Постановление администрации ЗАТО г. Железногорск Красноярского края от 14.05.2015 N 751 "О внесении изменений в Постановление администрации ЗАТО г. Железногорск от 12.09.2013 N 1460 "Об утверждении Положения об оплате труда работников управления социальной защиты населения администрации закрытого административно-территориального образования город Железногорск по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы"
АДМИНИСТРАЦИЯ
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ЖЕЛЕЗНОГОРСК КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 мая 2015 г. № 751
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО
Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК ОТ 12.09.2013 № 1460 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАКРЫТОГО
АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД
ЖЕЛЕЗНОГОРСК ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ"
Руководствуясь статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом ЗАТО Железногорск, в связи с подписанием Регионального соглашения № 3 "О минимальной заработной плате в Красноярском крае" постановляю:
1. Внести в Постановление администрации ЗАТО г. Железногорск от 12.09.2013 № 1460 "Об утверждении Положения об оплате труда работников управления социальной защиты населения администрации закрытого административно-территориального образования город Железногорск по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы" следующие изменения:
1.1. В приложении № 1 к Постановлению:
1.1.1. В пункте 1.3 раздела I "Общие положения" слова "и отдельным должностям, не включенным в ПКГ" исключить;
1.1.2. Пункт 2.3 раздела II "Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников" исключить;
1.1.3. Раздел V "Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"V. Выплаты стимулирующего характера
5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на заинтересованность работников Управления в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности и на поощрение работников Управления за выполненную работу.
5.2. Работникам Управления устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):
а) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
б) выплаты за качество выполняемых работ;
в) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
г) персональные выплаты: за сложность, напряженность и особый режим работы; в целях обеспечения заработной платы работника Управления на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты;
д) выплаты по итогам работы за год.
5.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат по итогам работы за год, выплат в целях обеспечения заработной платы работника Управления на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты, устанавливаются работникам Управления в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
5.4. При установлении выплат по итогам работы за год применяется балльная система оценки труда работников Управления.
5.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются ежеквартально по итогам работы в отчетном квартале и выплачиваются ежемесячно в квартале, следующем за отчетным.
5.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются по итогам работы в отчетном квартале и выплачиваются один раз в квартал.
5.7. Виды и размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач определяются с учетом следующих показателей и критериев оценки:
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Размер выплат к должностному окладу, до
1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда
1. Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, соблюдение санитарных норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности и других требований действующего законодательства
Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности оборудования Управления, соблюдение санитарных норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности и других требований действующего законодательства
75
Единичные (не свыше двух) замечания по обеспечению сохранности оборудования Управления, соблюдение санитарных норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности и других требований действующего законодательства
40
2. Проявление инициативы, самостоятельности по оптимизации рабочего процесса, соблюдение правил служебного распорядка, правил делового этикета, норм делового общения, создание и соблюдение благоприятных условий и комфорта рабочего места
Систематическое проявление инициативы по оптимизации рабочего процесса, соблюдение правил служебного распорядка, правил делового этикета, норм делового общения, умение не допускать личностных конфликтов, быть ответственным по отношению к людям;
создание и соблюдение благоприятных условий и комфорта рабочего места
15
Проявление инициативы в отдельных случаях, соблюдение правил служебного распорядка, правил делового этикета, норм делового общения, умение не допускать личностных конфликтов, быть ответственным по отношению к людям;
создание и соблюдение благоприятных условий и комфорта рабочего места
10
1.2. Сторож (вахтер) 1 разряда, подсобный рабочий 1 разряда
1. Обеспечение сохранности оборудования и хозяйственного инвентаря, соблюдение санитарных норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности и других требований действующего законодательства
Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности оборудования и инвентаря Управления, соблюдение санитарных норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности и других требований действующего законодательства
28
Единичные (не свыше двух) замечания по обеспечению сохранности оборудования и инвентаря Управления, соблюдение санитарных норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности и других требований действующего законодательства
15
2. Проявление инициативы, самостоятельности по оптимизации рабочего процесса, соблюдение правил служебного распорядка, правил делового этикета, норм делового общения, создание и соблюдение благоприятных условий и комфорта рабочего места
Систематическое проявление инициативы по оптимизации рабочего процесса, соблюдение правил служебного распорядка, правил делового этикета, норм делового общения, умение не допускать личностных конфликтов, быть ответственным по отношению к людям;
создание и соблюдение благоприятных условий и комфорта рабочего места
10
Проявление инициативы в отдельных случаях, соблюдение правил служебного распорядка, правил делового этикета, норм делового общения, умение не допускать личностных конфликтов, быть ответственным по отношению к людям;
создание и соблюдение благоприятных условий и комфорта рабочего места
