Постановление администрации г. Канска Красноярского края от 12.05.2015 N 712 "О внесении изменений в Постановление администрации г. Канска от 24.10.2013 N 1509"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 мая 2015 г. № 712
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ Г. КАНСКА ОТ 24.10.2013 № 1509
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 № 52-274 "О Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Канска", руководствуясь статьями 30, 35 Устава города Канска, постановляю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, утвержденное Постановлением администрации г. Канска от 24.10.2013 № 1509 "О Примерном положении об оплате труда работников муниципальных учреждений", следующие изменения:
1.1. В разделе 3 "Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера":
1) в абзаце втором пункта 3.1 слова "тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми" заменить словами "работах с вредными и (или) опасными";
2) в пункте 3.2:
в абзаце первом слова "тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми" заменить словами "работах с вредными и (или) опасными";
абзац второй изложить в следующей редакции:
"Конкретные размеры выплат определяются по результатам проведения специальной оценки условий труда или по итогам аттестации рабочего места, проведенной до 1 января 2014 года, и устанавливаются в коллективном договоре и трудовых договорах работников.";
------------------------------------------------------------------
Подпункт 1.2 пункта 1 вступил в силу с 1 июня 2015 года (пункт 4 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.2. Пункт 4.5.1 раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"4.5.1. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного в Красноярском крае для территории города Канска, предоставляется региональная выплата.
При расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, включает начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.".
2. Ведущему специалисту отдела культуры администрации г. Канска Д.С. Чечекиной опубликовать настоящее Постановление в газете "Официальный Канск" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Канск в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы города по экономике и финансам Н.В. Кадач.
4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее вступления в силу Решения Канского городского Совета депутатов "О внесении изменений в Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Канска, утвержденное Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 № 52-274", за исключением подпункта 1.2 пункта 1, который вступает в силу с 1 июня 2015 года.
Глава
города Канска
Н.Н.КАЧАН
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 мая 2015 г. № 712
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ Г. КАНСКА ОТ 24.10.2013 № 1509
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 № 52-274 "О Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Канска", руководствуясь статьями 30, 35 Устава города Канска, постановляю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, утвержденное Постановлением администрации г. Канска от 24.10.2013 № 1509 "О Примерном положении об оплате труда работников муниципальных учреждений", следующие изменения:
1.1. В разделе 3 "Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера":
1) в абзаце втором пункта 3.1 слова "тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми" заменить словами "работах с вредными и (или) опасными";
2) в пункте 3.2:
в абзаце первом слова "тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми" заменить словами "работах с вредными и (или) опасными";
абзац второй изложить в следующей редакции:
"Конкретные размеры выплат определяются по результатам проведения специальной оценки условий труда или по итогам аттестации рабочего места, проведенной до 1 января 2014 года, и устанавливаются в коллективном договоре и трудовых договорах работников.";
------------------------------------------------------------------
Подпункт 1.2 пункта 1 вступил в силу с 1 июня 2015 года (пункт 4 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.2. Пункт 4.5.1 раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"4.5.1. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного в Красноярском крае для территории города Канска, предоставляется региональная выплата.
При расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, включает начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.".
2. Ведущему специалисту отдела культуры администрации г. Канска Д.С. Чечекиной опубликовать настоящее Постановление в газете "Официальный Канск" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Канск в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы города по экономике и финансам Н.В. Кадач.
4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее вступления в силу Решения Канского городского Совета депутатов "О внесении изменений в Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Канска, утвержденное Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 № 52-274", за исключением подпункта 1.2 пункта 1, который вступает в силу с 1 июня 2015 года.
Глава
города Канска
Н.Н.КАЧАН
------------------------------------------------------------------