Постановление Администрации г. Норильска от 27.08.2015 N 446 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 августа 2015 г. № 446
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
НОРИЛЬСКА ОТ 20.10.2011 № 505
В целях урегулирования отдельных вопросов, касающихся работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильск, во исполнение регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 13.02.2015, учитывая письма Министерства финансов Красноярского края от 20.02.2015 № 14-11/679 "Об установлении размера минимальной заработной платы", от 10.04.2015 № 14-11/1306 "Об обеспечении размера минимальной заработной платы", а также в рамках реализации Постановления Администрации города Норильска от 27.05.2015 № 250 "Об организации временной занятости учащейся молодежи муниципального образования город Норильск в возрасте от 14 до 18 лет в летний период 2015 года", в целях обеспечения выплат работникам учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска, осуществляющим деятельность в качестве наставников участников трудовых отрядов школьников, постановляю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска, утвержденное Постановлением Администрации города Норильска от 20.10.2011 № 505 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Абзац пятый пункта 4.2 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:
"- персональные выплаты (с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения региональной выплаты, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае (далее - минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда)), установленных пунктами 4.11, 4.11.1 настоящего Положения) определяются в процентном отношении к минимальному окладу;".
1.2. Абзац первый пункта 4.8 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:
"Персональные выплаты (с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения региональной выплаты, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимальный размер оплаты труда) (установленных пунктами 4.11, 4.11.1 настоящего Положения) определяются в процентном отношении к минимальному окладу.".
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1.3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
------------------------------------------------------------------
1.3. Пункт 4.11 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:
"4.11. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, устанавливается региональная выплата.
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в муниципальном образовании город Норильск составляет - 10 353 рубля.
Региональная выплата для работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".
1.4. Дополнить раздел 4 Положения пунктом 4.11.1 следующего содержания:
"4.11.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.".
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1.5 распространяется на правоотношения, возникшие с 15 июня 2015 года.
------------------------------------------------------------------
1.5. В таблицу приложения № 1 "Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работников учреждений культуры и искусства" к Положению дополнить строкой второй следующего содержания:
"
Наименование критерия оценки результативности и качества труда
Содержание критерия оценки результативности и качества труда
Размер от оклада (должностного оклада), %
Расширение зоны профессиональной деятельности
выполнение дополнительной, работы не предусмотренной должностной (рабочей) инструкцией
до 100
".
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1.6 распространяется на правоотношения, возникшие с 15 июня 2015 года.
------------------------------------------------------------------
1.6. В таблицу приложения № 6 "Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работников учреждений, подведомственных "Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска" к Положению дополнить строкой второй следующего содержания:
"
Наименование критерия оценки результативности и качества труда
Содержание критерия оценки результативности и качества труда
Оценка в баллах
Расширение зоны профессиональной деятельности
выполнение дополнительной, работы не предусмотренной должностной (рабочей) инструкцией
до 80
".
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1.7 распространяется на правоотношения, возникшие с 15 июня 2015 года.
------------------------------------------------------------------
1.7. В приложении № 10 к Положению:
1.7.1. Таблицу "Критерии оценки результативности и качества труда для определения выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работников учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска" дополнить строкой двадцать второй следующего содержания:
"
Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельный размер к окладу %
наименование
индикатор
Для всех работников учреждения
Расширение зоны профессиональной деятельности
выполнение дополнительной, работы не предусмотренной должностной (рабочей) инструкцией
Успешное выполнение поручений в полном объеме, оперативность и качественный результат
до 100
".
1.7.2. Таблицу "Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ работников учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска" дополнить строкой двадцать второй следующего содержания:
"
Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Оценка в баллах
наименование
индикатор
Для всех работников учреждения
Расширение зоны профессиональной деятельности
выполнение дополнительной, работы не предусмотренной должностной (рабочей) инструкцией
Успешное выполнение поручений в полном объеме, оперативность и качественный результат
до 80
".
2. Приостановить действие пункта 4.11 раздела 4 Положения "Выплаты стимулирующего характера" с 01.06.2015 по 01.02.2016.
3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с даты подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.06.2015, за исключением:
- пункта 1.3 настоящего Постановления, вступающего в силу с даты подписания и распространяющего свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2014;
- пунктов 1.5 - 1.7 настоящего Постановления, вступающего в силу с даты подписания и распространяющих свое действие на правоотношения, возникшие с 15.06.2015.
