Приказ министерства финансов Красноярского края от 15.09.2015 N 73 "О внесении изменений в Приказ министерства финансов Красноярского края от 20.11.2013 N 98 "Об утверждении Положения об оплате труда работников министерства финансов Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы"
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 15 сентября 2015 г. № 73
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 20.11.2013 № 98 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ
К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", подпунктом 32 пункта 3.1 раздела 3, подпунктом 3 пункта 4.3 раздела 4 Положения о министерстве финансов Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 31.07.2008 № 11-п, приказываю:
1. Внести в Приказ министерства финансов Красноярского края от 20.11.2013 № 98 "Об утверждении Положения об оплате труда работников министерства финансов Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы" следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников министерства финансов Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы:
приложения № 1 - 4 изложить в новой редакции согласно приложениям № 1 - 4;
дополнить приложениями № 10 - 11 согласно приложениям № 5 - 6.
3. Опубликовать Приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
4. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 13 июля 2015 года.
Министр
финансов края
В.В.БАХАРЬ
Приложение № 1
к Приказу
министерства финансов
Красноярского края
от 15 сентября 2015 г. № 73
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
министерства финансов
Красноярского края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, И РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
Квалификационные уровни
Размер оклада (должностного оклада), руб.
ПКГ должностей служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
2597
ПКГ должностей служащих второго уровня
2 квалификационный уровень
3167
ПКГ профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
2231
ПКГ профессии рабочих второго уровня
2 квалификационный уровень
2597
Приложение № 2
к Приказу
министерства финансов
Красноярского края
от 15 сентября 2015 г. № 73
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
министерства финансов
Красноярского края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель)
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период
250
В случае незначительных единичных нарушений правил дорожного движения
150
В случае ДТП по вине работника
0
Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений)
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
65
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
35
Младший обслуживающий персонал (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
75
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
45
Архивариус
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных должностных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
150
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
100
Кладовщик
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
150
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
100
Заведующий копировально-множительным бюро
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных должностных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
150
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
100
Делопроизводитель
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных должностных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
150
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
100
Приложение № 3
к Приказу
министерства финансов
Красноярского края
от 15 сентября 2015 г. № 73
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
министерства финансов
Красноярского края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ,
СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель)
Профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
содержание двигателя, кузова и салона автомобиля в чистоте
60
поддержание автомобиля в надлежащем техническом состоянии
80
своевременное и качественное проведение текущего техобслуживания автомобиля
60
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
20
Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений)
Профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
содержание закрепленных помещений и территории в надлежащем состоянии в соответствии с санитарными нормами
30
обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря
20
соблюдение требований к качеству и срокам выполняемых работ
20
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
10
Младший обслуживающий персонал (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)
Профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
своевременное обслуживание и выполнение текущего ремонта закрепленных объектов
20
обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря и используемых материалов
15
качественное и оперативное устранение аварийных ситуаций
20
выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ
20
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
10
Архивариус
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение должностных обязанностей
эффективная организация ведения архивного дела
120
обеспечение сохранности документов, поступивших в архив
10
соблюдение требований к качеству и срокам выполняемых работ
10
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
10
Кладовщик
Профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
качественное ведение учета товарно-материальных ценностей, находящихся на складе
65
обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, находящихся на складе
65
соблюдение требований к качеству и срокам выполняемых работ
10
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
10
Заведующий копировально-множительным бюро
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение должностных обязанностей
качественное и своевременное выполнение копировальных и множительных работ
100
обеспечение сохранности принятой в работу документации
20
содержание рабочего места, оборудования в надлежащем состоянии, контроль за своевременным ремонтом оборудования
10
изучение причин, вызывающих брак при выполнении копировальных и множительных работ, и принятие своевременных мер по их предупреждению
10
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
10
Делопроизводитель
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение должностных обязанностей
прием и оперативная регистрация корреспонденции, качественное распределение ее для рассмотрения руководством; внимательность при отправке корреспонденции адресатам
100
обеспечение сохранности проходящей служебной документации
20
соблюдение требований к качеству и срокам выполняемых работ
20
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
10
Приложение № 4
к Приказу
министерства финансов
Красноярского края
от 15 сентября 2015 г. № 73
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
министерства финансов
Красноярского края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ
И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством
50
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, служебного распорядка министерства
30
Исполнение функциональных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
