Приказ агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края от 30.04.2015 N 46 "Об установлении видов и размеров доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования для руководителей краевых государственных автономных учреждений, подведомственных агентству молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края"
АГЕНТСТВО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И РЕАЛИЗАЦИИ
ПРОГРАММ ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 30 апреля 2015 г. № 46
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВИДОВ И РАЗМЕРОВ ДОПЛАТ И НАДБАВОК
КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, СИСТЕМЫ
ПРЕМИРОВАНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ
ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", руководствуясь пунктами 3.13, 3.19 Положения об агентстве молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 06.07.2010 № 365-п, приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в области молодежной политики, в отношении которых агентством молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя, согласно приложению № 1.
2. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
3. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 01.01.2015.
Руководитель
агентства молодежной политики
и реализации программ
общественного развития
Красноярского края
С.Н.ЛАДЫЖЕНКО
Приложение
к Приказу
агентства молодежной политики
и реализации программ
общественного развития
Красноярского края
от 30 апреля 2015 г. № 46
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
В КАЧЕСТВЕ ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ АГЕНТСТВОМ МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1. В соответствии с настоящим Положением об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в области молодежной политики, в отношении которых агентством молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя (далее - Положение), устанавливаются размеры должностных окладов, виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, система премирования для руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в области молодежной политики, в отношении которых агентством молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя (далее - учреждение, Агентство).
1.2. Абсолютный размер каждой надбавки, доплаты и премии, предусмотренных Положением, установленных в процентном отношении к должностному окладу, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, исчисляется из должностного оклада без учета иных доплат, надбавок и повышений, за исключением повышения оплаты труда руководителям учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
2.1. Руководителям учреждений устанавливаются должностные оклады Агентством в трудовых договорах, осуществляется повышение (индексация) их заработной платы в размере и сроки, предусмотренные законом края о краевом бюджете.
3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются руководителю учреждения в случаях и в размере, определенных действующим законодательством Российской Федерации и Красноярского края.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю учреждения при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы:
доплата за расширение зон обслуживания устанавливается руководителю учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается руководителю учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
оплата труда за работу в ночное время производится руководителю учреждения, привлекаемому к работе в ночное время, в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Размер повышения оплаты труда (доплаты) за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада за час работы руководителя учреждения определяется путем деления должностного оклада руководителя учреждения на количество рабочих часов по календарю в месяце, в котором осуществляется работа в ночное время;
доплата за работу в нерабочие праздничные и выходные дни производится руководителю учреждения, привлекавшемуся к работе в указанные дни. Размер доплаты устанавливается:
в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Расчет части должностного оклада за час работы руководителя учреждения определяется путем деления должностного оклада руководителя учреждения на количество рабочих часов по календарю в месяце, в котором осуществляется работа в нерабочие праздничные и выходные дни.
Увеличение размера доплаты осуществляется в соответствии с трудовым договором с руководителем учреждения.
4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплата за качество выполняемых работ;
персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы;
премия по итогам работы.
4.2. Стимулирующая надбавка за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производится руководителю учреждения в размере до 120 процентов должностного оклада ежемесячно при выполнении (достижении) соответствующих значений (индикаторов) показателей критериев оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (далее в настоящем пункте - критерии) согласно приложению № 1 к Положению.
4.2.1. Оценка важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляется Агентством путем оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев ежеквартально до десятого числа месяца, следующего за истекшим (оцениваемым) кварталом.
4.2.2. По результатам оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев Агентством в срок, указанный в пункте 4.2.1, не позднее 5 рабочих дней принимается приказ об установлении руководителю учреждения стимулирующей надбавки за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач на очередной квартал (квартал, следующий за оцененных кварталом).
4.2.3. При приеме на работу стимулирующая надбавка за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю учреждения, кроме руководителя учреждения, приступившего к работе в связи с заключением трудового договора на новый срок, устанавливается в размере 90 процентов должностного оклада до окончания квартала, в котором руководитель учреждения приступил к работе, а если указанный период составляет менее календарного месяца, то до окончания квартала, следующего за месяцем, в котором руководитель учреждения приступил к работе.
