Постановление Администрации г. Норильска от 20.05.2015 N 236 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению по спорту и туризму Администрации города Норильска"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 мая 2015 г. № 236
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ПО СПОРТУ И ТУРИЗМУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
НОРИЛЬСКА
Руководствуясь ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 43 Устава муниципального образования город Норильск, Постановлением Главы города Норильска от 17.01.2006 № 61 "Об утверждении Порядка оплаты труда и Порядка оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений, органов местного самоуправления, других организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, муниципальных унитарных предприятий", Постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 № 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильск", Постановлением Администрации города Норильска от 28.06.2013 № 307 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению по спорту и туризму Администрации города Норильска", постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению по спорту и туризму Администрации города Норильска (прилагается).
2. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
Руководитель Администрации
города Норильска
Е.Ю.ПОЗДНЯКОВ
Утверждено
Постановлением
Администрации
города Норильска
от 20 мая 2015 г. № 236
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО СПОРТУ И ТУРИЗМУ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
1. Общие Положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению по спорту и туризму Администрации города Норильска (далее - Управление), порядок формирования должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. При оплате труда руководителей применяется новая система оплаты труда, включающая в себя следующие элементы:
- должностной оклад;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
1.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, количество посетителей и другие факторы согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Учреждение относится к конкретной группе по оплате труда руководителя при условии выполнения показателей, предусмотренных для определенного типа учреждения. В случае, когда выполняются не все показатели, предусмотренные для данной группы по оплате труда руководителей учреждений, приоритетным критерием для отнесения учреждений к конкретной группе является критерий "численность учащихся в учреждении".
Группа по оплате труда руководителю конкретного учреждения устанавливается приказом начальника Управления и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2. Должностной оклад
2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется количеством средних окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников основного персонала, используемого при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.2. Средний размер оклада (должностного оклада) работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле 1:
, (1)
где - средний размер оклада (должностного оклада) работников основного персонала;
- размер оклада (должностного оклада) работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;
- штатная численность работников основного персонала.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности определяется согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
2.3. Предельное количество средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения конкретного учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений (приложение № 3 к настоящему Положению), устанавливается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.
Подготовку проекта распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом об установлении предельного количества средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала, используемого при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, осуществляет Управление в течение 5 календарных дней с даты утверждения настоящего Положения.
Подготовку проекта распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом, о внесении изменений в распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом, об установлении предельного количества средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала, используемого при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, осуществляет Управление в течение 5 календарных дней с даты принятия Руководителем Администрации города Норильска решения об изменении величины размера кратного отношения к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников основного персонала учреждения с учетом отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений.
Конкретный размер средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала, используемый при определении размера должностного оклада руководителя учреждения, определяется Комиссией по установлению стимулирующих, персональных выплат руководителям учреждений, подведомственных Управлению (далее - Комиссия), состав и положение о которой утверждается приказом начальника Управления.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при совмещении профессий (должностей);
б) выплаты за работу в районах Крайнего Севера.
3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к должностным окладам, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и пунктами 3.3 - 3.4 настоящего Положения.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате руководителей учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.4. Руководителям учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации:
- доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания.
3.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения рассчитывается при определении расчетно-нормативных затрат на оказание муниципальной услуги для определения объема субсидии.
Объем средств на указанные цели определяется в кратном отношении к размерам должностного оклада руководителя учреждения.
Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет тридцать шесть должностных окладов руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Распределение объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляется ежемесячно.
Руководители учреждений ежемесячно до шестого числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют заместителю начальника Управления, курирующему их деятельность, аналитическую информацию о показателях работы учреждения за определенный период, отражающую результативность и особые достижения (далее - аналитическая справка).
Соответствие результатов работы руководителей учреждений требованиям критериев оценки результативности и качества труда определяется Комиссией по установлению стимулирующих, персональных выплат руководителям учреждений, подведомственных Управлению по спорту и туризму Администрации города Норильска (далее - Комиссия), состав и положение о которой утверждается приказом начальника Управления.
Руководителям учреждений, результаты работы которых по решению Комиссии отвечают нескольким основаниям к установлению выплат стимулирующего характера, по каждому основанию устанавливаются соответствующие выплаты.
Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ не устанавливаются руководителю учреждения в случае несвоевременного предоставления аналитической справки.
На основании решения Комиссии Управление готовит согласованное с Управлением по персоналу Администрации города Норильска ходатайство Руководителю Администрации города Норильска об установлении, уменьшении или отмене выплат стимулирующего характера к должностному окладу руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу руководителей учреждений устанавливаются, уменьшаются или отменяются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.
