АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 мая 2015 г. № 208

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА НОРИЛЬСКА ОТ 01.07.2008 № 1703

В целях приведения типовых форм трудового договора в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановляю:

1. Внести в Постановление Главы Администрации города Норильска от 01.07.2008 № 1703 "О типовых формах трудовых договоров, сведений об ознакомлении работников с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами работодателя" (далее - Постановление) следующие изменения:
1.1. Типовую форму трудового договора, заключаемого с муниципальным служащим Администрации города Норильска, утвержденную пунктом 1 Постановления, изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению.
1.2. Типовую форму трудового договора, заключаемого с работником Администрации города Норильска, ее структурного подразделения, не являющимся муниципальным служащим, утвержденную пунктом 2 Постановления, изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.
1.3. Типовую форму трудового договора, заключаемого с работником муниципального учреждения муниципального образования город Норильск, утвержденную пунктом 4 Постановления, изложить в редакции согласно приложению № 3 к настоящему Постановлению.
1.4. Пункт 6 Постановления изложить в следующей редакции:
"6. Заместителю Руководителя Администрации по району Талнах - Начальнику Талнахского территориального управления, Заместителю Руководителя Администрации по району Кайеркан - Начальнику Кайерканского территориального управления, Заместителю Руководителя Администрации по поселку Снежногорск - Начальнику Снежногорского территориального управления:".
1.5. В пункте 6.2 Постановления:
1.5.1. слова "пунктом 4" заменить на слова "пунктом 5";
1.5.2. слова "подчиненных им территориальных исполнительно-распорядительных органов" заменить словами "подчиненных им структурных подразделений"
1.6. В пункте 7.2 Постановления слова "пунктом 4" заменить на слова "пунктом 5".
1.7. В пункте 8.2 Постановления слова "пунктом 4" заменить на слова "пунктом 5".
2. Разместить на официальном сайте муниципального образования город Норильск:
- настоящее Постановление;
- Постановление Главы Администрации города Норильска от 01.07.2008 № 1703 "О типовых формах трудовых договоров, сведений об ознакомлении работников с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами работодателя";
- Постановление Администрации города Норильска от 04.05.2012 № 158 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации города Норильска от 01.07.2008 № 1703";
- Постановление Администрации города Норильска от 12.07.2012 № 224 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 01.07.2008 № 1703";
- Постановление Администрации города Норильска от 24.12.2014 № 720 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 01.07.2008 № 1703".

Руководитель Администрации
города Норильска
Е.Ю.ПОЗДНЯКОВ





Приложение № 1
к Постановлению
Администрации
города Норильска
от 8 мая 2015 г. № 208

Утверждена
Постановлением
Главы Администрации
города Норильска
от 1 июля 2008 г. № 1703


Типовая форма трудового договора,
заключаемого с муниципальным служащим Администрации города
Норильска

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД НОРИЛЬСК

Дата заключения Регистрационный

"__" __________ 20__ № _____________

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с муниципальным служащим

Экземпляр трудового договора от "__" __________ 20__ № _____________

получил _____________ __________________________________ <*>
(подпись) Ф.И.О. (последнее - при наличии)

Место заключения: _________________
___________________________________________________________________________

--------------------------------
<*> заполняется на экземпляре дополнительного соглашения, хранящегося у
Представителя нанимателя


Муниципальное образование город Норильск в лице Представителя
нанимателя _______________________________________________________________,
фамилия, имя, отчество Руководителя Администрации города
Норильска, иного уполномоченного лица
действующего на основании
___________________________________________________________________________
Устава, реквизиты документа о возложении исполнения
__________________________________________________________________________,
обязанностей Руководителя Администрации города Норильска в случае его
отсутствия (нахождение в отпуске, служебной командировке, временной
нетрудоспособности др.),
__________________________________________________________________________,
Постановления Администрации города Норильска "О порядке замещения и
освобождения должностей муниципальной службы и иных должностей в
Администрации города Норильска", иного правового акта
именуемого в дальнейшем "Представитель нанимателя", с одной стороны,
и ________________________________________________________________________,
фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)

