Постановление администрации г. Красноярска от 15.05.2015 N 295 "О внесении изменений в Постановление администрации города от 26.12.2005 N 676"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 мая 2015 г. № 295
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ОТ 26.12.2005 № 676
В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города, руководствуясь статьями 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 26.12.2005 № 676 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города" следующие изменения:
1) таблицу пункта 3.2 изложить в следующей редакции:
"Наименование муниципального предприятия
Диапазон окладов руководителей к величине базовой месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда
Кратность расчетного должностного оклада руководителя к величине ставки рабочего 1-го разряда
1
2
3
I группа
"Дирекция специализированного жилищного фонда"
2,7 - 2,85
2,83
"Управление зеленого строительства"
2,7 - 2,85
2,84
"Специализированное автотранспортное предприятие"
2,7 - 3,0
3,0
"Красноярскгорсвет"
2,5 - 2,7
2,53
II группа
"Ритуальные услуги"
2,5 - 2,65
2,61
"Муниципальная управляющая компания Красноярская"
2,55 - 2,65
2,61
III группа
нет
IV группа
"Дорожное ремонтно-строительное предприятие Свердловского района"
1,9 - 2,05
2,01
"Дорожное ремонтно-строительное предприятие Ленинского района"
2,01
"Дорожное ремонтно-строительное предприятие Советского района"
2,01
"Дорожное ремонтно-строительное предприятие Центрального района"
1,90"
2) таблицу пункта 4.1 изложить в следующей редакции:
"№ п/п
Наименование муниципальных предприятий
Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда
1
2
3
Организации коммунального электроснабжения
1
"Красноярскгорсвет"
7494
Подрядные и другие организации, оказывающие услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства
2
"Дирекция специализированного жилищного фонда"
6960
Организации ритуального обслуживания, в том числе по организации похоронного дела
3
"Ритуальные услуги"
6960
Организации по механизированной уборке, санитарной очистке и благоустройству муниципальных образований
4
"Управление зеленого строительства";
"Специализированное автотранспортное предприятие";
"Муниципальная управляющая компания Красноярская";
"Дорожное ремонтно-строительное предприятие Свердловского района";
"Дорожное ремонтно-строительное предприятие Ленинского района";
"Дорожное ремонтно-строительное предприятие Советского района";
"Дорожное ремонтно-строительное предприятие Центрального района"
6692"
3) раздел VI изложить в следующей редакции:
"VI. Условия премирования (вознаграждения)
6.1. Размер ежемесячной премии, выплачиваемой работникам муниципальных предприятий по результатам хозяйственной деятельности, определяется в пределах средств фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу (ставке) с учетом доплат и надбавок и не должен превышать в месяц 50 процентов.
Размер ежемесячной премии работников муниципальных предприятий устанавливается приказом руководителя муниципального предприятия.
6.2. Конкретный порядок ежемесячного премирования, размеры и случаи премирования работников муниципальных предприятий, перечень производственных упущений и нарушений, за которые виновным размер премии уменьшается или работник вообще не представляется к премированию, утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и отражается в положении об оплате труда работников предприятия, иных локальных нормативных актах.
6.3. Работникам муниципальных предприятий, при наличии собственных средств предприятия, могут производиться единовременные денежные поощрения за работу и результаты, не вытекающие прямо из трудовых обязанностей работника:
по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год;
за выполнение особо важных производственных заданий;
за активное участие в ликвидации стихийных бедствий;
при выходе на пенсию;
за участие в различных профессиональных конкурсах и т.д.
6.4. Порядок выплаты и виды единовременных денежных поощрений утверждаются руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и отражаются в положениях об единовременных денежных поощрениях работников предприятия, иных локальных нормативных актах.
6.5. Размер ежемесячной премии, выплачиваемой руководителям муниципальных предприятий, определяется в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу с учетом доплат и надбавок и не может превышать в месяц 50 процентов.
6.6. Размер ежемесячной премии, выплачиваемой руководителям муниципальных предприятий, не должен превышать размера ежемесячной премии, установленной заместителям руководителя, другим специалистам муниципального предприятия.
6.7. Размер ежемесячной премии руководителя муниципального предприятия утверждается приказом руководителя органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия, на основании представленных предприятием расчетов.
6.8. Премирование руководителей муниципальных предприятий, находящихся в стадии ликвидации, производится по результатам реализации ликвидационных мероприятий.
Ежемесячное премирование руководителей муниципальных предприятий, находящихся в стадии ликвидации, утверждается приказом руководителя органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия, на основании представленных предприятием расчетов, согласованных председателем ликвидационной комиссии.
Размер ежемесячной премии определяется в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных надбавок и не может превышать в месяц 50 процентов.