4.2. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются сроком на три месяца в процентах от оклада.
4.3. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу исчисляется из должностного оклада без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат.
4.4. Руководителям к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.4.1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач устанавливается в размерах, указанных в приложении № 4 к настоящему Положению.
При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении № 4 к настоящему Положению.
4.4.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размерах, указанных в приложении № 4 к настоящему Положению.
При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении № 4 к настоящему Положению.
4.4.3. Персональные выплаты:
4.4.3.1. В зависимости от наличия квалификационной категории размер должностного оклада руководителя увеличивается в следующем размере:
а) при наличии высшей квалификационной категории - 10%;
б) при наличии первой квалификационной категории - 8,5%;
в) при наличии второй квалификационной категории - 7%.
4.4.3.2. Персональная выплата за опыт работы устанавливается при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности, в следующих размерах от должностного оклада при наличии:
а) почетного звания:
Заслуженный педагог Красноярского края, Народный учитель, Заслуженный учитель и Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Заслуженный работник физической культуры, Почетный работник общего образования Российской Федерации и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - 20%;
Заслуженный тренер России, Заслуженный тренер РСФСР, Заслуженный тренер СССР, Заслуженный мастер спорта СССР, Заслуженный мастер спорта России, Мастер спорта СССР международного класса, Мастер спорта России международного класса, Гроссмейстер по шахматам (шашкам), Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель физической культуры Российской Федерации - 20%;
Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края - 10%;
б) ученой степени:
кандидата наук - 7,5%;
доктора наук - 10%.
Размер персональной выплаты за опыт работы определяется как сумма размеров, указанных в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта. Размеры, указанные в рамках одного подпункта, не суммируются.
4.4.3.3. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода руководителей учреждений, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 2:
ПН = Зп x Ккв, где (2)
ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативно правовыми актами муниципального образования город Норильск;
Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31.03.2013, устанавливается для руководителя учреждения в размере 0,45. Распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, может устанавливаться размер Ккв отличный от размера Ккв, установленного настоящим пунктом.
При определении размера заработной платы для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
региональной выплаты;
материальной помощи;
персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск руководителю учреждения осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителя учреждения при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
4.4.4. Выплаты по итогам работы устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении № 5 к настоящему Положению.
5. Материальная помощь
5.1. Руководителям учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата материальной помощи.
5.2. Выплата материальной помощи руководителям учреждений производится в соответствии с Порядком оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений, органов местного самоуправления, других организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, муниципальных унитарных предприятий, утвержденным Постановлением Главы города Норильска от 17.01.2006 № 61.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования
детей, подведомственных
Управлению по спорту и туризму
Администрации города Норильска,
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 20 мая 2015 г. № 236
ГРУППА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Численность работников в учреждении, чел.
свыше 300
251 - 300
101 - 250
до 100
Численность учащихся (спортсменов) в учреждении, чел.
свыше 300
201 - 300
101 - 200
до 100
Наличие (отсутствие) в учреждении обособленных подразделений
наличие в учреждении обособленных подразделений
-
-
-
Наличие (отсутствие) в учреждении спортсооружений
наличие в учреждении спортсооружений
наличие в учреждении спортсооружений
-
-
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования
детей, подведомственных
Управлению по спорту и туризму
Администрации города Норильска,
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 20 мая 2015 г. № 236
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Учреждения дополнительного образования детей, подведомственные Управлению по спорту и туризму Администрации города Норильска
тренер-преподаватель
старший тренер-преподаватель
инструктор-методист
старший инструктор-методист
педагог дополнительного образования
педагог-организатор
социальный педагог
преподаватель
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования
детей, подведомственных
Управлению по спорту и туризму
Администрации города Норильска,
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 20 мая 2015 г. № 236
КОЛИЧЕСТВО СРЕДНИХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА,
ИСПОЛЬЗУЕМОГО ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧЕТОМ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Учреждения
Количество средних окладов (должностных п/п окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения
I группа по оплате труда
II группа по оплате труда
III группа по оплате труда
IV группа по оплате труда
Учреждения, подведомственные Управлению по спорту и туризму Администрации города Норильска
Детско-юношеские спортивные школы
2,5 - 2,7
2,1 - 2,4
1,6 - 2,0
1,5
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования
детей, подведомственных
Управлению по спорту и туризму
Администрации города Норильска,
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 20 мая 2015 г. № 236
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
N
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер к должностному окладу
Источник информации о значении (индикаторе) показателя
Наименование
Индикатор
1.