4.3. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ производится руководителю учреждения в размере до 50 процентов должностного оклада ежемесячно при выполнении (достижении) соответствующих значений (индикаторов) показателей критериев оценки качества выполняемых работ (далее в настоящем пункте - критерии) согласно приложению № 2 к Положению.
4.3.1. Оценка качества выполняемых работ осуществляется Агентством путем оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев ежеквартально до десятого числа месяца, следующего за оцениваемым кварталом.
4.3.2. По результатам оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев Агентством в срок, указанный в пункте 4.3.1, не позднее 5 рабочих дней принимается приказ об установлении руководителю учреждения стимулирующей надбавки за качество выполняемых работ на очередной квартал (квартал, следующий за оцененных кварталом).
4.3.3. При приеме на работу стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ руководителю учреждения, кроме руководителя учреждения, приступившего к работе в связи с заключением трудового договора на новый срок, устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада до окончания квартала, в котором руководитель учреждения приступил к работе, а если указанный период составляет менее календарного месяца, то до окончания квартала, следующего за месяцем, в котором руководитель учреждения приступил к работе.
4.4. Персональная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы производится в размере 55 процентов должностного оклада ежемесячно руководителю учреждения, государственное задание на оказание государственных услуг (выполнение работ) которого предусматривает более трех государственных услуг (работ), и устанавливается на основании приказа Агентства.
4.4.1. Персональная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы производится руководителю учреждения в течение финансового года и планового периода, на который Агентством утверждено государственное задание на оказание государственных услуг (выполнение работ) учреждения, предусматривающее оказание (выполнение) учреждением более трех государственных услуг (работ).
4.5. Премия по итогам работы:
премия за выполнение заданий особой важности и сложности;
премия по итогам работы за год.
4.5.1. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности производится руководителю учреждения в размере 200 процентов должностного оклада не чаще 5 раз в год за своевременное (исполнение задания в срок, установленный в ежемесячном плане работы учреждения) и качественное (достижение результатов, установленных в ежемесячном плане работы учреждения) исполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового руководителем агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края.
4.5.2. Оценка итогов работы по заданию особой важности и сложности осуществляется Агентством в срок до десятого числа месяца, следующего за месяцем, в котором должно быть выполнено задание особой важности и сложности, по результатам которой Агентством принимается приказ о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы по заданию особой важности и сложности.
4.5.3. Премия по итогам работы за год производится руководителю учреждения в размере до 100 процентов среднемесячной заработной платы, рассчитанной в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении (достижении) соответствующих значений (индикаторов) показателей критериев оценки итогов работы (далее в пункте - критерии) согласно приложению № 3 к Положению.
4.5.4. Оценка итогов работы за год осуществляется Агентством путем оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев до 1 февраля года, следующего за оцениваемым, по результатам которой Агентством принимается приказ о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы за год.
4.5.5. Премия по итогам работы за год руководителю учреждения, принятому на работу и (или) уволенному в течение соответствующего года, производится за фактически отработанное время.