190
Выполнение работ (функций), не входящих в круг функциональных обязанностей
30
Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, служебного распорядка министерства
10
Исполнение функциональных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
50
Выполнение работ (функций), не входящих в круг функциональных обязанностей
10
Младший обслуживающий персонал (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, служебного распорядка министерства
10
Исполнение функциональных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
75
Выполнение работ (функций), не входящих в круг функциональных обязанностей
10
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
5
Архивариус
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, служебного распорядка министерства
10
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
90
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей
10
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
5
Кладовщик
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, служебного распорядка министерства
10
Исполнение функциональных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
90
Выполнение работ (функций), не входящих в круг функциональных обязанностей
10
Заведующий копировально-множительным бюро
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности, правил эксплуатации оборудования, охраны труда при выполнении копировальных и множительных работ, служебного распорядка министерства
10
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
90
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей
10
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
5
Делопроизводитель
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, служебного распорядка министерства
10
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
90
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей
10
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
5
Приложение № 5
к Приказу
министерства финансов
Красноярского края
от 15 сентября 2015 г. № 73
Приложение № 10
к Положению
об оплате труда работников
министерства финансов
Красноярского края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
СОГЛАСОВАНО
Министр финансов Красноярского края
___________________________________
___________________________________
(дата)
Оценочный лист работы заведующего
копировально-множительным бюро
Заместитель начальника административного отдела
___________________________________________________________________________
(наименование отдела или должность,
___________________________________________________________________________
фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку результативности
и качества труда работников министерства)
за _________________ 20__ года
месяц
№ п/п
Фамилия, инициалы работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда
Количество баллов по результатам оценки деятельности работников министерства
ВСЕГО баллов
Роспись работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда
Критерии оценки для установления выплат за качество выполняемых работ
Критерии оценки для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Критерии оценки для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
достижение высоких результатов в работе, интенсивность
оперативное и результативное исполнение должностных обязанностей
участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
отсутствие замечаний, жалоб
наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
качественное и своевременное выполнение копировальных и множительных работ
обеспечение сохранности принятой в работу документации
содержание рабочего места, оборудования в надлежащем состоянии, контроль за своевременным ремонтом оборудования
изучение причин, вызывающих брак при выполнении копировальных и множительных работ, и принятие своевременных мер по их предупреждению
соблюдение требований техники безопасности, правил эксплуатации оборудования, охраны труда при выполнении копировальных и множительных работ, служебного распорядка министерства
исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей
повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
1
2
Заместитель начальника административного отдела
Приложение № 6
к Приказу
министерства финансов
Красноярского края
от 15 сентября 2015 г. № 73
Приложение № 11
к Положению
об оплате труда работников
министерства финансов
Красноярского края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
СОГЛАСОВАНО
Министр финансов Красноярского края
___________________________________
___________________________________
(дата)
Оценочный лист работы делопроизводителя
Заместитель начальника административного отдела
___________________________________________________________________________
(наименование отдела или должность,
___________________________________________________________________________
фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку результативности
и качества труда работников министерства)
за _________________ 20__ года
месяц
№ п/п
Фамилия, инициалы работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда
Количество баллов по результатам оценки деятельности работников министерства
ВСЕГО баллов
Роспись работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда
Критерии оценки для установления выплат за качество выполняемых работ
Критерии оценки для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Критерии оценки для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
отсутствие замечаний, жалоб
наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
достижение высоких результатов в работе, интенсивность
оперативное и результативное исполнение должностных обязанностей
участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
прием и оперативная регистрация корреспонденции, качественное распределение ее для рассмотрения руководством; внимательность при отправке корреспонденции адресатам
обеспечение сохранности проходящей служебной документации
соблюдение требований к качеству и срокам выполняемых работ
соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, служебного распорядка министерства
исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей
повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
1
2
Заместитель начальника административного отдела
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 15 сентября 2015 г. № 73
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 20.11.2013 № 98 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ
К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", подпунктом 32 пункта 3.1 раздела 3, подпунктом 3 пункта 4.3 раздела 4 Положения о министерстве финансов Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 31.07.2008 № 11-п, приказываю:
1. Внести в Приказ министерства финансов Красноярского края от 20.11.2013 № 98 "Об утверждении Положения об оплате труда работников министерства финансов Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы" следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников министерства финансов Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы:
приложения № 1 - 4 изложить в новой редакции согласно приложениям № 1 - 4;
дополнить приложениями № 10 - 11 согласно приложениям № 5 - 6.
