ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 сентября 2015 г. № 480-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 30.09.2013 № 492-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ СУДЕБНЫХ УЧАСТКОВ МИРОВЫХ СУДЕЙ
В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ"

В соответствии со статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 492-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае:
в пункте 2.1:
таблицу "ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" дополнить абзацем следующего содержания:

"
2 квалификационный уровень
6675
";

в пункте 4.3:
абзац второй изложить в следующей редакции:

"
Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения
Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения
Предельное количество баллов
1
2
3
1. Работники (служащие) - начальник отдела
Обеспечение стабильного функционирования и развития отдела
Обеспечение условий охраны труда и техники безопасности в отделе
10
Соблюдение нормативных правовых актов
10
Отсутствие фактов нарушения работниками отдела трудовой дисциплины
20
2. Работники (служащие) - главный специалист по защите информации
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
Эксплуатация электроприборов и других механизмов согласно правилам и нормам
10
Отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда
10
Соблюдение требований нормативных правовых актов в сфере техники безопасности и охраны труда
20
3. Работники (служащие) - инженер-электроник
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
Эксплуатация электроприборов и других механизмов согласно правилам и нормам
10
Отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда
10
Обеспечение технологического и санитарного состояния закрепленной техники и оборудования
20
4. Работники (служащие) - инженер, главный специалист
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
Эксплуатация электроприборов и других механизмов согласно правилам и нормам
15
Отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда
10
Обеспечение технологического и санитарного состояния закрепленной техники и оборудования
15
5. Работники (служащие) - инженер по организации труда
Обеспечение стабильного функционирования судебных участков
Своевременное обеспечение судебных участков бланочной, марочной продукцией, конвертами, журналами
10
Своевременное предоставление заявок в отдел материально-технического обеспечения на товарно-материальные ценности
10
Своевременное предоставление табелей учета рабочего времени аппарата мировых судей
20
6. Работники (служащие) - заведующий канцелярией
Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами
Обеспечение порядка ведения делопроизводства в соответствии с нормативными и регламентирующими работу актами
10
Обеспечение сохранности деловых бумаг, писем в соответствии с инструкцией по делопроизводству
15
Своевременное оформление входящей и исходящей корреспонденции
15
7. Работники (специалисты) - архивариус
Соблюдение Инструкции по судебному делопроизводству и Инструкции по порядку отбора на хранение в архив документов (далее - Инструкции)
Обеспечение ведения порядка делопроизводства в соответствии с нормативными и регламентирующими работу актами
4
Обеспечение сохранности дел, деловых бумаг в соответствии с Инструкциями
4
Обеспечение правил противопожарной защиты в помещении архива
2
8. Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, курьер, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей
Обеспечение сохранности имущества
3
Своевременное выявление и устранение неисправностей
4
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
3
";

в пункте 4.4:
таблицу изложить в следующей редакции:

"
Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения
Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения
Предельное количество баллов
1
2
3
1. Работники (служащие) - начальник отдела
Выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы судебных участков
Отсутствие выявленных по итогам работы нарушений сотрудниками отдела
20
Контроль за эффективным использованием энергоресурсов и товаров материальной ценности
10
Контроль за обеспечением бесперебойной работы оборудования и информационных систем
10
2. Работники (служащие) - главный специалист по защите информации
Обеспечение бесперебойной и безопасной работы информационных систем
Отсутствие выявленных угроз безопасности администрируемых информационных систем
15
Своевременное устранение неисправностей оборудования и информационных систем
10
Качественная подготовка к работе нового оборудования и ввод в эксплуатацию
15
3. Работники (служащие) - инженер-электроник
Обеспечение бесперебойной работы оборудования
Отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых работ
5
Своевременное устранение неисправностей оборудования
15
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого режима работы, связанного с обеспечением жизнедеятельности судебных участков
20
4. Работники (служащие) - инженер, главный специалист
Обеспечение бесперебойной работы оборудования и информационных систем
Отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых работ
10
Своевременное устранение неисправностей оборудования
15
Качественная подготовка к работе нового оборудования и ввод в эксплуатацию
15
5. Работники (служащие) - инженер по организации труда
Выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы судебными участками
Обеспечение сохранности имущества
10
Организация охраны помещений в нерабочее время
20
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
10
6. Работники (служащие) - заведующий канцелярией
Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами
Своевременное оформление и отправка (доставка) деловых бумаг, писем по назначению и в установленные сроки
20
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
15
Отсутствие обоснованных жалоб
5
7. Работники (специалисты) - архивариус
Соблюдение Инструкции по судебному делопроизводству и Инструкции по порядку отбора на хранение в архив документов
Своевременный прием дел на хранение в архив
4
Своевременное уничтожение дел
4
Своевременная выдача документов и дел по поступающим запросам
2
8. Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, курьер, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого режима работы, связанного с обеспечением жизнедеятельности судебных участков
Отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых работ
4
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
2
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого режима работы, связанного с обеспечением жизнедеятельности судебных участков
4
";

