АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 августа 2015 г. № 416

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
НОРИЛЬСКА ОТ 21.01.2013 № 13

В целях урегулирования отдельных вопросов, касающихся оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, подведомственных Управлению по молодежной политике и взаимодействию с общественными объединениями Администрации города Норильска, постановляю:

1. Внести в Постановление Администрации города Норильска от 21.01.2013 № 13 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, подведомственных Управлению по молодежной политике и взаимодействию с общественными объединениями Администрации города Норильска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда" (далее - Постановление), следующие изменения:
1.1. приложение 2 "Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ" к Положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 15.06.2015.

И.о. Руководителя Администрации
города Норильска
А.П.МИТЛЕНКО





Приложение
к Постановлению
Администрации
города Норильска
от 6 августа 2015 г. № 416

Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
осуществляющих деятельность
в области молодежной политики,
подведомственных Управлению
по молодежной политике и
взаимодействию с общественными
объединениями Администрации
города Норильска,
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 21 января 2013 г. № 13

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Категория работников
Критерии оценки
Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат
Предельное количество баллов
1
2
3
4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Заведующий хозяйством
обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей
ежемесячно;
оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушений
5 баллов
организация систематизации учета инвентаря, оборудования, материальных запасов
ежемесячно;
оценивается по наличию картотеки движения инвентаря, оборудования, материальных ценностей
5 баллов
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
5 баллов
выполнение поручений не входящих в должностную инструкцию
ежемесячно;
письменное или устное распоряжение руководителя
5 баллов
ведение работы по заключению договоров на обслуживание жизнедеятельности учреждения
ежемесячно;
оценивается по наличию договоров и соблюдению сроков их действия
5 баллов
проведение профилактических работ по предупреждению производственного травматизма
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия производственных травм
5 баллов
проведение учебно-тренировочных занятий, соблюдение требований пожарной безопасности и охране труда
ежемесячно;
оценивается по факту проведения занятий, отсутствию нарушений
5 баллов
проведение всех видов инструктажей
ежемесячно;
оценивается по факту проведения инструктажей
5 баллов
Специалист по работе с молодежью
обеспечение взаимодействия со сторонними организациями, учреждениями, ведомствами:
- привлечение партнеров;
- привлечение экспертов
ежемесячно;
подтверждение: соглашение, договор, служебная записка
10 баллов
участие в отраслевых и межотраслевых методических и экспертных советах, проектных командах, аналитических и исследовательских группах
ежемесячно;
подтверждение: протокол, служебная записка
количество мероприятий: до 2 - 3 балла свыше 3 - 5 баллов
руководство отдельным направлением в рамках деятельности учреждения
ежемесячно;
подтверждение: приказ директора
1 направление 10 баллов
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
10 баллов
проведение работы с подростками, состоящими на учете в комиссии по делам несовершеннолетних
ежемесячно;
подтверждение: протоколы комиссии по делам несовершеннолетних; отсутствие повторных правонарушений
количество учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних
от 1 до 5 - 3 балла;
от 6 до 10 - 5 баллов
свыше 10 - 10 баллов
оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой руководителем информации (выполнение в срок без обоснованных зафиксированных замечаний)
ежемесячно;
подтверждение: отсутствие замечаний
10 баллов
наличие соглашений, договоров о привлечении внебюджетных средств для достижения целей деятельности учреждения
ежемесячно;
подтверждение: соглашения, договоры
10 баллов
Психолог
Организация и проведение занятий, семинаров, тренингов по вопросам профилактики наркомании, алкоголизма, токсикомании и социально значимых заболеваний для учащихся и студентов образовательных организаций
ежемесячно;
подтверждение: ежемесячный отчет
10 баллов
Организация и проведение информационных семинаров по вопросам профилактики наркомании, алкоголизма, токсикомании и социально значимых заболеваний для родителей учащихся и студентов образовательных организаций
ежемесячно;
подтверждение: ежемесячный отчет
10 баллов
Организация и проведение занятий, семинаров, тренингов по вопросам профилактики наркомании, алкоголизма, токсикомании и социально значимых заболеваний для специалистов образовательных организаций, работников системы профилактики, работников промышленных предприятий и других различных категорий взрослого населения
ежемесячно;
подтверждение: ежемесячный отчет
10 баллов
Обеспечение очного консультативного сопровождения по вопросам профилактики девиантного и аддиктивного поведения для различных категорий населения по запросу
ежемесячно;
подтверждение: ежемесячный отчет
10 баллов
Проведение индивидуальной и групповой профилактической работы с подростками, состоящими на учете в комиссии по делам несовершеннолетних
ежемесячно;
подтверждение: ежемесячный отчет
10 баллов
Проведение социологических исследований по вопросам профилактики наркомании, алкоголизма, токсикомании и социально значимых заболеваний
ежемесячно;
подтверждение: ежемесячный отчет и итоги анкетирования или опроса
10 баллов
Внедрение (использование) новых технологий профилактической работы с подростками и молодежью:
- презентационные материалы;
- методические разработки
ежемесячно;
подтверждение: ежемесячный отчет
15 баллов
Делопроизводитель
организация надлежащего хранения документов
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
5 баллов
ведение документации в соответствии с нормативными актами, регламентирующими работу
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
5 баллов
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
5 баллов
ведение кадрового учета учреждения
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
10 баллов
выполнение заданий, не входящих в должностную инструкцию
ежемесячно;
подтверждение: письменное или устное распоряжение руководителя, отсутствие замечаний
10 баллов
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
осуществление дополнительных работ (погрузочно-разгрузочные работы, очистка территории)
ежемесячно;
оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
10 баллов
обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, водоснабжения, пожарно-охранной сигнализации, обеспечение их экономичной работы, своевременное реагирования на неисправности