6.9. Размер ежемесячной премии руководителей муниципальных предприятий, руководителей муниципальных предприятий, находящихся в стадии ликвидации, может быть снижен частично либо на всю сумму в соответствии со следующими критериями снижения:
№ п/п
Критерии снижения размера премии
Индикатор
Снижение размера премии, % <*>
Размер премии к утверждению, %
1
2
3
4
5
1
Невыполнение показателей планов финансово-хозяйственной деятельности предприятия
да/нет
10
до 50
2
Нарушение трудового договора либо выполнение его не в полном объеме
да/нет
10
3
Несоблюдение сохранности и целевого использования имущества
да/нет
10
4
Нанесение ущерба, причиненного предприятию в результате действия или бездействия руководителя предприятия
да/нет
10
5
Наличие дисциплинарного взыскания (замечания) <**>
да/нет
50
6
Наличие дисциплинарного взыскания (выговора) <**>
да/нет
100
--------------------------------
<*> Снижение ежемесячной премии производится от максимально возможного начисления ежемесячного премирования.
<**> Руководитель не подлежит премированию в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания (выговора).
6.10. Руководителям муниципальных предприятий могут выплачиваться единовременные денежные поощрения за счет прибыли и в пределах фонда оплаты труда.
За счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, иных обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды, может быть выплачено единовременное денежное поощрение по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год на основании решения балансовой комиссии при признании деятельности предприятия удовлетворительной.
В пределах фонда оплаты труда могут быть выплачены:
единовременные денежные поощрения за выполнение особо важных производственных заданий, активное участие в подготовке города к различным мероприятиям, организацию ликвидации стихийных бедствий, представление своих предприятий в отраслевых конкурсах и т.д.;
единовременные денежные поощрения, связанные с выходом на пенсию;
единовременные денежные поощрения, связанные с награждениями федеральными, краевыми и городскими наградами;
единовременные денежные поощрения к праздничным и юбилейным датам.
6.11. Размер единовременных денежных поощрений утверждается приказом руководителя органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия.
Размер единовременного денежного поощрения, связанного с выходом на пенсию, и поощрения, связанного с награждениями федеральными, краевыми и городскими наградами, не должен превышать одного должностного оклада с учетом доплат и надбавок.
Руководителям муниципальных предприятий, находящихся в стадии ликвидации, единовременные денежные поощрения не выплачиваются.
6.12. Максимальный годовой лимит премирования (ежемесячные премии, единовременные денежные поощрения) руководителей муниципальных предприятий не может превышать 12 месячных должностных окладов с учетом доплат и надбавок.
В максимальный годовой лимит премирования руководителей муниципальных предприятий не входят единовременные денежные поощрения, связанные с выходом на пенсию, и поощрения, связанные с награждениями федеральными, краевыми и городскими наградами.".
2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 мая 2015 г. № 295
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ОТ 26.12.2005 № 676
В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города, руководствуясь статьями 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 26.12.2005 № 676 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города" следующие изменения:
1) таблицу пункта 3.2 изложить в следующей редакции:
"Наименование муниципального предприятия
Диапазон окладов руководителей к величине базовой месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда
Кратность расчетного должностного оклада руководителя к величине ставки рабочего 1-го разряда
1
2
3
I группа
"Дирекция специализированного жилищного фонда"
2,7 - 2,85
2,83
"Управление зеленого строительства"
2,7 - 2,85
2,84
"Специализированное автотранспортное предприятие"
2,7 - 3,0
3,0
"Красноярскгорсвет"
2,5 - 2,7
2,53
II группа
"Ритуальные услуги"
2,5 - 2,65
2,61
"Муниципальная управляющая компания Красноярская"
2,55 - 2,65
2,61
III группа
нет
IV группа
"Дорожное ремонтно-строительное предприятие Свердловского района"
1,9 - 2,05
2,01
"Дорожное ремонтно-строительное предприятие Ленинского района"
2,01
"Дорожное ремонтно-строительное предприятие Советского района"
2,01
"Дорожное ремонтно-строительное предприятие Центрального района"
1,90"
2) таблицу пункта 4.1 изложить в следующей редакции:
"№ п/п
Наименование муниципальных предприятий
Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда
1
2
3
Организации коммунального электроснабжения
1
"Красноярскгорсвет"
7494
Подрядные и другие организации, оказывающие услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства
2
"Дирекция специализированного жилищного фонда"
6960
Организации ритуального обслуживания, в том числе по организации похоронного дела
3
"Ритуальные услуги"
6960
Организации по механизированной уборке, санитарной очистке и благоустройству муниципальных образований
4
"Управление зеленого строительства";
"Специализированное автотранспортное предприятие";
"Муниципальная управляющая компания Красноярская";
"Дорожное ремонтно-строительное предприятие Свердловского района";
"Дорожное ремонтно-строительное предприятие Ленинского района";
"Дорожное ремонтно-строительное предприятие Советского района";
"Дорожное ремонтно-строительное предприятие Центрального района"
6692"
3) раздел VI изложить в следующей редакции:
"VI. Условия премирования (вознаграждения)
6.1. Размер ежемесячной премии, выплачиваемой работникам муниципальных предприятий по результатам хозяйственной деятельности, определяется в пределах средств фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу (ставке) с учетом доплат и надбавок и не должен превышать в месяц 50 процентов.