5
5.8. Виды и размер выплат за качество выполняемых работ определяются с учетом следующих показателей и критериев оценки:
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Размер выплат к должностному окладу, до
1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда
1. Обеспечение качества выполняемых работ и соблюдение технологии работ
Отсутствие замечаний по качеству выполняемых работ и соблюдению технологии выполнения работ
80
Наличие единичных (не свыше двух) замечаний к качеству выполняемых работ и (или) технологии ее выполнения
40
1.2. Сторож (вахтер) 1 разряда, подсобный рабочий 1 разряда
1. Обеспечение качества выполняемых работ и соблюдение технологии работ
Отсутствие замечаний по качеству выполняемых работ и соблюдению технологии выполнения работ
20
Наличие единичных (не свыше двух) замечаний к качеству выполняемых работ и (или) технологии ее выполнения
10
5.9. Виды и размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам Управления определяются с учетом следующих показателей и критериев оценки:
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Размер выплат к должностному окладу, до
1. Выполнение особо важных и срочных работ
Выполнение непредвиденных, особо важных и срочных работ, оперативность в принятии решений и в исполнении работ
35
2. Присвоение почетного звания, юбилейная дата (50, 60 лет), награждение за долголетнюю и плодотворную работу государственной или правительственной наградой, Почетной грамотой Законодательного собрания края, Губернатора Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края, органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск
Присвоение почетного звания, юбилейная дата (50, 60 лет), награждение государственной или правительственной наградой, Почетной грамотой Законодательного собрания края, Губернатора Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края, органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск
100
5.10. Размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ вновь принятым работникам, определяется должностным лицом, в подчинении которого находятся работники, и устанавливается с момента принятия до окончания текущего квартала, в котором был принят работник.
5.11. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере, не превышающем:
для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания 3 разряда - 150% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
для сторожа (вахтера) 1 разряда - 90% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
для подсобного рабочего 1 разряда - 90% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы, установленная работникам Управления, выплачивается ежемесячно.
5.12. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), устанавливаются работникам Управления в порядке, определенном Постановлением администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 № 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск".
Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты устанавливаются работникам Управления в порядке, определенном Постановлением администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 № 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск".
5.13. Выплаты по итогам работы за год производятся с целью поощрения работников Управления за результаты труда. При установлении размера выплат по итогам работы за год применяется балльная система.
Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику Управления, определяется по формуле:
где:
- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику Управления;
- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника Управления, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за год;
- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику Управления, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником Управления времени.
рассчитывается по формуле:
где:
Э - экономия фонда оплаты труда Управления по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
m - фактическая численность работников Управления, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.
Виды и размер выплат по итогам работы за год работникам Управления определяются с учетом следующих показателей и критериев оценки:
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельное количество баллов для установления работнику выплат по итогам работы за год
1. Выполнение плановых показателей Управления
Выполнение плановых показателей Управления не менее 95%; успешное и добросовестное выполнение работниками своих функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией и трудовым договором
200
Выполнение плановых показателей Управления менее 95%; выполнение работниками своих функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией и трудовым договором
100
Выплаты по итогам работы за год работникам Управления, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время с учетом личного вклада, внесенного в результаты деятельности Управления.
Работникам, поступившим на работу менее чем за три месяца до окончания календарного года, а также работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, выплаты по итогам работы за год не производятся.
Выплаты по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).
Выплаты по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внешнего совместительства, выплачиваются пропорционально отработанному времени.
Выплаты по итогам работы за год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах планового фонда оплаты труда работников Управления.
5.14. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат в целях обеспечения заработной платы работника Управления на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты, устанавливаются по распоряжению администрации ЗАТО г. Железногорск на основании представления (служебной записки) руководителя Управления.
5.15. Все виды выплат стимулирующего характера производятся в пределах планового фонда оплаты труда работников Управления.".
2. Управлению делами администрации ЗАТО г. Железногорск (Л.В. Машенцева) довести настоящее Постановление до сведения населения через газету "Город и горожане".
3. Отделу общественных связей администрации ЗАТО г. Железногорск (И.С. Пикалова) разместить настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования закрытое административно-территориальное образование Железногорск Красноярского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
4. Контроль над исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации ЗАТО г. Железногорск по социальным вопросам В.Ю. Фомаиди.
5. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального опубликования, но не ранее 01.06.2015.
Глава администрации
С.Е.ПЕШКОВ
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ЖЕЛЕЗНОГОРСК КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 мая 2015 г. № 751
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО
Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК ОТ 12.09.2013 № 1460 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАКРЫТОГО
АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД
ЖЕЛЕЗНОГОРСК ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ"
Руководствуясь статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом ЗАТО Железногорск, в связи с подписанием Регионального соглашения № 3 "О минимальной заработной плате в Красноярском крае" постановляю:
1. Внести в Постановление администрации ЗАТО г. Железногорск от 12.09.2013 № 1460 "Об утверждении Положения об оплате труда работников управления социальной защиты населения администрации закрытого административно-территориального образования город Железногорск по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы" следующие изменения:
1.1. В приложении № 1 к Постановлению:
1.1.1. В пункте 1.3 раздела I "Общие положения" слова "и отдельным должностям, не включенным в ПКГ" исключить;
1.1.2. Пункт 2.3 раздела II "Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников" исключить;
1.1.3. Раздел V "Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"V. Выплаты стимулирующего характера
5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на заинтересованность работников Управления в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности и на поощрение работников Управления за выполненную работу.
5.2. Работникам Управления устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):
а) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
б) выплаты за качество выполняемых работ;
в) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
г) персональные выплаты: за сложность, напряженность и особый режим работы; в целях обеспечения заработной платы работника Управления на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты;
д) выплаты по итогам работы за год.
5.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат по итогам работы за год, выплат в целях обеспечения заработной платы работника Управления на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты, устанавливаются работникам Управления в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
5.4. При установлении выплат по итогам работы за год применяется балльная система оценки труда работников Управления.
5.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются ежеквартально по итогам работы в отчетном квартале и выплачиваются ежемесячно в квартале, следующем за отчетным.
5.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются по итогам работы в отчетном квартале и выплачиваются один раз в квартал.
5.7. Виды и размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач определяются с учетом следующих показателей и критериев оценки:
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Размер выплат к должностному окладу, до
1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда
1. Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, соблюдение санитарных норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности и других требований действующего законодательства
Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности оборудования Управления, соблюдение санитарных норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности и других требований действующего законодательства
75
Единичные (не свыше двух) замечания по обеспечению сохранности оборудования Управления, соблюдение санитарных норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности и других требований действующего законодательства
40
2. Проявление инициативы, самостоятельности по оптимизации рабочего процесса, соблюдение правил служебного распорядка, правил делового этикета, норм делового общения, создание и соблюдение благоприятных условий и комфорта рабочего места
Систематическое проявление инициативы по оптимизации рабочего процесса, соблюдение правил служебного распорядка, правил делового этикета, норм делового общения, умение не допускать личностных конфликтов, быть ответственным по отношению к людям;
создание и соблюдение благоприятных условий и комфорта рабочего места
15
Проявление инициативы в отдельных случаях, соблюдение правил служебного распорядка, правил делового этикета, норм делового общения, умение не допускать личностных конфликтов, быть ответственным по отношению к людям;
создание и соблюдение благоприятных условий и комфорта рабочего места
10
1.2. Сторож (вахтер) 1 разряда, подсобный рабочий 1 разряда
1. Обеспечение сохранности оборудования и хозяйственного инвентаря, соблюдение санитарных норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности и других требований действующего законодательства
Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности оборудования и инвентаря Управления, соблюдение санитарных норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности и других требований действующего законодательства
28
Единичные (не свыше двух) замечания по обеспечению сохранности оборудования и инвентаря Управления, соблюдение санитарных норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности и других требований действующего законодательства
15
2. Проявление инициативы, самостоятельности по оптимизации рабочего процесса, соблюдение правил служебного распорядка, правил делового этикета, норм делового общения, создание и соблюдение благоприятных условий и комфорта рабочего места
Систематическое проявление инициативы по оптимизации рабочего процесса, соблюдение правил служебного распорядка, правил делового этикета, норм делового общения, умение не допускать личностных конфликтов, быть ответственным по отношению к людям;
создание и соблюдение благоприятных условий и комфорта рабочего места
10
Проявление инициативы в отдельных случаях, соблюдение правил служебного распорядка, правил делового этикета, норм делового общения, умение не допускать личностных конфликтов, быть ответственным по отношению к людям;
создание и соблюдение благоприятных условий и комфорта рабочего места
5
5.8. Виды и размер выплат за качество выполняемых работ определяются с учетом следующих показателей и критериев оценки:
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Размер выплат к должностному окладу, до
