Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 16.11.2015 N 93-298 "Об утверждении формы соглашения об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов"
АГЕНТСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 16 ноября 2015 г. № 93-298
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ СОГЛАШЕНИЯ ОБ УЧАСТИИ В РЕГИОНАЛЬНОЙ
ПРОГРАММЕ ПОВЫШЕНИЯ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
В соответствии со статьей 22.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", пунктом 4.1.1 региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, утвержденной Постановлением Правительства Красноярского края от 27.07.2015 № 391-п, Положением об агентстве труда и занятости населения Красноярского края, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 15.07.2010 № 387-п, приказываю:
1. Утвердить форму соглашения об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов (прилагается) для заключения с работодателями, участвующими в реализации инвестиционных проектов, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов с 2016 года.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя агентства труда и занятости населения Красноярского края С.А. Селюнина.
3. Опубликовать Приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
4. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Руководитель агентства
В.В.НОВИКОВ
Приложение
к Приказу
агентства труда
и занятости населения
Красноярского края
от 16 октября 2015 г. № 93-298
Соглашение
об участии в региональной программе повышения
мобильности трудовых ресурсов
г. Красноярск "__" __________ ____
Агентство труда и занятости населения Красноярского края, именуемое
в дальнейшем "Агентство", в лице руководителя ____________________________,
действующего на основании Постановления Правительства Красноярского края
от 15.07.2010 № 387-п "Об утверждении Положения об агентстве труда
и занятости населения Красноярского края", с одной стороны, и
__________________________________________________________________________,
(наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
именуемое (ый) в дальнейшем "Работодатель", в лице _______________________,
действующего на основании ___________________________, с другой стороны,
далее совместно именуемые "Стороны", заключили настоящее соглашение по
итогам решения Межведомственной комиссии по отбору инвестиционных проектов,
подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности
трудовых ресурсов от _________ № ____, о включении инвестиционного проекта
___________________________________________________________________________
(наименование инвестиционного проекта)
(далее - инвестиционный проект) в региональную программу повышения
мобильности трудовых ресурсов, о нижеследующем:
1. Предмет соглашения
1.1. Предметом настоящего соглашения является содействие Работодателю в привлечении трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень, утвержденный Распоряжением Правительства Российской Федерации от 20.04.2015 № 696-р (далее - Перечень), для реализации инвестиционного проекта.
1.2. Численность квалифицированных работников, привлекаемых в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов из субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень (далее - работники), для реализации инвестиционного проекта, составляет _______ человек, в том числе по годам: _______________.
2. Меры поддержки, предоставляемые Работодателем работникам
2.1. Работодатель предоставляет работнику следующие меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты (указать конкретные меры поддержки по проезду и провозу багажа, по обустройству, по предоставлению (аренде) жилья, по прохождению профессионального обучения, иные меры).
Общая сумма затрат Работодателя на меры поддержки одному работнику в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов составляет ___________ тыс. рублей (не менее 300 тыс. рублей в течение 3 лет с момента трудоустройства работника).
3. Порядок и условия участия работодателя в региональной
программе повышения мобильности трудовых ресурсов
3.1. Документом, подтверждающим участие Работодателя в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов является сертификат на привлечение трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень (далее - сертификат). Сертификат предоставляется Работодателю в порядке, утвержденном Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.06.2015 № 405н, после прохождения процедуры его отбора в порядке, установленном Правительством Красноярского края.
Сертификат дает право Работодателю на получение финансовой поддержки.
3.2. Для участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов Работодатель обязуется:
3.2.1. Заключить с каждым работником, указанным в пункте 1.2 настоящего соглашения, трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет. Указать в трудовом договоре меры поддержки, предоставляемые работодателем работнику в соответствии с пунктом 2.1 настоящего соглашения, порядок и условия их предоставления.
3.2.2. Предусмотреть в трудовом договоре:
3.2.2.1. порядок и условия возмещения работником работодателю средств в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет;
3.2.2.2. случаи, при которых работник не обязан возмещать Работодателю средства, указанные в п. 3.2.2.1 настоящего соглашения.
3.2.3. Ознакомить каждого работника с настоящим соглашением до заключения трудового договора.
