АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АЧИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 мая 2015 г. № 169-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА АЧИНСКА ОТ 25.10.2013 № 361-П

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города, в соответствии с Решением Ачинского городского Совета депутатов от 30.08.2013 № 45-330р "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, работников структурных подразделений органов местного самоуправления, функционирующих без образования юридического лица, муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Ачинска" (в ред. от 29.11.2013 № 50-356р, от 21.02.2014 № 55-390р, от 31.10.2014 № 63-441р), на основании протеста Ачинской межрайонной прокуратуры от 06.03.2015 № 7/3-05-2015, руководствуясь статьями 41, 58 Устава города Ачинска, статьей 46 Устава города Ачинска (в редакции от 28.06.2013), постановляю:
1. Внести в Постановление Администрации города Ачинска от 25.10.2013 № 361-п (в ред. от 23.10.2014 № 450-п) "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Администрации города, структурных подразделений Администрации города, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, структурных подразделений, функционирующих без образования юридического лица, муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Ачинска" следующие изменения:
1.1. Преамбулу "Примерного положения об оплате труда работников Администрации города, структурных подразделений Администрации города, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, структурных подразделений, функционирующих без образования юридического лица, муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Ачинска" (далее - Примерное положение) изложить в следующей редакции:
"В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573-п "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Решением Ачинского городского Совета депутатов от 30.08.2013 № 45-330р "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, работников структурных подразделений органов местного самоуправления, функционирующих без образования юридического лица, муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Ачинска", руководствуясь статьей 41 Устава города Ачинска, статьей 46 Устава города Ачинска (в редакции от 28.06.2013),";
1.2. Пункт 3.10 раздела 3 Примерного положения исключить;

1.3. Пункты 3.11, 3.12, 3.13 раздела 3 Примерного положения считать пунктами 3.10, 3.11, 3.12;
1.4. Пункт 4.6 раздела 4 Примерного положения изложить в следующей редакции:
"4.6. Персональные выплаты работникам учреждений устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты на местном уровне.";
1.5. Пункт 4.6 раздела 4 Примерного положения дополнить подпунктом 4.6.3 следующего содержания:
"4.6.3. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.";
1.6. Пункт 4.6 раздела 4 Примерного положения дополнить подпунктом 4.6.4 следующего содержания:
"Работникам учреждений устанавливается надбавка за опыт работы в зависимости от стажа работы в бюджетной сфере в следующих размерах:
при стаже от 1 года до 2 лет - 5 процентов;
при стаже от 2 лет до 3 лет - 10 процентов;
при стаже от 3 лет до 4 лет - 15 процентов;
при стаже от 4 лет до 5 лет - 20 процентов;
при стаже от 5 лет до 10 лет - 25 процентов;
при стаже от 10 лет до 15 лет - 30 процентов;
при стаже свыше 15 лет - 40 процентов.
Исчисление стажа, дающего право на получение указанной надбавки, устанавливается работодателем.
Персональные надбавки (доплаты) устанавливаются на постоянной основе и выплачиваются ежемесячно в процентах к установленному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.";
1.7. Пункт 6.10 раздела 6 изложить в новой редакции:
"6.10. Стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время, при условии достижения индикаторов соответствующих критериев согласно приложению № 7 настоящего Положения.";
1.8. В Приложении № 3 Примерного положения критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ для муниципального бюджетного учреждения "Городской спортивный комплекс "Олимп" изложить в новой редакции согласно приложению 1;
1.9. Приложение № 7 Примерного положения изложить в новой редакции согласно приложению 2.
2. Контроль исполнения Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Долгирева Я.О.
3. Опубликовать Постановление в газете "Ачинская газета" и разместить его на официальном сайте органов местного самоуправления: www.adm-achinsk.ru.
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Глава
Администрации города Ачинска
В.И.АНИКЕЕВ





Приложение 1
к Постановлению
Администрации города Ачинска
от 5 мая 2015 г. № 169-п

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
"ГОРОДСКОЙ СПОРТИВНЫЙ КОМПЛЕКС "ОЛИМП"

