Постановление Администрации г. Ачинска Красноярского края от 21.04.2015 N 142-п "О внесении изменений в Постановление Администрации города Ачинска от 03.10.2011 N 339-п"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АЧИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 апреля 2015 г. № 142-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА АЧИНСКА ОТ 03.10.2011 № 339-П
Руководствуясь статьями 41, 58 Устава города Ачинска, статьей 46 Устава города Ачинска (в редакции от 28.06.2013), с целью совершенствования системы оплаты труда в части установления условий и размеров стимулирующих выплат, критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений культуры и дополнительного образования в области культуры, постановляю:
1. Внести в Постановление Администрации города Ачинска от 03.10.2011 № 339-п (в ред. от 13.10.2011 № 364-п, от 08.08.2012 № 264-п, от 29.10.2012 № 336-п, от 07.11.2012 № 354-п, от 02.08.2013 № 271-п, от 31.10.2013 № 377-п, от 31.10.2013 № 378-п, от 16.10.2014 № 442-п, от 08.12.2014 № 517-п) "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области культуры" следующие изменения:
приложение № 1 изложить в новой редакции согласно приложению 1 к Постановлению.
2. Контроль исполнения Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Ачинска Долгирева Я.О.
3. Опубликовать Постановление в газете "Ачинская газета" и разместить его на официальном сайте: www.adm-achinsk.ru.
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Глава
Администрации города Ачинска
В.И.АНИКЕЕВ
Приложение 1
к Постановлению
Администрации города Ачинска
от 21 апреля 2015 г. № 142-п
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ
ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ
ЗАДАЧ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
(ДАЛЕЕ - ВЫПЛАТЫ)
Должность
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений
Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений
Индикаторы
Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Директор учреждения
сложность организации и управления учреждением
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения
обучение, повышение квалификации сотрудников учреждения с указанием количества
до 15
реализация в учреждении проектов, планов, программ, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг с указанием конкретно измеримых результатов улучшения качества предоставляемых услуг
до 20
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности с указанием конкретно измеримых результатов
до 15
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом
факт наличия новых форм работы
до 20
достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения
участие в конкурсах, фестивалях зонального, краевого, всероссийского, международного уровней с указанием конкретно измеримых результатов
до 5
участие в конференциях, совещаниях, семинарах, стажировках и др. с указанием конкретно измеримых результатов
до 5
участие в конкурсах на получение субсидий, грантов с указанием конкретно измеримых результатов
до 10
отсутствие просроченной кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)
отсутствие задолженности
до 5
выполнение показателей результативности деятельности учреждения
от 95 до 98%
до 20
от 98%
до 30
Заместитель директора
сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения
обучение, повышение квалификации сотрудников учреждения с указанием количества
до 5
реализация в учреждении проектов, планов, программ, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг с указанием конкретно измеримых результатов улучшения качества предоставляемых услуг
до 8
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом
факт наличия и применения новых форм в работе
до 10
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности с указанием конкретно измеримых результатов
до 8
достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения
участие в конкурсах, фестивалях зонального, краевого, всероссийского, международного уровней
до 3
участие в конференциях, совещаниях, семинарах, стажировках и др. с указанием конкретно измеримых результатов
до 3
участие в конкурсах на получение субсидий, грантов с указанием конкретно измеримых результатов
до 8
выполнение показателей результативности деятельности учреждения
от 95 до 98%
до 10
от 98%
до 20
Главный бухгалтер
сложность организации и управления финансовой деятельностью учреждения
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения
реализация в учреждении проектов, планов, программ, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг с указанием конкретно измеримых результатов улучшения качества предоставляемых услуг
до 15
привлечение экономических партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности с указанием конкретно измеримых результатов
до 15
отсутствие просроченной кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)
отсутствие задолженности
до 20
Выплаты за качество выполняемых работ
Директор учреждения
обеспечение безопасных условий в учреждении
отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, деятельности учреждения, изложенных в предписаниях надзорных органов
отсутствие предписаний (в случае наличия указать)
до 20
работа по устранению предписаний
до 10
обеспечение качества предоставляемых услуг
отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя
отсутствие случаев (при наличии указать)
до 5
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю
от 80 до 90%
до 5
от 90 до 100%
до 10
обеспечение стабильности деятельности учреждения
своевременное, полное и достоверное представление запрашиваемой информации (отчетности)
своевременность, полнота и достоверность
до 30
Заместитель директора
стабильность функционирования курируемого направления
отсутствие нарушений и срывов работы:
отсутствие случаев (при наличии указать)
до 20
- в результате несоблюдения трудовой дисциплины,
- по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)
обеспечение качества предоставляемых услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев (при наличии указать)
до 10
обеспечение стабильности деятельности учреждения
своевременное, полное и достоверное представление запрашиваемой информации (отчетности)
своевременность, полнота и достоверность
до 25
Главный бухгалтер
обеспечение стабильности финансовой деятельности
отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки
отсутствие замечаний (при наличии указать)
до 10
своевременное, полное и достоверное представление отчетности
своевременность, полнота и достоверность
до 20
непрерывное профессиональное образование
участие в работе курсов, семинаров, конференций
факт участия, практическое применение материала полученных знаний
до 10
применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов (по факту применения)
факт применения
до 5
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения
отсутствие случаев (при наличии указать)
до 5
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АЧИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 апреля 2015 г. № 142-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА АЧИНСКА ОТ 03.10.2011 № 339-П
Руководствуясь статьями 41, 58 Устава города Ачинска, статьей 46 Устава города Ачинска (в редакции от 28.06.2013), с целью совершенствования системы оплаты труда в части установления условий и размеров стимулирующих выплат, критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений культуры и дополнительного образования в области культуры, постановляю:
1. Внести в Постановление Администрации города Ачинска от 03.10.2011 № 339-п (в ред. от 13.10.2011 № 364-п, от 08.08.2012 № 264-п, от 29.10.2012 № 336-п, от 07.11.2012 № 354-п, от 02.08.2013 № 271-п, от 31.10.2013 № 377-п, от 31.10.2013 № 378-п, от 16.10.2014 № 442-п, от 08.12.2014 № 517-п) "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области культуры" следующие изменения:
приложение № 1 изложить в новой редакции согласно приложению 1 к Постановлению.
