АДМИНИСТРАЦИЯ КАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 мая 2015 г. № 229-пг

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ КАНСКОГО РАЙОНА ОТ 30.09.2013 № 773-ПГ
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ КАНСКОГО РАЙОНА, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЛИЦАМИ,
ЗАМЕЩАЮЩИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ КАНСКОГО РАЙОНА,
НА КОТОРЫХ ПО СОСТОЯНИЮ НА 30.09.2013 РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА"

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 13.02.2015, Постановлением администрации Канского района от 24.09.2013 № 730-пг "О новых системах оплаты труда работников органов местного самоуправления Канского района и работников муниципальных учреждений Канского района, в которых по состоянию на 30.09.2013 действует тарифная система оплаты труда" (с внесенными изменениями), руководствуясь статьями 38, 40 Устава Канского района, постановляю:
1. Внести в Положение об оплате труда работников администрации Канского района, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, не являющихся муниципальными служащими администрации Канского района, на которых по состоянию на 30.09.2013 распространяется тарифная система оплаты труда, утвержденное Постановлением администрации Канского района Красноярского края от 30.09.2013 № 773-пг (с внесенными изменениями от 25.10.2013 № 884-пг, от 10.09.2014 № 673-пг), следующие изменения:
а) дополнить пунктом 4.7.1:
"4.7.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени".
2. Контроль за исполнением Постановления оставляю за собой.
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его опубликования в официальном печатном издании "Вести Канского района", и подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования Канский район в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, и распространяется на правоотношения с 01.06.2015.

Руководитель
администрации Канского района
В.М.ГАПОНЕНКО


------------------------------------------------------------------