Постановление администрации г. Канска Красноярского края от 06.07.2015 N 1044 "О внесении изменений в Постановление администрации г. Канска от 29.10.2013 N 1536"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июля 2015 г. № 1044
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. КАНСКА ОТ 29.10.2013 № 1536
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 № 52-274 "О Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Канска", руководствуясь статьями 30, 35 Устава города Канска, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации г. Канска от 29.10.2013 № 1536 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр приватизации жилья" следующие изменения:
1.1. В Примерном положении об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр приватизации жилья":
1.1.1. Раздел IV изложить в новой редакции:
"IV. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
4.1. Заработная плата руководителя и главного бухгалтера учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения в соответствии с Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 № 52-274.
4.3. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения на 10 - 30% ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
4.4. Руководителю и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом III настоящего Примерного положения.
4.5. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей в соответствии с Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 № 52-274.
4.6. Руководителю учреждения группа по оплате труда устанавливается локальным правовым актом органа исполнительной власти города, являющегося учредителем учреждения, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.
4.7. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного или казенного учреждения, утвержденным Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 № 52-274.
Перечень работников основного персонала учреждения, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, определен в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.
4.8. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада руководителя учреждения с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда работников учреждения.
4.9. Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, установлено Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 № 52-274.
4.10. Руководителю и главному бухгалтеру учреждения в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера, в пределах утвержденного фонда оплаты труда к должностному окладу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.10.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размере:
до 85% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы руководителя учреждения;
до 85% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы главного бухгалтера учреждения.
4.10.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере:
до 20% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы руководителя учреждения.
4.10.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере:
до 55% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы руководителя учреждения;
до 55% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы главного бухгалтера учреждения.
4.10.4. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителю и главному бухгалтеру учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению № 3 к Примерному положению.
4.10.5. Выплаты по итогам работы.
Выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителя, главного бухгалтера учреждения за общие результаты труда по итогам работы.
При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:
выполнение муниципального задания;
успешное и добросовестное исполнение руководителем и главным бухгалтером учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.
Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется органом, исполняющим функции и полномочия учредителя, с изданием распоряжения об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год), главного бухгалтера - руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты.
Выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливаются в размере до 100% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, главному бухгалтеру - в размере до 100% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
На сумму выплаты по итогам работы за год не начисляются: компенсационные и стимулирующие выплаты и надбавки, а также процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплаты по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы руководителя, главного бухгалтера так и в абсолютном размере.
4.11. Конкретные размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной власти города, являющимся учредителем учреждения, главному бухгалтеру - руководителем учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю и главному бухгалтеру учреждения, за исключением выплат по итогам работы за период (квартал, год), устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.
4.12. Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю и главному бухгалтеру учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.";
1.1.2. В разделе VI "Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников":
1.1.2.1. пункт 6.1.3 изложить в новой редакции:
"6.1.3. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда) исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного в Красноярском крае для территории города Канска, предоставляется региональная выплата.
При расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, включает начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";
1.1.2.2. абзац первый пункта 6.5.1 изложить в новой редакции:
"Выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.";
1.1.2.3. пункт 6.5.2 изложить в новой редакции:
"6.5.2. Выплаты по итогам работы за месяц работникам учреждения устанавливаются в размере до 100% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.";
1.1.3. Приложение № 1 изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению;
1.1.4. Приложение № 2 изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению;
1.1.5. Приложение № 3 изложить в новой редакции согласно приложению № 3 к настоящему Постановлению;
1.1.6. Приложение № 4 изложить в новой редакции согласно приложению № 4 к настоящему Постановлению.
2. Ведущему специалисту отдела культуры администрации города Канска (Чечекина Д.С.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Официальный Канск" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Канск в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы города по правовому и организационному обеспечению, управлению муниципальным имуществом и градостроительству Ю.С. Щербатых.
4. Постановление вступает в силу со дня опубликования в газете "Официальный Канск" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2015.
