Постановление администрации г. Красноярска от 04.09.2015 N 571 "О внесении изменений в Постановление администрации города от 29.03.2012 N 133"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 сентября 2015 г. № 571
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ОТ 29.03.2012 № 133
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, руководствуясь ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 29.03.2012 № 133 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры" (далее - Примерное положение) следующие изменения:
1) пункт 28 изложить в следующей редакции:
"28. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия), действующей в соответствии с положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
руководителям структурных подразделений учреждения, работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Положение о комиссии, а также ее состав утверждаются приказом руководителя учреждения. В состав комиссии обязательно должны входить представители профсоюзного органа (при его наличии) и трудового коллектива учреждения.";
2) в пунктах 30, 32, 34, 36 после слов "по решению руководителя учреждения" дополнить словами "с учетом мнения комиссии";
3) пункт 57 изложить в следующей редакции:
"57. Оплата труда работников и руководителей учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляется в общем порядке, установленном законодательством.
Средства от приносящей доход деятельности могут направляться на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленных настоящим Положением.";
4) приложение 5 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 4 сентября 2015 г. № 571
"Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений, деятельность
которых координируется
главным управлением культуры
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ
БУХГАЛТЕРАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ
РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА КАЧЕСТВО
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
№ п/п
Должность
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений
Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений
Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, процентов
1
2
3
4
5
1
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
2
Директор учреждения
сложность организации и управления учреждением
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг
до 30
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
до 20
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом
до 15
достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения
до 25
отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)
до 30
выполнение показателей результативности деятельности учреждения:
от 95 до 98%
до 30
от 98 до 100%
от 30 до 40
более 100%
от 40 до 50
сокращение расходов бюджета города на текущее содержание учреждения (командировочные расходы, обучение, расходные материалы, периодические издания, оргтехника и др.) без учета экономии от проведения конкурсных процедур
сокращение расходов на 3%
до 5
сокращение расходов бюджета города на коммунальные услуги (ресурсосбережение) без учета благоприятных условий
проведение не менее одного мероприятия
до 5
3
Заместитель директора
сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг
до 20
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом
до 20
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
до 20
достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения
до 20
выполнение показателей результативности деятельности учреждения:
от 95 до 98%
до 20
от 98 до 100%
от 20 до 30
более 100%
от 30 до 40
4
Главный бухгалтер
сложность организации и управления финансовой деятельностью учреждения
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг
до 20
привлечение экономических партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
до 20
отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)
до 30
5
Выплаты за качество выполняемых работ
6
Директор учреждения
обеспечение безопасных условий в учреждении
отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов
до 50
обеспечение качества предоставляемых услуг
отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя
до 40
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю:
от 80 до 90%
до 20
от 90 до 100%
от 20 до 30
7
Заместитель директора по основной деятельности учреждения
стабильность функционирования курируемого направления
отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины
до 30
отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)
до 30
обеспечение качества предоставляемых услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
до 30
8
Заместитель директора учреждения по АХР
стабильность функционирования курируемого направления
отсутствие аварий и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины
до 30
отсутствие аварий и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)
до 30
обеспечение качества предоставляемых услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
до 20
9
Главный бухгалтер
обеспечение стабильности финансовой деятельности
отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки
до 10
своевременное, полное и достоверное предоставление отчетности
до 15
непрерывное профессиональное образование
участие в работе курсов, семинаров, конференций:
от 1 до 2
до 20
более 2
от 20 до 30
применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов (по факту применения)
до 5
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к главному бухгалтеру со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
до 20"
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 сентября 2015 г. № 571
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ОТ 29.03.2012 № 133
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, руководствуясь ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 29.03.2012 № 133 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры" (далее - Примерное положение) следующие изменения:
1) пункт 28 изложить в следующей редакции:
"28. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия), действующей в соответствии с положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
руководителям структурных подразделений учреждения, работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Положение о комиссии, а также ее состав утверждаются приказом руководителя учреждения. В состав комиссии обязательно должны входить представители профсоюзного органа (при его наличии) и трудового коллектива учреждения.";
2) в пунктах 30, 32, 34, 36 после слов "по решению руководителя учреждения" дополнить словами "с учетом мнения комиссии";
3) пункт 57 изложить в следующей редакции:
"57. Оплата труда работников и руководителей учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляется в общем порядке, установленном законодательством.
Средства от приносящей доход деятельности могут направляться на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленных настоящим Положением.";
4) приложение 5 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 4 сентября 2015 г. № 571
"Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений, деятельность
которых координируется
главным управлением культуры
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ
БУХГАЛТЕРАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ
РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА КАЧЕСТВО
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
№ п/п
Должность
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений
Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений
Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, процентов
1
2
3
4
5
1
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
2
Директор учреждения
сложность организации и управления учреждением
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг
до 30
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
до 20
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом
до 15
достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения
до 25
отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)
до 30
выполнение показателей результативности деятельности учреждения:
от 95 до 98%
до 30
от 98 до 100%
от 30 до 40
более 100%
от 40 до 50
сокращение расходов бюджета города на текущее содержание учреждения (командировочные расходы, обучение, расходные материалы, периодические издания, оргтехника и др.) без учета экономии от проведения конкурсных процедур
сокращение расходов на 3%
до 5
сокращение расходов бюджета города на коммунальные услуги (ресурсосбережение) без учета благоприятных условий
проведение не менее одного мероприятия
до 5
3
Заместитель директора
сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг
до 20
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом
до 20
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
до 20
достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения
до 20
выполнение показателей результативности деятельности учреждения:
от 95 до 98%
до 20
от 98 до 100%
от 20 до 30
более 100%
от 30 до 40
4
Главный бухгалтер
сложность организации и управления финансовой деятельностью учреждения
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг
до 20
привлечение экономических партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
до 20
отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)
до 30
5
Выплаты за качество выполняемых работ
6
Директор учреждения
обеспечение безопасных условий в учреждении
отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов
до 50
обеспечение качества предоставляемых услуг
отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя
до 40
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю:
от 80 до 90%
до 20
от 90 до 100%
от 20 до 30
7
Заместитель директора по основной деятельности учреждения
стабильность функционирования курируемого направления
отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины
до 30
отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)
до 30
обеспечение качества предоставляемых услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
до 30
8
Заместитель директора учреждения по АХР
стабильность функционирования курируемого направления
отсутствие аварий и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины
до 30
отсутствие аварий и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)
до 30
обеспечение качества предоставляемых услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
до 20
9
Главный бухгалтер
обеспечение стабильности финансовой деятельности
отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки
до 10
своевременное, полное и достоверное предоставление отчетности
до 15
непрерывное профессиональное образование
участие в работе курсов, семинаров, конференций:
от 1 до 2
до 20
более 2
от 20 до 30
применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов (по факту применения)
до 5
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к главному бухгалтеру со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
до 20"
------------------------------------------------------------------