именуемый (ая) в дальнейшем "Муниципальный служащий", с другой стороны,
вместе именуемые "Стороны", руководствуясь статьями 56, 57, 67 Трудового
кодекса Российской Федерации, статьей 16 Федерального закона от 02.03.2007
№ 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. По настоящему трудовому договору "Муниципальный служащий"
обязуется выполнять должностные обязанности по должности муниципальной
службы
___________________________________________________________________________
наименование должности муниципальной службы
___________________________________________________________________________
наименование структурного подразделения Администрации города Норильска
__________________________________________________________________________,

а "Представитель нанимателя" обязуется обеспечить "Муниципальному
служащему" замещение должности муниципальной службы в соответствии с
законодательством Российской Федерации и Красноярского края о муниципальной
службе, своевременно и в полном объеме выплачивать "Муниципальному
служащему" денежное содержание и предоставить ему гарантии в соответствии с
Трудовым законодательством с учетом требований законодательства Российской
Федерации и Красноярского края о муниципальной службе, а также в
соответствии с настоящим трудовым договором.
1.2. В Реестре должностей муниципальной службы, утвержденном законом
Красноярского края, должность муниципальной службы, замещаемая
"Муниципальным служащим", отнесена к группе
___________________________________________________________________________
указать группу должностей
должностей муниципальной службы категории ________________________________.
указать категорию должности

2. Общие положения

2.1. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок
или
на срок _____ с "__" __________ 20__ г. по "__" __________ 20__ г.
___________________________________________________________________________
обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения
срочного трудового договора
2.2. Дата начала работы ______________________________________________.
число, месяц, год
2.3. Условия, определяющие в необходимых случаях характер
муниципальной службы _____________________________________________________.
работа в условиях ненормированного рабочего дня
2.4. "Муниципальному служащему" устанавливается испытание на срок
продолжительностью ___________________________ согласно статье 70 Трудового
от 2 недель до 6 месяцев
кодекса Российской Федерации.

3. Права и обязанности Представителя нанимателя

3.1. "Представитель нанимателя" обязан:
3.1.1. соблюдать Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора;
3.1.2. предоставить "Муниципальному служащему" работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
3.1.3. обеспечить "Муниципальному служащему" безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.1.4. обеспечивать "Муниципального служащего" оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
3.1.5. выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации города Норильска, Межотраслевым территориальным соглашением между Администрацией города Норильска, учреждениями (организациями), финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования город Норильск, Территориальным объединением профсоюзов "Федерация профсоюзов муниципального образования город Норильск" от 26.12.2013 № МТС-3, настоящим трудовым договором;
3.1.6. знакомить "Муниципального служащего" под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
3.1.7. осуществлять обязательное социальное страхование "Муниципального служащего" в порядке, установленном федеральными законами;
3.1.8. возмещать вред, причиненный "Муниципальному служащему" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.1.9. исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными федеральными законами, законами Красноярского края о муниципальной службе, правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, а также настоящим трудовым договором.
3.2. "Представитель нанимателя" имеет права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе:
3.2.1. требовать от "Муниципального служащего" исполнения им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу муниципального образования город Норильск и других работников Администрации города Норильска; соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Норильска и иных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск;
3.2.2. поощрять "Муниципального служащего" за добросовестный эффективный труд;
3.2.3. привлекать "Муниципального служащего" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и применять взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, несоблюдение требований правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск;
3.2.4. принимать локальные нормативные акты, реализовывать иные права, предоставленные законодательством, в том числе о специальной оценке условий труда.