3. Опубликовать Приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
4. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 13 июля 2015 года.
Министр
финансов края
В.В.БАХАРЬ
Приложение № 1
к Приказу
министерства финансов
Красноярского края
от 15 сентября 2015 г. № 73
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
министерства финансов
Красноярского края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, И РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
Квалификационные уровни
Размер оклада (должностного оклада), руб.
ПКГ должностей служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
2597
ПКГ должностей служащих второго уровня
2 квалификационный уровень
3167
ПКГ профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
2231
ПКГ профессии рабочих второго уровня
2 квалификационный уровень
2597
Приложение № 2
к Приказу
министерства финансов
Красноярского края
от 15 сентября 2015 г. № 73
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
министерства финансов
Красноярского края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель)
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период
250
В случае незначительных единичных нарушений правил дорожного движения
150
В случае ДТП по вине работника
0
Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений)
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
65
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
35
Младший обслуживающий персонал (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
75
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
45
Архивариус
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных должностных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
150
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
100
Кладовщик
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
150
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
100
Заведующий копировально-множительным бюро
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных должностных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
150
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
100
Делопроизводитель
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных должностных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
150
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
100
Приложение № 3
к Приказу
министерства финансов
Красноярского края
от 15 сентября 2015 г. № 73
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
министерства финансов
Красноярского края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ,
СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель)
Профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
содержание двигателя, кузова и салона автомобиля в чистоте
60
поддержание автомобиля в надлежащем техническом состоянии
80
своевременное и качественное проведение текущего техобслуживания автомобиля
60
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
20
Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений)
Профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
содержание закрепленных помещений и территории в надлежащем состоянии в соответствии с санитарными нормами
30
обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря
20
соблюдение требований к качеству и срокам выполняемых работ
20
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
10
Младший обслуживающий персонал (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)
Профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
своевременное обслуживание и выполнение текущего ремонта закрепленных объектов
20
обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря и используемых материалов
15
качественное и оперативное устранение аварийных ситуаций
20
выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ
20
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
10
Архивариус
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение должностных обязанностей
эффективная организация ведения архивного дела
120
обеспечение сохранности документов, поступивших в архив
10
соблюдение требований к качеству и срокам выполняемых работ
10
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
10
Кладовщик
Профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
качественное ведение учета товарно-материальных ценностей, находящихся на складе
65
обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, находящихся на складе
65
соблюдение требований к качеству и срокам выполняемых работ
10
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
10
Заведующий копировально-множительным бюро
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение должностных обязанностей
качественное и своевременное выполнение копировальных и множительных работ
100
обеспечение сохранности принятой в работу документации
20
содержание рабочего места, оборудования в надлежащем состоянии, контроль за своевременным ремонтом оборудования
10
изучение причин, вызывающих брак при выполнении копировальных и множительных работ, и принятие своевременных мер по их предупреждению
10
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
10
Делопроизводитель
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение должностных обязанностей
прием и оперативная регистрация корреспонденции, качественное распределение ее для рассмотрения руководством; внимательность при отправке корреспонденции адресатам
100
обеспечение сохранности проходящей служебной документации
20
соблюдение требований к качеству и срокам выполняемых работ
20
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
10
Приложение № 4
к Приказу
министерства финансов
Красноярского края
от 15 сентября 2015 г. № 73
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
министерства финансов
Красноярского края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ
И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством
50
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, служебного распорядка министерства
30
Исполнение функциональных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
190
Выполнение работ (функций), не входящих в круг функциональных обязанностей
30
Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, служебного распорядка министерства
