Постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск Красноярского края от 31.03.2015 N 487 "Об утверждении показателей эффективности деятельности учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников"
АДМИНИСТРАЦИЯ
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ЖЕЛЕЗНОГОРСК КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2015 г. № 487
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
ПО ВИДАМ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОСНОВНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", пунктом 4 Плана мероприятий программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденного Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, пунктом 2 раздела V Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденного Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2606-р, Постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 12.07.2013 № 1112 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры ЗАТО Железногорск", Уставом ЗАТО Железногорск, постановляю:
1. Утвердить Методические рекомендации по разработке показателей эффективности деятельности учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников (приложение № 1).
2. Утвердить перечень показателей эффективности деятельности муниципальных автономных и бюджетных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников (приложение № 2).
3. Утвердить форму отчета по исполнению показателей эффективности деятельности муниципальных автономных и бюджетных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников (приложение № 3).
4. Отменить Постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск от 16.10.2014 № 1918 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке показателей эффективности деятельности учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников".
5. Управлению делами Администрации ЗАТО г. Железногорск (Л.В. Машенцева) довести настоящее Постановление до сведения населения через газету "Город и горожане".
6. Отделу общественных связей Администрации ЗАТО г. Железногорск (И.С. Пикалова) разместить настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования закрытое административно-территориальное образование Железногорск Красноярского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
7. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации ЗАТО г. Железногорск по социальным вопросам В.Ю. Фомаиди.
8. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Глава администрации
С.Е.ПЕШКОВ
Приложение № 1
к Постановлению
Администрации ЗАТО г. Железногорск
от 31 марта 2015 г. № 487
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РАЗРАБОТКЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ПО ВИДАМ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ОСНОВНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
1. Настоящие Методические рекомендации по разработке показателей эффективности деятельности учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников (далее - Методические рекомендации) разработаны на основании нормативных актов Президента Российской Федерации, Губернатора Красноярского края, Правительства Российской Федерации и Красноярского края, Администрации ЗАТО г. Железногорск, Методических рекомендаций, утвержденных Приказом Министерства культуры России от 28.06.2013 № 920 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников".
2. Методические рекомендации разработаны для использования при утверждении показателей эффективности деятельности муниципальных автономных и бюджетных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников (далее - показатели эффективности).
3. Показатели эффективности разработаны для каждого типа учреждений культуры:
общедоступные библиотеки;
музеи;
театры;
организации культурно-досугового типа;
парки культуры и отдыха;
организации дополнительного образования детей в области культуры.
4. Разрабатываемые показатели эффективности основываются на показателях и индикаторах:
- Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры ЗАТО Железногорск", утвержденного Постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 12.07.2013 № 1112;
- муниципальной программы "Развитие культуры ЗАТО Железногорск" на 2014 - 2016 годы", утвержденной Постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 05.11.2013 № 1740.
5. Показатели эффективности должны отвечать следующим требованиям:
- соответствовать принципу обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых муниципальных услуг;
- соответствовать принципу введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности от краевого и муниципального уровня до конкретных показателей учреждения и работника;
- соответствовать целевым показателям деятельности учреждения, направленным на достижение показателей, определенных "дорожной картой", включая показатели, характеризующие проведение структурных и институциональных преобразований, а также показателям по соотношению средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по Красноярскому краю;
- содержать показатели выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг; показатели качества оказания муниципальных услуг; показатели роста доходов от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим периодом;
- отражать изменения объема деятельности, а также численность населения, воспользовавшегося услугами учреждения культуры (за год, полугодие, квартал);
- характеризовать расширение (обновление) номенклатуры предоставляемых населению услуг (за те же периоды);
- реализовывать принцип бюджетирования по результатам деятельности;
- реализовать принцип роста оплаты труда в соответствии с ростом эффективности труда работников.
Перечень показателей эффективности приведен в пункте 15 настоящих Методических рекомендаций.
6. Динамическими характеристиками показателей эффективности деятельности являются:
- степень фактического изменения показателя по сравнению с соответствующим периодом прошлого года (в необходимых случаях по сравнению с предыдущим периодом либо по сравнению со среднеквартальным показателем);
- степень фактического изменения показателя по сравнению с установленным планом на соответствующий период.
7. В показателях эффективности деятельности руководителей учитывается в том числе:
- наполненность штатной численности персонала в течение года;
- использование в работе учреждений культуры современных технологий работы.
8. Показатели эффективности деятельности основных категорий работников формируются с учетом следующих критериев:
- полнота использования фонда рабочего времени в соответствующем периоде;
- отсутствие претензий со стороны руководителя к исполнению должностных обязанностей;
- отсутствие претензий от потребителей услуг к качеству работы работника;
- инициативность в работе, обмен опытом, а также другие показатели эффективности работы.
9. Показатели эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений утверждаются постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск.
10. Показатели эффективности по основным категориям работников утверждаются локальным актом учреждения ежегодно.
11. Отчеты по определению эффективности деятельности учреждений предоставляются в муниципальное казенное учреждение "Управление культуры" (далее - МКУ "Управление культуры") по утвержденной форме. Количество баллов отчета выводится за год.
12. Эффективность деятельности учреждений считается сложением баллов:
- свыше 150 баллов - высокоэффективной;
- 100 - 150 баллов - эффективной;
- 80 - 99 баллов среднеэффективной;
- ниже 80 баллов - неэффективной.
13. По заключению специалиста по проверке отчета исполнения показателей эффективности деятельности учреждений готовится служебная записка на комиссию по назначению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений по итогам работы за год.
14. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
- выполнение муниципального задания менее чем на 90%;
- выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду;
- наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
- несоблюдение установленного соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Красноярском крае (в случае их установления).
15. Определение показателей и пояснения к ним:
№ п/п
Наименование показателя
Пояснение
1
Выполнение муниципального задания
выполнение муниципального задания в соответствии с планированием выполнения в квартал (в 4 кв. - за год)
2
Удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг
- наличие положительных или отрицательных отзывов в книге отзывов;
- наличие письменных жалоб от жителей ЗАТО Железногорск, направленных для рассмотрения в органы местного самоуправления и МКУ "Управление культуры"
3
Обеспечение информационной открытости учреждения
- наличие информации о деятельности учреждения на интернет-сайтах, обязательных к размещению и внесению изменений;
- наличие информации о деятельности учреждений в различных СМИ и интернет-ресурсах
4
Проведение информационно-разъяснительной работы среди получателей муниципальных услуг, а также популяризация деятельности учреждения
- размещение информации о деятельности учреждения, графике работы, регламенте предоставления муниципальной услуги, прейскуранте цен, инструкций действий в различных ситуациях, правил поведения и т.д.