Категория работников
Наименование критерия оценки
Наименование и значение (индикатор) показателя критерия
Предельное количество баллов, до
1
2
4
5
Инструктор по адаптивной физической культуре
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к своим обязанностям
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан.
0 замечаний
100
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы, планы)
Полнота и соответствие нормативным документам
100%
100
Выплата за качество выполняемых работ
Эффективность организации индивидуальной реабилитации инвалидов
Участие обучающихся в соревнованиях и мероприятиях различного уровня:

50% участвующих от общего числа обучающихся;
50
более 50%.
Прохождение спортивного отбора для спортивной подготовки:
75
за каждого обучающегося
25
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)
Своевременность выполнения работ
5
Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени
Высокая производительность труда работника
5
Результативность труда, проявление инициативы в работе
Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей
5
Выполнение важных и срочных работ
Отсутствие нарушений
5
Медицинская сестра
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Проведение санитарно-просветительной работы (лекции, беседы)
Лекция, беседа (1 шт.);
санбюллетень (1 шт.)
25
Обеспечение текущего медицинского наблюдения во время тренировок
Выполнение плана работы 100%
60
Выплата за качество выполняемых работ
Ответственность за оформление документации (журнал, путевой лист, направление, справка и др.)
Реализация мероприятий 100%
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)
Своевременность выполнения работ
5
Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени
Высокая производительность труда работника
5
Результативность труда, проявление инициативы в работе
Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей
5
Выполнение важных и срочных работ
Отсутствие нарушений
5
Бухгалтер
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов
Замечания отсутствуют.
50
Единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов
50
Участие в составлении бухгалтерской и статистической отчетности
Предоставление в установленные сроки
100
Разработка форм первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены необходимые типовые формы
Факт применения разработанных форм
100
Выплата за качество выполняемых работ
Владение специализированными информационными программами, использование информационных систем
Свободное владение всеми необходимыми программными продуктами
100
Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности
Выполняет квалифицированно
50
Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда
Правила соблюдаются полностью, нет замечаний;
50
однократные (1 или 2) несущественные замечания
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)
Своевременность выполнения работ
5
Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени
Высокая производительность труда работника
5
Результативность труда, проявление инициативы в работе
Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей
5
Выполнение важных и срочных работ
Отсутствие нарушений
5
Экономист, экономист по финансовой работе
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Проведение планирования, учета и контроля за рациональным и эффективным использованием финансовых, материальных и трудовых ресурсов в учреждении
Выполняется в срок и качественно;
100
однократные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов
70
Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов
Замечания отсутствуют;
100
единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов
30
Выполнение заданий, требующих работы с большими объемами информации, сбора, анализа, обобщения информации, применения специальных методов, технологий, методик (в объеме функциональных обязанностей)
Выполнение в срок и с высоким качеством;
90
выполнение в срок, но с незначительными замечанием по качеству
70
Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда
Правила соблюдаются полностью, нет замечаний;
50
однократные (1 или 2) несущественные замечания
15
Разработка нормативной и методической документации, регламентирующей финансовую деятельность учреждения
Оценивается по количеству разработанных документов
100
Своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц
Своевременный, качественно подготовленный ответ
100
Осуществление аналитической работы
Своевременное и полное предоставление ежемесячных и ежеквартальных отчетов
80
Выплата за качество выполняемых работ
Выполнение профессиональных обязанностей и работа над повышением квалификации
Обязанности исполняются качественно и профессионально, сопровождаются работой над повышением квалификации;
90
однократные (1 или 2) несущественные замечания в ходе выполнения профессиональных обязанностей
50
Владение специализированными информационными программами, системами
Свободное владение всеми необходимыми программными продуктами;
15
свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов
10
Профессиональное развитие
Обучение на курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1
5
свыше 1
10
Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности
Выполняет квалифицированно;
25
однократные (1 или 2) несущественные замечания
5
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)
Своевременность выполнения работ
5
Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени
Высокая производительность труда работника
5
Результативность труда, проявление инициативы в работе
Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей
5
Выполнение важных и срочных работ
Отсутствие нарушений
5
Водитель автомобиля
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение правил дорожного движения
Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством РФ
100
Взаимозаменяемость, возможность эксплуатации нескольких видов транспортных средств
Управление разными видами транспортных средств
100
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений.
0 нарушений
100
Предупреждение поломок вверенного в управление транспортного средства
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 жалоб, замечаний
100
Обеспечение исправного технического состояния техники
Своевременное выявление и устранение неисправностей.
0 замечаний
80
Выплата за качество выполняемых работ
Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ
Отсутствие претензий.
0 претензий
80
Бережное отношение к вверенному имуществу
Отсутствие замечаний.
0 замечаний