Руководитель Администрации
города Норильска
Е.Ю.ПОЗДНЯКОВ
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 августа 2015 г. № 446
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
НОРИЛЬСКА ОТ 20.10.2011 № 505
В целях урегулирования отдельных вопросов, касающихся работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильск, во исполнение регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 13.02.2015, учитывая письма Министерства финансов Красноярского края от 20.02.2015 № 14-11/679 "Об установлении размера минимальной заработной платы", от 10.04.2015 № 14-11/1306 "Об обеспечении размера минимальной заработной платы", а также в рамках реализации Постановления Администрации города Норильска от 27.05.2015 № 250 "Об организации временной занятости учащейся молодежи муниципального образования город Норильск в возрасте от 14 до 18 лет в летний период 2015 года", в целях обеспечения выплат работникам учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска, осуществляющим деятельность в качестве наставников участников трудовых отрядов школьников, постановляю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска, утвержденное Постановлением Администрации города Норильска от 20.10.2011 № 505 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Абзац пятый пункта 4.2 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:
"- персональные выплаты (с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения региональной выплаты, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае (далее - минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда)), установленных пунктами 4.11, 4.11.1 настоящего Положения) определяются в процентном отношении к минимальному окладу;".
1.2. Абзац первый пункта 4.8 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:
"Персональные выплаты (с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения региональной выплаты, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимальный размер оплаты труда) (установленных пунктами 4.11, 4.11.1 настоящего Положения) определяются в процентном отношении к минимальному окладу.".
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1.3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
------------------------------------------------------------------
1.3. Пункт 4.11 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:
"4.11. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, устанавливается региональная выплата.
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в муниципальном образовании город Норильск составляет - 10 353 рубля.
Региональная выплата для работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".
1.4. Дополнить раздел 4 Положения пунктом 4.11.1 следующего содержания:
"4.11.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.".
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1.5 распространяется на правоотношения, возникшие с 15 июня 2015 года.
------------------------------------------------------------------
1.5. В таблицу приложения № 1 "Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работников учреждений культуры и искусства" к Положению дополнить строкой второй следующего содержания:
"
Наименование критерия оценки результативности и качества труда
Содержание критерия оценки результативности и качества труда
Размер от оклада (должностного оклада), %
Расширение зоны профессиональной деятельности
выполнение дополнительной, работы не предусмотренной должностной (рабочей) инструкцией
до 100
".
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1.6 распространяется на правоотношения, возникшие с 15 июня 2015 года.
------------------------------------------------------------------
1.6. В таблицу приложения № 6 "Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работников учреждений, подведомственных "Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска" к Положению дополнить строкой второй следующего содержания:
"
Наименование критерия оценки результативности и качества труда
Содержание критерия оценки результативности и качества труда
Оценка в баллах
Расширение зоны профессиональной деятельности
выполнение дополнительной, работы не предусмотренной должностной (рабочей) инструкцией
до 80
".
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1.7 распространяется на правоотношения, возникшие с 15 июня 2015 года.
------------------------------------------------------------------
1.7. В приложении № 10 к Положению:
1.7.1. Таблицу "Критерии оценки результативности и качества труда для определения выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работников учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска" дополнить строкой двадцать второй следующего содержания:
"
Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельный размер к окладу %
наименование
индикатор
Для всех работников учреждения
Расширение зоны профессиональной деятельности
выполнение дополнительной, работы не предусмотренной должностной (рабочей) инструкцией
Успешное выполнение поручений в полном объеме, оперативность и качественный результат
до 100
".
1.7.2. Таблицу "Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ работников учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска" дополнить строкой двадцать второй следующего содержания:
"
Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Оценка в баллах
наименование
индикатор
Для всех работников учреждения
Расширение зоны профессиональной деятельности
выполнение дополнительной, работы не предусмотренной должностной (рабочей) инструкцией
Успешное выполнение поручений в полном объеме, оперативность и качественный результат
до 80
".
2. Приостановить действие пункта 4.11 раздела 4 Положения "Выплаты стимулирующего характера" с 01.06.2015 по 01.02.2016.
3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с даты подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.06.2015, за исключением:
- пункта 1.3 настоящего Постановления, вступающего в силу с даты подписания и распространяющего свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2014;
- пунктов 1.5 - 1.7 настоящего Постановления, вступающего в силу с даты подписания и распространяющих свое действие на правоотношения, возникшие с 15.06.2015.
Руководитель Администрации
города Норильска
Е.Ю.ПОЗДНЯКОВ
------------------------------------------------------------------