5
Участие учреждения в конкурсах, фестивалях
принимает участие учреждение как единица отрасли "Культура"
6
Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество
- соблюдение (нарушение) сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности для специалистов разных направлений
7
Эффективность ведения финансово-экономической деятельности
- отсутствие (наличие) просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности
8
Повышение квалификации работников учреждения
повышение квалификации работниками учреждения с получением подтверждающего документа
9
Объем фонда библиотеки
приведение в соответствие с действующим нормативом новых поступлений - 200 экземпляров на 1000 жителей
10
Разработка и реализация творческих проектов, программ
рассматриваются проекты и программы, направленные для дополнительного привлечения посетителей, повышения качества предоставляемых услуг
11
Внедрение новых форм и методов работы
рассматриваются формы и методы работы, не входящие в перечень форм и работ основной деятельности учреждения
12
Улучшение материально-технической базы за отчетный период
приобретение оборудования: компьютерной и копировальной техники, мебели, светового, музыкального и специализированного оборудования
13
Привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения
рассматриваются только денежные средства
14
Участие специалистов в конкурсах, фестивалях, конференциях, форумах
участие специалистов учреждения в конкурсах, фестивалях, конференциях, форумах различного уровня с подтверждением участия
15
Количество работников, имеющих звания и награды
звания, предусмотренные законодательством Российской Федерации. К наградам относятся почетная грамота и благодарность органов государственной власти
16
Доля специалистов в общей численности работников, имеющих высшее и среднее специальное образование
наличие (количество) в учреждении специалистов, имеющих высшее и среднее специальное образование
17
Укомплектованность учреждения кадрами
рассматривается штатная (фактическая) численность работников
18
Доля мероприятий, проведенных для детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности (% от общего числа проводимых мероприятий)
рассматриваются мероприятия, не предусмотренные муниципальным заданием, проводимые для данных категорий жителей ЗАТО Железногорск на платной и бесплатной основе
19
Количество культурно-массовых мероприятий (фестивалей, открытия выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.), проведенных силами учреждения
мероприятия, не предусмотренные муниципальным заданием, проведенные на собственные средства учреждения городского уровня
20
Участие в конкурсах на получение грантов
рассматривается количество поданных заявок в различные фонды и программы
21
Наличие собственного интернет-сайта (интернет-ресурса) учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии
наличие интернет-сайта или интернет-страницы в социальных сетях Интернет и сайтах учреждений и организаций, частота обновлений представленных в них материалов
22
Ведение электронного каталога музея
количество изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, внесенных в электронный каталог, в соответствии с требованиями действующего законодательства
23
Количество экспонируемых музейных предметов
рассматриваются только музейные коллекции основного фонда
24
Средняя заполняемость зрительного зала
рассматриваются только зрительные залы расчетом среднего арифметического числа
25
Количество животных, давших потомство в неволе в коллекции зоосада (от общего количества коллекции)
рассматривается не поголовье, а виды животных
26
Количество работников, имеющих членство в "союзах"
рассматривается членство в союзах художников, архитекторов, дизайнеров, композиторов и др., имеющих регистрацию на краевом и федеральном уровне
Приложение № 2
к Постановлению
Администрации ЗАТО г. Железногорск
от 31 марта 2015 г. № 487
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
АВТОНОМНЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ПО ВИДАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ОСНОВНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
ОБЩЕДОСТУПНЫЕ БИБЛИОТЕКИ
№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки
Количество баллов
1
Выполнение муниципального задания
- выполнение муниципального задания в полном объеме;
10
- выполнение муниципального задания в объеме от 90 до 100%;
5
- выполнение муниципального задания в объеме менее 90%
0
2
Удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг
- положительные результаты опроса получателей муниципальных услуг (книга отзывов);
5
- отсутствие письменных жалоб от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых услуг;
3
- наличие обоснованных письменных жалоб от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых услуг
0
3
Обеспечение информационной открытости учреждения
- размещение информации о деятельности учреждения на интернет-источниках;
5
- наличие публикаций, репортажей в СМИ (не менее 2 в кв.);
5
- отсутствие публикаций, репортажей в СМИ
0
4
Проведение информационно-разъяснительной работы среди получателей муниципальных услуг, а также популяризация деятельности учреждения
- размещение в учреждении в доступных для посетителей местах полной информации о деятельности учреждения и действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг;
5
- частичное размещение в доступных для посетителей местах информации о деятельности учреждения и действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг
0
5
Участие учреждения в конкурсах, фестивалях
за каждое участие
- международных;
5
- всероссийских, межрегиональных;
3
- региональных, краевых;
2
- городских
1
6
Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество
- соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности;
5
- нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности
0
7
Эффективность ведения финансово-экономической деятельности
- отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода;
5
- отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода;
5
- наличие нарушений
0
8
Повышение квалификации работников учреждения
повышение квалификации работниками учреждения (за каждого работника)
1
9
Объем фонда библиотеки
- объем новых поступлений на 200 экз. на 1000 жителей;
5
- 100 - 200 экз. на 1000 жителей
3
10
Количество изданий в библиотеке в расчете на 1 жителя
4 - 6
5
до 4
3
11
Количество отреставрированных документов (экземпляров)
1% от общего фонда;
5
0,5% от общего фонда;
3
0,1% от общего фонда
1
12
Количество полнотекстовых оцифрованных документов, включенных в состав электронной библиотеки
за каждую единицу;
- книга
1
- статья
0,1
13
Разработка и реализация творческих проектов, программ
за каждую единицу
2
14
Внедрение новых форм и методов работы
- наличие
2
- отсутствие
0
15
Улучшение материально-технической базы за отчетный период
приобретение оборудования (за каждую единицу)
0,5
16
Привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения
- свыше 50000 рублей;
4
- 10000 рублей - 50000 рублей;
3
- 5000 - 9999 рублей;
2
- 1000 - 4999 рублей
1
17
Реализация маркетинговых проектов в сфере культурной деятельности учреждений (опросы населения, анкетирование, тестирование и пр.), подкрепленное аналитическим материалом
- наличие
5
- отсутствие
0
18
Участие специалистов в конкурсах, фестивалях, конференциях, форумах
за каждого специалиста
- международных;
10
- всероссийских, межрегиональных;
3
- региональных, краевых;
2
- районных, городских
1
19
Наличие молодых специалистов
за каждого специалиста
3
20
Количество работников, имеющих звания и награды
федерального уровня, краевого уровня (за каждого работника)
1
21
Доля специалистов в общей численности работников, имеющих:
- высшее образование:
50% - 100%
2
30% - 49%
1
до 30%
0
- среднее специальное образование:
50% - 100%
2
30% - 49%
1
до 30%
0
22
Укомплектованность учреждения кадрами
свыше 70%
5
50% - 70%
3
менее 50%
0
23
Рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда работников учреждений до средней заработной платы в Красноярском крае
свыше 10%
5
24
Доля мероприятий, проведенных для детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности (% от общего числа проводимых мероприятий)
свыше 30%
5
10% - 30%
4
5% - 9%
3
до 5%
1
25
Количество культурно-массовых мероприятий (фестивалей, открытия выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.), проведенных вне рамок муниципального задания
за каждое мероприятие
0,1
26
Участие в конкурсах на получение грантов
- да
5
- нет
0
27
Наличие собственного интернет-сайта (интернет - ресурса) учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии
- обновление не менее 2 раз в месяц
5
- обновление менее 2 раз
0
28
Количество посещений интернет-сайта библиотеки
свыше 70% от количества читателей
5
50% - 70%
3
30% - 50%
1
Музеи
№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки
Количество баллов
1
Выполнение муниципального задания
- выполнение муниципального задания в полном объеме;
10
- выполнение муниципального задания в объеме от 90 до 100%;
5
- выполнение муниципального задания в объеме менее 90%
0
2
Удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг
- положительные результаты опроса получателей муниципальных услуг (книга отзывов);
5
- наличие обоснованных письменных жалоб от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых услуг
0
3
Обеспечение информационной открытости учреждения
- размещение информации о деятельности учреждения на интернет-источниках;
5
- наличие публикаций, репортажей в СМИ (не менее 2 в кв.);
5
- отсутствие публикаций, репортажей в СМИ
0
4
Проведение информационно-разъяснительной работы среди получателей муниципальных услуг, а также популяризация деятельности учреждения
- размещение в учреждении в доступных для посетителей местах полной информации о деятельности учреждения и действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг;
5
- частичное размещение в доступных для посетителей местах информации о деятельности учреждения и действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг
0
5
Участие учреждения в конкурсах, фестивалях
за каждое участие
- международных;
5
- всероссийских, межрегиональных;
3
- региональных, краевых;
2
- городских
1
6
Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество
- соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности;
5
- нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности
0
7
Эффективность ведения финансово-экономической деятельности
- отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода;
5
- отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода;
5
- наличие нарушений
0
8
Повышение квалификации работников учреждения
повышение квалификации работниками учреждения (за каждого работника)