4.5.6. Премия по итогам работы устанавливается и выплачивается руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда руководителей
краевых государственных
автономных учреждений,
осуществляющих в качестве
основной деятельность
в области молодежной политики,
в отношении которых агентством
молодежной политики
и реализации программ
общественного развития
Красноярского края
осуществляются функции
и полномочия учредителя
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ВАЖНОСТИ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНИ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ
№ п/п
Наименование критерия
Показатель критерия
Размер надбавки (в % к должностному окладу)
Источник информации о значении (индикаторе) показателя
наименование показателя
значение (индикатор) показателя
1
2
3
4
5
6
1
Оперативное и качественное исполнение поручений учредителя
Процент исполнения поручений учредителя
90% и более
120
80% и более
100
70% и более
80
60% и более
60
50% и более
40
менее 50%
20
Приложение 2
к Положению
об оплате труда руководителей
краевых государственных
автономных учреждений,
осуществляющих в качестве
основной деятельность
в области молодежной политики,
в отношении которых агентством
молодежной политики
и реализации программ
общественного развития
Красноярского края
осуществляются функции
и полномочия учредителя
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
№ п/п
Наименование критерия
Показатель критерия
Размер надбавки (в % к должностному окладу)
Источник информации о значении (индикаторе) показателя
наименование показателя
значение (индикатор) показателя
1
2
3
4
5
6
1
Обеспечение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
Количество жалоб, замечаний со стороны участников мероприятии, учредителя
Отсутствие
40
Отчет руководителя учреждения о проведенных мероприятиях
Наличие
0
2
Привлечение муниципальных образований края (МО) к участию в мероприятиях учреждения
Количество муниципальных образовании, привлеченных к участию в мероприятиях
Свыше 20
10
Отчет руководителя учреждения о проведенных мероприятиях
От 10 до 20
7
Приложение 3
к Положению
об оплате труда руководителей
краевых государственных
автономных учреждений,
осуществляющих в качестве
основной деятельность
в области молодежной политики,
в отношении которых агентством
молодежной политики
и реализации программ
общественного развития
Красноярского края
осуществляются функции
и полномочия учредителя
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ИТОГОВ РАБОТЫ ЗА ГОД
№ п/п
Наименование критерия
Показатель критерия
Размер премии (в % к среднемесячной заработной плате)
Источник информации о значении (индикаторе) показателя
наименование показателя
значение (индикатор) показателя
1
2
3
4
5
6
1
Выполнение государственного задания
Исполнение показателей, установленных государственным заданием
Исполнение 100% и более
80
Отчет учреждения о выполнении государственного задания
2
Качество осуществления финансово-хозяйственной деятельности учреждения
Отсутствие в оцениваемом году обоснованных замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя
Факт отсутствия
20
Акты проверок и (или) предписания контролирующих органов, учредителя
------------------------------------------------------------------
АГЕНТСТВО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И РЕАЛИЗАЦИИ
ПРОГРАММ ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 30 апреля 2015 г. № 46
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВИДОВ И РАЗМЕРОВ ДОПЛАТ И НАДБАВОК
КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, СИСТЕМЫ
ПРЕМИРОВАНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ
ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", руководствуясь пунктами 3.13, 3.19 Положения об агентстве молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 06.07.2010 № 365-п, приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в области молодежной политики, в отношении которых агентством молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя, согласно приложению № 1.
2. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
3. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 01.01.2015.
Руководитель
агентства молодежной политики
и реализации программ
общественного развития
Красноярского края
С.Н.ЛАДЫЖЕНКО
Приложение
к Приказу
агентства молодежной политики
и реализации программ
общественного развития
Красноярского края
от 30 апреля 2015 г. № 46
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
В КАЧЕСТВЕ ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ АГЕНТСТВОМ МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1. В соответствии с настоящим Положением об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в области молодежной политики, в отношении которых агентством молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя (далее - Положение), устанавливаются размеры должностных окладов, виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, система премирования для руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в области молодежной политики, в отношении которых агентством молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя (далее - учреждение, Агентство).
1.2. Абсолютный размер каждой надбавки, доплаты и премии, предусмотренных Положением, установленных в процентном отношении к должностному окладу, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, исчисляется из должностного оклада без учета иных доплат, надбавок и повышений, за исключением повышения оплаты труда руководителям учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
2.1. Руководителям учреждений устанавливаются должностные оклады Агентством в трудовых договорах, осуществляется повышение (индексация) их заработной платы в размере и сроки, предусмотренные законом края о краевом бюджете.