4. Права и обязанности "Муниципального служащего"

4.1. "Муниципальный служащий" обязан:
4.1.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав, законы и иные нормативные правовые акты Красноярского края, Устав муниципального образования город Норильск и иные правовые акты органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск и обеспечивать их исполнение в пределах должностных обязанностей;
4.1.2. исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
4.1.3. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
4.1.4. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Администрации города Норильска, должностную инструкцию, муниципальные правовые акты муниципального образования город Норильск, регламентирующие порядок работы со служебной информацией;
4.1.5. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
4.1.6. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
4.1.7. беречь муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
4.1.8. представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи: сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
4.1.9. сообщать "Представителю нанимателя" о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
4.1.10. соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами; соблюдать требования к служебному поведению; соблюдать требование о предотвращении и (или) урегулировании конфликта интересов;
4.1.11. уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
4.2. "Муниципальный служащий" не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение.
4.3. При исполнении должностных обязанностей по настоящему трудовому договору "Муниципальный служащий" имеет права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными федеральными законами, законами Красноярского края о муниципальной службе, иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, должностной инструкцией, в том числе право на:
4.3.1. ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения им должностных обязанностей и условиями продвижения его по службе;
4.3.2. обеспечение организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения им должностных обязанностей;
4.3.3. оплату труда и другие выплаты в соответствии с Трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и настоящим трудовым договором;
4.3.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
4.3.5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Администрации города Норильска;
4.3.6. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
4.3.7. получение дополнительного профессионального образования в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск за счет средств бюджета муниципального образования город Норильск;
4.3.8. защиту своих персональных данных;
4.3.9. ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
4.3.10. объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
4.3.11. рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с Трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
4.3.12. пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края.

5. Условия оплаты труда

5.1. Оплата труда "Муниципального служащего" производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
5.1.1. должностного оклада в размере ___________ рублей;
5.1.2. ежемесячных и иных дополнительных выплат:
______________________________________________________________________;
(вид выплаты)
______________________________________________________________________;
(вид выплаты)
______________________________________________________________________;
(вид выплаты)
5.1.3. районного коэффициента к заработной плате в размере ____;
5.1.4. процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях _____% на дату заключения настоящего трудового договора;
5.1.5. установление надбавок, премий, других выплат осуществляется в порядке, сроки и в размерах, определенные нормативными правовыми актами Администрации города Норильска, в том числе Положением об оплате труда муниципальных служащих Администрации города Норильска, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск", утвержденным решением Норильского городского Совета депутатов от 24.06.2008 № 12-263.
5.2. Денежное содержание "Муниципальному служащему" выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации города Норильска, Межотраслевым территориальным соглашением между Администрацией города Норильска, учреждениями (организациями), финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования город Норильск, Территориальным объединением профсоюзов "Федерация профсоюзов муниципального образования город Норильск" от 26.12.2013 № МТС-3, настоящим трудовым договором:
дата получения заработной платы за первую половину месяца числа текущего месяца;
дата получения заработной платы за вторую половину месяца числа следующего месяца.

6. Режим рабочего времени и времени отдыха

6.1. "Муниципальному служащему" устанавливается ________________ рабочая неделя с выходными днями __________________________.
6.2. Рабочее время (продолжительность рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, выходные дни, ненормированный рабочий день и др.) "Муниципального служащего" устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации города Норильска.
6.3. "Муниципальному служащему" предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном Трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы, продолжительностью:
основной отпуск - 30 календарных дней;
дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
дополнительные отпуска продолжительностью, определенной в соответствии с законодательством и правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск:
дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до ____ календарных дней;
дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый полный год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.
6.6. Условия использования "Муниципальным служащим" отпуска (замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, разделение отпуска на части и др.) определяются соглашением "Сторон" в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации города Норильска.

7. Льготы, гарантии и компенсации

7.1. "Муниципальному служащему" предоставляются льготы, гарантии и компенсации, установленные Трудовым законодательством Российской Федерации; Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и законами Красноярского края о муниципальной службе; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск; Межотраслевым территориальным соглашением между Администрацией города Норильска, учреждениями (организациями), финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования город Норильск, Территориальным объединением профсоюзов "Федерация профсоюзов муниципального образования город Норильск" от 26.12.2013 № МТС-3:
7.2. "Муниципальному служащему" гарантируются:
7.2.1. медицинское обслуживание "Муниципального служащего" и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;
7.2.2. пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи "Муниципального служащего" в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
7.2.3. обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу "Муниципального служащего" в связи с исполнением им должностных обязанностей;
7.2.4. обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения "Муниципальным служащим" муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
7.2.5. защита "Муниципального служащего" и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.
7.3. "Муниципальный служащий" обеспечивается соответствующими видами страхового обеспечения в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами об обязательном социальном страховании.
7.4. При расторжении трудового договора с "Муниципальным служащим" в связи с ликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением штата работников органа местного самоуправления "Муниципальному служащему" предоставляются гарантии, установленные Трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