1
9
Реставрация музейных предметов
количество отреставрированных музейных предметов (за каждый предмет)
1
10
Ведение электронного каталога музея
количество изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, внесенных в электронный каталог (за каждую единицу)
0,1
11
Количество экспонируемых музейных предметов
более 25% основного фонда
5
менее 25% основного фонда
3
12
Разработка и реализация творческих проектов, образовательных программ
за каждую единицу
2
13
Внедрение новых форм и методов работы
- наличие
2
- отсутствие
0
14
Улучшение материально-технической базы за отчетный период
приобретение оборудования (за каждую единицу)
0,5
15
Привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения
- свыше 50000 рублей
4
- 10000 рублей - 50000 рублей
3
- 5000 - 9999 рублей
2
- 1000 - 4999 рублей
1
16
Реализация маркетинговых проектов в сфере культурной деятельности учреждений (опросы населения, анкетирование, тестирование и пр.), подкрепленное аналитическим материалом
- наличие
5
- отсутствие
0
17
Участие специалистов в конкурсах, фестивалях, конференциях, форумах
за каждого специалиста
- международных
10
- всероссийских, межрегиональных
3
- региональных, краевых
2
- районных, городских
1
18
Наличие молодых специалистов
за каждого специалиста
3
19
Количество работников, имеющих звания и награды
федерального и краевого уровня (за каждого работника)
1
20
Доля специалистов в общей численности работников, имеющих:
- высшее образование:
50% - 100%
2
30% - 49%
1
до 30%
0
- среднее специальное образование:
50% - 100%
2
30% - 49%
1
до 30%
0
21
Укомплектованность учреждения кадрами
свыше 70%
5
50% - 70%
3
менее 50%
0
22
Рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда работников учреждений до средней заработной платы в Красноярском крае
свыше 10%
5
23
Доля мероприятий, проведенных для детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности (% от общего числа проводимых мероприятий)
свыше 30%
5
10% - 30%
4
5% - 9%
3
до 5%
1
24
Количество изданных каталогов, научно-исследовательских трудов, альбомов, буклетов, путеводителей, краеведческой и иной литературы по профильной деятельности учреждения
- свыше 3
5
- менее 3
3
25
Количество культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.) вне рамок муниципального задания
за каждое мероприятие
0,1
26
Участие в конкурсах на получение грантов
- да
5
- нет
0
27
Наличие собственного интернет-сайта (интернет-ресурса) учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии
- обновление не менее 2 раз в месяц
5
- обновление менее 2 раз
0
Театры
№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки
Количество баллов
1
Выполнение муниципального задания
- выполнение муниципального задания в полном объеме;
10
- выполнение муниципального задания в объеме от 90 до 100%;
5
- выполнение муниципального задания в объеме менее 90%
0
2
Удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг
- положительные результаты опроса получателей муниципальных услуг (книга отзывов);
5
- наличие обоснованных письменных жалоб от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых услуг
0
3
Обеспечение информационной открытости учреждения
- размещение информации о деятельности учреждения на Интернет источниках;
5
- наличие публикаций, репортажей в СМИ (не менее 2 в кв.);
5
- отсутствие публикаций, репортажей в СМИ
0
4
Проведение информационно-разъяснительной работы среди получателей муниципальных услуг, а также популяризация деятельности учреждения
- размещение в учреждении в доступных для посетителей местах полной информации о деятельности учреждения и действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг;
5
- частичное размещение в доступных для посетителей местах информации о деятельности учреждения и действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг
0
5
Участие учреждения в конкурсах, фестивалях
за каждое участие
- международных;
5
- всероссийских, межрегиональных;
3
- региональных, краевых;
2
- городских
1
6
Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество
- соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности;
5
- нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности
0
7
Эффективность ведения финансово-экономической деятельности
- отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода;
5
- отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода;
5
- наличие нарушений
0
8
Повышение квалификации работников учреждения
повышение квалификации работниками учреждения (за каждого работника)
1
9
Средняя заполняемость зала на стационаре (процентов)
свыше 70%
5
50% - 70%
4
31% - 49%
3
до 30%
0
10
Внедрение новых форм и методов работы
- наличие
2
- отсутствие
0
11
Улучшение материально-технической базы за отчетный период
приобретение оборудования (за каждую единицу)
0,5
12
Привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения
- свыше 50000 рублей
4
- 10000 рублей - 50000 рублей
3
- 5000 - 9999 рублей
2
- 1000 - 4999 рублей
1
13
Реализация маркетинговых проектов в сфере культурной деятельности учреждений (опросы населения, анкетирование, тестирование и пр.), подкрепленное аналитическим материалом
- наличие
5
- отсутствие
0
14
Участие специалистов в конкурсах, фестивалях
за каждого специалиста
- международных;
10
- всероссийских, межрегиональных;
3
- региональных, краевых;
2
- районных, городских
1
15
Наличие молодых специалистов
за каждого специалиста
3
16
Количество работников, имеющих звания и награды
федерального и краевого уровня (за каждого работника)
1
17
Доля специалистов в общей численности работников, имеющих:
- высшее образование:
50% - 100%
2
30% - 49%
1
до 30%
0
- среднее специальное образование:
50% - 100%
2
30% - 49%
1
до 30%
0
18
Укомплектованность учреждения кадрами
свыше 70%
5
50% - 70%
3
менее 50%
0
19
Рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда работников учреждений до средней заработной платы в Красноярском крае
свыше 10%
5
20
Доля мероприятий, проведенных для детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности (% от общего числа проводимых мероприятий)
свыше 30%
5
10% - 30%
4
5% - 9%
3
до 5%
1
21
Количество мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов и др.) вне рамок муниципального задания
за каждое мероприятие
0,1
22
Участие в конкурсах на получение грантов
- да
5
- нет
0
23
Наличие собственного интернет-сайта (интернет-ресурса) учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии
- обновление не менее 2 раз в месяц
5
- обновление менее 2 раз
0
24
Разработка и реализация творческих проектов, программ
за каждую единицу
2
Учреждения культурно-досугового типа
№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки
Количество баллов
1
Выполнение муниципального задания
- выполнение муниципального задания в полном объеме;
10
- выполнение муниципального задания в объеме от 90 до 100%;
5
- выполнение муниципального задания в объеме менее 90%
0
2
Удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг
- положительные результаты опроса получателей муниципальных услуг (книга отзывов);
5
- наличие обоснованных письменных жалоб от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых услуг
0
3
Обеспечение информационной открытости учреждения
- размещение информации о деятельности учреждения на интернет-источниках;
5
- наличие публикаций, репортажей в СМИ (не менее 2 в кв.);
5
- отсутствие публикаций, репортажей в СМИ
0
4
Проведение информационно-разъяснительной работы среди получателей муниципальных услуг, а также популяризация деятельности учреждения
- размещение в учреждении в доступных для посетителей местах полной информации о деятельности учреждения и действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг;
5
- частичное размещение в доступных для посетителей местах информации о деятельности учреждения и действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг
0
5
Участие учреждения в проектах, реализации федеральных, краевых целевых и ведомственных программ
- участие в проектах, реализации федеральных, краевых целевых и ведомственных программ (за каждое участие)
5
6
Участие учреждения в конкурсах, фестивалях
за каждое участие
- международных;
5
- всероссийских, межрегиональных;
3
- региональных, краевых;
2
- городских
1
7
Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество
- соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности;
5
- нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности
0
8
Эффективность ведения финансово-экономической деятельности
- отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода;
5
- отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода;
5
- наличие нарушений
0
9
Повышение квалификации работников учреждения
повышение квалификации работниками учреждения (за каждого работника)
1
10
Количество коллективов, имеющих звание "Народный", "Образцовый"
за каждый коллектив
5
11
Разработка и реализация творческих проектов, программ
за каждую
2
12
Внедрение новых форм и методов работы
- наличие
2
- отсутствие
0
13
Улучшение материально-технической базы за отчетный период
приобретение оборудования (за каждую единицу)
0,5
14
Привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения
- свыше 50000 рублей
4
- 10000 рублей - 50000 рублей
3
- 5000 - 9999 рублей
2
- 1000 - 4999 рублей
1
15
Реализация маркетинговых проектов в сфере культурной деятельности учреждений (опросы населения, анкетирование, тестирование и пр.), подкрепленное аналитическим материалом
- наличие
5
- отсутствие
0
16
Участие специалистов в конкурсах, фестивалях
за каждого специалиста
- международных;
10
- всероссийских, межрегиональных;
3
- региональных, краевых
2
- районных, городских
1
17
Наличие молодых специалистов
за каждого специалиста
3
18
Количество работников, имеющих звания и награды
федерального и краевого уровня (за каждого работника)
1
19
Доля специалистов в общей численности работников, имеющих:
- высшее образование:
50% - 100%
2
30% - 49%
1
до 30%
0
- среднее специальное образование:
50% - 100%
2
30% - 49%
1
до 30%
0
20
Укомплектованность учреждения кадрами
свыше 70%
5
50% - 70%
3
менее 50%
0
21
Доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи в общем объеме мероприятий учреждения
20% и выше
5
до 20%
3
22
Средняя заполняемость зрительного зала
свыше 70%
5
50% - 70%
4
31% - 49%
3
до 30%
0
23
Рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда работников учреждений до средней заработной платы в Красноярском крае
свыше 10%
5
24
Доля мероприятий, проведенных для пенсионеров и людей с ограничениями жизнедеятельности (% от общего числа проводимых мероприятий)
10% и выше
5
5% - 10%
4
до 5%
3
25
Количество культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.), проведенных вне рамок муниципального задания
за каждое мероприятие
0,1
26