10
Исполнение функциональных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
50
Выполнение работ (функций), не входящих в круг функциональных обязанностей
10
Младший обслуживающий персонал (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, служебного распорядка министерства
10
Исполнение функциональных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
75
Выполнение работ (функций), не входящих в круг функциональных обязанностей
10
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
5
Архивариус
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, служебного распорядка министерства
10
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
90
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей
10
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
5
Кладовщик
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, служебного распорядка министерства
10
Исполнение функциональных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
90
Выполнение работ (функций), не входящих в круг функциональных обязанностей
10
Заведующий копировально-множительным бюро
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности, правил эксплуатации оборудования, охраны труда при выполнении копировальных и множительных работ, служебного распорядка министерства
10
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
90
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей
10
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
5
Делопроизводитель
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, служебного распорядка министерства
10
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
90
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей
10
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
5
Приложение № 5
к Приказу
министерства финансов
Красноярского края
от 15 сентября 2015 г. № 73
Приложение № 10
к Положению
об оплате труда работников
министерства финансов
Красноярского края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
СОГЛАСОВАНО
Министр финансов Красноярского края
___________________________________
___________________________________
(дата)
Оценочный лист работы заведующего
копировально-множительным бюро
Заместитель начальника административного отдела
___________________________________________________________________________
(наименование отдела или должность,
___________________________________________________________________________
фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку результативности
и качества труда работников министерства)
за _________________ 20__ года
месяц
№ п/п
Фамилия, инициалы работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда
Количество баллов по результатам оценки деятельности работников министерства
ВСЕГО баллов
Роспись работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда
Критерии оценки для установления выплат за качество выполняемых работ
Критерии оценки для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Критерии оценки для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
достижение высоких результатов в работе, интенсивность
оперативное и результативное исполнение должностных обязанностей
участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
отсутствие замечаний, жалоб
наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
качественное и своевременное выполнение копировальных и множительных работ
обеспечение сохранности принятой в работу документации
содержание рабочего места, оборудования в надлежащем состоянии, контроль за своевременным ремонтом оборудования
изучение причин, вызывающих брак при выполнении копировальных и множительных работ, и принятие своевременных мер по их предупреждению
соблюдение требований техники безопасности, правил эксплуатации оборудования, охраны труда при выполнении копировальных и множительных работ, служебного распорядка министерства
исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей
повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
1
2
Заместитель начальника административного отдела
Приложение № 6
к Приказу
министерства финансов
Красноярского края
от 15 сентября 2015 г. № 73
Приложение № 11
к Положению
об оплате труда работников
министерства финансов
Красноярского края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
СОГЛАСОВАНО
Министр финансов Красноярского края
___________________________________
___________________________________
(дата)
Оценочный лист работы делопроизводителя
Заместитель начальника административного отдела
___________________________________________________________________________
(наименование отдела или должность,
___________________________________________________________________________
фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку результативности
и качества труда работников министерства)
за _________________ 20__ года
месяц
№ п/п
Фамилия, инициалы работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда
Количество баллов по результатам оценки деятельности работников министерства
ВСЕГО баллов
Роспись работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда
Критерии оценки для установления выплат за качество выполняемых работ
Критерии оценки для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Критерии оценки для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
отсутствие замечаний, жалоб
наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
достижение высоких результатов в работе, интенсивность
оперативное и результативное исполнение должностных обязанностей
участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
прием и оперативная регистрация корреспонденции, качественное распределение ее для рассмотрения руководством; внимательность при отправке корреспонденции адресатам
обеспечение сохранности проходящей служебной документации
соблюдение требований к качеству и срокам выполняемых работ
соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, служебного распорядка министерства
исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей
повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
1
2
Заместитель начальника административного отдела
------------------------------------------------------------------