в пункте 4.5:
таблицу изложить в следующей редакции:

"
Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения
Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения
Предельное количество баллов
1
2
3
1. Работники (служащие) - начальник отдела
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
Выполнение в полном объеме в установленные сроки приказов руководителя
20
Отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда, зафиксированных документально
10
Отсутствие обоснованных жалоб
10
2. Работники (служащие) - главный специалист по защите информации
Оперативность и качество выполненных работ
Выполнение в полном объеме в установленные сроки приказов руководителя
10
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
20
Отсутствие обоснованных жалоб
10
3. Работники (служащие) - инженер-электроник
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
Рациональное использование материалов
15
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
20
Отсутствие обоснованных жалоб
5
4. Работники (служащие) - инженер, главный специалист
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
15
Отсутствие обоснованных жалоб
5
Рациональное использование материалов
20
5. Работники (служащие) - инженер по организации труда
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
15
Отсутствие обоснованных жалоб
5
Руководство работой обслуживающего персонала
20
6. Работники (служащие) - заведующий канцелярией
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
10
Выполнение в полном объеме и в установленные сроки приказов и поручений руководителя
10
Передача поступивших документов по назначению в установленные сроки
20
7. Работники (специалисты) - архивариус
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
4
Соблюдение установленных сроков уничтожения дел
4
Отсутствие обоснованных жалоб
2
8. Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, курьер, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
Рациональное использование материалов
4
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
3
Отсутствие обоснованных жалоб
3
";

пункт 4.12.1 изложить в следующей редакции:
"4.12.1. Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле № 4:

ПН = Зп x Ккв,

где:
ПН - размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;
Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;
Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года, за исключением должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" первого квалификационного уровня, для которых Ккв устанавливается в размере 0,59.
При определении размера заработной платы (Зп) учитываются все виды выплат, за исключением:
региональной выплаты;
персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.";
приложение № 2 изложить в редакции согласно приложению.
2. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края", газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО





Приложение
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 10 сентября 2015 г. № 480-п
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников краевого
государственного казенного учреждения
по обеспечению жизнедеятельности
судебных участков мировых судей
в Красноярском крае

КОЭФФИЦИЕНТЫ,
УЧИТЫВАЮЩИЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ СПЕЦИАЛИСТОВ И ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

№ п/п
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и младшего обслуживающего персонала
Коэффициент
1
2
3
1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1.1
1 квалификационный уровень:


архивариус
1,125
2
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

2.1
1 квалификационный уровень:


рабочий
1,2

курьер
1,0

уборщик
1,0

сторож
0,9
3
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

3.1
2 квалификационный уровень


Заведующий канцелярией
0,7
4
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

4.1
1 квалификационный уровень


Инженер
0,75

Инженер по организации труда
1,05

Инженер-электроник
1,05
4.2
5 квалификационный уровень


Главный специалист в отделе
0,8
5
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

5.1
1 квалификационный уровень


Начальник отдела
0,85
5.2
2 квалификационный уровень


Главный специалист по защите информации
0,935


------------------------------------------------------------------