Постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск Красноярского края от 30.04.2015 N 700 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников администрации ЗАТО г. Железногорск по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы"
АДМИНИСТРАЦИЯ
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ЖЕЛЕЗНОГОРСК КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2015 г. № 700
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК ПО ДОЛЖНОСТЯМ,
НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Руководствуясь ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом ЗАТО Железногорск, в связи с подписанием регионального трехстороннего соглашения, устанавливающего размер минимальной заработной платы в Красноярском крае, постановляю:
1. Внести в Положение об оплате труда работников Администрации ЗАТО г. Железногорск по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы, утвержденное Постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 23.09.2013 № 1497, следующие изменения:
1.1. Раздел 4 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в редакции:
"4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.2. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
б) выплаты за качество выполняемых работ;
в) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
г) персональные выплаты: за сложность, напряженность и особый режим работы, в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты;
д) выплаты по итогам работы за год.
4.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат по итогам работы за год, выплат в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты, устанавливаются работникам в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.4. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам ежеквартально по итогам работы в отчетном квартале и выплачиваются ежемесячно в квартале, следующим за отчетным.
Виды и размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ определяются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ вновь принятым работникам, определяется должностным лицом, в подчинении которого находятся работники, и устанавливается с момента принятия до окончания текущего квартала, в котором был принят работник.
4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются по итогам работы в отчетном квартале и выплачиваются один раз в квартал.
Виды и размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы определяются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
4.6. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере, не превышающем:
- для коменданта - 150% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- для инженера-энергетика - 100% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- для заведующего хозяйством - 90% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- для старшего дежурного оперативного - 80% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- для дежурных оперативных - 80% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесаря-сантехника - 30% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- для уборщиков служебных помещений, уборщиков территории, подсобных рабочих, гардеробщика - 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы, установленная работникам, выплачивается ежемесячно.
4.7. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), устанавливаются работникам в порядке, определенном Постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 № 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск".
Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты устанавливаются работникам в порядке, определенном Постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 № 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск".
4.8. Выплаты по итогам работы за год производятся с целью поощрения работников за результаты труда.
При установлении размера выплат по итогам работы за год применяется балльная система.
Размер выплат, осуществляемый конкретному работнику, определяется по формуле:
где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику;
- стоимость одного балла для определения размеров по итогам работы за год;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за год.
рассчитывается по формуле:
где:
Э - экономия фонда оплаты труда работников по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
n - количество физических лиц, подлежащих оценке в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.
Размер выплат по итогам работы за год устанавливается в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
Выплаты по итогам работы за год работникам, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.
Работникам, поступившим на работу менее чем за три месяца до окончания календарного года, а также работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, выплаты по итогам работы за год не производятся.
Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства выплачиваются только по основной должности (работе).
Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внешнего совместительства выплачиваются пропорционально отработанному времени.
Выплаты по итогам работы за год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах планового фонда оплаты труда работников.
4.9. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты, устанавливаются по распоряжению Администрации ЗАТО г. Железногорск на основании представления должностного лица, под руководством которого находятся работники.
4.10. Все виды выплат стимулирующего характера производятся в пределах планового фонда оплаты труда работников.".
2. Управлению делами Администрации ЗАТО г. Железногорск (Л.В. Машенцева) довести до сведения населения настоящее Постановление через газету "Город и горожане".
3. Отделу общественных связей Администрации ЗАТО г. Железногорск (И.С. Пикалова) разместить настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Железногорск Красноярского края" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
4. Контроль над исполнением данного Постановления возложить на первого заместителя Главы администрации ЗАТО г. Железногорск С.Д. Проскурнина.
5. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2015.
Глава администрации
С.Е.ПЕШКОВ
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ЖЕЛЕЗНОГОРСК КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2015 г. № 700
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК ПО ДОЛЖНОСТЯМ,
НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Руководствуясь ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом ЗАТО Железногорск, в связи с подписанием регионального трехстороннего соглашения, устанавливающего размер минимальной заработной платы в Красноярском крае, постановляю:
1. Внести в Положение об оплате труда работников Администрации ЗАТО г. Железногорск по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы, утвержденное Постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 23.09.2013 № 1497, следующие изменения:
1.1. Раздел 4 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в редакции:
"4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.2. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
б) выплаты за качество выполняемых работ;
в) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
г) персональные выплаты: за сложность, напряженность и особый режим работы, в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты;
д) выплаты по итогам работы за год.
4.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат по итогам работы за год, выплат в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты, устанавливаются работникам в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.4. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам ежеквартально по итогам работы в отчетном квартале и выплачиваются ежемесячно в квартале, следующим за отчетным.
Виды и размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ определяются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ вновь принятым работникам, определяется должностным лицом, в подчинении которого находятся работники, и устанавливается с момента принятия до окончания текущего квартала, в котором был принят работник.
4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются по итогам работы в отчетном квартале и выплачиваются один раз в квартал.
Виды и размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы определяются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
4.6. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере, не превышающем:
- для коменданта - 150% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- для инженера-энергетика - 100% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- для заведующего хозяйством - 90% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- для старшего дежурного оперативного - 80% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- для дежурных оперативных - 80% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесаря-сантехника - 30% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- для уборщиков служебных помещений, уборщиков территории, подсобных рабочих, гардеробщика - 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы, установленная работникам, выплачивается ежемесячно.
4.7. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), устанавливаются работникам в порядке, определенном Постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 № 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск".
Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты устанавливаются работникам в порядке, определенном Постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 № 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск".
4.8. Выплаты по итогам работы за год производятся с целью поощрения работников за результаты труда.
При установлении размера выплат по итогам работы за год применяется балльная система.
Размер выплат, осуществляемый конкретному работнику, определяется по формуле:
где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику;
- стоимость одного балла для определения размеров по итогам работы за год;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за год.
рассчитывается по формуле:
где:
Э - экономия фонда оплаты труда работников по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
n - количество физических лиц, подлежащих оценке в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.
Размер выплат по итогам работы за год устанавливается в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
Выплаты по итогам работы за год работникам, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.
Работникам, поступившим на работу менее чем за три месяца до окончания календарного года, а также работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, выплаты по итогам работы за год не производятся.
Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства выплачиваются только по основной должности (работе).
Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внешнего совместительства выплачиваются пропорционально отработанному времени.
Выплаты по итогам работы за год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах планового фонда оплаты труда работников.
4.9. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты, устанавливаются по распоряжению Администрации ЗАТО г. Железногорск на основании представления должностного лица, под руководством которого находятся работники.
4.10. Все виды выплат стимулирующего характера производятся в пределах планового фонда оплаты труда работников.".
2. Управлению делами Администрации ЗАТО г. Железногорск (Л.В. Машенцева) довести до сведения населения настоящее Постановление через газету "Город и горожане".
3. Отделу общественных связей Администрации ЗАТО г. Железногорск (И.С. Пикалова) разместить настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Железногорск Красноярского края" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
4. Контроль над исполнением данного Постановления возложить на первого заместителя Главы администрации ЗАТО г. Железногорск С.Д. Проскурнина.
5. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2015.
Глава администрации
С.Е.ПЕШКОВ
------------------------------------------------------------------