Глава
города Канска
Н.Н.КАЧАН
Приложение № 1
к Постановлению
администрации г. Канска
от 6 июля 2015 г. № 1044
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Центр приватизации жилья"
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
Квалификационные уровни
Должность
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
Инженер
3167
Инженер-программист
3 квалификационный уровень
Бухгалтер 1 категории
3820
4 квалификационный уровень
Ведущий юрисконсульт
4592
И.о. председателя
МКУ "КУМИ г. Канска"
Д.В.НЕКРАСОВ
Приложение № 2
к Постановлению
администрации г. Канска
от 6 июля 2015 г. № 1044
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Центр приватизации жилья"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Вид экономической деятельности, тип учреждения
Должности, профессии работников учреждения
Деятельность в сфере операций с недвижимым имуществом
Муниципальное бюджетное учреждение в сфере операций с недвижимым имуществом
Ведущий юрисконсульт
Инженер
Инженер-программист
Бухгалтер 1 категории
И.о. председателя
МКУ "КУМИ г. Канска"
Д.В.НЕКРАСОВ
Приложение № 3
к Постановлению
администрации г. Канска
от 6 июля 2015 г. № 1044
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Центр приватизации жилья"
ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
Должность
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
индикатор
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Руководитель
Обеспечение безопасных условий для осуществления деятельности работников учреждения
Обеспечение бесперебойной работы компьютерных систем учреждения, отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда
отсутствие нарушений
10
Эффективность формирования кадрового потенциала учреждения
Укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю
100%
5
от 85% до 100%
3
менее 85%
2
Выполнение муниципального задания
Объем выполнения муниципального задания
муниципальное задание выполнено на 100% и более
70
муниципальное задание в целом выполнено от 90% до 100%
67
Главный бухгалтер
Соблюдение нормативных правовых актов, ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения
Отсутствие нарушений в сфере бухгалтерского учета, налогового и бюджетного законодательства
отсутствие нарушений
45
Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности
Своевременная и качественная сдача отчетов
отсутствие нарушений
40
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Руководитель
Эффективное управление учреждением
Привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения
100% плановых значений
10
50% плановых значений
9
Реализация мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения
наличие положительных зафиксированных отзывов
10
Выплаты за качество выполняемых работ
Руководитель
Обеспечение уставной деятельности учреждения
Эффективное управление деятельностью учреждения
отсутствие зафиксированных нарушений со стороны налоговых органов, органов финансового контроля и учредителя
15
Обеспечение качественного и своевременного представления отчетности
Своевременное и качественное представление статистической отчетности
отсутствие нарушений
10
Своевременное и качественное представление отчета об исполнении муниципального задания
отсутствие нарушений
10
Обеспечение размещения информации:
- об учреждении на сайте www.bus,gov.ru;
- на сайте www.zakupki.gov.ru
Своевременное размещение информации
отсутствие нарушений
10
Обеспечение качества предоставляемых услуг
Исполнение требований регламентов предоставления муниципальных услуг
отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения и (или) действия руководителя
10
Главный бухгалтер
Эффективное взаимодействие с организациями и учреждениями
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
отсутствие замечаний
55
И.о. председателя
МКУ "КУМИ г. Канска"
Д.В.НЕКРАСОВ
Приложение № 4
к Постановлению
администрации г. Канска
от 6 июля 2015 г. № 1044
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Центр приватизации жилья"
ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Должность
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
индикатор
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Инженер, инженер-программист
Соблюдение техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
отсутствие нарушений
50
Оперативность выполнения заданий и разовых поручений руководителя
Оценивается по соблюдению сроков выполнения заданий и поручений
отсутствие нарушений
73
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
Оценивается по отсутствию (наличию) обоснованных замечаний, жалоб
отсутствие замечаний, жалоб
50
Ведущий юрисконсульт
Соблюдение техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
отсутствие нарушений
65
Оперативность выполнения заданий и разовых поручений руководителя
Оценивается по соблюдению сроков выполнения заданий и поручений
отсутствие нарушений
72
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
Оценивается по отсутствию (наличию) обоснованных замечаний, жалоб
отсутствие замечаний, жалоб
54
Бухгалтер 1 категории
Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности, отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
отсутствие замечаний
100
Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
отсутствие замечаний
60
Выплаты за качество выполняемых работ
Инженер, инженер-программист
Бережное отношение к вверенному имуществу
Использование материально-технических средств по назначению
отсутствие нарушений
70
Обеспечение сохранности имущества
Принятие мер по предотвращению утраты и порчи имущества
отсутствие нарушений
70
Обеспечение сохранности архивного фонда учреждения
Принятие мер по предотвращению утраты документов архивного фонда
отсутствие нарушений
90
Ведущий юрисконсульт
Бережное отношение к вверенному имуществу
Использование материально-технических средств по назначению
отсутствие нарушений
40
Обеспечение сохранности имущества
Принятие мер по предотвращению утраты и порчи имущества
отсутствие нарушений
40
Обеспечение сохранности архивного фонда учреждения
Принятие мер по предотвращению утраты документов архивного фонда
отсутствие нарушений
40
Бухгалтер 1 категории
Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения.
