Постановление Администрации г. Ачинска Красноярского края от 22.01.2015 N 008-п "О внесении дополнений в Постановление Администрации города Ачинска от 30.10.2014 N 472-п"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АЧИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 января 2015 г. № 008-п

О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА АЧИНСКА ОТ 30.10.2014 № 472-П

В связи с приведением нормативных правовых актов Администрации города Ачинска в соответствие с положениями действующего законодательства, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", принимая во внимание Постановление Правительства Красноярского края "О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края" (в редакции от 05.04.2011 № 168-п, от 12.05.2011 № 259-п, от 20.09.2011 № 536-п, от 13.10.2011 № 584-п, от 05.06.2012 № 261-п, от 04.09.2012 № 440-п, от 28.09.2012 № 490-п, от 27.12.2012 № 721-п, от 16.04.2013 № 147-п, от 16.07.2013 № 351-п, от 10.09.2013 № 444-п, от 30.09.2013 № 481-п, от 30.09.2014 № 463-п), Решением Ачинского городского Совета депутатов от 24.06.2011 № 21-152р "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ачинска" (в редакции от 25.10.2011 № 24-179р, от 28.06.2013 № 44-325р, от 25.10.2013 № 48-348р, от 31.10.2014 № 63-444р), статьями 41, 58 Устава города Ачинска, статьей 46 Устава города Ачинска (в редакции от 28.06.2013), постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению Администрации города Ачинска от 30.10.2014 № 472-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений" дополнения следующего содержания:
раздел III дополнить пунктом 8 следующего содержания:
"8. Часть средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом недопущения повышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера, предусмотренного в абзаце первом пункта 2 настоящего раздела.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, предназначены для усиления заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей.
Предельный размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается в процентах от размера доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, в отчетном квартале, с учетом следующих критериев оценки результативности и качества труда руководителей учреждений и выплачиваются ежемесячно:

Критерии оценки результативности
и качества труда
Условия
Предельный размер (%) от доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности
наименование
индикатор
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
доход, полученный учреждением от приносящей доход деятельности
доля доходов учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном квартале к объему средств, предусмотренному на выполнение муниципального задания
от 1% до 15,9%
0,5
от 16% до 25,9%
1,0
от 26% до 30,9%
1,5
от 31% и выше
2,0
".

2. Контроль исполнения Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Ачинска Стрельцову Е.В.
3. Опубликовать Постановление в газете "Ачинская газета" и разместить его на официальном сайте органов местного самоуправления: http://www.adm-achinsk.ru.
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.

Глава
Администрации города Ачинска
В.И.АНИКЕЕВ


------------------------------------------------------------------