АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 мая 2015 г. № 278

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ОТ 31.10.2013 № 602

В целях повышения эффективности системы оплаты труда, руководствуясь ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести изменения в Постановление администрации города от 31.10.2013 № 602 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Красноярскгортранс", изложив приложение 6 к Примерному положению в редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ





Приложение
к Постановлению
администрации города
от 7 мая 2015 г. № 278
"Приложение 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения города Красноярска
"Красноярскгортранс"

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД

№ п/п
Наименование критерия оценки
Наименование и значение (индикатор) показателя критерия
Показатель достижения
Предельный размер от должностного оклада, проценты
1
2
3
4
5
1
Руководитель
1.1
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
отсутствие дисциплинарных взысканий
35
1.2
Своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением
количество баллов за качество финансового менеджмента за отчетный квартал (в соответствии с Распоряжением администрации города от 29.04.2013 № 94-р "Об организации проведения мониторинга качества финансового менеджмента, осуществляемого главными распорядителями бюджетных средств, главными администраторами доходов бюджета города")
более 12 баллов
28
менее 12 баллов
0
1.3
Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов
количество замечаний (предписаний)
не более 5 замечаний (предписаний)
20
1.4
Повышение эффективности (сокращение) бюджетных расходов
сокращение расходов бюджета города на текущее содержание учреждения (командировочные расходы, обучение, расходные материалы, периодические издания, оргтехника и др.) без учета экономии от проведения конкурсных процедур
на 5%
9
на 3%
7
1.5
Всего
92
2
Заместители руководителя
2.1
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
отсутствие дисциплинарных взысканий
41
2.2
Инициативный подход к работе
количество предложений по совершенствованию работы подвижного состава пассажирского транспорта
не менее 5 предложений
31
2.3
Выполнение плановых показателей, скорректированных на отчетную дату, по услугам, предоставляемым на платной основе
процент выполнения плана
не менее 90% выполнения плана
26
2.4
Всего
98
3
Главный бухгалтер
3.1
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
отсутствие дисциплинарных взысканий
34
3.2
Качественное составление и своевременное представление годовой бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности (выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ)
количество замечаний
отсутствие замечаний
30
3.3
Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов
количество замечаний (предписаний)
не более 7 замечаний (предписаний)
20
3.4
Всего
84

Примечание. Перечень указанных критериев не является окончательным. Локальными правовыми актами учреждения с учетом специфики его деятельности могут детализироваться существующие, а также устанавливаться дополнительные критерии оценки.".


------------------------------------------------------------------