Ведение документации учреждения
Полнота и соответствие нормативным правовым актам
отсутствие нарушений
165
И.о. председателя
МКУ "КУМИ г. Канска"
Д.В.НЕКРАСОВ
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июля 2015 г. № 1044
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. КАНСКА ОТ 29.10.2013 № 1536
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 № 52-274 "О Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Канска", руководствуясь статьями 30, 35 Устава города Канска, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации г. Канска от 29.10.2013 № 1536 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр приватизации жилья" следующие изменения:
1.1. В Примерном положении об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр приватизации жилья":
1.1.1. Раздел IV изложить в новой редакции:
"IV. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
4.1. Заработная плата руководителя и главного бухгалтера учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения в соответствии с Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 № 52-274.
4.3. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения на 10 - 30% ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
4.4. Руководителю и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом III настоящего Примерного положения.
4.5. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей в соответствии с Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 № 52-274.
4.6. Руководителю учреждения группа по оплате труда устанавливается локальным правовым актом органа исполнительной власти города, являющегося учредителем учреждения, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.
4.7. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного или казенного учреждения, утвержденным Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 № 52-274.
Перечень работников основного персонала учреждения, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, определен в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.
4.8. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада руководителя учреждения с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда работников учреждения.
4.9. Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, установлено Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 № 52-274.
4.10. Руководителю и главному бухгалтеру учреждения в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера, в пределах утвержденного фонда оплаты труда к должностному окладу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.10.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размере:
до 85% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы руководителя учреждения;
до 85% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы главного бухгалтера учреждения.
4.10.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере:
до 20% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы руководителя учреждения.
4.10.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере:
до 55% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы руководителя учреждения;
до 55% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы главного бухгалтера учреждения.
4.10.4. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителю и главному бухгалтеру учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению № 3 к Примерному положению.
4.10.5. Выплаты по итогам работы.
Выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителя, главного бухгалтера учреждения за общие результаты труда по итогам работы.
При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:
выполнение муниципального задания;
успешное и добросовестное исполнение руководителем и главным бухгалтером учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.
Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется органом, исполняющим функции и полномочия учредителя, с изданием распоряжения об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год), главного бухгалтера - руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты.
Выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливаются в размере до 100% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, главному бухгалтеру - в размере до 100% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
На сумму выплаты по итогам работы за год не начисляются: компенсационные и стимулирующие выплаты и надбавки, а также процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплаты по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы руководителя, главного бухгалтера так и в абсолютном размере.
4.11. Конкретные размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной власти города, являющимся учредителем учреждения, главному бухгалтеру - руководителем учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю и главному бухгалтеру учреждения, за исключением выплат по итогам работы за период (квартал, год), устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.
4.12. Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю и главному бухгалтеру учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.";
1.1.2. В разделе VI "Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников":
1.1.2.1. пункт 6.1.3 изложить в новой редакции:
"6.1.3. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда) исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного в Красноярском крае для территории города Канска, предоставляется региональная выплата.
При расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, включает начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";
1.1.2.2. абзац первый пункта 6.5.1 изложить в новой редакции:
"Выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.";
1.1.2.3. пункт 6.5.2 изложить в новой редакции:
"6.5.2. Выплаты по итогам работы за месяц работникам учреждения устанавливаются в размере до 100% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.";
1.1.3. Приложение № 1 изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению;
1.1.4. Приложение № 2 изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению;
1.1.5. Приложение № 3 изложить в новой редакции согласно приложению № 3 к настоящему Постановлению;
1.1.6. Приложение № 4 изложить в новой редакции согласно приложению № 4 к настоящему Постановлению.
2. Ведущему специалисту отдела культуры администрации города Канска (Чечекина Д.С.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Официальный Канск" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Канск в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы города по правовому и организационному обеспечению, управлению муниципальным имуществом и градостроительству Ю.С. Щербатых.
4. Постановление вступает в силу со дня опубликования в газете "Официальный Канск" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2015.