3.2.4. Производить своевременную уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
3.2.5. Не осуществлять сокращение численности или штата работников, привлекаемых в рамках настоящего соглашения для реализации инвестиционного проекта из субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень, в период получения и использования финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом.
3.2.6. Обеспечить целевое использование выделенных бюджетных средств, предусмотренное настоящим соглашением.
3.2.7. Ежегодно предоставлять в центр занятости населения по месту фактического нахождения рабочих мест, для трудоустройства на которые привлекаются трудовые ресурсы из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень (далее - ответственный центр занятости населения), информацию о финансовых расходах на фактически предоставленные работнику меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в установленном порядке.
3.2.8. Предоставлять по запросу Агентства, ответственного центра занятости населения иную информацию о достижении фактических показателей, заявленных в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов.
3.3. Агентство обязуется:
3.3.1. Выдать Работодателю сертификат в установленном порядке.
3.3.2. Обеспечить предоставление ответственным центром занятости населения Работодателю финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом, в установленном порядке.
3.3.3. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем целей, условий и порядка предоставления финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом и настоящим соглашением, в том числе посредством анализа информации о поступивших страховых взносах в государственные внебюджетные фонды.
4. Порядок и условия предоставления работодателю финансовой
поддержки, предусмотренной сертификатом
4.1. В целях привлечения для трудоустройства работников в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов Работодателю предоставляется финансовая поддержка в форме субсидии в размере 225 тыс. рублей на каждого работника.
4.2. Предоставление Работодателю финансовой поддержки в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов осуществляется в случае согласования региональной программы в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.08.2015 № 853 "Об утверждении Правил согласования региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным" и предоставления бюджету Красноярского края субсидии на реализацию региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.06.2015 № 530 "Об утверждении правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на софинансирование региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов в рамках подпрограммы "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения".
4.2.1. Агентство информирует Работодателя о согласовании региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов и предоставлении субсидии из федерального бюджета на ее софинансирование в течение 10 дней с момента утверждения Правительством Российской Федерации распределения субсидий между бюджетами субъектов Российской Федерации.
4.3. Финансовая поддержка, предусмотренная сертификатом, предоставляется Работодателю ответственным центром занятости населения после подтверждения сведений о поступивших страховых взносах в государственные внебюджетные фонды за период три месяца с даты трудоустройства работников и представления копии трудового договора, заключенного работодателем с каждым из указанных в пункте 1.2 настоящего соглашения работников в порядке, установленном Правительством Красноярского края.
4.4. При предоставлении Работодателю финансовой поддержки. Работодатель дает согласие на осуществление Агентством, службой финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края, Счетной палатой Красноярского края проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом.
5. Порядок и условия возмещения работодателем суммы
финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом
5.1. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет Работодатель возмещает в бюджет Красноярского края средства в размере фактически предоставленных работнику в соответствии с соглашением мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, и остаток средств финансовой поддержки, предусмотренных сертификатом для трудоустройства работника, в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации.
5.2. В случае нарушения Работодателем условий настоящего соглашения или расторжения трудового договора с работником, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5.3 настоящего соглашения, Работодатель возмещает в бюджет Красноярского края средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, и остаток средств финансовой поддержки, предусмотренных сертификатом, в полном объеме или в объеме средств, предусмотренных сертификатом на привлечение одного работника для его трудоустройства, в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации и настоящим соглашением.
5.3. Перечень случаев и оснований, при которых расторжение трудового договора с работником не влечет возмещение расходов на фактически предоставленные работнику меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты:
а) трудоустройство в течение двух месяцев другого работника с предоставлением мер поддержки, указанных в пункте 1.2 настоящего соглашения;
б) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской федерации;
в) смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим;
г) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
д) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
е) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
5.4. В случаях, указанных в пункте 5.3 настоящего соглашения, работодатель представляет в ответственный (уполномоченный) центр занятости населения сведения о размере затрат на фактически предоставленные работнику меры поддержки и возмещает остаток средств, предусмотренных сертификатом на привлечение работника.
5.5. В случае расторжения трудового договора с работником до истечения трех ле, работодатель в трехдневный срок направляет уведомление об этом в ответственный (уполномоченный) центр занятости населения в произвольной форме с указанием наличия случаев и оснований, указанных в пункте 5.3 настоящего соглашения, и приложением копии приказа об увольнении работника.
