Постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск Красноярского края от 28.07.2015 N 1172 "О внесении изменений в Постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск от 17.05.2012 N 825 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений социального обслуживания"
АДМИНИСТРАЦИЯ
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ЖЕЛЕЗНОГОРСК КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июля 2015 г. № 1172
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО
Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК ОТ 17.05.2012 № 825 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"
Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом ЗАТО Железногорск, постановляю:
1. Внести в Постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск от 17.05.2012 № 825 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений социального обслуживания" следующие изменения:
1.1. В приложении № 1 к Постановлению:
1.1.1. Раздел III изложить в следующей редакции:
"3.1. К выплатам компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленным Постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 № 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск", относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (работникам учреждений, работающим с детьми-инвалидами, детьми и подростками с ограниченными возможностями здоровья, гражданами пожилого возраста и инвалидами, находящимися на постоянном постельном режиме, гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в частичном постороннем уходе, гражданами пожилого возраста, несовершеннолетними, нуждающимися в социальной реабилитации, семьями и несовершеннолетними, находящимися в социально опасном положении, гражданами пожилого возраста, нуждающимися в предоставлении социально-оздоровительной услуги, наркозависимыми гражданами, прошедшими медицинскую реабилитацию и нуждающимися в социальной реабилитации, гражданами, освободившимися из мест лишения свободы, гражданами без определенного места жительства);
выплаты за работу в закрытом административно-территориальном образовании;
выплаты за работу в сельской местности.
3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, указанные в пункте 3.1, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, пунктами 3.3 - 3.13 настоящего Положения.
3.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 0,04 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного (установленной) для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретный размер выплаты устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.
3.4. Выплаты компенсационного характера при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются работникам учреждений, работающим с детьми-инвалидами, детьми и подростками с ограниченными возможностями здоровья, гражданами пожилого возраста и инвалидами, находящимися на постоянном постельном режиме, гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в частичном постороннем уходе, гражданами пожилого возраста, несовершеннолетними, нуждающимися в социальной реабилитации, семьями и несовершеннолетними, находящимися в социально опасном положении, гражданами пожилого возраста, нуждающимися в предоставлении социально-оздоровительной услуги, наркозависимыми гражданами, прошедшими медицинскую реабилитацию и нуждающимися в социальной реабилитации, гражданами, освободившимися из мест лишения свободы, гражданами без определенного места жительства.
Выплаты в размере 0,15 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:
Наименование (тип) учреждений и их подразделений
Наименование должностей
1
2
Муниципальные бюджетные и казенные учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения
Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания клиентов; руководителей, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений
3.5. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в размере 0,50 оклада (должностного оклада) или часовой ставки за каждый час работы в ночное время, определенной из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени.
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
3.6. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях ненормированного рабочего дня работникам учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Для водителей легковых автомобилей и автобусов выплаты компенсационного характера за работу в условиях ненормированного рабочего дня устанавливаются в размере 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
3.7. Выплаты компенсационного характера и их размер работникам учреждений за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.8. Выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу устанавливаются работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат работникам учреждений за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.9. Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.10. Выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.
3.11. Выплаты компенсационного характера за работу в закрытом административно-территориальном образовании устанавливаются в размере 0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.12. Выплаты компенсационного характера за работу в сельской местности устанавливаются в размере 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.13. В учреждениях, имеющих лицензию на медицинскую деятельность, по должностям медицинских и иных работников, эпизодически осуществляющих лечение ВИЧ-инфицированных граждан пожилого возраста и инвалидов, в том числе детей-инвалидов, компенсационная выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере 0,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы с ВИЧ-инфицированными, определенного из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени.".
1.1.2. Пункт 6.6 раздела VI изложить в следующей редакции:
"6.6. Количество должностных окладов руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям или надбавки за работу с особыми климатическими условиями, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в соответствии с Постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 № 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск" и составляет:
Наименование учреждений
Количество должностных окладов
1
2
Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов
42
Центр социальной помощи семье и детям
35
".
