Приказ агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края от 27.05.2015 N 61 "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Краевой Центр Молодежных Проектов "Лидер"
АГЕНТСТВО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И РЕАЛИЗАЦИИ
ПРОГРАММ ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 27 мая 2015 г. № 61
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КРАЕВОЙ ЦЕНТР МОЛОДЕЖНЫХ ПРОЕКТОВ "ЛИДЕР"
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Постановлением Правительства Красноярского края от 01.04.2015 № 142-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края", Уставом краевого государственного бюджетного учреждения "Краевой Центр Молодежных Проектов "Лидер", утвержденного Приказом агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края от 24.02.2015 № 27, руководствуясь пунктами 3.13, 3.19 Положения об агентстве молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 06.07.2010 № 365-п, приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Краевой Центр Молодежных Проектов "Лидер" согласно приложению.
2. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям с момента вступления в силу Постановления Правительства Красноярского края от 01.04.2015 № 142-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края".
Руководитель
агентства молодежной политики
и реализации программ
общественного развития
Красноярского края
С.Н.ЛАДЫЖЕНКО
Приложение
к Приказу
агентства молодежной политики
и реализации программ
общественного развития
Красноярского края
от 27 мая 2015 г. № 61
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КРАЕВОЙ ЦЕНТР МОЛОДЕЖНЫХ ПРОЕКТОВ "ЛИДЕР"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Краевой Центр Молодежных Проектов "Лидер" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и устанавливает:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевого государственного бюджетного учреждения "Краевой Центр Молодежных Проектов "Лидер" (далее - Учреждение), определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;
виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;
виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения.
1.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
1.3. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда в размере не более 50% с учетом начислений на выплаты по оплате труда.
2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"; от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"; минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению № 1 к Положению.
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей автомобилей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:
1-й класс - на 25 процентов;
2-й класс - на 10 процентов.
2.3. Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета их увеличения, предусмотренного пунктом 2.2 Положения.
3. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в размере до 12% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников Учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4. ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
4.1. Работникам Учреждения на основании приказов Учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения, за исключением персональных выплат, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
4.2. Оценка результативности и качества труда работников Учреждения для установления выплат стимулирующего характера осуществляется руководителем Учреждения на основании оценочного листа, оформляется по форме согласно приложению № 2 к Положению и используется при подготовке приказов о назначении размера выплаты стимулирующего характера.
4.3. Размер выплат стимулирующего характера, предусмотренных подпунктами 1 - 3 пункта 4.1 Положения, устанавливаются по итогам работы за месяц.
Размер выплат стимулирующего характера, предусмотренных подпунктом 4 пункта 4.1 Положения, устанавливается в соответствии с пунктами 4.5 - 4.7 Положения.
Размер выплат стимулирующего характера, предусмотренных подпунктом 5 пункта 4.1 Положения, устанавливается по итогам работы за год.
4.4. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ, осуществляемые конкретному работнику Учреждения (далее - "балльные" выплаты), определяются по формуле:
где:
- размер "балльных" выплат, осуществляемых 1-му работнику Учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника Учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за истекший месяц;
- коэффициент, учитывающий осуществление "балльных" выплат i-му работнику Учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником Учреждения времени.
рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом Учреждения.
Пересчет осуществляется в случае внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения по показателю выплат "Заработная плата" до окончания месяца, в котором внесены такие изменения.
Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения по показателю выплат "Заработная плата", до окончания финансового года.
Расчет и пересчет осуществляется по формуле:
где:
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника Учреждения, рассчитанное в соответствии с настоящим Положением.
Расчет максимально возможного количества баллов i-го работника Учреждения за плановый период в части выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется по фактическому количеству баллов i-го работника Учреждения в части указанной выплаты:
при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения по показателю выплат "Заработная плата";
n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.
рассчитывается по формуле:
где:
- сумма средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на плановый период по показателю выплат "Заработная плата", состоящая из установленных работникам Учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, предусмотренная штатным расписанием Учреждения на оплату труда работников Учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам Учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам Учреждения на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим Положением (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями), за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника Учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты, в целях повышения уровня оплаты молодым специалистам.