3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются руководителю учреждения в случаях и в размере, определенных действующим законодательством Российской Федерации и Красноярского края.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю учреждения при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы:
доплата за расширение зон обслуживания устанавливается руководителю учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается руководителю учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
оплата труда за работу в ночное время производится руководителю учреждения, привлекаемому к работе в ночное время, в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Размер повышения оплаты труда (доплаты) за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада за час работы руководителя учреждения определяется путем деления должностного оклада руководителя учреждения на количество рабочих часов по календарю в месяце, в котором осуществляется работа в ночное время;
доплата за работу в нерабочие праздничные и выходные дни производится руководителю учреждения, привлекавшемуся к работе в указанные дни. Размер доплаты устанавливается:
в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Расчет части должностного оклада за час работы руководителя учреждения определяется путем деления должностного оклада руководителя учреждения на количество рабочих часов по календарю в месяце, в котором осуществляется работа в нерабочие праздничные и выходные дни.
Увеличение размера доплаты осуществляется в соответствии с трудовым договором с руководителем учреждения.
4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплата за качество выполняемых работ;
персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы;
премия по итогам работы.
4.2. Стимулирующая надбавка за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производится руководителю учреждения в размере до 120 процентов должностного оклада ежемесячно при выполнении (достижении) соответствующих значений (индикаторов) показателей критериев оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (далее в настоящем пункте - критерии) согласно приложению № 1 к Положению.
4.2.1. Оценка важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляется Агентством путем оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев ежеквартально до десятого числа месяца, следующего за истекшим (оцениваемым) кварталом.
4.2.2. По результатам оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев Агентством в срок, указанный в пункте 4.2.1, не позднее 5 рабочих дней принимается приказ об установлении руководителю учреждения стимулирующей надбавки за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач на очередной квартал (квартал, следующий за оцененных кварталом).
4.2.3. При приеме на работу стимулирующая надбавка за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю учреждения, кроме руководителя учреждения, приступившего к работе в связи с заключением трудового договора на новый срок, устанавливается в размере 90 процентов должностного оклада до окончания квартала, в котором руководитель учреждения приступил к работе, а если указанный период составляет менее календарного месяца, то до окончания квартала, следующего за месяцем, в котором руководитель учреждения приступил к работе.
4.3. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ производится руководителю учреждения в размере до 50 процентов должностного оклада ежемесячно при выполнении (достижении) соответствующих значений (индикаторов) показателей критериев оценки качества выполняемых работ (далее в настоящем пункте - критерии) согласно приложению № 2 к Положению.
4.3.1. Оценка качества выполняемых работ осуществляется Агентством путем оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев ежеквартально до десятого числа месяца, следующего за оцениваемым кварталом.
4.3.2. По результатам оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев Агентством в срок, указанный в пункте 4.3.1, не позднее 5 рабочих дней принимается приказ об установлении руководителю учреждения стимулирующей надбавки за качество выполняемых работ на очередной квартал (квартал, следующий за оцененных кварталом).
4.3.3. При приеме на работу стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ руководителю учреждения, кроме руководителя учреждения, приступившего к работе в связи с заключением трудового договора на новый срок, устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада до окончания квартала, в котором руководитель учреждения приступил к работе, а если указанный период составляет менее календарного месяца, то до окончания квартала, следующего за месяцем, в котором руководитель учреждения приступил к работе.
4.4. Персональная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы производится в размере 55 процентов должностного оклада ежемесячно руководителю учреждения, государственное задание на оказание государственных услуг (выполнение работ) которого предусматривает более трех государственных услуг (работ), и устанавливается на основании приказа Агентства.
4.4.1. Персональная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы производится руководителю учреждения в течение финансового года и планового периода, на который Агентством утверждено государственное задание на оказание государственных услуг (выполнение работ) учреждения, предусматривающее оказание (выполнение) учреждением более трех государственных услуг (работ).
4.5. Премия по итогам работы:
премия за выполнение заданий особой важности и сложности;
премия по итогам работы за год.