Участие в конкурсах на получение грантов
- да
5
- нет
0
27
Наличие собственного интернет-сайта (интернет-ресурса) учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии
- обновление не менее 2 раз в месяц
5
- обновление менее 2 раз
0
Парки культуры и отдыха
№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки
Количество баллов
1
Выполнение муниципального задания
- выполнение муниципального задания в полном объеме;
10
- выполнение муниципального задания в объеме от 90 до 100%;
5
- выполнение муниципального задания в объеме менее 90%
0
2
Удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг
- положительные результаты опроса получателей муниципальных услуг (книга отзывов);
5
- наличие обоснованных письменных жалоб от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых услуг
0
3
Обеспечение информационной открытости учреждения
- размещение информации о деятельности учреждения на интернет-источниках;
5
- наличие публикаций, репортажей в СМИ (не менее 2 в кв.);
5
- отсутствие публикаций, репортажей в СМИ
0
4
Проведение информационно-разъяснительной работы среди получателей муниципальных услуг, а также популяризация деятельности учреждения
- размещение в учреждении в доступных для посетителей местах полной информации о деятельности учреждения и действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг;
5
- частичное размещение в доступных для посетителей местах информации о деятельности учреждения и действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг
0
5
Участие учреждения в конкурсах, фестивалях
за каждое участие
- международных;
5
- всероссийских, межрегиональных;
3
- региональных, краевых;
2
- городских
1
6
Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество
- соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности;
5
- нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности
0
7
Эффективность ведения финансово-экономической деятельности
- отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода;
5
- отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода;
5
- наличие нарушений
0
8
Повышение квалификации работников учреждения
повышение квалификации работниками учреждения (за каждого работника)
1
9
Разработка и реализация творческих проектов, программ
за каждую единицу
2
10
Внедрение новых форм и методов работы
- наличие
2
- отсутствие
0
11
Улучшение материально-технической базы за отчетный период
приобретение оборудования (за каждую единицу)
0,5
12
Привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения
- свыше 50000 рублей
4
- 10000 рублей - 50000 рублей
3
- 5000 - 9999 рублей
2
- 1000 - 4999 рублей
1
13
Реализация маркетинговых проектов в сфере культурной деятельности учреждений (опросы населения, анкетирование, тестирование и пр.), подкрепленное аналитическим материалом
- наличие
5
- отсутствие
0
14
Участие специалистов в конкурсах, фестивалях
за каждого специалиста
- международных;
10
- всероссийских, межрегиональных;
3
- региональных, краевых
2
- районных, городских
1
15
Наличие молодых специалистов
за каждого специалиста
3
16
Количество работников, имеющих звания и награды
федерального и краевого уровня (за каждого работника)
1
17
Доля специалистов в общей численности работников, имеющих:
- высшее образование:
50% - 100%
2
30% - 49%
1
до 30%
0
- среднее специальное образование:
50% - 100%
2
30% - 49%
1
до 30%
0
18
Укомплектованность учреждения кадрами
свыше 70%
5
50% - 70%
3
менее 50%
0
19
Доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи, в общем объеме мероприятий учреждения
свыше 20%
5
до 20%
3
20
Количество животных, давших потомство в неволе в коллекции зоосада (от общего количества коллекции)
свыше 5%
3
3% - 5%
2
1% - 3%
1
21
Рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда работников учреждений до средней заработной платы в Красноярском крае
свыше 10%
5
22
Доля мероприятий для пенсионеров и людей с ограничениями жизнедеятельности (% от общего числа проводимых мероприятий)
свыше 30%
5
10% - 30%
4
5% - 9%
3
до 5%
1
23
Наличие собственного интернет-сайта (интернет-ресурса) учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии
- обновление не менее 2 раз в месяц;
5
- обновление менее 2 раз
0
24
Количество культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.) вне рамок муниципального задания
за каждое мероприятие
0,1
25
Результативность участия в конкурсах на получение грантов
- да
5
- нет
0
Учреждения дополнительного образования
детей в области культуры
№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки
Количество баллов
1
Выполнение муниципального задания
- выполнение муниципального задания в полном объеме;
10
- выполнение муниципального задания в объеме от 90 до 100%;
5
- выполнение муниципального задания в объеме менее 90%
0
2
Выполнение учебного плана
- выполнение в полном объеме;
10
- выполнение в объеме от 90 до 100%;
5
- выполнение в объеме менее 90%
0
3
Удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг
- положительные результаты опроса получателей муниципальных услуг (книга отзывов);
5
- отсутствие письменных жалоб от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых услуг;
3
- наличие обоснованных письменных жалоб от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых услуг
0
4
Обеспечение информационной открытости учреждения
- размещение информации о деятельности учреждения на интернет-источниках;
5
- наличие публикаций, репортажей в СМИ (не менее 2 в кв.);
5
- отсутствие публикаций, репортажей в СМИ
0
5
Проведение информационно-разъяснительной работы среди получателей муниципальных услуг, а также популяризация деятельности учреждения
- размещение в учреждении в доступных для посетителей местах полной информации о деятельности учреждения и действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг;
5
- частичное размещение в доступных для посетителей местах информации о деятельности учреждения и действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг
0
6
Участие специалистов в конкурсах, фестивалях, конференциях, форумах
за каждого специалиста
- международных;
10
- всероссийских, межрегиональных;
2
- региональных, краевых;
1
- районных, городских
0,5
7
Победы (Гран-при и I места) учащихся на конкурсах
за каждого учащегося
- международных;
3
- всероссийских, межрегиональных;
2
- региональных, краевых
1
8
Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество
- соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности;
5
- нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности
0
9
Эффективность ведения финансово-экономической деятельности
- отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода;
5
- отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода;
5
- наличие нарушений
0
10
Повышение квалификации работников учреждения
повышение квалификации работниками учреждения (за каждого работника)
1
11
Наличие предпрофессиональных программ
за каждую программу
0,5
12
Разработка и реализация творческих проектов, программ
за каждую единицу
1
13
Внедрение новых форм и методов работы
- наличие
2
- отсутствие
0
14
Улучшение материально-технической базы за отчетный период
приобретение оборудования (за каждую единицу)
0,5
15
Привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения
- свыше 50000 рублей
4
- 10000 рублей - 50000 рублей
3
- 5000 - 9999 рублей
2
- 1000 - 4999 рублей
1
16
Реализация маркетинговых проектов в сфере культурной деятельности учреждений (опросы населения, анкетирование, тестирование и пр.), подкрепленное аналитическим материалом
- наличие
5
- отсутствие
0
17
Наличие молодых специалистов
за каждого специалиста
3
18
Количество работников, имеющих членство в "союзах"
федерального и краевого уровня (за каждого работника)
1
19
Доля специалистов в общей численности работников, имеющих:
- высшее образование:
50% - 100%
2
30% - 49%
1
до 30%
0
- среднее специальное образование:
50% - 100%
2
30% - 49%
1
до 30%
0
20
Укомплектованность учреждения кадрами
свыше 70%
5
50% - 70%
3
менее 50%
0
21
Рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда работников учреждений до средней заработной платы в Красноярском крае
свыше 10%
5
22
Количество культурно-массовых мероприятий (фестивалей, открытия выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.), проведенных вне рамок муниципального задания
за каждое мероприятие
0,1
23
Участие в конкурсах на получение грантов
- да
5
- нет
0
24
Наличие собственного интернет-сайта (интернет-ресурса) учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии
- обновление не менее 2 раз в месяц
5
- обновление менее 2 раз
0
25
Наличие оборудованных учебных кабинетов по предметам
за каждый кабинет
1
26
Наличие в учреждении библиотеки, медиатеки
да
1
нет
0
27
Наличие и использование в организации образовательного процесса компьютерной техники
за каждую единицу
1
28
Количество работников, имеющих квалификационную категорию
за каждого работника
- "высшую" категорию
1
- 1 категорию
0,5
29
Количество выпускников, поступивших в учебные заведения сферы "Культура"
за каждого выпускника
3
30
Создание творческих лабораторий по методическому обеспечению образовательного процесса
за каждую лабораторию
1
Приложение № 3
к Постановлению
Администрации ЗАТО г. Железногорск
от 31 марта 2015 г. № 487
Форма отчета
по исполнению показателей эффективности
деятельности муниципальных автономных
и бюджетных учреждений культуры,
их руководителей и работников по видам
учреждений и основным категориям работников
М__УК ____________________ (за ___ кв., год)
№ п/п
Наименование показателя
Количество баллов в соответствии с критериями оценки
Приложение (основание для начисления баллов)
1
2
3
Общее количество баллов__________________
Директор
Исполнитель
Заключение специалиста ____________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Подпись специалиста
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ЖЕЛЕЗНОГОРСК КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2015 г. № 487
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
ПО ВИДАМ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОСНОВНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", пунктом 4 Плана мероприятий программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденного Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, пунктом 2 раздела V Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденного Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2606-р, Постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 12.07.2013 № 1112 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры ЗАТО Железногорск", Уставом ЗАТО Железногорск, постановляю:
1. Утвердить Методические рекомендации по разработке показателей эффективности деятельности учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников (приложение № 1).