8. Ответственность "Сторон"

8.1. "Стороны" настоящего трудового договора несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение его условий в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9. Изменение, прекращение трудового договора

9.1. Изменение определенных "Сторонами" условий настоящего трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению "Сторон" трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных "Сторонами" условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору.
9.2. Прекращение трудового договора производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и оформляется распоряжением "Представителя нанимателя".

10. Заключительные положения

10.1. В случае возникновения между "Сторонами" настоящего трудового договора спора он разрешается в порядке, установленном действующим Трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у "Представителя нанимателя", другой находится у "Муниципального служащего".

Реквизиты "Сторон" трудового договора:

"Представитель нанимателя"
__________________________
__________________________
__________________________
ИНН ______________________
"Муниципальный служащий"
адрес: ___________________________
________________________________
паспорт: серия ____________________
выдан: __________________________
________________________________

Подписи "Сторон" трудового договора:

"Представитель нанимателя"
_______ __________________
подпись фамилия, инициалы
"__" _________ 20__
"Муниципальный служащий"
_______ __________________
подпись фамилия, инициалы
"__" _________ 20__

М.П.





Приложение № 2
к Постановлению
Администрации
города Норильска
от 8 мая 2015 г. № 208

Утверждена
Постановлением
Главы Администрации
города Норильска
от 1 июля 2008 г. № 1703

Типовая форма трудового договора,
заключаемого с работником Администрации города Норильска,
ее структурного подразделения, не являющимся муниципальным
служащим

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД НОРИЛЬСК

Дата заключения Регистрационный город Норильск

"__" __________ 20__ № _____________

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с работником _________________________________________
полное наименование юридического лица

Экземпляр трудового договора от "__" __________ 20__ № _____________

получил _____________ __________________________________ <*>
(подпись) Ф.И.О. (последнее - при наличии)

Место заключения: __________________________________
(Администрация города Норильска,
структурное подразделение)

___________________________________________________________________________
<*> заполняется на экземпляре дополнительного соглашения, хранящегося у
Работодателя

_______________________________________________________________________
полное наименование юридического лица
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________________
__________________________________________________________________________,
представитель работодателя, должность, фамилия, имя, отчество (последнее -
при наличии)
действующего на основании _________________________________________________
___________________________________________________________________________
Положение, организационно-распорядительный документ, доверенность
с одной стороны, и _______________________________________________________,
фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, именуемые в дальнейшем
"Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. По настоящему трудовому договору "Работник" обязуется выполнять
в _________________________________________________________________________
полное наименование юридического лица
трудовые обязанности по должности (профессии, специальности) ______________
полное
___________________________________________________________________________
наименование должности (специальности, профессии),
___________________________________________________________________________
полное наименование внутриструктурной единицы,
__________________________________________________________________________.
непосредственного места работы

2. Общие положения

2.1. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок
или
на срок _____ с "__" __________ 20__ г. по "__" __________ 20__ г.
__________________________________________________________________________.
обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного
трудового договора
2.2. Дата начала работы: _____________________________________________.
число, месяц, год
2.3. Настоящий трудовой договор является договором по _________________
по основной работе,
___________________________________________________________________________
по совместительству
2.4. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы:
___________________________________________________________________________
(подвижной, разъездной, в пути, работа в условиях ненормированного
рабочего дня, другой характер работы)
2.5. "Работнику" устанавливается испытание на срок продолжительностью
___________________________ согласно статье 70 Трудового кодекса Российской
(от 2 недель до 6 месяцев)
Федерации.