1.1.3. Пункт 6.15 раздела VI изложить в следующей редакции:
"6.15. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям учреждений устанавливаются распоряжением Администрации ЗАТО г. Железногорск, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам приказом руководителя учреждения по итогам работы за отчетный квартал и выплачиваются ежемесячно в квартале, следующем за отчетным, с учетом критериев оценки результативности деятельности учреждения в следующих размерах:
Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач
Интерпретация критерия оценки показателя
Размер выплат к должностному окладу до:
для МБУ "ЦСО"
для МКУ "ЦСПСиД"
1
2
3
4
1. Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения
соблюдение санитарных норм и правил, пожарной и электробезопасности, охраны труда, отсутствие случаев производственного травматизма, выявленных нарушений санитарных норм и правил, предписаний надзорных органов, обоснованных претензий, судебных решений с установлением факта нарушения со стороны учреждения, судебных решений, принятых не в пользу учреждения, аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем
0,9
0,7
2. Оказание содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширении их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности
предоставление государственных и муниципальных услуг гражданам (90% и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение)
0,2
0,1
3. Выполнение мероприятий социальной реабилитации индивидуальной программы реабилитации инвалидов (детей-инвалидов)
выполнение мероприятий индивидуальной программы реабилитации инвалидов (детей-инвалидов) в полном объеме в установленные сроки
0,2
0,1
".
1.1.4. Пункт 6.16 раздела VI изложить в следующей редакции:
"6.16. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений устанавливаются распоряжением Администрации ЗАТО г. Железногорск, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам приказом руководителя учреждения по итогам работы за отчетный квартал и выплачиваются ежемесячно в квартале, следующем за отчетным, с учетом следующих критериев оценки качества выполняемых работ:
Показатели, характеризующие качество выполняемых работ
Интерпретация критерия оценки показателя
Размер выплат к должностному окладу до:
1
2
3
1. Соблюдение качества предоставления государственных и муниципальных услуг
отсутствие письменных и устных обращений получателей социальных услуг, их законных представителей по качеству предоставления государственных и муниципальных услуг
0,3
2. Соблюдение качества и сроков в части предоставления учреждением отчетности и запрашиваемой информации
отсутствие замечаний в предоставлении отчетности и запрашиваемой информации
0,2
3. Кадровая обеспеченность учреждения
от 97% до 100%
0,2
4. Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений
отсутствие письменных и устных обоснованных обращений работников учреждения по поводу конфликтных ситуаций и отсутствие нарушений работниками трудовой и исполнительской дисциплины
0,1
5. Информационная открытость, характеризующая качество предоставления государственных и муниципальных услуг
актуализация информации о качестве предоставления государственных и муниципальных услуг на официальном сайте учреждения
0,1
".
1.1.5. Пункт 6.17 раздела VI изложить в следующей редакции:
"6.17. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются распоряжением Администрации ЗАТО г. Железногорск, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам приказом руководителя учреждения по итогам работы за квартал текущего года в следующих размерах:
Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы
Интерпретация критерия оценки показателя
Размер выплат к должностному окладу до:
для МБУ "ЦСО"
для МКУ "ЦСПСиД"
1
2
3
4
1. Соблюдение финансовой дисциплины
отсутствие замечаний по исполнению финансовой дисциплины
1,0
1,0
2. Обеспечение условий доступности получения государственных и муниципальных услуг для инвалидов (детей-инвалидов)
соблюдение требований к обеспечению условий доступности получения государственных и муниципальных услуг для инвалидов (детей-инвалидов)
0,4
0,4
3. Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, освещение деятельности учреждения на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации (СМИ)
проведение трех и более мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, с привлечением 50% и более получателей услуг к участию, наличие публикаций и выступлений в СМИ
0,2
0,2
4. Повышение кадрового потенциала
наличие документов, подтверждающих повышение квалификации, от 10 и более процентов работников от общего числа работников
0,2
0,1
5. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю и плодотворную работу государственной или правительственной наградой, Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края, министерства социальной политики Красноярского края, органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск, юбилейная дата (50, 60)
присвоение Почетного звания, награждение государственной или правительственной наградой
1,5
1,5
награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания края
1,4
1,4
награждение Почетной грамотой Губернатора края
1,3
1,3
награждение Почетной грамотой министерства социальной политики Красноярского края
1,2
1,2
награждение Почетной грамотой органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск
1,1
1,1
в связи с юбилейной датой
1,0
1,0
".
