Указ Губернатора Красноярского края от 09.07.2015 N 162-уг "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Красноярского края"
9 июля 2015 года N 162-уг
------------------------------------------------------------------
УКАЗ
ГУБЕРНАТОРА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 90 Устава Красноярского края, статьей 13 Закона Красноярского края от 20.12.2005 № 17-4314 "Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края" постановляю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Красноярского края (далее - Положение) согласно приложению.
2. Установить, что в кадровые резервы государственных органов Красноярского края, предусмотренные Положением, считаются включенными лица (в том числе лица, указанные в пункте 3 настоящего Указа), которые на дату вступления в силу настоящего Указа были включены в кадровые резервы на государственной гражданской службе Красноярского края высших органов государственной власти Красноярского края, иных органов исполнительной власти Красноярского края и иных государственных органов Красноярского края (далее - кадровые резервы на службе).
3. Установить, что в кадровый резерв Красноярского края, предусмотренный Положением, считаются включенными лица, которые на дату вступления в силу настоящего Указа были включены в кадровые резервы на службе для замещения высшей, главной и ведущей групп должностей государственной гражданской службы Красноярского края.
4. Установить, что срок нахождения в кадровых резервах государственных органов Красноярского края и (или) кадровом резерве Красноярского края лиц, указанных в пунктах 2, 3 настоящего Указа, исчисляется со дня вступления в силу правового акта государственного органа Красноярского края о включении в кадровый резерв на службе.
5. Признать утратившим силу Указ Губернатора Красноярского края от 05.02.2010 № 8-уг "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Красноярского края".
6. Опубликовать Указ в газете "Наш Красноярский край", "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
7. Указ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Губернатор края
В.А.ТОЛОКОНСКИЙ
Красноярск
9 июля 2015 года
№ 162-уг
Приложение
к Указу
Губернатора Красноярского края
от 9 июля 2015 г. № 162-уг
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Красноярского края (далее - Положение) определяет:
1) порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Красноярского края: кадрового резерва Красноярского края (далее - край) и кадровых резервов государственных органов края (далее - кадровый резерв государственного органа края);
2) порядок работы с кадровым резервом края и кадровыми резервами государственных органов края (далее совместно именуемые кадровые резервы).
1.2. Под кадровым резервом края понимается сформированная для замещения высшей, главной и ведущей групп должностей государственной гражданской службы края группа государственных гражданских служащих края (далее - гражданские служащие) и граждан, не состоящих на государственной гражданской службе края (далее - граждане), включенных в кадровый резерв государственного органа края.
1.3. Под кадровым резервом государственного органа края понимается сформированная для замещения высших, главных, ведущих, старших и младших групп должностей государственной гражданской службы края группа гражданских служащих и граждан, включенных в кадровый резерв соответствующего государственного органа края.
1.4. Целями формирования кадровых резервов и работы с ними являются:
1) обеспечение равного доступа граждан к государственной гражданской службе края;
2) выявление и отбор лиц, соответствующих квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы края;
3) своевременное удовлетворение потребности в кадрах государственной гражданской службы края;
4) обеспечение обновления и ротации кадрового состава высших органов государственной власти края и иных государственных органов края;
5) обеспечение реализации права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;
6) стимулирование профессионального развития гражданских служащих;
7) доступность сведений о гражданских служащих (гражданах), находящихся в кадровых резервах.
1.5. Формирование кадровых резервов осуществляется на основе принципов добровольности включения в кадровые резервы, открытости и объективной оценки профессиональной компетентности и личностных качеств лиц, включаемых в кадровые резервы, персональной ответственности представителя нанимателя за качество отбора в кадровые резервы и создание условий для должностного роста гражданских служащих.
2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВЫХ РЕЗЕРВОВ
2.1. Кадровые резервы формируются с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы края с указанием группы (групп) должностей государственной гражданской службы края, на которые могут быть назначены гражданские служащие и граждане.
2.2. Включение в кадровый резерв государственного органа края производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа края;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности государственной гражданской службы края в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа края;
4) гражданских служащих для замещения вакантной должности государственной гражданской службы края в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы края с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданских служащих для замещения вакантной должности государственной гражданской службы края в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданских служащих, увольняемых с государственной гражданской службы края в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы края в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа края в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа края, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы края, либо государственного органа края, которому переданы функции упраздненного государственного органа края, с согласия указанных гражданских служащих;
7) гражданских служащих, увольняемых с государственной гражданской службы края по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, - с согласия указанных гражданских служащих.
2.3. Включение гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа края в соответствии с подпунктом 5 пункта 2.2 Положения производится для замещения должностей государственной гражданской службы края группы, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность, и для замещения должностей государственной гражданской службы края двух вышестоящих групп.
2.4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа края и (или) кадровый резерв края оформляется правовым актом соответствующего государственного органа края.