3. Права и обязанности "Сторон"

3.1. "Работодатель" обязан:
3.1.1. соблюдать Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора.
3.1.2. предоставить "Работнику" работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
3.1.3. обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.1.4. обеспечить "Работника" оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.1.5. выплачивать в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Межотраслевым территориальным соглашением между Администрацией города Норильска, учреждениями (организациями), финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования город Норильск, Территориальным объединением профсоюзов "Федерация профсоюзов муниципального образования город Норильск" от 26.12.2013 № МТС-3, Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации города Норильска, настоящим трудовым договором;
3.1.6. знакомить "Работника" под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
3.1.7. обеспечивать бытовые нужды "Работника", связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
3.1.8. исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
3.2. "Работодатель" имеет права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе:
3.2.1. требовать от "Работника" исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу "Работодателя" (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Норильска;
3.2.2. поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд;
3.2.3. привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
3.2.4. реализовывать права, предоставленные законодательством о специальной оценке условий труда;
3.2.5. принимать локальные нормативные акты.
3.3. "Работник" обязан:
3.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией;
3.3.2. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Администрации города Норильска;
3.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;
3.3.4. выполнять установленные нормы труда;
3.3.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.3.6. бережно относиться к имуществу "Работодателя" (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
3.3.7. незамедлительно сообщить "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя" (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества).
3.4. При исполнении трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору "Работник" имеет права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, действующими у "Работодателя", должностной (рабочей) инструкцией, в том числе право на:
3.4.1. изменение, расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
3.4.2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
3.4.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
3.4.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.4.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.4.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
3.4.7. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
3.4.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.4.9. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
3.4.10. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
3.4.11. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

4. Условия оплаты труда

4.1. Оплата труда "Работника" регулируется действующим законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, Положением об оплате труда работников Администрации города Норильска, замещающих должности (профессии), не отнесенные к должностям муниципальной службы, утвержденным постановлением и.о. Главы Администрации города Норильска от 20.02.2008 № 393, и производится в виде заработной платы, которая состоит из:
4.1.1. должностного оклада (тарифной ставки), в размере _______ рублей;
4.1.2. премии по результатам работы за месяц, размер и порядок выплаты которой регулируется Положением об оплате труда и месячных должностных окладов работников Администрации города Норильска, замещающих должности (профессии), не отнесенные к должностям муниципальной службы", утвержденным постановлением и.о. Главы Администрации города Норильска от 20.02.2008 № 393;
4.1.3. выплат компенсационного характера:
______________________________________________________________________;
(вид выплаты)
______________________________________________________________________;
(вид выплаты)
______________________________________________________________________;
(вид выплаты)
4.1.4. других доплат, надбавок и поощрительных выплат, предусмотренных федеральным законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск.
4.1.5. районного коэффициента к заработной плате в размере _____;
4.1.6. процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях _____%.
4.2. Заработная плата "Работнику" выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации города Норильска, Межотраслевым территориальным соглашением между Администрацией города Норильска, учреждениями (организациями), финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования город Норильск, Территориальным объединением профсоюзов "Федерация профсоюзов муниципального образования город Норильск" от 26.12.2013 № МТС-3, настоящим трудовым договором:
дата получения заработной платы за первую половину месяца - ______ числа текущего месяца;
дата получения заработной платы за вторую половину месяца - ______ числа следующего месяца.

5. Режим рабочего времени и времени отдыха

5.1. "Работнику" устанавливается ________________ рабочая неделя с выходными днями ______________.
5.2. Рабочее время (продолжительность рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, выходные дни, ненормированный рабочий день и др.) "Работника" устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации города Норильска.
5.3. "Работнику" предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью:
основной отпуск - 28 календарных дней;
дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего - 24 календарных дня;
дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем продолжительностью до _____ календарных дней;
иные виды дополнительных отпусков продолжительностью, определенной законодательством и нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск.
5.4. Условия использования "Работником" отпуска (замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, разделение отпуска на части и др.) определяются соглашением "Сторон" в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации города Норильска.

