АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АЧИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 апреля 2015 г. № 144-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА АЧИНСКА ОТ 13.08.2013 № 279-П

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности города Ачинска, в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 41, 58 Устава города Ачинска, статьей 46 Устава города Ачинска в редакции от 28.06.2013, постановляю:
1. Внести изменения и дополнения в приложение к Постановлению Администрации города Ачинска от 13.08.2013 № 279-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности города Ачинска" (в редакции от 15.12.2014 № 529-п) следующего содержания:
1.1. 3-й абзац в подпунктах 5.4.1 и 5.4.2 раздела 5 Примерного положения текст "Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется Администрацией города Ачинска, в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем соответствующего учреждения." читать:
"Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется рабочей группой Администрации города Ачинска.
Состав и порядок деятельности рабочей группы определяется правовым актом Администрации города Ачинска. Рабочая группа в пределах утвержденного фонда оплаты труда определяет размер стимулирующих выплат по каждому критерию оценки. Решения рабочей группы по установлению размеров стимулирующих выплат за качество выполняемых работ, за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям учреждений на квартал по итогам работы за предыдущий квартал оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем рабочей группы и служит основанием для подготовки отделом спорта, туризма и молодежной политики Администрации города Ачинска распоряжений Администрации города Ачинска об установлении стимулирующих выплат руководителям учреждений.
Протокол направляется Главе Администрации города Ачинска одновременно с проектами распоряжений Администрации города Ачинска для рассмотрения и принятия решения.
Оценка выполнения критериев в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется руководителем соответствующего учреждения.".
1.2. Приложение № 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности города Ачинска изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Контроль исполнения Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Ачинска Стрельцову Е.В.
3. Опубликовать Постановление в газете "Ачинская газета" и разместить его на сайте органов местного самоуправления http://www.adm-achinsk.ru.
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 года.

Глава
Администрации города Ачинска
В.И.АНИКЕЕВ





Приложение
к Постановлению
Администрации города Ачинска
от 22 апреля 2015 г. № 144-п

ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

№ п/п
Наименование должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Показатель критерия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
значение (индикатор)
1
2
3
4
5
6
1
Руководитель
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих, учредителя, граждан
отсутствие зафиксированных замечаний
10%
высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременное и качественное исполнение поручений руководителя отдела спорта, туризма и молодежной политики Администрации города Ачинска)
отсутствие зафиксированных замечаний
5%
взаимодействие со средствами массовой информации (публикации, репортажи, видеоролики)
факт наличия - 1
3%
более 1
5%
исполнение муниципального задания
исполнение показателей, установленных муниципальным заданием, за квартал, полугодие, 9 мес., год
более 100%
10%
95 - 99%
5%
непрерывное профессиональное развитие
наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях
количество выступлений - 1
3%
количество выступлений - более 1
5%
повышение квалификации и самообразование (курсы повышения квалификации, участие в семинарах и т.д.)
количество - 1
3%
количество - более 1
5%
реализация и внедрение инновационных (новых) образовательных программ, проектов, за исключением мероприятий, проводимых в рамках реализации государственных программ Красноярского края, муниципальных программ города Ачинска
количество - 1
5%
более 1
10%
обеспечение стабильного функционирования учреждения
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
10%
устранение предписаний в установленные сроки
5%
результативность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджета учреждения (субсидии на выполнение муниципального задания и целевые субсидии) за квартал исходя из первоначального кассового плана
не менее 80% и не более 90%
5%
более 90%
10%
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
наличие привлеченной спонсорской помощи
факт наличия с предоставлением пояснительной записки о проделанной работе
5% за каждый случай
Выплата за качество выполняемых работ
результативность учреждения
сохранность контингента занимающихся
более 90%
20%
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися
отсутствие случаев
5%
присвоение обучающимся звания КМС, МС и МСМК за предшествующий календарный год
приказ о присвоении на каждого
1% - КМС
3% - МС
5% - МСМК
управленческая культура
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией - не менее 50%
10%
количество молодых специалистов основного персонала в учреждении
количество молодых специалистов
3% за одного молодого специалиста
развитие деятельности учреждения
участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения с приложением заявки на участие)
участие
10%
получение гранта
15%
включение в состав спортивной сборной команды России по видам спорта обучающихся
списки, утвержденные российскими федерациями по видам спорта (зачислено 1 - 3 спортсмена)
5%
зачислено более 3 спортсменов
10%
включение в состав спортивной сборной команды Красноярского края по видам спорта обучающихся
списки, утвержденные краевыми федерациями по видам спорта Красноярского края (зачислено 1 - 10 спортсменов)
2%
зачислено 11 - 20 спортсменов
3%
зачислено более 20 спортсменов
5%
зачисление обучающихся в государственное училище олимпийского резерва, академии по видам спорта
приказ о зачислении
2% за 1 спортсмена
2
Заместитель руководителя, за исключением заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных фиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, руководителя, граждан
отсутствие зафиксированных замечаний
15%
наличие публикаций в средствах массовой информации, подготовленных и представленных заместителем руководителя учреждения
количество публикаций - 1
1%
более 1 публикации
3%
высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременное и качественное исполнение поручений руководителя)
отсутствие зафиксированных замечаний
5%
исполнение муниципального задания
исполнение показателей, установленных муниципальным заданием, за квартал, полугодие, 9 мес., год
более 100%
10%
95 - 99%
5%
непрерывное профессиональное развитие
повышение квалификации и самообразование (курсы повышения квалификации, участие в семинарах и т.д.)
количество - 1
3%
количество - более 1
5%
реализация и внедрение инновационных (новых) образовательных программ, проектов, за исключением мероприятий, проводимых в рамках реализации государственных программ Красноярского края, муниципальных программ города Ачинска
количество - 1
15%
более 1
20%
обеспечение стабильного функционирования учреждения
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
10%
устранение предписаний в установленные сроки
5%
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
наличие привлеченной спонсорской помощи
факт наличия с предоставлением пояснительной записки о проделанной работе
5% за каждый случай
Выплата за качество выполняемых работ
результативность учреждения
сохранность контингента занимающихся
более 90%
30%
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися
отсутствие случаев
5%
присвоение обучающимся звания КМС, МС и МСМК за предшествующий календарный год
приказ о присвоении на каждого
1% - КМС
3% - МС
5% - МСМК
управленческая культура
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией - не менее 50%
10%
количество молодых специалистов основного персонала в учреждении
за каждого молодого специалиста
3%
развитие деятельности учреждения
участие учреждения и педагогических работников, воспитанников в конкурсах и грантах различного уровня
участие
5%
получение гранта
15%
призовое место
5%
включение в состав спортивной сборной команды России по видам спорта обучающихся
списки, утвержденные российскими федерациями по видам спорта (зачислено 1 - 3 спортсмена)
5%
зачислено более 3 спортсменов
10%
зачисление обучающихся в государственное училище олимпийского резерва, академии по видам спорта
приказ о зачислении
10%
включение в состав спортивной сборной команды Красноярского края по видам спорта обучающихся
списки, утвержденные краевыми федерациями по видам спорта Красноярского края (зачислено 1 - 10 спортсменов)
3%
зачислено более 10 спортсменов
5%
интенсивность труда
исполнение обязанностей по приказу руководителя учреждения, не предусмотренных должностной инструкцией
без фиксированных замечаний
5%
1 - 2 фиксированных замечания
3%
3
Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных фиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, руководителя, работников учреждения
отсутствие зафиксированных замечаний
40%
устранение предписаний и замечаний в установленные сроки
3%
ответственность за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (тех. персонал)
отсутствие замечаний
3%
высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременное и качественное исполнение поручений руководителя)
отсутствие зафиксированных замечаний
5%
непрерывное профессиональное развитие
повышение квалификации и самообразование (курсы повышения квалификации, участие в семинарах и т.д.)
количество - 1
3%
количество - более 1
5%
обеспечение стабильного функционирования учреждения
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
5%
устранение предписаний в установленные сроки
3%
контроль за соблюдением санитарно-гигиенических норм
обеспечение кабинетов, бытовых и хозяйственных помещений оборудованием и инвентарем. Содержание в порядке помещений, отвечающих требованиям норм и правил
отсутствие зафиксированных замечаний
3%
Выплата за качество выполняемых работ
развитие деятельности учреждения
создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного, тренировочного процессов, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности
отсутствие зафиксированных замечаний
20%
1 - 2 незначительных замечания
10%
качественный контроль выполненных работ, подготовка договоров и других документов
факт выполненной работы (отсутствие замечаний)
5%
1 - 2 несущественных замечания
2%
выполнение планов работы учреждения и отчетов в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам
выполняется квалифицированно без замечаний
3%
1 - 2 незначительных замечания
1%
систематизация учета на складе инвентаря и оборудования, обеспечение сохранности имущества и его учет
своевременное обновление и внесение изменений в картотеку движения материальных ценностей
отсутствие зафиксированных замечаний
3%
качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества учреждения
отсутствие зафиксированных замечаний
3%
учет и своевременное списание имущества
отсутствие зафиксированных замечаний
3%
ресурсосбережение при выполнении работ
экономия материальных средств, отсутствие превышения лимитов потребления энергоресурсов
факт наличия экономии материальных средств и отсутствие превышения лимитов потребления энергоресурсов
3%
интенсивность труда
исполнение обязанностей по приказу руководителя учреждения, не предусмотренных должностной инструкцией
наличие дополнительной нагрузки
5%
4
Главный бухгалтер
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных фиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, руководителя, работников учреждения
отсутствие случаев
30%
устранение предписаний и замечаний в установленные сроки
3%
высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременное и качественное исполнение поручений руководителя)
отсутствие зафиксированных замечаний
5%
непрерывное профессиональное развитие
повышение квалификации и самообразование (курсы повышения квалификации, участие в семинарах и т.д.)
количество - 1
3%
количество - более 1
5%
применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
факт применения
10%
обеспечение стабильного функционирования учреждения
организация и правильность расчетов по оплате труда работников
выполнение в срок и в полном объеме
10%
качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов
факт выполненной работы (отсутствие замечаний)
5%
1 - 2 несущественных замечания
2%
Выплата за качество выполняемых работ
результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения
исполнение бюджета учреждения (субсидии на выполнение муниципального задания и целевые субсидии) за квартал исходя из первоначального кассового плана
не менее 80% и не более 90%
5%
более 90%
10%
составление и сдача отчетности
своевременное и качественное исполнение
отсутствие зафиксированных замечаний
5%
интенсивность труда
исполнение обязанностей по приказу руководителя учреждения, не предусмотренных должностной инструкцией
наличие дополнительной нагрузки
5%








------------------------------------------------------------------