60
Соблюдение морально-этических норм
Отсутствие замечаний.
0 замечаний

40
Устранение возникших во время работы на линии мелких эксплуатационных неисправностей, не требующих разборки механизмов. Содержание автотранспортного средства в чистоте
Отсутствие замечаний.
0 замечаний
25
Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности
Выполняет квалифицированно
30
Качество и достоверность предоставляемой отчетной и иной документации
Отсутствие замечаний по ведению документации.
0 замечаний
25
Обеспечение безаварийной эксплуатации автомобильного транспортного средства
Отсутствие зафиксированных случаев ДТП.
0 случаев
40
Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений непосредственного руководителя
Отсутствие замечаний.
0 замечаний
25
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)
Своевременность выполнения работ
5
Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени
Высокая производительность труда работника
5
Результативность труда, проявление инициативы в работе
Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей
5
Выполнение важных и срочных работ
Отсутствие нарушений
5
Тракторист, водитель (заливщик)
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности; пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка
Отсутствие замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий.
0 замечаний
90
Обеспечение исправного технического состояния техники
Своевременное выявление и устранение неисправностей.
0 замечаний
70
Выплата за качество выполняемых работ
Бережное отношение к вверенному имуществу
Отсутствие замечаний.
0 замечаний
100
Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений непосредственного руководителя
Отсутствие замечаний.
0 замечаний
60
Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности
Выполняет квалифицированно
70
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)
Своевременность выполнения работ
5
Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени
Высокая производительность труда работника
5
Результативность труда, проявление инициативы в работе
Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей
5
Выполнение важных и срочных работ
Отсутствие нарушений
5
Документовед
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Образцовое состояние документооборота
Отсутствие замечаний по документообеспечению.
0 замечаний
60
Оперативность выполняемой работы
Оформление документов в установленный срок 100%
60
Выплата за качество выполняемых работ
Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности
Выполняет квалифицированно;
50
однократные (1 или 2) несущественные замечания
20
Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами
Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств.
0 замечаний
30
Соблюдение морально-этических норм
Отсутствие зафиксированных жалоб.
0 жалоб
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)
Своевременность выполнения работ
5
Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени
Высокая производительность труда работника
5
Результативность труда, проявление инициативы в работе
Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей
5
Выполнение важных и срочных работ
Отсутствие нарушений
5
Начальник участка, мастер участка
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к своим обязанностям
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний.
Замечаний к деятельности структурных подразделений со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан - 0 замечаний
100
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности
Требования соблюдается полностью, нет замечаний;
50
однократное (1 или 2) несущественное замечание
5
Ведение профессиональной документации
Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации
100%
30
своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов, выполнение плана-графика сдачи и подготовки документации
100%
30
Выплата за качество выполняемых работ
Выполнение плана работы структурного подразделения на уровне показателей
Процент выполнения запланированных работ:

70 - 80%
80
80 - 95%
90
выше 95%
100
Ресурсосбережение при выполнении работ, осуществление рационального расходования материалов
- экономия материальных средств;
15
- отсутствие превышения лимитов рационального расходования электроэнергии
25
- качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества учреждения 100%;
15
- отсутствие недостач и неустановленного оборудования
15
Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ
Отсутствие замечаний.
0 замечаний
40
Бережное отношение к вверенному имуществу
Отсутствие замечаний.
0 замечаний
10
Соблюдение морально-этических норм
Отсутствие жалоб.
0 жалоб
5
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)
Своевременность выполнения работ
5
Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени
Высокая производительность труда работника
5
Результативность труда, проявление инициативы в работе
Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей
5
Выполнение важных и срочных работ
Отсутствие нарушений
5
Инженер по охране труда
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Проведение профилактических работ по предупреждению производственного травматизма
Контроль за соблюдением в учреждении правовых актов по охране труда;
отсутствие производственных травм
90
Проведение теоретических занятий по соблюдению требований безопасности
Оценивается по факту проведения занятий

1
40
свыше 1
45
Организация и участие в проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, спортивного инвентаря
Оценивается по факту проведения проверок