2. Контроль исполнения Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Ачинска Долгирева Я.О.
3. Опубликовать Постановление в газете "Ачинская газета" и разместить его на официальном сайте: www.adm-achinsk.ru.
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Глава
Администрации города Ачинска
В.И.АНИКЕЕВ
Приложение 1
к Постановлению
Администрации города Ачинска
от 21 апреля 2015 г. № 142-п
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ
ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ
ЗАДАЧ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
(ДАЛЕЕ - ВЫПЛАТЫ)
Должность
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений
Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений
Индикаторы
Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Директор учреждения
сложность организации и управления учреждением
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения
обучение, повышение квалификации сотрудников учреждения с указанием количества
до 15
реализация в учреждении проектов, планов, программ, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг с указанием конкретно измеримых результатов улучшения качества предоставляемых услуг
до 20
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности с указанием конкретно измеримых результатов
до 15
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом
факт наличия новых форм работы
до 20
достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения
участие в конкурсах, фестивалях зонального, краевого, всероссийского, международного уровней с указанием конкретно измеримых результатов
до 5
участие в конференциях, совещаниях, семинарах, стажировках и др. с указанием конкретно измеримых результатов
до 5
участие в конкурсах на получение субсидий, грантов с указанием конкретно измеримых результатов
до 10
отсутствие просроченной кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)
отсутствие задолженности
до 5
выполнение показателей результативности деятельности учреждения
от 95 до 98%
до 20
от 98%
до 30
Заместитель директора
сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения
обучение, повышение квалификации сотрудников учреждения с указанием количества
до 5
реализация в учреждении проектов, планов, программ, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг с указанием конкретно измеримых результатов улучшения качества предоставляемых услуг
до 8
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом
факт наличия и применения новых форм в работе
до 10
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности с указанием конкретно измеримых результатов
до 8
достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения
участие в конкурсах, фестивалях зонального, краевого, всероссийского, международного уровней
до 3
участие в конференциях, совещаниях, семинарах, стажировках и др. с указанием конкретно измеримых результатов
до 3
участие в конкурсах на получение субсидий, грантов с указанием конкретно измеримых результатов
до 8
выполнение показателей результативности деятельности учреждения
от 95 до 98%
до 10
от 98%
до 20
Главный бухгалтер
сложность организации и управления финансовой деятельностью учреждения
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения
реализация в учреждении проектов, планов, программ, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг с указанием конкретно измеримых результатов улучшения качества предоставляемых услуг
до 15
привлечение экономических партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности с указанием конкретно измеримых результатов
до 15
отсутствие просроченной кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)
отсутствие задолженности
до 20
Выплаты за качество выполняемых работ
Директор учреждения
обеспечение безопасных условий в учреждении
отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, деятельности учреждения, изложенных в предписаниях надзорных органов
отсутствие предписаний (в случае наличия указать)
до 20
работа по устранению предписаний
до 10
обеспечение качества предоставляемых услуг
отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя
отсутствие случаев (при наличии указать)
до 5
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю
от 80 до 90%
до 5
от 90 до 100%
до 10
обеспечение стабильности деятельности учреждения
своевременное, полное и достоверное представление запрашиваемой информации (отчетности)
своевременность, полнота и достоверность
до 30
Заместитель директора
стабильность функционирования курируемого направления
отсутствие нарушений и срывов работы:
отсутствие случаев (при наличии указать)
до 20
- в результате несоблюдения трудовой дисциплины,
- по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)
обеспечение качества предоставляемых услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев (при наличии указать)
до 10
обеспечение стабильности деятельности учреждения
своевременное, полное и достоверное представление запрашиваемой информации (отчетности)
своевременность, полнота и достоверность
до 25
Главный бухгалтер
обеспечение стабильности финансовой деятельности
отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки
отсутствие замечаний (при наличии указать)
до 10
своевременное, полное и достоверное представление отчетности
своевременность, полнота и достоверность
до 20
непрерывное профессиональное образование
участие в работе курсов, семинаров, конференций
факт участия, практическое применение материала полученных знаний
до 10
применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов (по факту применения)
факт применения
до 5
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения
отсутствие случаев (при наличии указать)
до 5
------------------------------------------------------------------