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1.1.
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
5%
наличие публикаций в средствах массовой информации
количество публикаций - 1
3%
свыше 1
5%
за работу не предусмотренную должностными обязанностями
10%
1.2.
исполнение муниципального задания
перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием
100% и выше
7%
осуществление расходов в соответствии с планом ФХД
соответствие плановых показателей кассовому расходу на отчетную дату (квартал)
7%
1.3.
непрерывное профессиональное развитие
наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях
количество выступлений - 1
3%
количество выступлений - свыше 1
5%
реализация инновационных программ, проектов
количество реализуемых проектов - 1
5%
свыше 1
7%
1.4.
реализация программы деятельности (развития) учреждения
выполнение программы деятельности (развития) учреждения
90 - 100%
10%
70 - 89,9%
7%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
7%
устранение предписаний в установленные сроки
3%
1.5.
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
факт наличия
5%
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
1.6.
организация текущего и перспективного планирования учебно-тренировочной деятельности учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
факт наличия
5%
1.7.
организация систематического контроля за информационно-методическим обеспечением тренировочного процесса, ведением учебной документации
наличие документов внутришкольного контроля (планов, актов, справок)
факт наличия
5%
1.8.
поддержание благоприятного климата в коллективе
отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб, объяснительных
отсутствие случаев
3%
2.
Выплата за качество выполняемых работ
2.1.
результативность деятельности учреждения
сохранность контингента занимающихся
не менее 90%
15%
отсутствие правонарушений, совершенных учащимися
отсутствие случаев
3%
2.2.
управленческая деятельность
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 50%
10%
2.3.
качественная организация работы органов самоуправления образовательного учреждения (педагогический совет, методический совет, тренерский совет, родительский комитет)
наличие документов и решений о совместной деятельности
протоколы заседаний, решения
3%
2.4.
участие в подготовке и контроль за качественным проведением спортивно-массовых мероприятий
наличие документов по проведению мероприятий
проведение мероприятий в срок, без замечаний
3%
2.5.
качественное проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения (показательные выступления, массовые мероприятия)
наличие сценариев, благодарственных писем
проведение мероприятий на высоком уровне
7%
обеспечение функционирования и развития учреждения
количество молодых специалистов основного персонала в учреждении
за каждого молодого специалиста
1%
участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)
участие
3%
получение гранта
7%
участие в смотрах-конкурсах (подтверждение участия приказом учреждения)
призовое место
7%
участие
3%
включение в состав сборной команды Красноярского края учащихся
списки, утвержденные Министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края
1% за 1 спортсмена
включение в состав сборной команды Красноярского края учащихся
включение в состав сборной команды Российской Федерации учащихся, занимающихся
списки, утвержденные Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации
2% за 1 спортсмена
включение в состав сборной команды Российской Федерации учащихся, занимающихся
зачисление в государственное училище олимпийского резерва
приказ о зачислении
2% за 1 спортсмена
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования
детей, подведомственных
Управлению по спорту и туризму
Администрации города Норильска,
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 20 мая 2015 г. № 236
РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ ПО ИТОГАМ
РАБОТЫ
N
Условия выплат по итогам работы
Размер выплат к должностному окладу
1.
Выплата по итогам работы в первом полугодии текущего года
1.1.
выполнение учащимися контрольно-переводных нормативов образовательной программы по виду спорта (более 90% от общей численности занимающихся)
10%
1.2.
количество учащихся, принявших участие в спортивных соревнованиях, включенных в календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Красноярского края (более 60% от числа учащихся, соответствующих возрастным требованиям указанных соревнований по виду спорта)
10%
1.3.
проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в Красноярском крае (не менее 2)
15%
1.4.
победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня:
городской:
1 место
10%
2 - 3 место
5%
краевой:
1 место
15%
2 - 3 место
10%
всероссийский:
1 место
40%
2 - 3 место
30%
1.5.
обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса (отсутствие обоснованных замечаний)
15%
1.6.
выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий (в полном объеме)
15%
2.
Выплата по итогам работы во втором полугодии текущего года
2.1.
подготовка учреждения к учебному году (подписание акта готовности учреждения без замечаний)
15%
2.2.
организация и проведение летней спортивно-оздоровительной кампании (охват не менее 30% учащихся)
10%
2.3.
проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в Красноярском крае (не менее 2)
15%
2.4.
победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня:
городской
5%
краевой
15%
всероссийский
30%
2.5.
обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса (отсутствие обоснованных замечаний)
15%
2.6.
выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий (в полном объеме)
15%
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 мая 2015 г. № 236
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ПО СПОРТУ И ТУРИЗМУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
НОРИЛЬСКА
Руководствуясь ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 43 Устава муниципального образования город Норильск, Постановлением Главы города Норильска от 17.01.2006 № 61 "Об утверждении Порядка оплаты труда и Порядка оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений, органов местного самоуправления, других организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, муниципальных унитарных предприятий", Постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 № 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильск", Постановлением Администрации города Норильска от 28.06.2013 № 307 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению по спорту и туризму Администрации города Норильска", постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению по спорту и туризму Администрации города Норильска (прилагается).
2. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
Руководитель Администрации
города Норильска
Е.Ю.ПОЗДНЯКОВ
Утверждено
Постановлением
Администрации
города Норильска
от 20 мая 2015 г. № 236
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО СПОРТУ И ТУРИЗМУ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
1. Общие Положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению по спорту и туризму Администрации города Норильска (далее - Управление), порядок формирования должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. При оплате труда руководителей применяется новая система оплаты труда, включающая в себя следующие элементы:
- должностной оклад;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
1.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, количество посетителей и другие факторы согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Учреждение относится к конкретной группе по оплате труда руководителя при условии выполнения показателей, предусмотренных для определенного типа учреждения. В случае, когда выполняются не все показатели, предусмотренные для данной группы по оплате труда руководителей учреждений, приоритетным критерием для отнесения учреждений к конкретной группе является критерий "численность учащихся в учреждении".
Группа по оплате труда руководителю конкретного учреждения устанавливается приказом начальника Управления и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2. Должностной оклад
2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется количеством средних окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников основного персонала, используемого при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.2. Средний размер оклада (должностного оклада) работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле 1:
, (1)
где - средний размер оклада (должностного оклада) работников основного персонала;
- размер оклада (должностного оклада) работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;
- штатная численность работников основного персонала.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности определяется согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
2.3. Предельное количество средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения конкретного учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений (приложение № 3 к настоящему Положению), устанавливается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.
Подготовку проекта распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом об установлении предельного количества средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала, используемого при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, осуществляет Управление в течение 5 календарных дней с даты утверждения настоящего Положения.
Подготовку проекта распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом, о внесении изменений в распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом, об установлении предельного количества средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала, используемого при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, осуществляет Управление в течение 5 календарных дней с даты принятия Руководителем Администрации города Норильска решения об изменении величины размера кратного отношения к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников основного персонала учреждения с учетом отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений.
Конкретный размер средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала, используемый при определении размера должностного оклада руководителя учреждения, определяется Комиссией по установлению стимулирующих, персональных выплат руководителям учреждений, подведомственных Управлению (далее - Комиссия), состав и положение о которой утверждается приказом начальника Управления.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при совмещении профессий (должностей);
б) выплаты за работу в районах Крайнего Севера.
3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к должностным окладам, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и пунктами 3.3 - 3.4 настоящего Положения.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате руководителей учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.4. Руководителям учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации:
- доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания.
3.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения рассчитывается при определении расчетно-нормативных затрат на оказание муниципальной услуги для определения объема субсидии.
Объем средств на указанные цели определяется в кратном отношении к размерам должностного оклада руководителя учреждения.
Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет тридцать шесть должностных окладов руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Распределение объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляется ежемесячно.
Руководители учреждений ежемесячно до шестого числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют заместителю начальника Управления, курирующему их деятельность, аналитическую информацию о показателях работы учреждения за определенный период, отражающую результативность и особые достижения (далее - аналитическая справка).
Соответствие результатов работы руководителей учреждений требованиям критериев оценки результативности и качества труда определяется Комиссией по установлению стимулирующих, персональных выплат руководителям учреждений, подведомственных Управлению по спорту и туризму Администрации города Норильска (далее - Комиссия), состав и положение о которой утверждается приказом начальника Управления.
Руководителям учреждений, результаты работы которых по решению Комиссии отвечают нескольким основаниям к установлению выплат стимулирующего характера, по каждому основанию устанавливаются соответствующие выплаты.
Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ не устанавливаются руководителю учреждения в случае несвоевременного предоставления аналитической справки.
На основании решения Комиссии Управление готовит согласованное с Управлением по персоналу Администрации города Норильска ходатайство Руководителю Администрации города Норильска об установлении, уменьшении или отмене выплат стимулирующего характера к должностному окладу руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу руководителей учреждений устанавливаются, уменьшаются или отменяются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.