1
40
свыше 1
50
Выплата за качество выполняемых работ
Составление и предоставление отчетности по охране труда в срок и по установленным формам
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний.
0 замечаний
100
Профессиональное развитие
Обучение на курсах повышения квалификации, обучающих семинарах:

1
5
свыше 1
10
Наличие технического и программного обеспечения и использование в работе 100%
10
Оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным физическим лицам
Плановое и внеплановое обследование объектов факт проведения
40
Соблюдение морально-этических норм
Отсутствие жалоб.
0 жалоб
25
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)
Своевременность выполнения работ
5
Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени
Высокая производительность труда работника
5
Результативность труда, проявление инициативы в работе
Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей
5
Выполнение важных и срочных работ
Отсутствие нарушений
5
Слесарь-сантехник
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений.
0 нарушений
70
Обеспечение температурного режима спортсооружении
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений.
0 нарушений
80
Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений.
0 нарушений
20
Выплата за качество выполняемых работ
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
60
Создание комфортных и безопасных условий для занимающихся спортом
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
50
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
25
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)
Своевременность выполнения работ
5
Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени
Высокая производительность труда работника
5
Результативность труда, проявление инициативы в работе
Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей
5
Выполнение важных и срочных работ
Отсутствие нарушений
5
Сторож (вахтер)
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение сохранности материальных ценностей
Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества
90
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений.
0 нарушений
80
Соблюдение правил внутреннего распорядка
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
30
Обеспечение пропускного режима, обеспечение общественного порядка
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб.
Оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка
60
Выплата за качество выполняемых работ
Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования
Оперативная подача заявок на устранение технических неполадок;
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний.
0 замечаний, жалоб
25
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
30
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
40
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)
Своевременность выполнения работ
5
Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени
Высокая производительность труда работника
5
Результативность труда, проявление инициативы в работе
Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей
5
Выполнение важных и срочных работ
Отсутствие нарушений
5
Специалист по кадрам
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Работа с архивными документами
Своевременное и правильное оформление 100%
100
Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов
Соответствие нормам действующего законодательства
100%
100
Ведение информационной системы мониторинга по учреждению
Своевременное обновление запрашиваемых данных 100%
50
Ведение системы учета персональных данных
Создание систематизированного архива;
100
организация и ведение воинского учета
40
Выплата за качество выполняемых работ
Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота
Наличие регламентов по созданию внутренних документов
50
Соблюдение морально-этических норм
Отсутствие жалоб.
0 жалоб
50
Профессиональное развитие
Обучение на курсах повышения квалификации, обучающих семинарах:

