МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 21 июля 2015 г. № 1/609-од

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ
РЕСУРСОВ И ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ОТ 12.12.2012 № 305-О "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ,
РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ
ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ (СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ)
"ДИВНОГОРСКИЙ ЛЕСХОЗ-ТЕХНИКУМ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Положением о министерстве природных ресурсов и экологии Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 31.07.2008 № 12-п, приказываю:
1. Внести в Приказ министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 12.12.2012 № 305-о "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) "Дивногорский лесхоз-техникум" следующие изменения:
дополнить пунктом 6.1 следующего содержания:
"6.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени. Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.";
приложении № 1 к видам, условиям, размеру и порядку установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) "Дивногорский лесхоз-техникум", подведомственного министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края, дополнить строкой следующего содержания:

"
Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения
Условия
Баллы
Периодичность установления и срок действия выплат
Начальник центра прикладных квалификаций
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение профессиональной документации (рабочие программы, журналы, свидетельства и т.д.)
Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации
100%
30
Ежеквартально
Контроль за соблюдением санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности
Замечания надзорных органов
0
20
Ежеквартально
Продвижение достижений и возможностей структурного подразделения
Количество публикаций, презентаций, рекламной продукции и т.д. в квартал, участие в обновлении сайта учебного заведения
до 3 ед.
10
Ежеквартально
более 4 ед.
20
Ежеквартально
Увеличение спроса на услуги структурного подразделения, в квартал (увеличение количества обучающихся центра прикладных квалификаций)
более чем на 5%
50
Ежеквартально
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность финансово-экономической деятельности
Выполнение плана обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации (численность обученных в квартале от запланированных значений)
70 - 80%
10
Ежеквартально
90 - 100%
20
Ежеквартально
Выполнение плана по поступлению денежных средств от обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации (сумма поступлений в квартале от запланированных значений)
70 - 80%
10
Ежеквартально
90 - 100%
20

Введение новых профессий (специальностей), квалификаций (специализаций)
Количество открытых профессий (специальностей), квалификаций (специализаций)
1
20
Ежеквартально
Участие в разработке и реализации проектов, программ, методических, диагностических материалов, связанных с образовательной деятельностью структурного подразделения
Созданный проект, программа, материалы внедрены в образовательную деятельность структурного подразделения
1 раз в квартал
20
Ежеквартально
Организация работы по социальному партнерству
Заключение договоров социального партнерства
1 договор
30
Ежеквартально
Осуществление дополнительных работ
Наличие дополнительных работ
Постоянно
20
Ежеквартально
Выплаты за качество выполняемых работ
Инициатива и творческий подход к выполнению работы
Внесение предложений по обсуждению вопросов повышения качества подготовки специалистов
1
10
Ежеквартально
Мероприятия по профилактике правонарушений и вредных привычек обучающихся
1
10
Ежеквартально
Внедрение инновационных программ, технологий, методов обучения (использование оборудования центра прикладных квалификаций при реализации основных профессиональных образовательных программ)
Количество задействованных программ, учебных дисциплин и профессиональных модулей
1
5
Ежеквартально
Поддержка благоприятного психологического климата в коллективе
Наличие конфликтных ситуаций
0
5
Ежеквартально
".

2. Опубликовать Приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru) и в краевой государственной газете "Наш Красноярский край".
3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 июня 2015 года.

Министр
Е.В.ВАВИЛОВА


------------------------------------------------------------------