6. Льготы, гарантии и компенсации

6.1. "Работнику" предоставляются льготы, гарантии и компенсации, установленные:
6.1.1. Трудовым законодательством Российской Федерации и Красноярского
края;
6.1.2. нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;
6.1.3. ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
территориальным соглашением, коллективным договором
6.1.4. _______________________________________________________________.
иные льготы, гарантии и компенсации
6.2. "Работник" обеспечивается соответствующими видами страхового обеспечения в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами об обязательном социальном страховании.

7. Ответственность "Сторон"

7.1. "Стороны" настоящего трудового договора несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение его условий в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8. Изменение, прекращение трудового договора

8.1. Изменение определенных "Сторонами" условий настоящего трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению "Сторон" трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных "Сторонами" условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору.
8.2. Прекращение трудового договора производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и оформляется приказом (распоряжением) "Работодателя".

9. Заключительные положения

9.1. В случае возникновения между "Сторонами" настоящего трудового договора спора он разрешается в порядке, установленном действующим Трудовым законодательством Российской Федерации.
9.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у "Работодателя", другой
находится у "Работника".

Реквизиты "Сторон" трудового договора:

"РАБОТОДАТЕЛЬ"
_________________________________
_________________________________
_________________________________
_________________________________
_________________________________
_________________________________
ИНН ____________________________
"РАБОТНИК"
адрес: ___________________________
________________________________
________________________________
паспорт: серия ________ № _________
выдан: __________________________

Подписи "Сторон" трудового договора:

"РАБОТОДАТЕЛЬ"
_______ __________________
подпись фамилия, инициалы

"__" _________ 20__
"РАБОТНИК"
_______ __________________
подпись фамилия, инициалы

"__" _________ 20__

М.П.





Приложение № 3
к Постановлению
Администрации
города Норильска
от 8 мая 2015 г. № 208

Утверждена
Постановлением
Главы Администрации
города Норильска
от 1 июля 2008 г. № 1703


Типовая форма трудового договора,
заключаемого с работником муниципального учреждения
муниципального образования город Норильск

Дата заключения Регистрационный город Норильск

"__" __________ 20__ № _____________

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с работником _________________________________________
полное наименование юридического лица

Экземпляр трудового договора от "__" __________ 20__ № _____________

получил _____________ __________________________________ <*>
(подпись) Ф.И.О. (последнее - при наличии)

Место заключения: __________________________________________
(наименование муниципального учреждения)

___________________________________________________________________________
<*> заполняется на экземпляре дополнительного соглашения, хранящегося у
Работодателя

__________________________________________________________________
полное наименование юридического лица в соответствии с Уставом

именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________________
__________________________________________________________________________,
представитель работодателя, должность, фамилия, имя, отчество (последнее -
при наличии)
действующего на основании _________________________________________________
___________________________________________________________________________
Устав, организационно-распорядительный документ, доверенность
с одной стороны, и _______________________________________________________,
фамилия, имя, отчество
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, именуемые в дальнейшем
"Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. По настоящему трудовому договору "Работник" обязуется выполнять
в _________________________________________________________________________
полное наименование юридического лица
трудовые обязанности по должности (профессии, специальности) ______________
полное
___________________________________________________________________________
наименование должности (профессии, специальности),
___________________________________________________________________________
профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень,
наименование отдела учреждения,
__________________________________________________________________________.
непосредственного места работы

2. Общие положения

2.1. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок
или
на срок _____ с "__" __________ 20__ г. по "__" __________ 20__ г.
__________________________________________________________________________.
обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения
срочного трудового договора
2.2. Дата начала работы: _____________________________________________.
число, месяц, год
2.3. Настоящий трудовой договор является договором ____________________
по основной работе,
___________________________________________________________________________
по совместительству
2.4. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы:
___________________________________________________________________________
(подвижной, разъездной, в пути, работа в условиях ненормированного рабочего
дня, другой характер работы)
2.5. "Работнику" устанавливается испытание на срок продолжительностью
___________________________ согласно статье 70 Трудового кодекса Российской
(от 2 недель до 6 месяцев)
Федерации.