2. Утвердить перечень показателей эффективности деятельности муниципальных автономных и бюджетных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников (приложение № 2).
3. Утвердить форму отчета по исполнению показателей эффективности деятельности муниципальных автономных и бюджетных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников (приложение № 3).
4. Отменить Постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск от 16.10.2014 № 1918 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке показателей эффективности деятельности учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников".
5. Управлению делами Администрации ЗАТО г. Железногорск (Л.В. Машенцева) довести настоящее Постановление до сведения населения через газету "Город и горожане".
6. Отделу общественных связей Администрации ЗАТО г. Железногорск (И.С. Пикалова) разместить настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования закрытое административно-территориальное образование Железногорск Красноярского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
7. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации ЗАТО г. Железногорск по социальным вопросам В.Ю. Фомаиди.
8. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Глава администрации
С.Е.ПЕШКОВ
Приложение № 1
к Постановлению
Администрации ЗАТО г. Железногорск
от 31 марта 2015 г. № 487
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РАЗРАБОТКЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ПО ВИДАМ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ОСНОВНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
1. Настоящие Методические рекомендации по разработке показателей эффективности деятельности учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников (далее - Методические рекомендации) разработаны на основании нормативных актов Президента Российской Федерации, Губернатора Красноярского края, Правительства Российской Федерации и Красноярского края, Администрации ЗАТО г. Железногорск, Методических рекомендаций, утвержденных Приказом Министерства культуры России от 28.06.2013 № 920 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников".
2. Методические рекомендации разработаны для использования при утверждении показателей эффективности деятельности муниципальных автономных и бюджетных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников (далее - показатели эффективности).
3. Показатели эффективности разработаны для каждого типа учреждений культуры:
общедоступные библиотеки;
музеи;
театры;
организации культурно-досугового типа;
парки культуры и отдыха;
организации дополнительного образования детей в области культуры.
4. Разрабатываемые показатели эффективности основываются на показателях и индикаторах:
- Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры ЗАТО Железногорск", утвержденного Постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 12.07.2013 № 1112;
- муниципальной программы "Развитие культуры ЗАТО Железногорск" на 2014 - 2016 годы", утвержденной Постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 05.11.2013 № 1740.
5. Показатели эффективности должны отвечать следующим требованиям:
- соответствовать принципу обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых муниципальных услуг;
- соответствовать принципу введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности от краевого и муниципального уровня до конкретных показателей учреждения и работника;
- соответствовать целевым показателям деятельности учреждения, направленным на достижение показателей, определенных "дорожной картой", включая показатели, характеризующие проведение структурных и институциональных преобразований, а также показателям по соотношению средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по Красноярскому краю;
- содержать показатели выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг; показатели качества оказания муниципальных услуг; показатели роста доходов от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим периодом;
- отражать изменения объема деятельности, а также численность населения, воспользовавшегося услугами учреждения культуры (за год, полугодие, квартал);
- характеризовать расширение (обновление) номенклатуры предоставляемых населению услуг (за те же периоды);
- реализовывать принцип бюджетирования по результатам деятельности;
- реализовать принцип роста оплаты труда в соответствии с ростом эффективности труда работников.
Перечень показателей эффективности приведен в пункте 15 настоящих Методических рекомендаций.
6. Динамическими характеристиками показателей эффективности деятельности являются:
- степень фактического изменения показателя по сравнению с соответствующим периодом прошлого года (в необходимых случаях по сравнению с предыдущим периодом либо по сравнению со среднеквартальным показателем);
- степень фактического изменения показателя по сравнению с установленным планом на соответствующий период.
7. В показателях эффективности деятельности руководителей учитывается в том числе:
- наполненность штатной численности персонала в течение года;
- использование в работе учреждений культуры современных технологий работы.
8. Показатели эффективности деятельности основных категорий работников формируются с учетом следующих критериев:
- полнота использования фонда рабочего времени в соответствующем периоде;
- отсутствие претензий со стороны руководителя к исполнению должностных обязанностей;
- отсутствие претензий от потребителей услуг к качеству работы работника;
- инициативность в работе, обмен опытом, а также другие показатели эффективности работы.
9. Показатели эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений утверждаются постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск.
10. Показатели эффективности по основным категориям работников утверждаются локальным актом учреждения ежегодно.
11. Отчеты по определению эффективности деятельности учреждений предоставляются в муниципальное казенное учреждение "Управление культуры" (далее - МКУ "Управление культуры") по утвержденной форме. Количество баллов отчета выводится за год.
12. Эффективность деятельности учреждений считается сложением баллов:
- свыше 150 баллов - высокоэффективной;
- 100 - 150 баллов - эффективной;
- 80 - 99 баллов среднеэффективной;
- ниже 80 баллов - неэффективной.
13. По заключению специалиста по проверке отчета исполнения показателей эффективности деятельности учреждений готовится служебная записка на комиссию по назначению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений по итогам работы за год.
14. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
- выполнение муниципального задания менее чем на 90%;
- выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду;
- наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
- несоблюдение установленного соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Красноярском крае (в случае их установления).
15. Определение показателей и пояснения к ним:
№ п/п
Наименование показателя
Пояснение
1
Выполнение муниципального задания
выполнение муниципального задания в соответствии с планированием выполнения в квартал (в 4 кв. - за год)
2
Удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг
- наличие положительных или отрицательных отзывов в книге отзывов;
- наличие письменных жалоб от жителей ЗАТО Железногорск, направленных для рассмотрения в органы местного самоуправления и МКУ "Управление культуры"
3
Обеспечение информационной открытости учреждения
- наличие информации о деятельности учреждения на интернет-сайтах, обязательных к размещению и внесению изменений;
- наличие информации о деятельности учреждений в различных СМИ и интернет-ресурсах
4
Проведение информационно-разъяснительной работы среди получателей муниципальных услуг, а также популяризация деятельности учреждения
- размещение информации о деятельности учреждения, графике работы, регламенте предоставления муниципальной услуги, прейскуранте цен, инструкций действий в различных ситуациях, правил поведения и т.д.