2.5. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровых резервах по каждой группе должностей государственной гражданской службы края, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровые резервы, составляет пять лет со дня вступления в силу правового акта государственного органа края о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа края и (или) кадровый резерв края.
2.6. Основаниями для исключения гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа края и (или) кадрового резерва края являются:
1) назначение гражданского служащего на вакантную должность государственной гражданской службы края, относящуюся к группе должностей государственной гражданской службы края, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв государственного органа края и (или) кадровый резерв края;
2) понижение гражданского служащего в должности в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;
3) прекращение служебного контракта по основаниям, предусмотренным частями 2, 3 статьи 39 Федерального закона;
4) расторжение служебного контракта по основанию, предусмотренному статьей 41 Федерального закона;
5) личное заявление гражданского служащего об исключении из кадрового резерва государственного органа края;
6) истечение срока нахождения в кадровых резервах, предусмотренного в пункте 2.5 Положения;
7) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе.
2.7. Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва государственного органа края и (или) кадрового резерва края являются:
1) назначение гражданина на вакантную должность государственной гражданской службы края, относящуюся к группе должностей государственной гражданской службы края, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв государственного органа края и (или) кадровый резерв края;
2) личное заявление гражданина об исключении из кадрового резерва государственного органа края;
3) истечение срока нахождения в кадровых резервах, предусмотренного в пункте 2.5 Положения;
4) достижение гражданином возраста 60 лет.
3. ПОРЯДОК РАБОТЫ С КАДРОВЫМИ РЕЗЕРВАМИ
3.1. Гражданскому служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв государственного органа края и (или) кадровый резерв края, может быть предложено замещение вакантной должности государственной гражданской службы края в государственном органе края, принявшем правовой акт о включении его в кадровый резерв государственного органа края и (или) кадровый резерв края, или в ином государственном органе края не выше группы (групп) должностей государственной гражданской службы края, для назначения на которые гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв государственного органа края и (или) кадровый резерв края.
3.2. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв государственного органа края и (или) кадровый резерв края, размещаются на официальном сайте края - едином краевом портале "Красноярский край" подразделением по вопросам государственной службы и кадров государственного органа края, принявшего правовой акт о включении таких лиц в кадровый резерв государственного органа края и (или) кадровый резерв края, либо, если такое подразделение не создано, - гражданским служащим, осуществляющим кадровую работу в соответствующем государственном органе края, в течение 30 календарных дней со дня издания указанного правового акта.
3.3. Работа со сведениями о лицах, включенных в кадровый резерв государственного органа края и (или) кадровый резерв края, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных.
------------------------------------------------------------------
9 июля 2015 года N 162-уг
------------------------------------------------------------------
УКАЗ
ГУБЕРНАТОРА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 90 Устава Красноярского края, статьей 13 Закона Красноярского края от 20.12.2005 № 17-4314 "Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края" постановляю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Красноярского края (далее - Положение) согласно приложению.
2. Установить, что в кадровые резервы государственных органов Красноярского края, предусмотренные Положением, считаются включенными лица (в том числе лица, указанные в пункте 3 настоящего Указа), которые на дату вступления в силу настоящего Указа были включены в кадровые резервы на государственной гражданской службе Красноярского края высших органов государственной власти Красноярского края, иных органов исполнительной власти Красноярского края и иных государственных органов Красноярского края (далее - кадровые резервы на службе).
3. Установить, что в кадровый резерв Красноярского края, предусмотренный Положением, считаются включенными лица, которые на дату вступления в силу настоящего Указа были включены в кадровые резервы на службе для замещения высшей, главной и ведущей групп должностей государственной гражданской службы Красноярского края.
4. Установить, что срок нахождения в кадровых резервах государственных органов Красноярского края и (или) кадровом резерве Красноярского края лиц, указанных в пунктах 2, 3 настоящего Указа, исчисляется со дня вступления в силу правового акта государственного органа Красноярского края о включении в кадровый резерв на службе.
5. Признать утратившим силу Указ Губернатора Красноярского края от 05.02.2010 № 8-уг "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Красноярского края".
6. Опубликовать Указ в газете "Наш Красноярский край", "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
7. Указ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Губернатор края
В.А.ТОЛОКОНСКИЙ
Красноярск
9 июля 2015 года
№ 162-уг
Приложение
к Указу
Губернатора Красноярского края
от 9 июля 2015 г. № 162-уг
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Красноярского края (далее - Положение) определяет:
1) порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Красноярского края: кадрового резерва Красноярского края (далее - край) и кадровых резервов государственных органов края (далее - кадровый резерв государственного органа края);
2) порядок работы с кадровым резервом края и кадровыми резервами государственных органов края (далее совместно именуемые кадровые резервы).
1.2. Под кадровым резервом края понимается сформированная для замещения высшей, главной и ведущей групп должностей государственной гражданской службы края группа государственных гражданских служащих края (далее - гражданские служащие) и граждан, не состоящих на государственной гражданской службе края (далее - граждане), включенных в кадровый резерв государственного органа края.