3. Права и обязанности "Сторон"

3.1. "Работодатель" обязан:
3.1.1. соблюдать Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашения, условия настоящего трудового договора;
3.1.2. предоставить "Работнику" работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
3.1.3. обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.1.4. обеспечить "Работника" оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.1.5. выплачивать в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Межотраслевым территориальным соглашением между Администрацией города Норильска, учреждениями (организациями), финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования город Норильск, Территориальным объединением профсоюзов "Федерация профсоюзов муниципального образования город Норильск" от 26.12.2013 № МТС-3, Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, настоящим трудовым договором;
3.1.6. знакомить "Работника" под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
3.1.7. обеспечивать бытовые нужды "Работника", связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
3.1.8. исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
3.2. "Работодатель" имеет права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации:
3.2.1. требовать от "Работника" исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу "Работодателя" (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, действующих у "Работодателя";
3.2.2. поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд;
3.2.3. привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
3.2.4. реализовывать права, предоставленные законодательством о специальной оценке условий труда;
3.2.4. принимать локальные нормативные акты.
3.3. "Работник" обязан:
3.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией;
3.3.2. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя", локальные нормативные акты "Работодателя";
3.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;
3.3.4. выполнять установленные нормы труда;
3.3.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.3.6. бережно относиться к имуществу "Работодателя" (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
3.3.7. незамедлительно сообщить "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя" (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества);
3.3.8. в случае расторжения срочного трудового договора о работе в учреждении до окончания срока его действия по инициативе "Работника" или расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, до истечения пяти лет работы по инициативе "Работника" либо по инициативе "Работодателя" в соответствии с действующим Трудовым законодательством (за исключением случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата работников), а также за исключением случая перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю на должность (профессию), включенную в перечень специальностей, являющихся дефицитными для муниципальных учреждений муниципального образования города Норильск, утвержденный постановлением Администрации города Норильска, "Работник" обязан возвратить выплаченную ему единовременную материальную помощь для обустройства, предусмотренную пунктом 6.6 настоящего трудового договора, полностью в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск; <**>

--------------------------------
<**> указывается в случае заключения трудового договора со специалистом, обладающим специальностью, являющейся дефицитной для муниципального учреждения муниципального образования город Норильск

3.3.9. ________________________________________________________________
иные обязанности
3.4. При исполнении трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору "Работник" имеет права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, действующими у "Работодателя", должностной (рабочей) инструкцией:
3.4.1. изменение, расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
3.4.2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
3.4.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
3.4.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.4.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.4.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
3.4.7. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
3.4.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.4.9. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
3.4.10. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
3.4.11. обязательно социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
3.4.12. _______________________________________________________________
иные права

4. Условия оплаты труда

4.1. Оплата труда "Работника" регулируется действующим законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, соглашениями, локальными нормативными актами, действующими у "Работодателя" и состоит из:
4.1.1. оклада (должностного оклада) в размере _________ рублей в месяц;
4.1.2. выплат компенсационного характера:

Наименование выплаты
Фактор, обуславливающий получение выплаты
Размер выплаты в % от оклада (должностного оклада)
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;


Иные выплаты



4.1.3. выплат стимулирующего характера, предусмотренных Положением об оплате труда, действующим в Учреждении, в соответствии с установленными условиями их получения, их периодичности и размера, с учетом определенных им показателей и критериев оценки эффективности деятельности;
4.1.4. других выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск (при их наличии);
4.1.5. районного коэффициента к заработной плате в размере 1,8;
4.1.6. процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям_____% на дату заключения настоящего трудового договора.
4.2. Заработная плата "Работнику" выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, настоящим трудовым договором:
дата получения заработной платы за первую половину месяца - ______ числа текущего месяца;
дата получения заработной платы за вторую половину месяца - ______ числа следующего месяца.

