Приказ агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края от 24.09.2015 N 102 "О внесении изменений в Приказ агентства "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Краевой Центр Молодежных Проектов "Лидер"
АГЕНТСТВО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И РЕАЛИЗАЦИИ
ПРОГРАММ ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 24 сентября 2015 г. № 102
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ АГЕНТСТВА
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КРАЕВОЙ ЦЕНТР МОЛОДЕЖНЫХ ПРОЕКТОВ "ЛИДЕР"
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Постановлением Правительства Красноярского края от 01.04.2015 № 142-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края", Уставом краевого государственного бюджетного учреждения "Краевой Центр Молодежных Проектов "Лидер", утвержденным Приказом агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края от 24.02.2015 № 27, руководствуясь пунктами 3.13, 3.19 Положения об агентстве молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 06.07.2010 № 365-п, приказываю:
1. Внести в Приказ агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития от 27.05.2015 № 61 следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Краевой Центр Молодежных Проектов "Лидер" (далее - Положение):
приложение № 3 к Положению "Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения для установления выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач" изложить в новой редакции согласно приложению № 1;
приложение № 4 к Положению "Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения для установления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ" изложить в новой редакции согласно приложению № 2.
2. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 года.
Руководитель агентства
С.Н.ЛАДЫЖЕНКО
Приложение № 1
к Приказу
агентства молодежной политики
и реализации программ
общественного развития
Красноярского края
от 24 сентября 2015 г. № 102
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных агентству
молодежной политики
и реализации программ
общественного развития
Красноярского края
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ
Категория работников
Критерии оценки
Оценка для ежемесячного установления выплат
Предельное количество баллов
1
2
3
4
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела, сотрудника
оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб
10 баллов
подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях Учреждения в Интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации
оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет-материалов, CD или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средств массовой информации)
до 3 информационных материалов - 3 балла;
4 информационных материала и более - 5 баллов
эффективность организации работы отдела
оценивается по факту отсутствия конфликтных ситуаций в отделе, дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела
отсутствие конфликтных ситуаций в отделе (объяснительные, докладные записки), дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела - 20 баллов
Начальник финансово-экономического отдела
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела
оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб
20 баллов
Начальник отдела контрольно-правовой работы и государственного заказа
подготовка локальных актов Учреждения
подтверждение: отсутствие замечаний
5 баллов
эффективность организации работы отдела
оценивается по факту отсутствия конфликтных ситуаций в отделе, дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела
отсутствие конфликтных ситуаций в отделе (объяснительные, докладные записки), дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела - 20 баллов
Методист
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб
10 баллов
обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей
оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушения
10 баллов
организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях Учреждения в Интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации
оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет-материалов, CD или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средств массовой информации)
до 3 информационных материалов - 3 балла;
4 информационных материала и более - 5 баллов
Специалист по работе с молодежью
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб
10 баллов
обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей
оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушения
10 баллов
Бухгалтер, экономист
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб
10 баллов
своевременное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности
соответствие установленным срокам представления отчетности
5 баллов
Юрисконсульт
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
подтверждение: отсутствие замечаний
10 баллов
Водитель автомобиля
отсутствие административно-правовых нарушений ПДД
подтверждение: оценивается по факту отсутствия штрафов
15 баллов
Делопроизводитель
ведение документации в соответствии с нормативными актами, регламентирующими работу
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета обоснованных замечаний и жалоб
10 баллов
Руководитель
агентства молодежной политики
и реализации программ
общественного развития
Красноярского края
С.Н.ЛАДЫЖЕНКО
Приложение № 2
к Приказу
агентства молодежной политики
и реализации программ
общественного развития
Красноярского края
от 24 сентября 2015 г. № 102
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных агентству
молодежной политики
и реализации программ
общественного развития
Красноярского края
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Категория работников
Критерии оценки
Оценка для ежемесячного установления выплат
Предельное количество баллов
1
2
3
4
Начальник отдела
организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем
подтверждение: приказ Учреждения по государственному заданию. Письмо, приказ учредителя для внеплановых мероприятий
краевое или межрегиональное мероприятие - 50 баллов;
всероссийское - 50 баллов;
международное - 50 баллов
Начальник финансово-экономического отдела
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
50 баллов
Начальник отдела контрольно-правовой работы и государственного заказа
отсутствие нарушений в юридической деятельности
подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов
20 баллов
использование в работе информационно-справочных электронных систем
оценивается по факту применения
20 баллов
Методист
организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем
подтверждение: приказ Учреждения по государственному заданию. Письмо, приказ учредителя для внеплановых мероприятий
краевое или межрегиональное мероприятие - 30 баллов;
всероссийское - 30 баллов;
международное - 30 баллов
Специалист по работе с молодежью
выполнение работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем
подтверждение: приказ Учреждения по государственному заданию. Письмо, приказ учредителя для внеплановых мероприятий
краевое или межрегиональное мероприятие - 50 баллов;
всероссийское - 50 баллов;
международное - 50 баллов
Бухгалтер, экономист
отсутствие просроченной задолженности по расчетам за товары и услуги
подтверждение: документы по бухгалтерии учреждения
10 баллов
применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
оценивается по факту применения
5 баллов
Юрисконсульт
своевременное предоставление документации запрашиваемой учредителем
подтверждение:
отсутствие замечаний со стороны учредителя
10 баллов
качественное ведение документации
подтверждение:
отсутствие замечаний
5 баллов
Водитель автомобиля
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
5 баллов
поддержание транспортного средства в технически исправном состоянии
оценивается по факту отсутствия необоснованного простоя транспортного средства
10 баллов
Делопроизводитель
применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
оценивается по факту применения
15 баллов
Руководитель
агентства молодежной политики
и реализации программ
общественного развития
Красноярского края
С.Н.ЛАДЫЖЕНКО
------------------------------------------------------------------
АГЕНТСТВО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И РЕАЛИЗАЦИИ
ПРОГРАММ ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 24 сентября 2015 г. № 102
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ АГЕНТСТВА
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КРАЕВОЙ ЦЕНТР МОЛОДЕЖНЫХ ПРОЕКТОВ "ЛИДЕР"
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Постановлением Правительства Красноярского края от 01.04.2015 № 142-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края", Уставом краевого государственного бюджетного учреждения "Краевой Центр Молодежных Проектов "Лидер", утвержденным Приказом агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края от 24.02.2015 № 27, руководствуясь пунктами 3.13, 3.19 Положения об агентстве молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 06.07.2010 № 365-п, приказываю:
1. Внести в Приказ агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития от 27.05.2015 № 61 следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Краевой Центр Молодежных Проектов "Лидер" (далее - Положение):
приложение № 3 к Положению "Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения для установления выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач" изложить в новой редакции согласно приложению № 1;
приложение № 4 к Положению "Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения для установления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ" изложить в новой редакции согласно приложению № 2.
2. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 года.
Руководитель агентства
С.Н.ЛАДЫЖЕНКО
Приложение № 1
к Приказу
агентства молодежной политики
и реализации программ
общественного развития
Красноярского края
от 24 сентября 2015 г. № 102
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных агентству
молодежной политики
и реализации программ
общественного развития
Красноярского края
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ
Категория работников
Критерии оценки
Оценка для ежемесячного установления выплат
Предельное количество баллов
1
2
3
4
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела, сотрудника
оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб
10 баллов
подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях Учреждения в Интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации
оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет-материалов, CD или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средств массовой информации)
до 3 информационных материалов - 3 балла;
4 информационных материала и более - 5 баллов
эффективность организации работы отдела
оценивается по факту отсутствия конфликтных ситуаций в отделе, дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела
отсутствие конфликтных ситуаций в отделе (объяснительные, докладные записки), дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела - 20 баллов
Начальник финансово-экономического отдела
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела
оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб
20 баллов
Начальник отдела контрольно-правовой работы и государственного заказа
подготовка локальных актов Учреждения
подтверждение: отсутствие замечаний
5 баллов
эффективность организации работы отдела
оценивается по факту отсутствия конфликтных ситуаций в отделе, дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела
отсутствие конфликтных ситуаций в отделе (объяснительные, докладные записки), дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела - 20 баллов
Методист
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб
10 баллов
обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей
оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушения
10 баллов
организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях Учреждения в Интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации
оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет-материалов, CD или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средств массовой информации)
до 3 информационных материалов - 3 балла;
4 информационных материала и более - 5 баллов
Специалист по работе с молодежью
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб
10 баллов
обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей
оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушения
10 баллов
Бухгалтер, экономист
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб
10 баллов
своевременное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности
соответствие установленным срокам представления отчетности
5 баллов
Юрисконсульт
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
подтверждение: отсутствие замечаний
10 баллов
Водитель автомобиля
отсутствие административно-правовых нарушений ПДД
подтверждение: оценивается по факту отсутствия штрафов
15 баллов
Делопроизводитель
ведение документации в соответствии с нормативными актами, регламентирующими работу
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета обоснованных замечаний и жалоб
10 баллов
Руководитель
агентства молодежной политики
и реализации программ
общественного развития
Красноярского края
С.Н.ЛАДЫЖЕНКО
Приложение № 2
к Приказу
агентства молодежной политики
и реализации программ
общественного развития
Красноярского края
от 24 сентября 2015 г. № 102
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных агентству
молодежной политики
и реализации программ
общественного развития
Красноярского края
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Категория работников
Критерии оценки
Оценка для ежемесячного установления выплат
Предельное количество баллов
1
2
3
4
Начальник отдела
организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем
подтверждение: приказ Учреждения по государственному заданию. Письмо, приказ учредителя для внеплановых мероприятий
краевое или межрегиональное мероприятие - 50 баллов;
всероссийское - 50 баллов;
международное - 50 баллов
Начальник финансово-экономического отдела
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
50 баллов
Начальник отдела контрольно-правовой работы и государственного заказа
отсутствие нарушений в юридической деятельности
подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов
20 баллов
использование в работе информационно-справочных электронных систем
оценивается по факту применения
20 баллов
Методист
организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем
подтверждение: приказ Учреждения по государственному заданию. Письмо, приказ учредителя для внеплановых мероприятий
краевое или межрегиональное мероприятие - 30 баллов;
всероссийское - 30 баллов;
международное - 30 баллов
Специалист по работе с молодежью
выполнение работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем
подтверждение: приказ Учреждения по государственному заданию. Письмо, приказ учредителя для внеплановых мероприятий
краевое или межрегиональное мероприятие - 50 баллов;
всероссийское - 50 баллов;
международное - 50 баллов
Бухгалтер, экономист
отсутствие просроченной задолженности по расчетам за товары и услуги
подтверждение: документы по бухгалтерии учреждения
10 баллов
применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
оценивается по факту применения
5 баллов
Юрисконсульт
своевременное предоставление документации запрашиваемой учредителем
подтверждение:
отсутствие замечаний со стороны учредителя
10 баллов
качественное ведение документации
подтверждение:
отсутствие замечаний
5 баллов
Водитель автомобиля
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
5 баллов
поддержание транспортного средства в технически исправном состоянии
оценивается по факту отсутствия необоснованного простоя транспортного средства
10 баллов
Делопроизводитель
применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
оценивается по факту применения
15 баллов
Руководитель
агентства молодежной политики
и реализации программ
общественного развития
Красноярского края
С.Н.ЛАДЫЖЕНКО
------------------------------------------------------------------