1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда
1. Обеспечение качества выполняемых работ и соблюдение технологии работ
Отсутствие замечаний по качеству выполняемых работ и соблюдению технологии выполнения работ
80
Наличие единичных (не свыше двух) замечаний к качеству выполняемых работ и (или) технологии ее выполнения
40
1.2. Сторож (вахтер) 1 разряда, подсобный рабочий 1 разряда
1. Обеспечение качества выполняемых работ и соблюдение технологии работ
Отсутствие замечаний по качеству выполняемых работ и соблюдению технологии выполнения работ
20
Наличие единичных (не свыше двух) замечаний к качеству выполняемых работ и (или) технологии ее выполнения
10
5.9. Виды и размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам Управления определяются с учетом следующих показателей и критериев оценки:
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Размер выплат к должностному окладу, до
1. Выполнение особо важных и срочных работ
Выполнение непредвиденных, особо важных и срочных работ, оперативность в принятии решений и в исполнении работ
35
2. Присвоение почетного звания, юбилейная дата (50, 60 лет), награждение за долголетнюю и плодотворную работу государственной или правительственной наградой, Почетной грамотой Законодательного собрания края, Губернатора Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края, органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск
Присвоение почетного звания, юбилейная дата (50, 60 лет), награждение государственной или правительственной наградой, Почетной грамотой Законодательного собрания края, Губернатора Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края, органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск
100
5.10. Размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ вновь принятым работникам, определяется должностным лицом, в подчинении которого находятся работники, и устанавливается с момента принятия до окончания текущего квартала, в котором был принят работник.
5.11. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере, не превышающем:
для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания 3 разряда - 150% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
для сторожа (вахтера) 1 разряда - 90% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
для подсобного рабочего 1 разряда - 90% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы, установленная работникам Управления, выплачивается ежемесячно.
5.12. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), устанавливаются работникам Управления в порядке, определенном Постановлением администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 № 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск".
Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты устанавливаются работникам Управления в порядке, определенном Постановлением администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 № 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск".
5.13. Выплаты по итогам работы за год производятся с целью поощрения работников Управления за результаты труда. При установлении размера выплат по итогам работы за год применяется балльная система.
Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику Управления, определяется по формуле:
где:
- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику Управления;
- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника Управления, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за год;
- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику Управления, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником Управления времени.
рассчитывается по формуле:
где:
Э - экономия фонда оплаты труда Управления по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
m - фактическая численность работников Управления, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.
Виды и размер выплат по итогам работы за год работникам Управления определяются с учетом следующих показателей и критериев оценки:
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельное количество баллов для установления работнику выплат по итогам работы за год
1. Выполнение плановых показателей Управления
Выполнение плановых показателей Управления не менее 95%; успешное и добросовестное выполнение работниками своих функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией и трудовым договором
200
Выполнение плановых показателей Управления менее 95%; выполнение работниками своих функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией и трудовым договором
100
Выплаты по итогам работы за год работникам Управления, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время с учетом личного вклада, внесенного в результаты деятельности Управления.
Работникам, поступившим на работу менее чем за три месяца до окончания календарного года, а также работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, выплаты по итогам работы за год не производятся.
Выплаты по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).
Выплаты по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внешнего совместительства, выплачиваются пропорционально отработанному времени.
Выплаты по итогам работы за год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах планового фонда оплаты труда работников Управления.
5.14. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат в целях обеспечения заработной платы работника Управления на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты, устанавливаются по распоряжению администрации ЗАТО г. Железногорск на основании представления (служебной записки) руководителя Управления.
5.15. Все виды выплат стимулирующего характера производятся в пределах планового фонда оплаты труда работников Управления.".
2. Управлению делами администрации ЗАТО г. Железногорск (Л.В. Машенцева) довести настоящее Постановление до сведения населения через газету "Город и горожане".
3. Отделу общественных связей администрации ЗАТО г. Железногорск (И.С. Пикалова) разместить настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования закрытое административно-территориальное образование Железногорск Красноярского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
4. Контроль над исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации ЗАТО г. Железногорск по социальным вопросам В.Ю. Фомаиди.
5. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального опубликования, но не ранее 01.06.2015.
Глава администрации
С.Е.ПЕШКОВ
------------------------------------------------------------------