Размер ежемесячной премии работников муниципальных предприятий устанавливается приказом руководителя муниципального предприятия.
6.2. Конкретный порядок ежемесячного премирования, размеры и случаи премирования работников муниципальных предприятий, перечень производственных упущений и нарушений, за которые виновным размер премии уменьшается или работник вообще не представляется к премированию, утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и отражается в положении об оплате труда работников предприятия, иных локальных нормативных актах.
6.3. Работникам муниципальных предприятий, при наличии собственных средств предприятия, могут производиться единовременные денежные поощрения за работу и результаты, не вытекающие прямо из трудовых обязанностей работника:
по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год;
за выполнение особо важных производственных заданий;
за активное участие в ликвидации стихийных бедствий;
при выходе на пенсию;
за участие в различных профессиональных конкурсах и т.д.
6.4. Порядок выплаты и виды единовременных денежных поощрений утверждаются руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и отражаются в положениях об единовременных денежных поощрениях работников предприятия, иных локальных нормативных актах.
6.5. Размер ежемесячной премии, выплачиваемой руководителям муниципальных предприятий, определяется в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу с учетом доплат и надбавок и не может превышать в месяц 50 процентов.
6.6. Размер ежемесячной премии, выплачиваемой руководителям муниципальных предприятий, не должен превышать размера ежемесячной премии, установленной заместителям руководителя, другим специалистам муниципального предприятия.
6.7. Размер ежемесячной премии руководителя муниципального предприятия утверждается приказом руководителя органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия, на основании представленных предприятием расчетов.
6.8. Премирование руководителей муниципальных предприятий, находящихся в стадии ликвидации, производится по результатам реализации ликвидационных мероприятий.
Ежемесячное премирование руководителей муниципальных предприятий, находящихся в стадии ликвидации, утверждается приказом руководителя органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия, на основании представленных предприятием расчетов, согласованных председателем ликвидационной комиссии.
Размер ежемесячной премии определяется в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных надбавок и не может превышать в месяц 50 процентов.
6.9. Размер ежемесячной премии руководителей муниципальных предприятий, руководителей муниципальных предприятий, находящихся в стадии ликвидации, может быть снижен частично либо на всю сумму в соответствии со следующими критериями снижения:
№ п/п
Критерии снижения размера премии
Индикатор
Снижение размера премии, % <*>
Размер премии к утверждению, %
1
2
3
4
5
1
Невыполнение показателей планов финансово-хозяйственной деятельности предприятия
да/нет
10
до 50
2
Нарушение трудового договора либо выполнение его не в полном объеме
да/нет
10
3
Несоблюдение сохранности и целевого использования имущества
да/нет
10
4
Нанесение ущерба, причиненного предприятию в результате действия или бездействия руководителя предприятия
да/нет
10
5
Наличие дисциплинарного взыскания (замечания) <**>
да/нет
50
6
Наличие дисциплинарного взыскания (выговора) <**>
да/нет
100
--------------------------------
<*> Снижение ежемесячной премии производится от максимально возможного начисления ежемесячного премирования.
<**> Руководитель не подлежит премированию в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания (выговора).
6.10. Руководителям муниципальных предприятий могут выплачиваться единовременные денежные поощрения за счет прибыли и в пределах фонда оплаты труда.
За счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, иных обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды, может быть выплачено единовременное денежное поощрение по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год на основании решения балансовой комиссии при признании деятельности предприятия удовлетворительной.
В пределах фонда оплаты труда могут быть выплачены:
единовременные денежные поощрения за выполнение особо важных производственных заданий, активное участие в подготовке города к различным мероприятиям, организацию ликвидации стихийных бедствий, представление своих предприятий в отраслевых конкурсах и т.д.;
единовременные денежные поощрения, связанные с выходом на пенсию;
единовременные денежные поощрения, связанные с награждениями федеральными, краевыми и городскими наградами;
единовременные денежные поощрения к праздничным и юбилейным датам.
6.11. Размер единовременных денежных поощрений утверждается приказом руководителя органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия.
Размер единовременного денежного поощрения, связанного с выходом на пенсию, и поощрения, связанного с награждениями федеральными, краевыми и городскими наградами, не должен превышать одного должностного оклада с учетом доплат и надбавок.
Руководителям муниципальных предприятий, находящихся в стадии ликвидации, единовременные денежные поощрения не выплачиваются.
6.12. Максимальный годовой лимит премирования (ежемесячные премии, единовременные денежные поощрения) руководителей муниципальных предприятий не может превышать 12 месячных должностных окладов с учетом доплат и надбавок.
В максимальный годовой лимит премирования руководителей муниципальных предприятий не входят единовременные денежные поощрения, связанные с выходом на пенсию, и поощрения, связанные с награждениями федеральными, краевыми и городскими наградами.".
2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
------------------------------------------------------------------