5.6. В случае непредставления работодателем информации о расторжении трудового договора с работником либо в случае нарушения им условий предоставления финансовой поддержки либо условий соглашения Агентство в течение 5 рабочих дней со дня установления факта возникновения указанных обстоятельств направляет Работодателю заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении уведомление о необходимости возврата в бюджет края средств в размере фактически предоставленных работнику в соответствии с соглашением мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты и остаток средств финансовой поддержки, предусмотренных сертификатом, в полном объеме или в объеме средств, предусмотренных сертификатом на привлечение одного работника для его трудоустройства в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации.
5.7. Возврат субсидии осуществляется работодателем на лицевые счета ответственного (уполномоченного) центра занятости населения в течение 10 рабочих дней с момента получения уведомления о возврате полученных средств либо в течение 10 рабочих дней с момента расторжения трудового договора для последующего перечисления средств в доход краевого бюджета.
5.8. В случае если работодатель не возвратил полученные средства в размере, указанном в уведомлении о возврате, в установленный срок или возвратил их не в полном объеме, ответственный (уполномоченный) центр занятости населения обращается в суд для взыскания указанных средств в краевой бюджет в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Срок действия соглашения
6.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до момента полного исполнения Сторонами обязательств, предусмотренных настоящим соглашением.
7. Особые условия и ответственность Сторон
7.1. Изменения, дополнения к настоящему соглашению оформляются в письменном виде и подписываются Сторонами.
7.2. Меры ответственности Сторон, не предусмотренные в настоящем соглашении, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории Российской Федерации.
8. Порядок разрешения споров
8.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего соглашения, будут по возможности разрешаться путем переговоров между Сторонами.
8.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров Стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий обращаются в Арбитражный суд Красноярского края.
9. Заключительные положения
9.1. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
10. Адреса, реквизиты и подписи Сторон
Агентство труда и занятости
населения Красноярского края
Юридическое лицо
(индивидуальный предприниматель)
Почтовый адрес:
Почтовый адрес:
Платежные реквизиты:
Платежные реквизиты:
Руководитель __________ _______
М.П.
________________________
М.П.
(при наличии печати)
------------------------------------------------------------------
АГЕНТСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 16 ноября 2015 г. № 93-298
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ СОГЛАШЕНИЯ ОБ УЧАСТИИ В РЕГИОНАЛЬНОЙ
ПРОГРАММЕ ПОВЫШЕНИЯ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
В соответствии со статьей 22.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", пунктом 4.1.1 региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, утвержденной Постановлением Правительства Красноярского края от 27.07.2015 № 391-п, Положением об агентстве труда и занятости населения Красноярского края, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 15.07.2010 № 387-п, приказываю:
1. Утвердить форму соглашения об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов (прилагается) для заключения с работодателями, участвующими в реализации инвестиционных проектов, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов с 2016 года.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя агентства труда и занятости населения Красноярского края С.А. Селюнина.
3. Опубликовать Приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
4. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Руководитель агентства
В.В.НОВИКОВ
Приложение
к Приказу
агентства труда
и занятости населения
Красноярского края
от 16 октября 2015 г. № 93-298
Соглашение
об участии в региональной программе повышения
мобильности трудовых ресурсов
г. Красноярск "__" __________ ____
Агентство труда и занятости населения Красноярского края, именуемое
в дальнейшем "Агентство", в лице руководителя ____________________________,
действующего на основании Постановления Правительства Красноярского края
от 15.07.2010 № 387-п "Об утверждении Положения об агентстве труда
и занятости населения Красноярского края", с одной стороны, и
__________________________________________________________________________,
(наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
именуемое (ый) в дальнейшем "Работодатель", в лице _______________________,
действующего на основании ___________________________, с другой стороны,
далее совместно именуемые "Стороны", заключили настоящее соглашение по
итогам решения Межведомственной комиссии по отбору инвестиционных проектов,
подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности
трудовых ресурсов от _________ № ____, о включении инвестиционного проекта
___________________________________________________________________________
(наименование инвестиционного проекта)
(далее - инвестиционный проект) в региональную программу повышения
мобильности трудовых ресурсов, о нижеследующем:
1. Предмет соглашения
1.1. Предметом настоящего соглашения является содействие Работодателю в привлечении трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень, утвержденный Распоряжением Правительства Российской Федерации от 20.04.2015 № 696-р (далее - Перечень), для реализации инвестиционного проекта.
