АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АЧИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 марта 2015 г. № 058-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
АЧИНСКА ОТ 30.05.2012 № 183-П

В соответствии со статьей 19 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Красноярского края от 09.12.2010 № 11-5397 "О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов края отдельными государственными полномочиями в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан", руководствуясь статьями 41, 58 Устава города Ачинска, статьей 46 Устава города Ачинска (в редакции от 28.06.2013), постановляю:
1. Внести изменения в приложение к Постановлению Администрации города Ачинска от 30.05.2012 № 183-п "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения Администрации города Ачинска" (в редакции от 30.10.2012 № 344-п, от 16.11.2012 № 365-п, от 10.01.2013 № 002-п, от 08.11.2013 № 393-п, от 27.10.2014 № 455-п) следующего содержания:

1.1. подпункты 8.1, 8.2 пункта 8 в таблице пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

"
8.1
2 квалификационный уровень при наличии среднего профессионального образования


социальный педагог
3774

при наличии высшего профессионального образования


социальный педагог
4193
8.2
3 квалификационный уровень при наличии среднего профессионального образования


инструктор-методист
4133

методист

старший методист

педагог-психолог

при наличии высшего профессионального образования


инструктор-методист
4707

методист

старший методист

педагог-психолог
".

1.2. пункт 7.2 изложить в следующей редакции:
"7.2. Часть средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом недопущения повышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, предназначены для усиления заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей.".
1.3. приложение № 4 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения Администрации города Ачинска, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.

3. Контроль исполнения Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Стрельцову Е.В.
4. Опубликовать Постановление в газете "Ачинская газета" и разместить на сайте органов местного самоуправления: www.adm-achinsk.ru.
5. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2014.

Глава
Администрации города Ачинска
В.И.АНИКЕЕВ





Приложение
к Постановлению
Администрации города Ачинска
от 2 марта 2015 г. № 058-п
Приложение № 4
к Примерному положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений,
подведомственных управлению
социальной защиты населения
Администрации города Ачинска

ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ)
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД

Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельное количество баллов для установления стимулирующих выплат <**>
1. Выполнение муниципального задания <*>
муниципальное задание по муниципальной услуге (работе) выполнено
200

муниципальное задание по муниципальной услуге (работе) в целом выполнено
100

--------------------------------
<*> В соответствии с Методикой оценки выполнения муниципальными учреждениями муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), утвержденной Постановлением Администрации города Ачинска от 27.12.2012 № 443-п "Об утверждении Методики оценки выполнения бюджетными и автономными учреждениями муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)".
<**> Количество баллов с учетом критерия оценки показателя по должности с максимальным окладом (должностным окладом), ставкой заработной платы, принятой за единицу при расчете предельного количества баллов за интенсивность и высокие результаты работы. Предельное количество баллов по другим должностям определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с подпунктом 5.10 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения Администрации города Ачинска.


------------------------------------------------------------------