Глава
города Канска
Н.Н.КАЧАН
Приложение № 1
к Постановлению
администрации г. Канска
от 6 июля 2015 г. № 1044
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Центр приватизации жилья"
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
Квалификационные уровни
Должность
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
Инженер
3167
Инженер-программист
3 квалификационный уровень
Бухгалтер 1 категории
3820
4 квалификационный уровень
Ведущий юрисконсульт
4592
И.о. председателя
МКУ "КУМИ г. Канска"
Д.В.НЕКРАСОВ
Приложение № 2
к Постановлению
администрации г. Канска
от 6 июля 2015 г. № 1044
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Центр приватизации жилья"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Вид экономической деятельности, тип учреждения
Должности, профессии работников учреждения
Деятельность в сфере операций с недвижимым имуществом
Муниципальное бюджетное учреждение в сфере операций с недвижимым имуществом
Ведущий юрисконсульт
Инженер
Инженер-программист
Бухгалтер 1 категории
И.о. председателя
МКУ "КУМИ г. Канска"
Д.В.НЕКРАСОВ
Приложение № 3
к Постановлению
администрации г. Канска
от 6 июля 2015 г. № 1044
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Центр приватизации жилья"
ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
Должность
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
индикатор
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Руководитель
Обеспечение безопасных условий для осуществления деятельности работников учреждения
Обеспечение бесперебойной работы компьютерных систем учреждения, отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда
отсутствие нарушений
10
Эффективность формирования кадрового потенциала учреждения
Укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю
100%
5
от 85% до 100%
3
менее 85%
2
Выполнение муниципального задания
Объем выполнения муниципального задания
муниципальное задание выполнено на 100% и более
70
муниципальное задание в целом выполнено от 90% до 100%
67
Главный бухгалтер
Соблюдение нормативных правовых актов, ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения
Отсутствие нарушений в сфере бухгалтерского учета, налогового и бюджетного законодательства
отсутствие нарушений
45
Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности
Своевременная и качественная сдача отчетов
отсутствие нарушений
40
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Руководитель
Эффективное управление учреждением
Привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения
100% плановых значений
10
50% плановых значений
9
Реализация мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения
наличие положительных зафиксированных отзывов
10
Выплаты за качество выполняемых работ
Руководитель
Обеспечение уставной деятельности учреждения
Эффективное управление деятельностью учреждения
отсутствие зафиксированных нарушений со стороны налоговых органов, органов финансового контроля и учредителя
15
Обеспечение качественного и своевременного представления отчетности
Своевременное и качественное представление статистической отчетности
отсутствие нарушений
10
Своевременное и качественное представление отчета об исполнении муниципального задания
отсутствие нарушений
10
Обеспечение размещения информации:
- об учреждении на сайте www.bus,gov.ru;
- на сайте www.zakupki.gov.ru
Своевременное размещение информации
отсутствие нарушений
10
Обеспечение качества предоставляемых услуг
Исполнение требований регламентов предоставления муниципальных услуг
отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения и (или) действия руководителя
10
Главный бухгалтер
Эффективное взаимодействие с организациями и учреждениями
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
отсутствие замечаний
55
И.о. председателя
МКУ "КУМИ г. Канска"
Д.В.НЕКРАСОВ
Приложение № 4
к Постановлению
администрации г. Канска
от 6 июля 2015 г. № 1044
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Центр приватизации жилья"
ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Должность
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
индикатор
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Инженер, инженер-программист
Соблюдение техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
отсутствие нарушений
50
Оперативность выполнения заданий и разовых поручений руководителя
Оценивается по соблюдению сроков выполнения заданий и поручений
отсутствие нарушений
73
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
Оценивается по отсутствию (наличию) обоснованных замечаний, жалоб
отсутствие замечаний, жалоб
50
Ведущий юрисконсульт
Соблюдение техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
отсутствие нарушений
65
Оперативность выполнения заданий и разовых поручений руководителя
Оценивается по соблюдению сроков выполнения заданий и поручений
отсутствие нарушений
72
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
Оценивается по отсутствию (наличию) обоснованных замечаний, жалоб
отсутствие замечаний, жалоб
54
Бухгалтер 1 категории
Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности, отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
отсутствие замечаний
100
Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
отсутствие замечаний
60
Выплаты за качество выполняемых работ
Инженер, инженер-программист
Бережное отношение к вверенному имуществу
Использование материально-технических средств по назначению
отсутствие нарушений
70
Обеспечение сохранности имущества
Принятие мер по предотвращению утраты и порчи имущества
отсутствие нарушений
70
Обеспечение сохранности архивного фонда учреждения
Принятие мер по предотвращению утраты документов архивного фонда
отсутствие нарушений
90
Ведущий юрисконсульт
Бережное отношение к вверенному имуществу
Использование материально-технических средств по назначению
отсутствие нарушений
40
Обеспечение сохранности имущества
Принятие мер по предотвращению утраты и порчи имущества
отсутствие нарушений
40
Обеспечение сохранности архивного фонда учреждения
Принятие мер по предотвращению утраты документов архивного фонда
отсутствие нарушений
40
Бухгалтер 1 категории
Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения.
Ведение документации учреждения
Полнота и соответствие нормативным правовым актам
отсутствие нарушений
165
И.о. председателя
МКУ "КУМИ г. Канска"
Д.В.НЕКРАСОВ
------------------------------------------------------------------