5
Участие учреждения в конкурсах, фестивалях
принимает участие учреждение как единица отрасли "Культура"
6
Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество
- соблюдение (нарушение) сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности для специалистов разных направлений
7
Эффективность ведения финансово-экономической деятельности
- отсутствие (наличие) просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности
8
Повышение квалификации работников учреждения
повышение квалификации работниками учреждения с получением подтверждающего документа
9
Объем фонда библиотеки
приведение в соответствие с действующим нормативом новых поступлений - 200 экземпляров на 1000 жителей
10
Разработка и реализация творческих проектов, программ
рассматриваются проекты и программы, направленные для дополнительного привлечения посетителей, повышения качества предоставляемых услуг
11
Внедрение новых форм и методов работы
рассматриваются формы и методы работы, не входящие в перечень форм и работ основной деятельности учреждения
12
Улучшение материально-технической базы за отчетный период
приобретение оборудования: компьютерной и копировальной техники, мебели, светового, музыкального и специализированного оборудования
13
Привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения
рассматриваются только денежные средства
14
Участие специалистов в конкурсах, фестивалях, конференциях, форумах
участие специалистов учреждения в конкурсах, фестивалях, конференциях, форумах различного уровня с подтверждением участия
15
Количество работников, имеющих звания и награды
звания, предусмотренные законодательством Российской Федерации. К наградам относятся почетная грамота и благодарность органов государственной власти
16
Доля специалистов в общей численности работников, имеющих высшее и среднее специальное образование
наличие (количество) в учреждении специалистов, имеющих высшее и среднее специальное образование
17
Укомплектованность учреждения кадрами
рассматривается штатная (фактическая) численность работников
18
Доля мероприятий, проведенных для детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности (% от общего числа проводимых мероприятий)
рассматриваются мероприятия, не предусмотренные муниципальным заданием, проводимые для данных категорий жителей ЗАТО Железногорск на платной и бесплатной основе
19
Количество культурно-массовых мероприятий (фестивалей, открытия выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.), проведенных силами учреждения
мероприятия, не предусмотренные муниципальным заданием, проведенные на собственные средства учреждения городского уровня
20
Участие в конкурсах на получение грантов
рассматривается количество поданных заявок в различные фонды и программы
21
Наличие собственного интернет-сайта (интернет-ресурса) учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии
наличие интернет-сайта или интернет-страницы в социальных сетях Интернет и сайтах учреждений и организаций, частота обновлений представленных в них материалов
22
Ведение электронного каталога музея
количество изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, внесенных в электронный каталог, в соответствии с требованиями действующего законодательства
23
Количество экспонируемых музейных предметов
рассматриваются только музейные коллекции основного фонда
24
Средняя заполняемость зрительного зала
рассматриваются только зрительные залы расчетом среднего арифметического числа
25
Количество животных, давших потомство в неволе в коллекции зоосада (от общего количества коллекции)
рассматривается не поголовье, а виды животных
26
Количество работников, имеющих членство в "союзах"
рассматривается членство в союзах художников, архитекторов, дизайнеров, композиторов и др., имеющих регистрацию на краевом и федеральном уровне
Приложение № 2
к Постановлению
Администрации ЗАТО г. Железногорск
от 31 марта 2015 г. № 487
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
АВТОНОМНЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ПО ВИДАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ОСНОВНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
ОБЩЕДОСТУПНЫЕ БИБЛИОТЕКИ
№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки
Количество баллов
1
Выполнение муниципального задания
- выполнение муниципального задания в полном объеме;
10
- выполнение муниципального задания в объеме от 90 до 100%;
5
- выполнение муниципального задания в объеме менее 90%
0
2
Удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг
- положительные результаты опроса получателей муниципальных услуг (книга отзывов);
5
- отсутствие письменных жалоб от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых услуг;
3
- наличие обоснованных письменных жалоб от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых услуг
0
3
Обеспечение информационной открытости учреждения
- размещение информации о деятельности учреждения на интернет-источниках;
5
- наличие публикаций, репортажей в СМИ (не менее 2 в кв.);
5
- отсутствие публикаций, репортажей в СМИ
0
4
Проведение информационно-разъяснительной работы среди получателей муниципальных услуг, а также популяризация деятельности учреждения
- размещение в учреждении в доступных для посетителей местах полной информации о деятельности учреждения и действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг;
5
- частичное размещение в доступных для посетителей местах информации о деятельности учреждения и действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг
0
5
Участие учреждения в конкурсах, фестивалях
за каждое участие
- международных;
5
- всероссийских, межрегиональных;
3
- региональных, краевых;
2
- городских
1
6
Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество
- соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности;
5
- нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности
0
7
Эффективность ведения финансово-экономической деятельности
- отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода;
5
- отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода;
5
- наличие нарушений
0
8
Повышение квалификации работников учреждения
повышение квалификации работниками учреждения (за каждого работника)
1
9
Объем фонда библиотеки
- объем новых поступлений на 200 экз. на 1000 жителей;
5
- 100 - 200 экз. на 1000 жителей
3
10
Количество изданий в библиотеке в расчете на 1 жителя
4 - 6
5
до 4
3
11
Количество отреставрированных документов (экземпляров)
1% от общего фонда;
5
0,5% от общего фонда;
3
0,1% от общего фонда
1
12
Количество полнотекстовых оцифрованных документов, включенных в состав электронной библиотеки
за каждую единицу;
- книга
1
- статья
0,1
13
Разработка и реализация творческих проектов, программ
за каждую единицу
2
14
Внедрение новых форм и методов работы
- наличие
2
- отсутствие
0
15
Улучшение материально-технической базы за отчетный период
приобретение оборудования (за каждую единицу)
0,5
16
Привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения
- свыше 50000 рублей;
4
- 10000 рублей - 50000 рублей;
3
- 5000 - 9999 рублей;
2
- 1000 - 4999 рублей
1
17
Реализация маркетинговых проектов в сфере культурной деятельности учреждений (опросы населения, анкетирование, тестирование и пр.), подкрепленное аналитическим материалом
- наличие
5
- отсутствие
0
18
Участие специалистов в конкурсах, фестивалях, конференциях, форумах
за каждого специалиста
- международных;
10
- всероссийских, межрегиональных;
3
- региональных, краевых;
2
- районных, городских
1
19
Наличие молодых специалистов
за каждого специалиста
3
20
Количество работников, имеющих звания и награды
федерального уровня, краевого уровня (за каждого работника)
1
21
Доля специалистов в общей численности работников, имеющих:
- высшее образование:
50% - 100%
2
30% - 49%
1
до 30%
0
- среднее специальное образование:
50% - 100%
2
30% - 49%
1
до 30%
0
22
Укомплектованность учреждения кадрами
свыше 70%
5
50% - 70%
3
менее 50%
0
23
Рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда работников учреждений до средней заработной платы в Красноярском крае
свыше 10%
5
24
Доля мероприятий, проведенных для детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности (% от общего числа проводимых мероприятий)
свыше 30%
5
10% - 30%
4
5% - 9%
3
до 5%
1
25
Количество культурно-массовых мероприятий (фестивалей, открытия выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.), проведенных вне рамок муниципального задания
за каждое мероприятие
0,1
26
Участие в конкурсах на получение грантов
- да
5
- нет
0
27
Наличие собственного интернет-сайта (интернет - ресурса) учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии
- обновление не менее 2 раз в месяц
5
- обновление менее 2 раз
0
28
Количество посещений интернет-сайта библиотеки
свыше 70% от количества читателей
5
50% - 70%
3
30% - 50%
1
Музеи
№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки
Количество баллов
1
Выполнение муниципального задания
- выполнение муниципального задания в полном объеме;
10
- выполнение муниципального задания в объеме от 90 до 100%;
5
- выполнение муниципального задания в объеме менее 90%
0
2
Удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг
- положительные результаты опроса получателей муниципальных услуг (книга отзывов);
5
- наличие обоснованных письменных жалоб от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых услуг
0
3
Обеспечение информационной открытости учреждения
- размещение информации о деятельности учреждения на интернет-источниках;
5
- наличие публикаций, репортажей в СМИ (не менее 2 в кв.);
5
- отсутствие публикаций, репортажей в СМИ
0
4
Проведение информационно-разъяснительной работы среди получателей муниципальных услуг, а также популяризация деятельности учреждения
- размещение в учреждении в доступных для посетителей местах полной информации о деятельности учреждения и действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг;
5
- частичное размещение в доступных для посетителей местах информации о деятельности учреждения и действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг
0
5
Участие учреждения в конкурсах, фестивалях
за каждое участие
- международных;
5
- всероссийских, межрегиональных;
3
- региональных, краевых;
2
- городских
1
6
Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество
- соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности;
5
- нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности
0
7