4.5.1. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности производится руководителю учреждения в размере 200 процентов должностного оклада не чаще 5 раз в год за своевременное (исполнение задания в срок, установленный в ежемесячном плане работы учреждения) и качественное (достижение результатов, установленных в ежемесячном плане работы учреждения) исполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового руководителем агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края.
4.5.2. Оценка итогов работы по заданию особой важности и сложности осуществляется Агентством в срок до десятого числа месяца, следующего за месяцем, в котором должно быть выполнено задание особой важности и сложности, по результатам которой Агентством принимается приказ о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы по заданию особой важности и сложности.
4.5.3. Премия по итогам работы за год производится руководителю учреждения в размере до 100 процентов среднемесячной заработной платы, рассчитанной в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении (достижении) соответствующих значений (индикаторов) показателей критериев оценки итогов работы (далее в пункте - критерии) согласно приложению № 3 к Положению.
4.5.4. Оценка итогов работы за год осуществляется Агентством путем оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев до 1 февраля года, следующего за оцениваемым, по результатам которой Агентством принимается приказ о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы за год.
4.5.5. Премия по итогам работы за год руководителю учреждения, принятому на работу и (или) уволенному в течение соответствующего года, производится за фактически отработанное время.
4.5.6. Премия по итогам работы устанавливается и выплачивается руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда руководителей
краевых государственных
автономных учреждений,
осуществляющих в качестве
основной деятельность
в области молодежной политики,
в отношении которых агентством
молодежной политики
и реализации программ
общественного развития
Красноярского края
осуществляются функции
и полномочия учредителя
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ВАЖНОСТИ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНИ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ
№ п/п
Наименование критерия
Показатель критерия
Размер надбавки (в % к должностному окладу)
Источник информации о значении (индикаторе) показателя
наименование показателя
значение (индикатор) показателя
1
2
3
4
5
6
1
Оперативное и качественное исполнение поручений учредителя
Процент исполнения поручений учредителя
90% и более
120
80% и более
100
70% и более
80
60% и более
60
50% и более
40
менее 50%
20
Приложение 2
к Положению
об оплате труда руководителей
краевых государственных
автономных учреждений,
осуществляющих в качестве
основной деятельность
в области молодежной политики,
в отношении которых агентством
молодежной политики
и реализации программ
общественного развития
Красноярского края
осуществляются функции
и полномочия учредителя
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
№ п/п
Наименование критерия
Показатель критерия
Размер надбавки (в % к должностному окладу)
Источник информации о значении (индикаторе) показателя
наименование показателя
значение (индикатор) показателя
1
2
3
4
5
6
1
Обеспечение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
Количество жалоб, замечаний со стороны участников мероприятии, учредителя
Отсутствие
40
Отчет руководителя учреждения о проведенных мероприятиях
Наличие
0
2
Привлечение муниципальных образований края (МО) к участию в мероприятиях учреждения
Количество муниципальных образовании, привлеченных к участию в мероприятиях
Свыше 20
10
Отчет руководителя учреждения о проведенных мероприятиях
От 10 до 20
7
Приложение 3
к Положению
об оплате труда руководителей
краевых государственных
автономных учреждений,
осуществляющих в качестве
основной деятельность
в области молодежной политики,
в отношении которых агентством
молодежной политики
и реализации программ
общественного развития
Красноярского края
осуществляются функции
и полномочия учредителя
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ИТОГОВ РАБОТЫ ЗА ГОД
№ п/п
Наименование критерия
Показатель критерия
Размер премии (в % к среднемесячной заработной плате)
Источник информации о значении (индикаторе) показателя
наименование показателя
значение (индикатор) показателя
1
2
3
4
5
6
1
Выполнение государственного задания
Исполнение показателей, установленных государственным заданием
Исполнение 100% и более
80
Отчет учреждения о выполнении государственного задания
2
Качество осуществления финансово-хозяйственной деятельности учреждения
Отсутствие в оцениваемом году обоснованных замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя
Факт отсутствия
20
Акты проверок и (или) предписания контролирующих органов, учредителя
------------------------------------------------------------------