1
15
свыше 1
25
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)
Своевременность выполнения работ
10
Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени
Высокая производительность труда работника
10
Результативность труда, проявление инициативы в работе
Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей
5
Выполнение важных и срочных работ
Отсутствие нарушений
5
Уборщик производственных помещений
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Уборка особо загрязненных помещений (после ремонта, отделочных или малярных работ)
Оперативность 100%
30
Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
5
Выплата за качество выполняемых работ
Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний.
0 замечаний, жалоб
10
Менеджер
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Своевременное обеспечение учреждения материальными ресурсами
Контроль за соблюдением в учреждении материальных запасов
100
Организация работы по исполнению месячных планов по работе спортивных сооружений
Выполнение плана 100%
70
Систематизация учета на складе инвентаря и оборудования (наличие картотеки движения материальных ценностей)
Отсутствие зафиксированных замечаний.
0 замечаний
50
Выплата за качество выполняемых работ
Соблюдение морально-этических норм
Отсутствие жалоб.
0 жалоб
15
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя
Выполнение в срок и в полном объеме.
100%
30
Обеспечение сохранности имущества и его учет
Отсутствие зафиксированных замечаний.
0 замечаний
50
Организация работы по исполнению месячных планов по работе спортивных сооружений
Отсутствие зафиксированных замечаний по утрате и порче имущества.
0 замечаний
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)
Своевременность выполнения работ
5
Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени
Высокая производительность труда работника
5
Результативность труда, проявление инициативы в работе
Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей
5
Выполнение важных и срочных работ
Отсутствие нарушений
5
Фельдшер
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Проведение санитарно-просветительной работы (лекции, беседы)
Лекция, беседа (1 шт.);
санбюллетень (1 шт.)
25
Соблюдение правил охраны труда и противопожарной безопасности, санэпид. режима
Правила соблюдаются полностью, нет замечаний;
10
Однократные (1 или 2) несущественные замечания
5
Взаимодействие с учреждениями здравоохранения
Проведение плановых медицинских осмотров
25
Выплата за качество выполняемых работ
Создание комфортных и безопасных условий для занимающихся спортом
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
100
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)
Своевременность выполнения работ
5
Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени
Высокая производительность труда работника
5
Результативность труда, проявление инициативы в работе
Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей
5
Выполнение важных и срочных работ
Отсутствие нарушений
5
Радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение сохранности материальных ценностей
Оценивается по факту отсутствия случаев краж и порчи имущества
90
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда во время работы
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений.
0 нарушений
60
Своевременное осуществление ремонтных работ
Выполнение в установленные сроки
100%
70
Контроль за техническим состоянием спортивного оборудования и инвентаря
Своевременное выявление и ремонт
100%
25
Содержание оборудования в технически исправном состоянии: спортивного оборудования и инвентаря
Своевременное выявление и ремонт
100%
30
Своевременное выявление причин преждевременного износа оборудования, принятие мер по их предупреждению и устранению
Своевременное выявление и устранение неполадок
100%
30
Выплата за качество выполняемых работ
Отсутствие обоснованных замечаний к деятельности сотрудника
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
30
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
25
Участие в подготовке и проведении мероприятий
Факт участия в 1 мероприятии;
5
свыше 1
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)
Своевременность выполнения работ
5
Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени
Высокая производительность труда работника
5
Результативность труда, проявление инициативы в работе
Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей
5
Выполнение важных и срочных работ
Отсутствие нарушений
5
Электромонтер по ремонту электрооборудования
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда во время работы
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений.
0 нарушений
100
Своевременное проведение диагностики электрических сетей или систем и обеспечение их безаварийной и экономической работы
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений.
0 нарушений
100
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
100
Выплата за качество выполняемых работ
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ
Отсутствие претензий.
0 претензий
80
Качественное устранение аварийных ситуаций
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
80
Бережное отношение к вверенному имуществу
Отсутствие замечаний.
0 замечаний, жалоб
15
Соблюдение морально-этических норм
Отсутствие жалоб.
0 замечаний, жалоб
25
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)
Своевременность выполнения работ
5
Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени
Высокая производительность труда работника
5
Результативность труда, проявление инициативы в работе
Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей
5
Выполнение важных и срочных работ
Отсутствие нарушений
5
Спортсмен
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к своим обязанностям
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний.
Замечаний к деятельности отдела со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан.
0 замечаний
100
Достижение запланированного спортивного результата или его перевыполнение
Факт достижения или перевыполнение спортивного результата 100%
200
Участие в спортивных соревнованиях с целью получения результата
Участие в спортивных соревнованиях
100
Выплата за качество выполняемых работ
Отсутствие нарушений спортивного режима сотрудника
Определяется по представлению тренера по УВ и СР.
0 нарушений
150
Своевременное прохождение медицинского осмотра
Отсутствие нарушений определяется по представлению медицинских работников.
0 нарушений
50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)
Своевременность выполнения работ
5
Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени
Высокая производительность труда работника
5
Результативность труда, проявление инициативы в работе
Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей
5
Выполнение важных и срочных работ
Отсутствие нарушений
5
Старший тренер
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к своим обязанностям
Отсутствие обоснованных обращений спортсменов по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности сотрудника.
0 замечаний
100
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы, планы)
Полнота и соответствие требованиям 100%
50
Обеспечение методического уровня организации спортивной подготовки
Разработка комплексной программы спортивной подготовки спортсменов, спортивной команды к спортивным соревнованиям по соответствующему направлению
50
Выплата за качество выполняемых работ
Эффективность организации спортивной подготовки
Участие в соревнованиях различного уровня:

80 - 90% контингента
80
90 - 100%
100
Положительная динамика прироста индивидуальных показателей выполнения программных требований по уровню подготовки

Сохранность контингента спортсменов
В течение тренировочного года:

80 - 90%
30
свыше 90%
40
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)
Своевременность выполнения работ
5
Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени
Высокая производительность труда работника
5
Результативность труда, проявление инициативы в работе
Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей
5
Выполнение важных и срочных работ
Отсутствие нарушений
5
Инструктор по спорту
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач


Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности, пожарной безопасности
Отсутствие замечаний.
Замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих
100
Ведение профессиональной документации (дневник, планы)
Полнота и соответствие требованиям 100%
150
Обеспечение условий для спортивной подготовки
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний.
0 замечаний
50
Выплата за качество выполняемых работ
Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний.
0 замечаний
70
Профессиональное развитие
Обучение на курсах повышения квалификации, обучающих семинарах:

1
50
свыше 1
100
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)
Своевременность выполнения работ
5
Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени
Высокая производительность труда работника
5
Результативность труда, проявление инициативы в работе
Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей
5
Выполнение важных и срочных работ
Отсутствие нарушений
5
Главный энергетик
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, водоснабжения, пожарно-охранной сигнализации, обеспечение их безаварийной и экономичной работы
Исправное состояние работы систем, отсутствие профилактических работ, экономия по показателям потребления коммунальных услуг
100%
80
Организация и контроль мероприятий по выполнению работниками службы правил УЭ; ТЭТЭ; ЭЭП; ОТ; ППБ
Отсутствие предписаний надзорных органов, контролирующих соблюдение техники безопасности, противопожарной защиты.
0 предписаний
90
Оперативная организация работы службы по подключению и установке оборудования, необходимого для проведения спортивных и спортивно-массовых мероприятия
Отсутствие замечаний со стороны администрации.
0 замечаний
70
Соблюдения требований пожарной безопасности во всех подразделениях учреждения, мониторинг учреждения средствами пожаротушения
Своевременный контроль за проведением вводного и периодического инструктажей с работниками по пожарной безопасности
100%
80
Выплата за качество выполняемых работ


Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых
Отсутствие замечаний.
0 замечаний
75
Бережное отношение к вверенному имуществу
Отсутствие замечаний.
0 замечаний
50
Соблюдение морально-этических норм
Отсутствие жалоб.
0 замечаний
50
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя
Выполнение в срок и в полном объеме
100%
50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)
Своевременность выполнения работ
5
Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени
Высокая производительность труда работника
5
Результативность труда, проявление инициативы в работе
Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей
5
Выполнение важных и срочных работ
Отсутствие нарушений
5
Плотник
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений.
0 нарушений
25
Проведение восстановительных ремонтных работ
Своевременное выявление дефектов и принятие мер к их устранению 100%
90
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
100
Своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации, текущий ремонт закрепленных за ним объектов с выполнением ремонтных и строительных работ
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
30
Выплата за качество выполняемых работ
Качественный ремонт деревянных конструкций
Надежность проверенных работ
100%
50
Качественная заготовка и обработка пиломатериалов
Качественная заготовка и обработка пиломатериалов в соответствии с требованием к заготовке
100%
30
Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
20
Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования, приспособлений
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
15
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)
Своевременность выполнения работ
5
Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени
Высокая производительность труда работника
5
Результативность труда, проявление инициативы в работе
Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей
5
Выполнение важных и срочных работ
Отсутствие нарушений
5
Столяр
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Изготовление изделий с применением механизированного инструмента или вручную
Наличие изделий (до 5 изделий)
90
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений.
0 нарушений
50
Своевременное выявление дефектов деревянных изделий
Устранение выявленных дефектов
100%
100
Выплата за качество выполняемых работ
Качественный ремонт
Надежность проведенных работ
100
Качественная реставрация изделий из древесины
Проведение качественных восстановительных работ
100%
50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)
Своевременность выполнения работ
5
Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени
Высокая производительность труда работника
5
Результативность труда, проявление инициативы в работе
Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей
5
Выполнение важных и срочных работ
Отсутствие нарушений
5
Электрогазосварщик
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений.
0 нарушений
60
Обеспечение сохранности материальных ценностей
Оценивается по факту отсутствия краж, порчи, имущества
80
Содержание оборудования в технически исправном состоянии
Своевременное проведение регламентирующих работ
100%
55
Выплата за качество выполняемых работ
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
70
Качественное проведение газосварочных работ
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
50
Проведение работ на высоте
Наличие нарядов допуска. Факт наличия
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)
Своевременность выполнения работ
5
Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени
Высокая производительность труда работника
5
Результативность труда, проявление инициативы в работе
Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей
5
Выполнение важных и срочных работ
Отсутствие нарушений
5
Машинист холодильных установок
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений.
0 нарушений
65
Соблюдение качества выполняемых работ по обслуживанию холодильной установки
Отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
200
Выплата за качество выполняемых работ
Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений непосредственного руководителя
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
150
Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования, приспособлений
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
15
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)
Своевременность выполнения работ
5
Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени
Высокая производительность труда работника
5
Результативность труда, проявление инициативы в работе
Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей
5
Выполнение важных и срочных работ
Отсутствие нарушений
5
Маляр
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений.
0 нарушений
100
Своевременное и качественное выполнение заявленных объемов и работ в указанный срок
Устранение выявленных дефектов
100%
100
Выплата за качество выполняемых работ
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
90
Качественный ремонт
Надежность проведенных работ
100
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)
Своевременность выполнения работ
5
Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени
Высокая производительность труда работника
5
Результативность труда, проявление инициативы в работе
Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей
5
Выполнение важных и срочных работ
Отсутствие нарушений
5
Кассир
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Своевременный учет и контроль денежных средств
Оценивается по факту отсутствия краж, недостач
80
Выплата за качество выполняемых работ
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
70
Соблюдение морально-этических норм
Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
25
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)
Своевременность выполнения работ
5
Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени
Высокая производительность труда работника
5
Результативность труда, проявление инициативы в работе
Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей
5
Выполнение важных и срочных работ
Отсутствие нарушений
5
Оператор спецводоочистки
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Своевременное и качественное выполнение производственного задания в определенные сроки и требований СанПиНа и санитарных правил в указанный срок
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
70
Выплата за качество выполняемых работ
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)
Своевременность выполнения работ
5
Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени
Высокая производительность труда работника
5
Результативность труда, проявление инициативы в работе
Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей
5
Выполнение важных и срочных работ
Отсутствие нарушений
5
Гардеробщик
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
30
Выплата за качество выполняемых работ
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
20
Дежурный по спортивному залу
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение сохранности материальных ценностей
Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества
90
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений.
0 нарушений
80
Соблюдение правил внутреннего распорядка
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
30
Обеспечение пропускного режима, обеспечение общественного порядка
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб.
Оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка
70
Выплата за качество выполняемых работ
Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
Оперативная подача заявок на устранение технических неполадок;
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний.
0 замечаний, жалоб
25
Отсутствие обоснованных замечаний к деятельности сотрудника
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
30
Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
40
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)
Своевременность выполнения работ
5
Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени
Высокая производительность труда работника
5
Результативность труда, проявление инициативы в работе
Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей
5
Выполнение важных и срочных работ
Отсутствие нарушений
5
Дворник
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Содержание территории организации в соответствии с санитарными нормами
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
20
Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
5
Выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
10
Выплата за качество выполняемых работ
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
10
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений.
0 нарушений
100
Соблюдение правил внутреннего распорядка
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
50
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
100
Выплата за качество выполняемых работ
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.
0 замечаний, жалоб
80
Соблюдение морально-этических норм
0 замечаний, жалоб
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)
Своевременность выполнения работ
5
Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени
Высокая производительность труда работника
5
Результативность труда, проявление инициативы в работе
Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей
5
Выполнение важных и срочных работ
Отсутствие нарушений
5
Начальник клуба
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к своим обязанностям
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний.
Замечаний к деятельности отдела со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан о замечаний
100
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности
Требования соблюдаются полностью, нет замечаний;
50
однократное (1 или 2) несущественных замечания
5
Ведение профессиональной документации
Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации
100%
75
Своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов, выполнение плана-графика сдачи и подготовки документации
100%
30
Выплата за качество выполняемых работ
Выполнение плана работы структурного подразделения на уровне показателей
Процент выполнения запланированных работ