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
5 баллов
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
5 баллов
Уборщик служебных помещений
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
10 баллов
Сторож (вахтер)
обеспечение сохранности материальных ценностей
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества
5 баллов
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
5 баллов
Для всех работников учреждения
выполнение дополнительной работы, не предусмотренной должностной (рабочей) инструкцией
Ежемесячно;
Успешное выполнение поручений в полном объеме, оперативность, качественный результат
20 баллов
Выплаты за качество выполняемых работ
Заведующий хозяйством
обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей
ежемесячно;
оценивается по наличию/отсутствию фактов порчи товарно-материальных ценностей
15 баллов
осуществление контроля за соблюдением в служебных помещениях санитарных норм, информирование руководства о замечаниях для принятия мер к их устранению
ежемесячно;
оценивается по факту соответствия служебных помещений санитарным нормам
5 баллов
профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах
ежемесячно;
оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации
5 баллов
составление и предоставление отчетности в срок и по установленным формам
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
5 баллов
оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам
ежемесячно;
подтверждение: служебная записка, докладная
5 баллов
Специалист по работе с молодежью
сбор и анализ актуальных потребностей молодежи по результатам опросов, анкетирования и вопросов консультирования
ежемесячно;
подтверждение: аналитическая записка, отчет
10 баллов
разработка информационных буклетов о мероприятиях, деятельности учреждения и молодежных объединениях, полиграфической продукции к мероприятиям
ежемесячно;
подтверждение: полиграфическая продукция
10 баллов
подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях учреждения в СМИ с целью информирования молодежи о деятельности учреждения
ежемесячно;
подтверждение: копии материалов из средств массовой информации/ссылки на интернет ресурс, где размещена информация и т.д. (информационная продукция, пресс-релиз, фото/видеоотчет, пост-релиз)
10 баллов
проведение информационных программ и проектов социального просвещения
ежемесячно;
подтверждение: аналитическая записка
5 баллов
адресное информирование молодых людей (14 - 18 лет), находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, о деятельности учреждения
ежемесячно;
подтверждение: аналитическая записка
4 балла
создание, наполнение и обновление информации на интернет-ресурсах учреждения
ежемесячно;
подтверждение: ссылка на сайт, группу ВКонтакте
10 баллов
обеспечение консультационной поддержки молодежи и молодежных объединений
ежемесячно;
подтверждение: журнал регистрации
10 баллов
разработка методических материалов для реализации мероприятий, проектной деятельности и пр.
ежемесячно;
подтверждение: методические материалы
10 баллов
организация и проведение семинаров, консультаций, мастер-классов, мероприятий по проектному просвещению для лиц, занимающихся написанием и реализацией молодежных проектов
ежемесячно;
подтверждение, аналитическая записка, отчет о численности посетивших мероприятие
10 баллов
включение молодых людей (14 - 18 лет), находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации в молодежные объединения
ежемесячно;
подтверждение: аналитическая записка
5 баллов
обеспечение доступа молодежных объединений к материально-техническим ресурсам, имеющимся в учреждении
ежемесячно;
подтверждение: ходатайства, договоры сотрудничества с другими организациями, учреждениями по созданию условий для развития молодежных общественных объединений, аналитическая записка
10 баллов
обеспечение организационного сопровождения мероприятий
ежемесячно;
подтверждение: организационный план, программа, сценарный план
10 баллов
привлечение молодежи к реализации молодежных социальных проектов
ежеквартально;
подтверждение: паспорт проекта, фото, отчет о реализации проекта
количество человек, привлеченных к реализации: до 5 - 5 баллов свыше 6 - 8 баллов
привлечение граждан в качестве получателей услуг
ежемесячно;
фото, аналитическая записка, отчет о численности
10 баллов
обеспечение организационного сопровождения реализации массовых мероприятий молодежными объединениями в социально-культурных, образовательных мероприятиях муниципального молодежного центра и муниципального образования
ежемесячно;
подтверждение: отчеты о деятельности молодежных общественных объединений, отчет о мероприятии, согласованный с руководителем молодежного объединения
10 баллов
наличие положительных отзывов, материалов в СМИ о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, органов государственной власти, и (или) местного самоуправления, молодежи и других категорий граждан
ежемесячно;
подтверждение: заметка, статья, отзыв в книге жалоб и предложений, письмо, благодарственное письмо, диплом
10 баллов
Психолог
Профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах
ежемесячно;
оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации
15 баллов
Качество и своевременность подготовки и оформления документации
ежемесячно;
подтверждение: отметка в журнале регистрации сдачи отчетов
10 баллов
Выполнение заданий, не входящих в должностную инструкцию
ежемесячно;
подтверждение: ежемесячный отчет
15 баллов
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
10 баллов
Делопроизводитель
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
10 баллов
применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
ежемесячно; оценивается по факту применения
5 баллов
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
оперативное реагирование и высокое качество проведения текущих ремонтных работ в помещениях здания
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
5 баллов
осуществление обследования технического состояния здания и оборудования в целях своевременного выявления и устранения неисправностей
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия аварийных ситуаций
5 баллов
благоустройство территории учреждения
ежемесячно;
оценивается по факту по факту выполненных работ
10 баллов
Уборщик служебных помещений
обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря
ежемесячно; оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря
5 баллов
соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
5 баллов
выполнение дополнительной работы
ежемесячно;
оценивается по факту выполненных работ
10 баллов
Сторож (вахтер)
обеспечение общественного порядка и пропускного режима
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка
5 баллов
содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
5 баллов
выполнение дополнительной работы
ежеквартально;
оценивается по факту выполненных работ
10 баллов


------------------------------------------------------------------