1.1.6. Пункт 6.19 раздела VI изложить в следующей редакции:
"6.19. Руководителям учреждений распоряжением Администрации ЗАТО г. Железногорск, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам приказом руководителя учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год с учетом следующих критериев оценки деятельности учреждения:
Наименование показателя
Интерпретация критерия оценки показателя
Размер выплат к должностному окладу
1
2
3
1. Выполнение муниципального задания по итогам работы за год <*>
муниципальное задание выполнено в полном объеме
1,0
муниципальное задание в целом выполнено (от 90% до 100%)
0,9
муниципальное задание не выполнено (до 90%)
0,0
2. Уровень исполнения финансовых средств на реализацию муниципального задания и иные цели
не менее 97%
0,3
3. Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, конкурсах профессионального мастерства, творческих группах
участие с получением призовых мест
0,4
участие с получением положительной оценки
0,3
4. Привлечение спонсоров
наличие документов, подтверждающих поступление спонсорской помощи в денежной или натуральной форме
0,1
--------------------------------
<*> В соответствии с Методикой оценки выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг, утвержденной Постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 11.12.2013 № 2113 "Об утверждении Методики оценки выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) муниципальными учреждениями".
При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.".
2. Управлению делами Администрации ЗАТО г. Железногорск (Л.В. Машенцева) довести настоящее Постановление до сведения населения через газету "Город и горожане".
3. Отделу общественных связей Администрации ЗАТО г. Железногорск (И.С. Пикалова) разместить настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Железногорск Красноярского края" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
4. Контроль над исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации ЗАТО г. Железногорск по социальным вопросам В.Ю. Фомаиди.
5. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Глава администрации
С.Е.ПЕШКОВ
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ЖЕЛЕЗНОГОРСК КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июля 2015 г. № 1172
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО
Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК ОТ 17.05.2012 № 825 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"
Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом ЗАТО Железногорск, постановляю:
1. Внести в Постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск от 17.05.2012 № 825 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений социального обслуживания" следующие изменения:
1.1. В приложении № 1 к Постановлению:
1.1.1. Раздел III изложить в следующей редакции:
"3.1. К выплатам компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленным Постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 № 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск", относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (работникам учреждений, работающим с детьми-инвалидами, детьми и подростками с ограниченными возможностями здоровья, гражданами пожилого возраста и инвалидами, находящимися на постоянном постельном режиме, гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в частичном постороннем уходе, гражданами пожилого возраста, несовершеннолетними, нуждающимися в социальной реабилитации, семьями и несовершеннолетними, находящимися в социально опасном положении, гражданами пожилого возраста, нуждающимися в предоставлении социально-оздоровительной услуги, наркозависимыми гражданами, прошедшими медицинскую реабилитацию и нуждающимися в социальной реабилитации, гражданами, освободившимися из мест лишения свободы, гражданами без определенного места жительства);
выплаты за работу в закрытом административно-территориальном образовании;
выплаты за работу в сельской местности.
3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, указанные в пункте 3.1, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, пунктами 3.3 - 3.13 настоящего Положения.
3.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 0,04 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного (установленной) для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретный размер выплаты устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.
3.4. Выплаты компенсационного характера при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются работникам учреждений, работающим с детьми-инвалидами, детьми и подростками с ограниченными возможностями здоровья, гражданами пожилого возраста и инвалидами, находящимися на постоянном постельном режиме, гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в частичном постороннем уходе, гражданами пожилого возраста, несовершеннолетними, нуждающимися в социальной реабилитации, семьями и несовершеннолетними, находящимися в социально опасном положении, гражданами пожилого возраста, нуждающимися в предоставлении социально-оздоровительной услуги, наркозависимыми гражданами, прошедшими медицинскую реабилитацию и нуждающимися в социальной реабилитации, гражданами, освободившимися из мест лишения свободы, гражданами без определенного места жительства.