Расчет персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника Учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и в целях обеспечения региональной выплаты производится на основании фактического начисления данных выплат:
при расчете - за ноябрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, предшествующий месяцу, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата".
Расчет персональных выплат в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам производится на основании фактического начисления данных выплат:
при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, предшествующий месяцу, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения по показателю выплат "Заработная плата";
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).
рассчитывается по формуле:
где:
- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;
- количество календарных дней в плановом периоде;
r - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием Учреждения.
В случае если расчет осуществляется в целях пересчета , то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.
рассчитывается по формуле:
где:
- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом 5 Положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю руководителя Учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом 5 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру Учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом 5 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
s - количество штатных единиц заместителей руководителя Учреждения в соответствии со штатным расписанием Учреждения.
Расчет максимально возможного размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за плановый период осуществляется по фактическому размеру выплаты руководителю Учреждения, его заместителям:
при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения по показателю выплат "Заработная плата".
Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику Учреждения, определяется по формуле:
где:
- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику Учреждения;
- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника Учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за год;
- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику Учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником Учреждения времени.
рассчитывается по формуле:
где:
Э - экономия фонда оплаты труда Учреждения по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
m - фактическая численность работников Учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения.
Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников в отчетном периоде (месяц, квартал, год), за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.
4.5. Персональные выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда производятся специалисту, впервые окончившему одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившему в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с Учреждением, в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
4.6. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника Учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам Учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника Учреждения за соответствующий период времени.
Работникам Учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником Учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником Учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника Учреждения за соответствующий период времени.
4.7. Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты
производятся работнику Учреждения, месячная заработная плата которого при
полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда
(трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного
1
пунктом 2 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О
системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" для
расчета региональной выплаты (далее - размер заработной платы,
установленный для расчета региональной выплаты), в размере, определяемом
как разница между размером заработной платы, установленным для расчета
региональной выплаты, и величиной месячной заработной платы конкретного
работника Учреждения при полностью отработанной норме рабочего времени и
выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работнику Учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного для расчета региональной выплаты, исчисленного пропорционально отработанному работником Учреждения времени, указанная персональная выплата производится в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, исчисленным пропорционально отработанному работником Учреждения времени, и величиной месячной заработной платы конкретного работника Учреждения за соответствующий период времени.
При расчете персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника Учреждения с учетом персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника Учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) (в случае ее осуществления).
Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.8. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются работникам Учреждения за отчетный период (месяц) по результату работы за прошедший месяц в случае отсутствия замечаний (с учетом статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации) к конкретным работникам от руководителя Учреждения с учетом фактически отработанного времени, с применением критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения согласно приложению № 3 к Положению.
4.9. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются работникам Учреждения ежемесячно в случае отсутствия замечаний (с учетом статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации) к конкретным работникам от руководителя Учреждения за отчетный период (месяц) с применением критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения, с учетом фактически отработанного времени согласно приложению № 4 к Положению.
4.10. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам Учреждения ежемесячно с учетом фактически отработанного времени, с применением критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения согласно приложению № 5 к Положению, при одновременном наличии следующих условий:
выполнение работ по организации проектной деятельности и подготовке команды (участника) для участия в региональных, всероссийских, международных конкурсах и (или) конкурсных мероприятиях;
получение указанной (указанным) командой (участником) призовых мест (места с первого по третье) в соответствующем региональном, всероссийском, международном конкурсе и (или) конкурсном мероприятии (далее - результат).
Указанные выплаты производятся ежемесячно в течение одного года с месяца, следующего за месяцем, в котором получено призовое место, на основании выписки из протокола и (или) диплома конкурса и (или) конкурсного мероприятия. Если в указанный период результат будет улучшен, то исчисление срока их действия осуществляется заново с месяца, следующего за месяцем, в котором получен улучшенный результат.