Эффективность ведения финансово-экономической деятельности
- отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода;
5
- отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода;
5
- наличие нарушений
0
8
Повышение квалификации работников учреждения
повышение квалификации работниками учреждения (за каждого работника)
1
9
Реставрация музейных предметов
количество отреставрированных музейных предметов (за каждый предмет)
1
10
Ведение электронного каталога музея
количество изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, внесенных в электронный каталог (за каждую единицу)
0,1
11
Количество экспонируемых музейных предметов
более 25% основного фонда
5
менее 25% основного фонда
3
12
Разработка и реализация творческих проектов, образовательных программ
за каждую единицу
2
13
Внедрение новых форм и методов работы
- наличие
2
- отсутствие
0
14
Улучшение материально-технической базы за отчетный период
приобретение оборудования (за каждую единицу)
0,5
15
Привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения
- свыше 50000 рублей
4
- 10000 рублей - 50000 рублей
3
- 5000 - 9999 рублей
2
- 1000 - 4999 рублей
1
16
Реализация маркетинговых проектов в сфере культурной деятельности учреждений (опросы населения, анкетирование, тестирование и пр.), подкрепленное аналитическим материалом
- наличие
5
- отсутствие
0
17
Участие специалистов в конкурсах, фестивалях, конференциях, форумах
за каждого специалиста
- международных
10
- всероссийских, межрегиональных
3
- региональных, краевых
2
- районных, городских
1
18
Наличие молодых специалистов
за каждого специалиста
3
19
Количество работников, имеющих звания и награды
федерального и краевого уровня (за каждого работника)
1
20
Доля специалистов в общей численности работников, имеющих:
- высшее образование:
50% - 100%
2
30% - 49%
1
до 30%
0
- среднее специальное образование:
50% - 100%
2
30% - 49%
1
до 30%
0
21
Укомплектованность учреждения кадрами
свыше 70%
5
50% - 70%
3
менее 50%
0
22
Рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда работников учреждений до средней заработной платы в Красноярском крае
свыше 10%
5
23
Доля мероприятий, проведенных для детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности (% от общего числа проводимых мероприятий)
свыше 30%
5
10% - 30%
4
5% - 9%
3
до 5%
1
24
Количество изданных каталогов, научно-исследовательских трудов, альбомов, буклетов, путеводителей, краеведческой и иной литературы по профильной деятельности учреждения
- свыше 3
5
- менее 3
3
25
Количество культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.) вне рамок муниципального задания
за каждое мероприятие
0,1
26
Участие в конкурсах на получение грантов
- да
5
- нет
0
27
Наличие собственного интернет-сайта (интернет-ресурса) учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии
- обновление не менее 2 раз в месяц
5
- обновление менее 2 раз
0
Театры
№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки
Количество баллов
1
Выполнение муниципального задания
- выполнение муниципального задания в полном объеме;
10
- выполнение муниципального задания в объеме от 90 до 100%;
5
- выполнение муниципального задания в объеме менее 90%
0
2
Удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг
- положительные результаты опроса получателей муниципальных услуг (книга отзывов);
5
- наличие обоснованных письменных жалоб от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых услуг
0
3
Обеспечение информационной открытости учреждения
- размещение информации о деятельности учреждения на Интернет источниках;
5
- наличие публикаций, репортажей в СМИ (не менее 2 в кв.);
5
- отсутствие публикаций, репортажей в СМИ
0
4
Проведение информационно-разъяснительной работы среди получателей муниципальных услуг, а также популяризация деятельности учреждения
- размещение в учреждении в доступных для посетителей местах полной информации о деятельности учреждения и действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг;
5
- частичное размещение в доступных для посетителей местах информации о деятельности учреждения и действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг
0
5
Участие учреждения в конкурсах, фестивалях
за каждое участие
- международных;
5
- всероссийских, межрегиональных;
3
- региональных, краевых;
2
- городских
1
6
Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество
- соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности;
5
- нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности
0
7
Эффективность ведения финансово-экономической деятельности
- отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода;
5
- отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода;
5
- наличие нарушений
0
8
Повышение квалификации работников учреждения
повышение квалификации работниками учреждения (за каждого работника)
1
9
Средняя заполняемость зала на стационаре (процентов)
свыше 70%
5
50% - 70%
4
31% - 49%
3
до 30%
0
10
Внедрение новых форм и методов работы
- наличие
2
- отсутствие
0
11
Улучшение материально-технической базы за отчетный период
приобретение оборудования (за каждую единицу)
0,5
12
Привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения
- свыше 50000 рублей
4
- 10000 рублей - 50000 рублей
3
- 5000 - 9999 рублей
2
- 1000 - 4999 рублей
1
13
Реализация маркетинговых проектов в сфере культурной деятельности учреждений (опросы населения, анкетирование, тестирование и пр.), подкрепленное аналитическим материалом
- наличие
5
- отсутствие
0
14
Участие специалистов в конкурсах, фестивалях
за каждого специалиста
- международных;
10
- всероссийских, межрегиональных;
3
- региональных, краевых;
2
- районных, городских
1
15
Наличие молодых специалистов
за каждого специалиста
3
16
Количество работников, имеющих звания и награды
федерального и краевого уровня (за каждого работника)
1
17
Доля специалистов в общей численности работников, имеющих:
- высшее образование:
50% - 100%
2
30% - 49%
1
до 30%
0
- среднее специальное образование:
50% - 100%
2
30% - 49%
1
до 30%
0
18
Укомплектованность учреждения кадрами
свыше 70%
5
50% - 70%
3
менее 50%
0
19
Рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда работников учреждений до средней заработной платы в Красноярском крае
свыше 10%
5
20
Доля мероприятий, проведенных для детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности (% от общего числа проводимых мероприятий)
свыше 30%
5
10% - 30%
4
5% - 9%
3
до 5%
1
21
Количество мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов и др.) вне рамок муниципального задания
за каждое мероприятие
0,1
22
Участие в конкурсах на получение грантов
- да
5
- нет
0
23
Наличие собственного интернет-сайта (интернет-ресурса) учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии
- обновление не менее 2 раз в месяц
5
- обновление менее 2 раз
0
24
Разработка и реализация творческих проектов, программ
за каждую единицу
2
Учреждения культурно-досугового типа
№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки
Количество баллов
1
Выполнение муниципального задания
- выполнение муниципального задания в полном объеме;
10
- выполнение муниципального задания в объеме от 90 до 100%;
5
- выполнение муниципального задания в объеме менее 90%
0
2
Удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг
- положительные результаты опроса получателей муниципальных услуг (книга отзывов);
5
- наличие обоснованных письменных жалоб от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых услуг
0
3
Обеспечение информационной открытости учреждения
- размещение информации о деятельности учреждения на интернет-источниках;
5
- наличие публикаций, репортажей в СМИ (не менее 2 в кв.);
5
- отсутствие публикаций, репортажей в СМИ
0
4
Проведение информационно-разъяснительной работы среди получателей муниципальных услуг, а также популяризация деятельности учреждения
- размещение в учреждении в доступных для посетителей местах полной информации о деятельности учреждения и действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг;
5
- частичное размещение в доступных для посетителей местах информации о деятельности учреждения и действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг
0
5
Участие учреждения в проектах, реализации федеральных, краевых целевых и ведомственных программ
- участие в проектах, реализации федеральных, краевых целевых и ведомственных программ (за каждое участие)
5
6
Участие учреждения в конкурсах, фестивалях
за каждое участие
- международных;
5
- всероссийских, межрегиональных;
3
- региональных, краевых;
2
- городских
1
7
Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество
- соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности;
5
- нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности
0
8
Эффективность ведения финансово-экономической деятельности
- отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода;
5
- отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода;
5
- наличие нарушений
0
9
Повышение квалификации работников учреждения
повышение квалификации работниками учреждения (за каждого работника)
1
10
Количество коллективов, имеющих звание "Народный", "Образцовый"
за каждый коллектив
5
11
Разработка и реализация творческих проектов, программ
за каждую
2
12
Внедрение новых форм и методов работы
- наличие
2
- отсутствие
0
13
Улучшение материально-технической базы за отчетный период
приобретение оборудования (за каждую единицу)
0,5
14
Привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения
- свыше 50000 рублей
4
- 10000 рублей - 50000 рублей
3
- 5000 - 9999 рублей
2
- 1000 - 4999 рублей
1
15
Реализация маркетинговых проектов в сфере культурной деятельности учреждений (опросы населения, анкетирование, тестирование и пр.), подкрепленное аналитическим материалом
- наличие
5
- отсутствие
0
16
Участие специалистов в конкурсах, фестивалях
за каждого специалиста
- международных;
10
- всероссийских, межрегиональных;
3
- региональных, краевых
2
- районных, городских
1
17
Наличие молодых специалистов
за каждого специалиста
3
18
Количество работников, имеющих звания и награды
федерального и краевого уровня (за каждого работника)
1
19
Доля специалистов в общей численности работников, имеющих:
- высшее образование:
50% - 100%
2
30% - 49%
1
до 30%
0
- среднее специальное образование:
50% - 100%
2
30% - 49%
1
до 30%
0
20
Укомплектованность учреждения кадрами
свыше 70%
5
50% - 70%
3
менее 50%
0
21
Доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи в общем объеме мероприятий учреждения