5. Режим рабочего времени и времени отдыха

5.1. "Работнику" устанавливается ______________________________ рабочая
пятидневная, шестидневная
неделя
с выходными днями ________________________________________________________.
5.2. Рабочее время (продолжительность рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, выходные дни, сменность, ненормированный рабочий день и др.) "Работника" устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у "Работодателя"
или
"Работнику" устанавливается сокращенная рабочая неделя продолжительностью ________________________________. <***>

--------------------------------
<***> для работников, режим рабочего времени которых отличается от Правил внутреннего трудового распорядка, действующих у "Работодателя" в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации

5.3. "Работнику" предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью:
основной отпуск - 28 календарных дней;
или
удлиненный основной отпуск - ____ календарных дней <****>

--------------------------------
<****> в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем продолжительностью до _____ календарных дней;
иные виды дополнительных, отпусков продолжительностью, определенной Трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.
5.4. Условия использования "Работником" отпуска (замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, разделение отпуска на части и др.) определяются соглашением "Сторон" в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у "Работодателя".

6. Льготы, гарантии и компенсации

6.1. "Работнику" предоставляются льготы, гарантии и компенсации, установленные:
6.1.1. Трудовым законодательством Российской Федерации и Красноярского края.
6.1.2. нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск;
6.1.3. Межотраслевым территориальным соглашением между Администрацией города Норильска, учреждениями (организациями), финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования город Норильск, территориальным объединением профсоюзов "Федерация профсоюзов муниципального образования город Норильск" от 26.12.2013 рег. № МТС-3.
6.2. "Работник" обеспечивается соответствующими видами страхового обеспечения в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами об обязательном социальном страховании.
6.3. "Работнику" предоставляются единовременное пособие в размере двух его должностных окладов и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада самого "Работника". <*****>
6.4. "Работнику" предоставляется компенсация в виде оплаты стоимости его проезда и членов его семьи на территорию муниципального образования город Норильск, в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимость провоза им багажа в размере, установленном нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск. <****>
6.5. "Работнику" предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте. <*****>

--------------------------------
<*****> в случае заключения трудового договора с лицом, прибывшим на территорию муниципального образования город Норильск по приглашению муниципального учреждения муниципального образования город Норильск

6.6. "Работнику" выплачивается единовременная материальная помощь для обустройства в размере, установленном нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск. <******>
6.7. "Работнику" при необходимости предоставляется жилое помещение из муниципального жилищного фонда муниципального образования город Норильск в порядке, установленном нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск. <******>
6.8. "Работнику" при необходимости предоставляется место для ребенка в муниципальном дошкольном образовательном учреждении муниципального образования город Норильск в порядке, установленном нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город
Норильск. <******>

--------------------------------
<******> указывается в случае заключения трудового договора со специалистом, обладающим специальностью, являющейся дефицитной для муниципального учреждения муниципального образования город Норильск

7. Ответственность "Сторон"

7.1. "Стороны" настоящего трудового договора несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение его условий в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8. Изменение, прекращение трудового договора

8.1. Изменение определенных "Сторонами" условий настоящего трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению "Сторон" трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных "Сторонами" условий трудового договора заключается в форме дополнительного соглашения к настоящему трудовому договору.
8.2. Прекращение трудового договора производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и оформляется приказом (распоряжением) "Работодателя".

9. Заключительные положения

9.1. В случае возникновения между "Сторонами" настоящего трудового договора спора он разрешается в порядке, установленном действующим Трудовым законодательством Российской Федерации.
9.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у "Работодателя", другой находится у "Работника".

Реквизиты "Сторон" трудового договора:

"РАБОТОДАТЕЛЬ"
____________________________
(наименование муниципального
учреждения) _________________
____________________________
____________________________
____________________________
"РАБОТНИК"
адрес: ______________________
____________________________
____________________________
паспорт: серия ______ № _______
выдан: ______________________

Подписи "Сторон" трудового договора:

"РАБОТОДАТЕЛЬ"
_______ __________________
подпись фамилия, инициалы

"__" _________ 20__
"РАБОТНИК"
_______ __________________
подпись фамилия, инициалы

"__" _________ 20__

М.П.


------------------------------------------------------------------