4.11. При определении размера выплат стимулирующего характера по итогам работы за год для конкретного работника Учреждения учитывается личный вклад работника в результаты деятельности Учреждения с учетом фактически отработанного времени. Размер выплат по итогам работы за год устанавливается в пределах фонда оплаты труда с применением критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения согласно приложению № 6 к Положению.
4.12. Конкретные размеры выплат по итогам работы за год устанавливаются приказами Учреждения.
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения определена Постановлением Правительства Красноярского края от 01.04.2015 № 142-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края" в соответствии со статьей 6 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".
5.2. Размер оклада заместителей руководителей Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
5.3. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты по итогам работы за год с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения в соответствии с Положением согласно приложениям № 7 - 10 к Положению.
5.4. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 Положения.
5.5. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат заместителям руководителей Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются на основании приказов Учреждения.
6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
6.1. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты по итогам работы.
6.1.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются и осуществляются по результатам работы за прошедший квартал при соответствии критериям оценки результативности и качества деятельности Учреждения согласно приложению № 7 к Положению с учетом фактически отработанного времени ежемесячно:
заместителям руководителя Учреждения - в размере до 30 процентов от должностного оклада;
главному бухгалтеру Учреждения - в размере до 30 процентов от должностного оклада.
6.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются и осуществляются ежемесячно по результату работы за прошедший квартал при соответствии критериям оценки результативности и качества деятельности Учреждения согласно приложению № 8 к Положению:
заместителям руководителя Учреждения - в размере до 70 процентов от должностного оклада;
главному бухгалтеру Учреждения - в размере до 70 процентов от должностного оклада.
6.1.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся при одновременном наличии следующих условий:
а) выполнение работ по организации проектной деятельности и подготовке команд (участника) для участия в региональных, всероссийских, международных конкурсах и (или) конкурсных мероприятиях;
б) получение указанной (указанным) командой (участником) призовых мест (места с первого по третье) в соответствующем региональном, всероссийском, международном конкурсе и (или) конкурсном мероприятии (далее - результат).
Указанные выплаты устанавливаются в размерах, указанных в приложении № 9 к настоящему Положению, на один год с момента получения призового места на основании выписки из протокола и (или) диплома конкурса и (или) конкурсного мероприятия. Если в период, на который установлены указанные выплаты, результат будет улучшен, размеры указанных выплат увеличиваются, при этом исчисление срока их действия осуществляется заново с момента получения улучшенного результата:
заместителям руководителя Учреждения - в размере до 15 процентов от должностного оклада;
главному бухгалтеру Учреждения - в размере до 15 процентов от должностного оклада.
6.2. В случае сложившейся экономии средств, учитываемых на текущий год, устанавливаются и производятся выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год в размере до 100 процентов от должностного оклада. Выплаты по итогам работ за год устанавливаются и выплачиваются заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения в пределах фонда оплаты труда при соответствии критериям оценки результативности и качества деятельности Учреждения согласно приложению № 10 к Положению с учетом фактически отработанного времени.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
краевого государственного
бюджетного учреждени
"Краевой Центр Молодежных
Проектов "Лидер"
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности образования:
1.1. ПКГ должностей педагогических работников:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
3-й квалификационный уровень (методист)
5483
2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
2.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1-й квалификационный уровень
2597
2.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1-й квалификационный уровень
2882
2.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1-й квалификационный уровень
3167
3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
3.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1-й квалификационный уровень
2597
4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:
Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Начальник (заведующий) отдела (филиала) в Учреждении молодежной политики
5762
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
краевого государственного
бюджетного учреждения
"Краевой Центр Молодежных
Проектов "Лидер"
Согласовано _______________________________________________________________
(руководитель Учреждения: должность, фамилия, инициалы, дата)
Примерная форма оценочного листа
____________________________________ за месяц (квартал) ____ года
(должность, фамилия, инициалы работника,
осуществляющего оценку результативности
и качества труда работников Учреждения)
№ п/п
Фамилии, инициалы, наименования должностей работников Учреждения, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда
Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения
Количество баллов по результатам оценки деятельности работников Учреждения
Подписи работников Учреждения, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда
1
2
3
4
5
1
Должность ________________ ___________________________
(подпись) (ФИО)