4.2. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются сроком на три месяца в процентах от оклада.
4.3. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу исчисляется из должностного оклада без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат.
4.4. Руководителям к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.4.1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач устанавливается в размерах, указанных в приложении № 4 к настоящему Положению.
При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении № 4 к настоящему Положению.
4.4.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размерах, указанных в приложении № 4 к настоящему Положению.
При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении № 4 к настоящему Положению.
4.4.3. Персональные выплаты:
4.4.3.1. В зависимости от наличия квалификационной категории размер должностного оклада руководителя увеличивается в следующем размере:
а) при наличии высшей квалификационной категории - 10%;
б) при наличии первой квалификационной категории - 8,5%;
в) при наличии второй квалификационной категории - 7%.
4.4.3.2. Персональная выплата за опыт работы устанавливается при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности, в следующих размерах от должностного оклада при наличии:
а) почетного звания:
Заслуженный педагог Красноярского края, Народный учитель, Заслуженный учитель и Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Заслуженный работник физической культуры, Почетный работник общего образования Российской Федерации и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - 20%;
Заслуженный тренер России, Заслуженный тренер РСФСР, Заслуженный тренер СССР, Заслуженный мастер спорта СССР, Заслуженный мастер спорта России, Мастер спорта СССР международного класса, Мастер спорта России международного класса, Гроссмейстер по шахматам (шашкам), Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель физической культуры Российской Федерации - 20%;
Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края - 10%;
б) ученой степени:
кандидата наук - 7,5%;
доктора наук - 10%.
Размер персональной выплаты за опыт работы определяется как сумма размеров, указанных в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта. Размеры, указанные в рамках одного подпункта, не суммируются.
4.4.3.3. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода руководителей учреждений, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 2:
ПН = Зп x Ккв, где (2)
ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативно правовыми актами муниципального образования город Норильск;
Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31.03.2013, устанавливается для руководителя учреждения в размере 0,45. Распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, может устанавливаться размер Ккв отличный от размера Ккв, установленного настоящим пунктом.
При определении размера заработной платы для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
региональной выплаты;
материальной помощи;
персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск руководителю учреждения осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителя учреждения при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
4.4.4. Выплаты по итогам работы устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении № 5 к настоящему Положению.
5. Материальная помощь
5.1. Руководителям учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата материальной помощи.
5.2. Выплата материальной помощи руководителям учреждений производится в соответствии с Порядком оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений, органов местного самоуправления, других организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, муниципальных унитарных предприятий, утвержденным Постановлением Главы города Норильска от 17.01.2006 № 61.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования
детей, подведомственных
Управлению по спорту и туризму
Администрации города Норильска,
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 20 мая 2015 г. № 236
ГРУППА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Численность работников в учреждении, чел.
свыше 300
251 - 300
101 - 250
до 100
Численность учащихся (спортсменов) в учреждении, чел.
свыше 300
201 - 300
101 - 200
до 100
Наличие (отсутствие) в учреждении обособленных подразделений
наличие в учреждении обособленных подразделений
-
-
-
Наличие (отсутствие) в учреждении спортсооружений
наличие в учреждении спортсооружений
наличие в учреждении спортсооружений
-
-
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования
детей, подведомственных
Управлению по спорту и туризму
Администрации города Норильска,
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 20 мая 2015 г. № 236
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Учреждения дополнительного образования детей, подведомственные Управлению по спорту и туризму Администрации города Норильска
тренер-преподаватель
старший тренер-преподаватель
инструктор-методист
старший инструктор-методист
педагог дополнительного образования
педагог-организатор
социальный педагог
преподаватель
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования
детей, подведомственных
Управлению по спорту и туризму
Администрации города Норильска,
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 20 мая 2015 г. № 236
КОЛИЧЕСТВО СРЕДНИХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА,
ИСПОЛЬЗУЕМОГО ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧЕТОМ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Учреждения
Количество средних окладов (должностных п/п окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения
I группа по оплате труда
II группа по оплате труда
III группа по оплате труда
IV группа по оплате труда
Учреждения, подведомственные Управлению по спорту и туризму Администрации города Норильска
Детско-юношеские спортивные школы
2,5 - 2,7
2,1 - 2,4
1,6 - 2,0
1,5
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования
детей, подведомственных
Управлению по спорту и туризму
Администрации города Норильска,
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 20 мая 2015 г. № 236
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
N
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер к должностному окладу
Источник информации о значении (индикаторе) показателя
Наименование
Индикатор
1.