Выплаты в размере 0,15 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:
Наименование (тип) учреждений и их подразделений
Наименование должностей
1
2
Муниципальные бюджетные и казенные учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения
Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания клиентов; руководителей, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений
3.5. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в размере 0,50 оклада (должностного оклада) или часовой ставки за каждый час работы в ночное время, определенной из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени.
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
3.6. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях ненормированного рабочего дня работникам учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Для водителей легковых автомобилей и автобусов выплаты компенсационного характера за работу в условиях ненормированного рабочего дня устанавливаются в размере 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
3.7. Выплаты компенсационного характера и их размер работникам учреждений за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.8. Выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу устанавливаются работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат работникам учреждений за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.9. Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.10. Выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.
3.11. Выплаты компенсационного характера за работу в закрытом административно-территориальном образовании устанавливаются в размере 0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.12. Выплаты компенсационного характера за работу в сельской местности устанавливаются в размере 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.13. В учреждениях, имеющих лицензию на медицинскую деятельность, по должностям медицинских и иных работников, эпизодически осуществляющих лечение ВИЧ-инфицированных граждан пожилого возраста и инвалидов, в том числе детей-инвалидов, компенсационная выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере 0,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы с ВИЧ-инфицированными, определенного из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени.".
1.1.2. Пункт 6.6 раздела VI изложить в следующей редакции:
"6.6. Количество должностных окладов руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям или надбавки за работу с особыми климатическими условиями, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в соответствии с Постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 № 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск" и составляет:
Наименование учреждений
Количество должностных окладов
1
2
Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов
42
Центр социальной помощи семье и детям
35
".
1.1.3. Пункт 6.15 раздела VI изложить в следующей редакции:
"6.15. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям учреждений устанавливаются распоряжением Администрации ЗАТО г. Железногорск, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам приказом руководителя учреждения по итогам работы за отчетный квартал и выплачиваются ежемесячно в квартале, следующем за отчетным, с учетом критериев оценки результативности деятельности учреждения в следующих размерах:
Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач
Интерпретация критерия оценки показателя
Размер выплат к должностному окладу до:
для МБУ "ЦСО"
для МКУ "ЦСПСиД"
1
2
3
4
1. Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения
соблюдение санитарных норм и правил, пожарной и электробезопасности, охраны труда, отсутствие случаев производственного травматизма, выявленных нарушений санитарных норм и правил, предписаний надзорных органов, обоснованных претензий, судебных решений с установлением факта нарушения со стороны учреждения, судебных решений, принятых не в пользу учреждения, аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем
0,9
0,7
2. Оказание содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширении их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности
предоставление государственных и муниципальных услуг гражданам (90% и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение)
0,2
0,1
3. Выполнение мероприятий социальной реабилитации индивидуальной программы реабилитации инвалидов (детей-инвалидов)
выполнение мероприятий индивидуальной программы реабилитации инвалидов (детей-инвалидов) в полном объеме в установленные сроки
0,2
0,1
".
1.1.4. Пункт 6.16 раздела VI изложить в следующей редакции:
"6.16. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений устанавливаются распоряжением Администрации ЗАТО г. Железногорск, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам приказом руководителя учреждения по итогам работы за отчетный квартал и выплачиваются ежемесячно в квартале, следующем за отчетным, с учетом следующих критериев оценки качества выполняемых работ:
Показатели, характеризующие качество выполняемых работ
Интерпретация критерия оценки показателя
Размер выплат к должностному окладу до:
1
2
3
1. Соблюдение качества предоставления государственных и муниципальных услуг
отсутствие письменных и устных обращений получателей социальных услуг, их законных представителей по качеству предоставления государственных и муниципальных услуг
0,3
2. Соблюдение качества и сроков в части предоставления учреждением отчетности и запрашиваемой информации
отсутствие замечаний в предоставлении отчетности и запрашиваемой информации
0,2
3. Кадровая обеспеченность учреждения
от 97% до 100%
0,2
4. Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений
отсутствие письменных и устных обоснованных обращений работников учреждения по поводу конфликтных ситуаций и отсутствие нарушений работниками трудовой и исполнительской дисциплины
0,1
5. Информационная открытость, характеризующая качество предоставления государственных и муниципальных услуг
актуализация информации о качестве предоставления государственных и муниципальных услуг на официальном сайте учреждения
0,1
".