1.2. Численность квалифицированных работников, привлекаемых в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов из субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень (далее - работники), для реализации инвестиционного проекта, составляет _______ человек, в том числе по годам: _______________.
2. Меры поддержки, предоставляемые Работодателем работникам
2.1. Работодатель предоставляет работнику следующие меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты (указать конкретные меры поддержки по проезду и провозу багажа, по обустройству, по предоставлению (аренде) жилья, по прохождению профессионального обучения, иные меры).
Общая сумма затрат Работодателя на меры поддержки одному работнику в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов составляет ___________ тыс. рублей (не менее 300 тыс. рублей в течение 3 лет с момента трудоустройства работника).
3. Порядок и условия участия работодателя в региональной
программе повышения мобильности трудовых ресурсов
3.1. Документом, подтверждающим участие Работодателя в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов является сертификат на привлечение трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень (далее - сертификат). Сертификат предоставляется Работодателю в порядке, утвержденном Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.06.2015 № 405н, после прохождения процедуры его отбора в порядке, установленном Правительством Красноярского края.
Сертификат дает право Работодателю на получение финансовой поддержки.
3.2. Для участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов Работодатель обязуется:
3.2.1. Заключить с каждым работником, указанным в пункте 1.2 настоящего соглашения, трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет. Указать в трудовом договоре меры поддержки, предоставляемые работодателем работнику в соответствии с пунктом 2.1 настоящего соглашения, порядок и условия их предоставления.
3.2.2. Предусмотреть в трудовом договоре:
3.2.2.1. порядок и условия возмещения работником работодателю средств в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет;
3.2.2.2. случаи, при которых работник не обязан возмещать Работодателю средства, указанные в п. 3.2.2.1 настоящего соглашения.
3.2.3. Ознакомить каждого работника с настоящим соглашением до заключения трудового договора.
3.2.4. Производить своевременную уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
3.2.5. Не осуществлять сокращение численности или штата работников, привлекаемых в рамках настоящего соглашения для реализации инвестиционного проекта из субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень, в период получения и использования финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом.
3.2.6. Обеспечить целевое использование выделенных бюджетных средств, предусмотренное настоящим соглашением.
3.2.7. Ежегодно предоставлять в центр занятости населения по месту фактического нахождения рабочих мест, для трудоустройства на которые привлекаются трудовые ресурсы из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень (далее - ответственный центр занятости населения), информацию о финансовых расходах на фактически предоставленные работнику меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в установленном порядке.
3.2.8. Предоставлять по запросу Агентства, ответственного центра занятости населения иную информацию о достижении фактических показателей, заявленных в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов.
3.3. Агентство обязуется:
3.3.1. Выдать Работодателю сертификат в установленном порядке.
3.3.2. Обеспечить предоставление ответственным центром занятости населения Работодателю финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом, в установленном порядке.
3.3.3. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем целей, условий и порядка предоставления финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом и настоящим соглашением, в том числе посредством анализа информации о поступивших страховых взносах в государственные внебюджетные фонды.
4. Порядок и условия предоставления работодателю финансовой
поддержки, предусмотренной сертификатом
4.1. В целях привлечения для трудоустройства работников в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов Работодателю предоставляется финансовая поддержка в форме субсидии в размере 225 тыс. рублей на каждого работника.
4.2. Предоставление Работодателю финансовой поддержки в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов осуществляется в случае согласования региональной программы в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.08.2015 № 853 "Об утверждении Правил согласования региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным" и предоставления бюджету Красноярского края субсидии на реализацию региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.06.2015 № 530 "Об утверждении правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на софинансирование региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов в рамках подпрограммы "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения".
4.2.1. Агентство информирует Работодателя о согласовании региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов и предоставлении субсидии из федерального бюджета на ее софинансирование в течение 10 дней с момента утверждения Правительством Российской Федерации распределения субсидий между бюджетами субъектов Российской Федерации.