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1.1.
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
5%
наличие публикаций в средствах массовой информации
количество публикаций - 1
3%
свыше 1
5%
за работу не предусмотренную должностными обязанностями
10%
1.2.
исполнение муниципального задания
перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием
100% и выше
7%
осуществление расходов в соответствии с планом ФХД
соответствие плановых показателей кассовому расходу на отчетную дату (квартал)
7%
1.3.
непрерывное профессиональное развитие
наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях
количество выступлений - 1
3%
количество выступлений - свыше 1
5%
реализация инновационных программ, проектов
количество реализуемых проектов - 1
5%
свыше 1
7%
1.4.
реализация программы деятельности (развития) учреждения
выполнение программы деятельности (развития) учреждения
90 - 100%
10%
70 - 89,9%
7%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
7%
устранение предписаний в установленные сроки
3%
1.5.
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
факт наличия
5%
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
1.6.
организация текущего и перспективного планирования учебно-тренировочной деятельности учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
факт наличия
5%
1.7.
организация систематического контроля за информационно-методическим обеспечением тренировочного процесса, ведением учебной документации
наличие документов внутришкольного контроля (планов, актов, справок)
факт наличия
5%
1.8.
поддержание благоприятного климата в коллективе
отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб, объяснительных
отсутствие случаев
3%
2.
Выплата за качество выполняемых работ
2.1.
результативность деятельности учреждения
сохранность контингента занимающихся
не менее 90%
15%
отсутствие правонарушений, совершенных учащимися
отсутствие случаев
3%
2.2.
управленческая деятельность
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 50%
10%
2.3.
качественная организация работы органов самоуправления образовательного учреждения (педагогический совет, методический совет, тренерский совет, родительский комитет)
наличие документов и решений о совместной деятельности
протоколы заседаний, решения
3%
2.4.
участие в подготовке и контроль за качественным проведением спортивно-массовых мероприятий
наличие документов по проведению мероприятий
проведение мероприятий в срок, без замечаний
3%
2.5.
качественное проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения (показательные выступления, массовые мероприятия)
наличие сценариев, благодарственных писем
проведение мероприятий на высоком уровне
7%
обеспечение функционирования и развития учреждения
количество молодых специалистов основного персонала в учреждении
за каждого молодого специалиста
1%
участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)
участие
3%
получение гранта
7%
участие в смотрах-конкурсах (подтверждение участия приказом учреждения)
призовое место
7%
участие
3%
включение в состав сборной команды Красноярского края учащихся
списки, утвержденные Министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края
1% за 1 спортсмена
включение в состав сборной команды Красноярского края учащихся
включение в состав сборной команды Российской Федерации учащихся, занимающихся
списки, утвержденные Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации
2% за 1 спортсмена
включение в состав сборной команды Российской Федерации учащихся, занимающихся
зачисление в государственное училище олимпийского резерва
приказ о зачислении
2% за 1 спортсмена
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования
детей, подведомственных
Управлению по спорту и туризму
Администрации города Норильска,
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 20 мая 2015 г. № 236
РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ ПО ИТОГАМ
РАБОТЫ
N
Условия выплат по итогам работы
Размер выплат к должностному окладу
1.
Выплата по итогам работы в первом полугодии текущего года
1.1.
выполнение учащимися контрольно-переводных нормативов образовательной программы по виду спорта (более 90% от общей численности занимающихся)
10%
1.2.
количество учащихся, принявших участие в спортивных соревнованиях, включенных в календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Красноярского края (более 60% от числа учащихся, соответствующих возрастным требованиям указанных соревнований по виду спорта)
10%
1.3.
проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в Красноярском крае (не менее 2)
15%
1.4.
победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня:
городской:
1 место
10%
2 - 3 место
5%
краевой:
1 место
15%
2 - 3 место
10%
всероссийский:
1 место
40%
2 - 3 место
30%
1.5.
обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса (отсутствие обоснованных замечаний)
15%
1.6.
выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий (в полном объеме)
15%
2.
Выплата по итогам работы во втором полугодии текущего года
2.1.
подготовка учреждения к учебному году (подписание акта готовности учреждения без замечаний)
15%
2.2.
организация и проведение летней спортивно-оздоровительной кампании (охват не менее 30% учащихся)
10%
2.3.
проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в Красноярском крае (не менее 2)
15%
2.4.
победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня:
городской
5%
краевой
15%
всероссийский
30%
2.5.
обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса (отсутствие обоснованных замечаний)
15%
2.6.
выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий (в полном объеме)
15%
------------------------------------------------------------------