20% и выше
5
до 20%
3
22
Средняя заполняемость зрительного зала
свыше 70%
5
50% - 70%
4
31% - 49%
3
до 30%
0
23
Рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда работников учреждений до средней заработной платы в Красноярском крае
свыше 10%
5
24
Доля мероприятий, проведенных для пенсионеров и людей с ограничениями жизнедеятельности (% от общего числа проводимых мероприятий)
10% и выше
5
5% - 10%
4
до 5%
3
25
Количество культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.), проведенных вне рамок муниципального задания
за каждое мероприятие
0,1
26
Участие в конкурсах на получение грантов
- да
5
- нет
0
27
Наличие собственного интернет-сайта (интернет-ресурса) учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии
- обновление не менее 2 раз в месяц
5
- обновление менее 2 раз
0
Парки культуры и отдыха
№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки
Количество баллов
1
Выполнение муниципального задания
- выполнение муниципального задания в полном объеме;
10
- выполнение муниципального задания в объеме от 90 до 100%;
5
- выполнение муниципального задания в объеме менее 90%
0
2
Удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг
- положительные результаты опроса получателей муниципальных услуг (книга отзывов);
5
- наличие обоснованных письменных жалоб от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых услуг
0
3
Обеспечение информационной открытости учреждения
- размещение информации о деятельности учреждения на интернет-источниках;
5
- наличие публикаций, репортажей в СМИ (не менее 2 в кв.);
5
- отсутствие публикаций, репортажей в СМИ
0
4
Проведение информационно-разъяснительной работы среди получателей муниципальных услуг, а также популяризация деятельности учреждения
- размещение в учреждении в доступных для посетителей местах полной информации о деятельности учреждения и действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг;
5
- частичное размещение в доступных для посетителей местах информации о деятельности учреждения и действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг
0
5
Участие учреждения в конкурсах, фестивалях
за каждое участие
- международных;
5
- всероссийских, межрегиональных;
3
- региональных, краевых;
2
- городских
1
6
Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество
- соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности;
5
- нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности
0
7
Эффективность ведения финансово-экономической деятельности
- отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода;
5
- отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода;
5
- наличие нарушений
0
8
Повышение квалификации работников учреждения
повышение квалификации работниками учреждения (за каждого работника)
1
9
Разработка и реализация творческих проектов, программ
за каждую единицу
2
10
Внедрение новых форм и методов работы
- наличие
2
- отсутствие
0
11
Улучшение материально-технической базы за отчетный период
приобретение оборудования (за каждую единицу)
0,5
12
Привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения
- свыше 50000 рублей
4
- 10000 рублей - 50000 рублей
3
- 5000 - 9999 рублей
2
- 1000 - 4999 рублей
1
13
Реализация маркетинговых проектов в сфере культурной деятельности учреждений (опросы населения, анкетирование, тестирование и пр.), подкрепленное аналитическим материалом
- наличие
5
- отсутствие
0
14
Участие специалистов в конкурсах, фестивалях
за каждого специалиста
- международных;
10
- всероссийских, межрегиональных;
3
- региональных, краевых
2
- районных, городских
1
15
Наличие молодых специалистов
за каждого специалиста
3
16
Количество работников, имеющих звания и награды
федерального и краевого уровня (за каждого работника)
1
17
Доля специалистов в общей численности работников, имеющих:
- высшее образование:
50% - 100%
2
30% - 49%
1
до 30%
0
- среднее специальное образование:
50% - 100%
2
30% - 49%
1
до 30%
0
18
Укомплектованность учреждения кадрами
свыше 70%
5
50% - 70%
3
менее 50%
0
19
Доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи, в общем объеме мероприятий учреждения
свыше 20%
5
до 20%
3
20
Количество животных, давших потомство в неволе в коллекции зоосада (от общего количества коллекции)
свыше 5%
3
3% - 5%
2
1% - 3%
1
21
Рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда работников учреждений до средней заработной платы в Красноярском крае
свыше 10%
5
22
Доля мероприятий для пенсионеров и людей с ограничениями жизнедеятельности (% от общего числа проводимых мероприятий)
свыше 30%
5
10% - 30%
4
5% - 9%
3
до 5%
1
23
Наличие собственного интернет-сайта (интернет-ресурса) учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии
- обновление не менее 2 раз в месяц;
5
- обновление менее 2 раз
0
24
Количество культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.) вне рамок муниципального задания
за каждое мероприятие
0,1
25
Результативность участия в конкурсах на получение грантов
- да
5
- нет
0
Учреждения дополнительного образования
детей в области культуры
№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки
Количество баллов
1
Выполнение муниципального задания
- выполнение муниципального задания в полном объеме;
10
- выполнение муниципального задания в объеме от 90 до 100%;
5
- выполнение муниципального задания в объеме менее 90%
0
2
Выполнение учебного плана
- выполнение в полном объеме;
10
- выполнение в объеме от 90 до 100%;
5
- выполнение в объеме менее 90%
0
3
Удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг
- положительные результаты опроса получателей муниципальных услуг (книга отзывов);
5
- отсутствие письменных жалоб от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых услуг;
3
- наличие обоснованных письменных жалоб от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых услуг
0
4
Обеспечение информационной открытости учреждения
- размещение информации о деятельности учреждения на интернет-источниках;
5
- наличие публикаций, репортажей в СМИ (не менее 2 в кв.);
5
- отсутствие публикаций, репортажей в СМИ
0
5
Проведение информационно-разъяснительной работы среди получателей муниципальных услуг, а также популяризация деятельности учреждения
- размещение в учреждении в доступных для посетителей местах полной информации о деятельности учреждения и действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг;
5
- частичное размещение в доступных для посетителей местах информации о деятельности учреждения и действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг
0
6
Участие специалистов в конкурсах, фестивалях, конференциях, форумах
за каждого специалиста
- международных;
10
- всероссийских, межрегиональных;
2
- региональных, краевых;
1
- районных, городских
0,5
7
Победы (Гран-при и I места) учащихся на конкурсах
за каждого учащегося
- международных;
3
- всероссийских, межрегиональных;
2
- региональных, краевых
1
8
Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество
- соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности;
5
- нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности
0
9
Эффективность ведения финансово-экономической деятельности
- отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода;
5
- отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода;
5
- наличие нарушений
0
10
Повышение квалификации работников учреждения
повышение квалификации работниками учреждения (за каждого работника)
1
11
Наличие предпрофессиональных программ
за каждую программу
0,5
12
Разработка и реализация творческих проектов, программ
за каждую единицу
1
13
Внедрение новых форм и методов работы
- наличие
2
- отсутствие
0
14
Улучшение материально-технической базы за отчетный период
приобретение оборудования (за каждую единицу)
0,5
15
Привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения
- свыше 50000 рублей
4
- 10000 рублей - 50000 рублей
3
- 5000 - 9999 рублей
2
- 1000 - 4999 рублей
1
16
Реализация маркетинговых проектов в сфере культурной деятельности учреждений (опросы населения, анкетирование, тестирование и пр.), подкрепленное аналитическим материалом
- наличие
5
- отсутствие
0
17
Наличие молодых специалистов
за каждого специалиста
3
18
Количество работников, имеющих членство в "союзах"
федерального и краевого уровня (за каждого работника)
1
19
Доля специалистов в общей численности работников, имеющих:
- высшее образование:
50% - 100%
2
30% - 49%
1
до 30%
0
- среднее специальное образование:
50% - 100%
2
30% - 49%
1
до 30%
0
20
Укомплектованность учреждения кадрами
свыше 70%
5
50% - 70%
3
менее 50%
0
21
Рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда работников учреждений до средней заработной платы в Красноярском крае
свыше 10%
5
22
Количество культурно-массовых мероприятий (фестивалей, открытия выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.), проведенных вне рамок муниципального задания
за каждое мероприятие
0,1
23
Участие в конкурсах на получение грантов
- да
5
- нет
0
24
Наличие собственного интернет-сайта (интернет-ресурса) учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии
- обновление не менее 2 раз в месяц
5
- обновление менее 2 раз
0
25
Наличие оборудованных учебных кабинетов по предметам
за каждый кабинет
1
26
Наличие в учреждении библиотеки, медиатеки
да
1
нет
0
27
Наличие и использование в организации образовательного процесса компьютерной техники
за каждую единицу
1
28
Количество работников, имеющих квалификационную категорию
за каждого работника
- "высшую" категорию
1
- 1 категорию
0,5
29
Количество выпускников, поступивших в учебные заведения сферы "Культура"
за каждого выпускника
3
30
Создание творческих лабораторий по методическому обеспечению образовательного процесса
за каждую лабораторию
1
Приложение № 3
к Постановлению
Администрации ЗАТО г. Железногорск
от 31 марта 2015 г. № 487
Форма отчета
по исполнению показателей эффективности
деятельности муниципальных автономных
и бюджетных учреждений культуры,
их руководителей и работников по видам
учреждений и основным категориям работников
М__УК ____________________ (за ___ кв., год)
№ п/п
Наименование показателя
Количество баллов в соответствии с критериями оценки
Приложение (основание для начисления баллов)
1
2
3
Общее количество баллов__________________
Директор
Исполнитель
Заключение специалиста ____________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Подпись специалиста
------------------------------------------------------------------