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
краевого государственного
бюджетного учреждения
"Краевой Центр Молодежных
Проектов "Лидер"
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ
Категория работников
Критерии оценки
Оценка для ежемесячного установления выплат
Предельное количество баллов
1
2
3
4
Начальник отдела
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела, сотрудника
оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб
30 баллов
подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях Учреждения в Интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации
оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет-материалов, CD или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средств массовой информации)
до 3 информационных материалов - 5 баллов;
4 информационных материала и более - 10 баллов
эффективность организации работы отдела
оценивается по факту отсутствия конфликтных ситуаций в отделе, дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела
отсутствие конфликтных ситуаций в отделе (объяснительные, докладные записки), дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела - 30 баллов
Начальник финансово-экономического отдела
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела
оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб
30 баллов
Начальник отдела контрольно-правовой работы и государственного заказа
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела, к сотруднику
оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб
10 баллов
эффективность организации работы отдела
оценивается по факту отсутствия конфликтных ситуаций в отделе, дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела
отсутствие конфликтных ситуаций в отделе (объяснительные, докладные записки), дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела - 20 баллов
Методист
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб
10 баллов
обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей
оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушения
10 баллов
Специалист по работе с молодежью
подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях Учреждения в Интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации
оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет-материалов, CD или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средств массовой информации)
до 3 информационных материалов - 5 баллов;
4 информационных материала и более - 10 баллов
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб
10 баллов
обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей
оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушения
10 баллов
Бухгалтер, экономист
соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и сборам
подтверждение: документы по бухгалтерии Учреждения
10 баллов
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб
10 баллов
своевременное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности
соответствие установленным срокам представления отчетности
10 баллов
размещение на сайте государственных закупок отчетов по оплате
подтверждение: документы по бухгалтерии Учреждения
1 пакет документов - 3 балла;
2 пакета документов и более - 5 баллов
Юрисконсульт
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
подтверждение: отсутствие замечаний
10 баллов
размещение информации о заключенных контрактах в реестре государственных контрактов на официальном сайте государственных закупок
оценивается по факту отсутствия нарушений по срокам размещения
5 баллов
составление проектов контрактов и гражданско-правовых договоров
подтверждение: отсутствие замечаний
12 баллов
своевременное обеспечение Учреждения и отдельных специалистов нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
5 баллов
Водитель автомобиля
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
10 баллов
своевременное ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
10 баллов
отсутствие административно-правовых нарушений ПДД
подтверждение: оценивается по факту отсутствия штрафов
15 баллов
Делопроизводитель
ведение документации в соответствии с нормативными актами, регламентирующими работу
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
10 баллов
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
20 баллов
обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей
оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушения
5 баллов
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
краевого государственного
бюджетного учреждения
"Краевой Центр Молодежных
Проектов "Лидер"
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Категория работников
Критерии оценки
Оценка для ежемесячного установления выплат
Предельное количество баллов
1
2
3
4
Начальник отдела
организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем
подтверждение: приказ Учреждения по государственному заданию.
Письмо, приказ учредителя для внеплановых мероприятий
краевое или межрегиональное мероприятие - 50 баллов; всероссийское - 50 баллов; международное - 50 баллов
Начальник финансово-экономического отдела
отсутствие нарушений в финансово-экономической деятельности
подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов
40 баллов
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
50 баллов
Начальник отдела контрольно-правовой работы и государственного заказа
отсутствие нарушений в юридической деятельности
подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов
20 баллов
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
50 баллов
использование в работе информационно-справочных электронных систем
оценивается по факту применения
20 баллов
Методист
организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем
подтверждение: приказ Учреждения по государственному заданию.
Письмо, приказ учредителя для внеплановых мероприятий
краевое или межрегиональное мероприятие - 30 баллов; всероссийское - 30 баллов; международное - 30 баллов
Специалист по работе с молодежью
выполнение работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем
подтверждение: приказ Учреждения по государственному заданию.