1.1.5. Пункт 6.17 раздела VI изложить в следующей редакции:
"6.17. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются распоряжением Администрации ЗАТО г. Железногорск, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам приказом руководителя учреждения по итогам работы за квартал текущего года в следующих размерах:
Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы
Интерпретация критерия оценки показателя
Размер выплат к должностному окладу до:
для МБУ "ЦСО"
для МКУ "ЦСПСиД"
1
2
3
4
1. Соблюдение финансовой дисциплины
отсутствие замечаний по исполнению финансовой дисциплины
1,0
1,0
2. Обеспечение условий доступности получения государственных и муниципальных услуг для инвалидов (детей-инвалидов)
соблюдение требований к обеспечению условий доступности получения государственных и муниципальных услуг для инвалидов (детей-инвалидов)
0,4
0,4
3. Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, освещение деятельности учреждения на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации (СМИ)
проведение трех и более мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, с привлечением 50% и более получателей услуг к участию, наличие публикаций и выступлений в СМИ
0,2
0,2
4. Повышение кадрового потенциала
наличие документов, подтверждающих повышение квалификации, от 10 и более процентов работников от общего числа работников
0,2
0,1
5. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю и плодотворную работу государственной или правительственной наградой, Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края, министерства социальной политики Красноярского края, органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск, юбилейная дата (50, 60)
присвоение Почетного звания, награждение государственной или правительственной наградой
1,5
1,5
награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания края
1,4
1,4
награждение Почетной грамотой Губернатора края
1,3
1,3
награждение Почетной грамотой министерства социальной политики Красноярского края
1,2
1,2
награждение Почетной грамотой органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск
1,1
1,1
в связи с юбилейной датой
1,0
1,0
".
1.1.6. Пункт 6.19 раздела VI изложить в следующей редакции:
"6.19. Руководителям учреждений распоряжением Администрации ЗАТО г. Железногорск, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам приказом руководителя учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год с учетом следующих критериев оценки деятельности учреждения:
Наименование показателя
Интерпретация критерия оценки показателя
Размер выплат к должностному окладу
1
2
3
1. Выполнение муниципального задания по итогам работы за год <*>
муниципальное задание выполнено в полном объеме
1,0
муниципальное задание в целом выполнено (от 90% до 100%)
0,9
муниципальное задание не выполнено (до 90%)
0,0
2. Уровень исполнения финансовых средств на реализацию муниципального задания и иные цели
не менее 97%
0,3
3. Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, конкурсах профессионального мастерства, творческих группах
участие с получением призовых мест
0,4
участие с получением положительной оценки
0,3
4. Привлечение спонсоров
наличие документов, подтверждающих поступление спонсорской помощи в денежной или натуральной форме
0,1
--------------------------------
<*> В соответствии с Методикой оценки выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг, утвержденной Постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 11.12.2013 № 2113 "Об утверждении Методики оценки выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) муниципальными учреждениями".
При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.".
2. Управлению делами Администрации ЗАТО г. Железногорск (Л.В. Машенцева) довести настоящее Постановление до сведения населения через газету "Город и горожане".
3. Отделу общественных связей Администрации ЗАТО г. Железногорск (И.С. Пикалова) разместить настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Железногорск Красноярского края" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
4. Контроль над исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации ЗАТО г. Железногорск по социальным вопросам В.Ю. Фомаиди.
5. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Глава администрации
С.Е.ПЕШКОВ
------------------------------------------------------------------