1.3. Под кадровым резервом государственного органа края понимается сформированная для замещения высших, главных, ведущих, старших и младших групп должностей государственной гражданской службы края группа гражданских служащих и граждан, включенных в кадровый резерв соответствующего государственного органа края.
1.4. Целями формирования кадровых резервов и работы с ними являются:
1) обеспечение равного доступа граждан к государственной гражданской службе края;
2) выявление и отбор лиц, соответствующих квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы края;
3) своевременное удовлетворение потребности в кадрах государственной гражданской службы края;
4) обеспечение обновления и ротации кадрового состава высших органов государственной власти края и иных государственных органов края;
5) обеспечение реализации права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;
6) стимулирование профессионального развития гражданских служащих;
7) доступность сведений о гражданских служащих (гражданах), находящихся в кадровых резервах.
1.5. Формирование кадровых резервов осуществляется на основе принципов добровольности включения в кадровые резервы, открытости и объективной оценки профессиональной компетентности и личностных качеств лиц, включаемых в кадровые резервы, персональной ответственности представителя нанимателя за качество отбора в кадровые резервы и создание условий для должностного роста гражданских служащих.
2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВЫХ РЕЗЕРВОВ
2.1. Кадровые резервы формируются с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы края с указанием группы (групп) должностей государственной гражданской службы края, на которые могут быть назначены гражданские служащие и граждане.
2.2. Включение в кадровый резерв государственного органа края производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа края;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности государственной гражданской службы края в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа края;
4) гражданских служащих для замещения вакантной должности государственной гражданской службы края в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы края с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданских служащих для замещения вакантной должности государственной гражданской службы края в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданских служащих, увольняемых с государственной гражданской службы края в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы края в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа края в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа края, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы края, либо государственного органа края, которому переданы функции упраздненного государственного органа края, с согласия указанных гражданских служащих;
7) гражданских служащих, увольняемых с государственной гражданской службы края по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, - с согласия указанных гражданских служащих.
2.3. Включение гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа края в соответствии с подпунктом 5 пункта 2.2 Положения производится для замещения должностей государственной гражданской службы края группы, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность, и для замещения должностей государственной гражданской службы края двух вышестоящих групп.
2.4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа края и (или) кадровый резерв края оформляется правовым актом соответствующего государственного органа края.
2.5. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровых резервах по каждой группе должностей государственной гражданской службы края, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровые резервы, составляет пять лет со дня вступления в силу правового акта государственного органа края о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа края и (или) кадровый резерв края.
2.6. Основаниями для исключения гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа края и (или) кадрового резерва края являются:
1) назначение гражданского служащего на вакантную должность государственной гражданской службы края, относящуюся к группе должностей государственной гражданской службы края, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв государственного органа края и (или) кадровый резерв края;
2) понижение гражданского служащего в должности в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;
3) прекращение служебного контракта по основаниям, предусмотренным частями 2, 3 статьи 39 Федерального закона;
4) расторжение служебного контракта по основанию, предусмотренному статьей 41 Федерального закона;
5) личное заявление гражданского служащего об исключении из кадрового резерва государственного органа края;
6) истечение срока нахождения в кадровых резервах, предусмотренного в пункте 2.5 Положения;
7) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе.
2.7. Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва государственного органа края и (или) кадрового резерва края являются:
1) назначение гражданина на вакантную должность государственной гражданской службы края, относящуюся к группе должностей государственной гражданской службы края, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв государственного органа края и (или) кадровый резерв края;
2) личное заявление гражданина об исключении из кадрового резерва государственного органа края;
3) истечение срока нахождения в кадровых резервах, предусмотренного в пункте 2.5 Положения;
4) достижение гражданином возраста 60 лет.
3. ПОРЯДОК РАБОТЫ С КАДРОВЫМИ РЕЗЕРВАМИ
3.1. Гражданскому служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв государственного органа края и (или) кадровый резерв края, может быть предложено замещение вакантной должности государственной гражданской службы края в государственном органе края, принявшем правовой акт о включении его в кадровый резерв государственного органа края и (или) кадровый резерв края, или в ином государственном органе края не выше группы (групп) должностей государственной гражданской службы края, для назначения на которые гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв государственного органа края и (или) кадровый резерв края.
3.2. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв государственного органа края и (или) кадровый резерв края, размещаются на официальном сайте края - едином краевом портале "Красноярский край" подразделением по вопросам государственной службы и кадров государственного органа края, принявшего правовой акт о включении таких лиц в кадровый резерв государственного органа края и (или) кадровый резерв края, либо, если такое подразделение не создано, - гражданским служащим, осуществляющим кадровую работу в соответствующем государственном органе края, в течение 30 календарных дней со дня издания указанного правового акта.
3.3. Работа со сведениями о лицах, включенных в кадровый резерв государственного органа края и (или) кадровый резерв края, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных.
------------------------------------------------------------------