АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СОСНОВОБОРСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июня 2015 г. № 1060

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОТ 30.10.2013 № 1819 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА СОСНОВОБОРСКА ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
И ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ"

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Решением Сосновоборского городского Совета депутатов от 30.06.2010 № 16-р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сосновоборска", постановляю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников, замещающих в органах местного самоуправления города Сосновоборска должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, утвержденное Постановлением администрации города от 30.10.2013 № 1819 (далее - Примерное положение), следующие изменения:
1.1. пункт 13 раздела III "Выплаты компенсационного характера" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам учреждений, имеющим оформленный в установленном Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне" порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных обязанностей. Надбавка устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" в следующих размерах:
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50 процентов;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 процентов;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 процентов.";
1.2. в разделе IV "Выплаты стимулирующего характера" Примерного положения:
1.2.1. после пункта 18 добавить пункт 18.1 следующего содержания:
"18.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.";
1.2.2. дополнить пунктом 25 следующего содержания:
"25. Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера по итогам работы за квартал, год не производятся.".
2. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в городской газете "Рабочий", и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 года.

Глава
администрации города
Б.М.ПУЧКИН


------------------------------------------------------------------