4.3. Финансовая поддержка, предусмотренная сертификатом, предоставляется Работодателю ответственным центром занятости населения после подтверждения сведений о поступивших страховых взносах в государственные внебюджетные фонды за период три месяца с даты трудоустройства работников и представления копии трудового договора, заключенного работодателем с каждым из указанных в пункте 1.2 настоящего соглашения работников в порядке, установленном Правительством Красноярского края.
4.4. При предоставлении Работодателю финансовой поддержки. Работодатель дает согласие на осуществление Агентством, службой финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края, Счетной палатой Красноярского края проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом.
5. Порядок и условия возмещения работодателем суммы
финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом
5.1. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет Работодатель возмещает в бюджет Красноярского края средства в размере фактически предоставленных работнику в соответствии с соглашением мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, и остаток средств финансовой поддержки, предусмотренных сертификатом для трудоустройства работника, в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации.
5.2. В случае нарушения Работодателем условий настоящего соглашения или расторжения трудового договора с работником, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5.3 настоящего соглашения, Работодатель возмещает в бюджет Красноярского края средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, и остаток средств финансовой поддержки, предусмотренных сертификатом, в полном объеме или в объеме средств, предусмотренных сертификатом на привлечение одного работника для его трудоустройства, в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации и настоящим соглашением.
5.3. Перечень случаев и оснований, при которых расторжение трудового договора с работником не влечет возмещение расходов на фактически предоставленные работнику меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты:
а) трудоустройство в течение двух месяцев другого работника с предоставлением мер поддержки, указанных в пункте 1.2 настоящего соглашения;
б) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской федерации;
в) смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим;
г) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
д) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
е) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
5.4. В случаях, указанных в пункте 5.3 настоящего соглашения, работодатель представляет в ответственный (уполномоченный) центр занятости населения сведения о размере затрат на фактически предоставленные работнику меры поддержки и возмещает остаток средств, предусмотренных сертификатом на привлечение работника.
5.5. В случае расторжения трудового договора с работником до истечения трех ле, работодатель в трехдневный срок направляет уведомление об этом в ответственный (уполномоченный) центр занятости населения в произвольной форме с указанием наличия случаев и оснований, указанных в пункте 5.3 настоящего соглашения, и приложением копии приказа об увольнении работника.
5.6. В случае непредставления работодателем информации о расторжении трудового договора с работником либо в случае нарушения им условий предоставления финансовой поддержки либо условий соглашения Агентство в течение 5 рабочих дней со дня установления факта возникновения указанных обстоятельств направляет Работодателю заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении уведомление о необходимости возврата в бюджет края средств в размере фактически предоставленных работнику в соответствии с соглашением мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты и остаток средств финансовой поддержки, предусмотренных сертификатом, в полном объеме или в объеме средств, предусмотренных сертификатом на привлечение одного работника для его трудоустройства в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации.
5.7. Возврат субсидии осуществляется работодателем на лицевые счета ответственного (уполномоченного) центра занятости населения в течение 10 рабочих дней с момента получения уведомления о возврате полученных средств либо в течение 10 рабочих дней с момента расторжения трудового договора для последующего перечисления средств в доход краевого бюджета.
5.8. В случае если работодатель не возвратил полученные средства в размере, указанном в уведомлении о возврате, в установленный срок или возвратил их не в полном объеме, ответственный (уполномоченный) центр занятости населения обращается в суд для взыскания указанных средств в краевой бюджет в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Срок действия соглашения
6.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до момента полного исполнения Сторонами обязательств, предусмотренных настоящим соглашением.
7. Особые условия и ответственность Сторон
7.1. Изменения, дополнения к настоящему соглашению оформляются в письменном виде и подписываются Сторонами.
7.2. Меры ответственности Сторон, не предусмотренные в настоящем соглашении, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории Российской Федерации.
8. Порядок разрешения споров
8.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего соглашения, будут по возможности разрешаться путем переговоров между Сторонами.
8.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров Стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий обращаются в Арбитражный суд Красноярского края.
9. Заключительные положения
9.1. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
10. Адреса, реквизиты и подписи Сторон
Агентство труда и занятости
населения Красноярского края
Юридическое лицо
(индивидуальный предприниматель)
Почтовый адрес:
Почтовый адрес:
Платежные реквизиты:
Платежные реквизиты:
Руководитель __________ _______
М.П.
________________________
М.П.
(при наличии печати)
------------------------------------------------------------------