70 - 80%
80
80 - 95%
90
выше 95%
100
Ресурсосбережение при выполнении работ, осуществление рационального расходования материалов
Экономия материальных средств;
15
отсутствие превышения лимитов рационального расходования электроэнергии;
25
качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества учреждения
100%;
15
отсутствие недостач и неустановленного оборудования
15
Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ
Отсутствие замечаний,
0 замечаний
80
Бережное отношение к вверенному имуществу
Отсутствие замечаний,
0 замечаний
10
Соблюдение морально-этических норм
Отсутствие жалоб,
0 жалоб
5
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)
Своевременность выполнения работ
5
Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени
Высокая производительность труда работника
5
Результативность труда, проявление инициативы в работе
Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей
5
Выполнение важных и срочных работ
Отсутствие нарушений
5





Приложение 2
к Постановлению
Администрации города Ачинска
от 5 мая 2015 г. № 169-п
Приложение № 7
к Примерному положению
о системе оплаты труда
работников Администрации
города, структурных
подразделений Администрации
города, не являющихся
муниципальными служащими
и лицами, замещающими
муниципальные должности,
структурных подразделений,
функционирующих без образования
юридического лица, муниципальных
бюджетных и казенных учреждений
города Ачинска

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ,
СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

Наименование должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, до
наименование
индикатор
Руководитель учреждения, заместитель руководителя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления эффективной деятельности учреждения
Обеспечение безопасных условий работы в учреждении, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности
Отсутствие грубых нарушений правил и норм охраны труда и пожарной безопасности, отсутствие предписаний надзорных органов
10%
устранение предписаний в установленные сроки
5%

Укомплектованность кадрами, их качественный состав
Укомплектованность учреждения специалистами, способными выполнять задачи, поставленные перед учреждением, наличие вакансий в учреждении не более 5% от штатной численности
10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение установленных показателей, характеризующих качество и объем муниципального задания по оказанию муниципальных услуг (муниципальных бюджетных учреждений), качество услуг, оказываемых муниципальными казенными учреждениями
Процент достижения планового значения показателя
Свыше 90% до 95% включительно
12%
Свыше 95% до 100%
16%
100% и более
20%
Обеспечение готовности сил и средств (материальных ресурсов) для выполнения задач деятельности учреждения по ликвидации ЧС
Постоянная готовность к использованию по предназначению запасов материально-технических средств
Поддержание материальных ресурсов для выполнения функций защиты населения и территорий в нормах, установленных действующим законодательством
10%
Предупреждение возникновения и непосредственное участие в ликвидации ЧС
Обеспечение проведения мероприятий по защите населения и территорий, участие в организации и проведении аварийно-спасательных и других неотложных работ при ЧС межмуниципального и регионального характера
Профессионализм, оперативность при выполнении задач в установленные сроки
10%
Награждение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края
Награждение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой
Достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет
80%
Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края
Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края
80%
Награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края
Награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края
80%
Выплаты за качество выполняемых работ

Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения
Освоение средств, предусмотренных кассовым планом не менее 90%
20%

Обеспечение соблюдения качества предоставляемых муниципальных услуг
Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя
30%

Качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов учреждения
Соответствие нормам действующего законодательства, отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя
20%
Главный бухгалтер
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления эффективной деятельности учреждения
Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения
Исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности
5%
Материально-техническая, ресурсная обеспеченность деятельности учреждения
В соответствии с уставом, целями и задачами учреждения
5%
Организация и ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством
Соответствие нормам действующего законодательства
10%
Сохранность имущества
Обеспечение порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальное подтверждение их наличия, состояния и оценки
5%

Соблюдение финансовой дисциплины, применение действующего законодательства, ответственность, требовательность и способность организовать работу бухгалтеров учреждения для выполнения бюджетного учета, создание комфортной психологической атмосферы для построения межличностного взаимодействия, соблюдение противопожарных правил и других требований действующего законодательства
Исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности
20%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения
Качество подготовки отчетов
Своевременная сдача отчетов
15%
Эффективность расходования фонда оплаты труда
Контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников
15%
Награждение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края
Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края
Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края
80%
Награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края
Награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края
80%
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности
Внедрение новых программных форм бухгалтерского учета
Организация работы по ведению регистров бухгалтерского (бюджетного) учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля
20%
Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения
Плановое исполнение бюджета
20%
Качественное и своевременное предоставление платежных документов на перечисление денежных средств в отделения казначейства
Контроль за оформлением платежных документов в соответствии с установленными законодательством нормами и их своевременное предоставление на оплату
15%


------------------------------------------------------------------