СЛУЖБА ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ
КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 26 мая 2015 г. № 31

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ОКАЗАНИИ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ СЛУЖБЫ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", на основании подпункта 5 пункта 3.1, пункта 3.69, подпункта 2 пункта 4.3 Положения о службе по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 01.04.2015 № 152-п, приказываю:
1. Утвердить Положение о премировании, оказании материальной помощи работникам службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края согласно приложению.
2. Опубликовать Приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
4. Приказ вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.

Руководитель службы
С.Г.ПЕРЕГУДОВ





Приложение
к Приказу
службы по государственной охране
объектов культурного наследия
Красноярского края
от 26 мая 2015 г. № 31

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ, ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
СЛУЖБЫ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО
НАСЛЕДИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ
К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о премировании, оказании материальной помощи работникам службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края (далее - Служба) по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - Положение) определяет порядок и условия премирования, оказания материальной помощи.

II. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

2.1. Премирование работников производится по результатам их деятельности в целях повышения эффективности их работы, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления ими профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ, для привлечения и закрепления кадров в соответствии с законодательством.
Основными показателями премирования работников являются следующие показатели деятельности:
- выполнение приказов и поручений руководства Службы с учетом обеспечения задач и функций Службы;
- техническое обеспечение деятельности Службы;
- другие показатели деятельности по решению руководителя Службы.
Работникам также могут выплачиваться единовременные премии за особо важные и сложные работы.
2.2. Премии выплачиваются работникам с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на Службу, а также исполнения должностной инструкции. Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
Сумма премии конкретному работнику максимальным размером не ограничивается.
Работники Службы, некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину, факты которых оформлены в установленном порядке, не представляются к премированию за тот месяц, в котором имелись нарушения.
2.3. Месячный фонд премирования рассчитывается административно-финансовым отделом и доводится им до руководителя Службы в абсолютных цифрах.
2.4. Решение о выплате премии оформляется приказом руководителя Службы по представлению начальника административно-финансового отдела.

III. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

3.1. По решению руководителя Службы работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, выплачивается единовременная материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.1. Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет;
- работникам, уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году.
3.2. В индивидуальном порядке (при наличии экономии по фонду оплаты труда гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы) работникам Службы может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:
- смерти близкого родственника (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);
- рождении ребенка (при предоставлении свидетельства о рождении ребенка);
- утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);
- особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов);
- в случае острой необходимости по другим уважительным причинам.


------------------------------------------------------------------