Письмо, приказ учредителя для внеплановых мероприятий
краевое или межрегиональное мероприятие - 30 баллов; всероссийское - 30 баллов; международное - 30 баллов
Бухгалтер, экономист
отсутствие просроченной задолженности по расчетам за товары и услуги
подтверждение: документы по бухгалтерии Учреждения
10 баллов
применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
оценивается по факту применения
10 баллов
своевременное составление и предоставление отчетности
подтверждение: документы по бухгалтерии учреждения
5 баллов
Юрисконсульт
своевременное предоставление документации, запрашиваемой учредителем
подтверждение: отсутствие замечаний со стороны Учредителя
5 баллов
качественное ведение документации
подтверждение: отсутствие замечаний
10 баллов
использование в работе информационных справочных электронных систем
оценивается по факту применения
10 баллов
Водитель автомобиля
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
10 баллов
поддержание транспортного средства в технически исправном состоянии
оценивается по факту отсутствия необоснованного простоя транспортного средства
10 баллов
содержание автотранспортного средства в чистоте
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
5 баллов
Делопроизводитель
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
20 баллов
применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
оценивается по факту применения
5 баллов
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
краевого государственного
бюджетного учреждения
"Краевой Центр Молодежных
Проектов "Лидер"
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
№ п/п
Уровень конкурса, конкурсного мероприятия
Занятое место
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, балл
1
Региональный (региональное)
1
15
2 - 3
15
2
Всероссийский (всероссийское)
1
15
2 - 3
15
3
Международный (международное)
1
15
2 - 3
15
Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников
краевого государственного
бюджетного учреждения
"Краевой Центр Молодежных
Проектов "Лидер"
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД
Категория работников
Критерии оценки
Оценка для установления выплат
Предельное количество баллов
1
2
3
4
Начальник отдела
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
наличие положительных зафиксированных отзывов
10
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у Учреждения информации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
разработка инновационных форм работы
наличие положительных зафиксированных отзывов
10
Начальник финансово-экономического отдела
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у Учреждения информации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
Начальник отдела контрольно-правовой работы и государственного заказа
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у Учреждения информации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
Методист, специалист по работе с молодежью
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ
факт участия
10
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у Учреждения информации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
разработка инновационных форм работы
наличие положительных зафиксированных отзывов
10
Бухгалтер, экономист
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
отсутствие нарушения в финансово-хозяйственной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у Учреждения информации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
разработка инновационных форм работы
наличие положительных зафиксированных отзывов
10
Юрисконсульт
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
качественное юридическое сопровождение документации Учреждения
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у Учреждения информации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
разработка инновационных форм работы
наличие положительных зафиксированных отзывов
10
Водитель автомобиля
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
отсутствие ДТП
отсутствие документов, подтверждающих ДТП
10
соблюдение сроков прохождения ТО
наличие акта ТО
10
Делопроизводитель
своевременное и качественное предоставление запрашиваемой документации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у Учреждения информации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
Приложение № 7
к Положению
об оплате труда работников
краевого государственного
бюджетного учреждения
"Краевой Центр Молодежных
Проектов "Лидер"
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ
№ п/п
Наименование должности
Критерии оценки результативности
Условия
Размер к окладу
1
2
3
4
5
1
Заместитель руководителя
совершенствование технологий реализации курируемых направлений в Учреждении, внедрение актуальных технологий работы (управленческих, технологических, содержательных)
приказ Учреждения
10%
качество организации управленческого процесса в курируемых направлениях в Учреждении
отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий у курируемых сотрудников, отсутствие жалоб сотрудников
10%
обобщение и анализ практики работы по курируемым направлениям в Учреждении
оценивается по факту наличия аналитических отчетов, согласованных директором
10%
2
Главный бухгалтер
отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетов
соответствие установленным срокам представления отчетности
10%
ведение учета Учреждения в соответствии с действующим законодательством
отсутствие существенных замечаний (актов) за ведение учета Учреждения
20%
Приложение № 8
к Положению
об оплате труда работников
краевого государственного
бюджетного учреждения
"Краевой Центр Молодежных
Проектов "Лидер"
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
№ п/п
Наименование должности
Критерии оценки результативности
Условия
Размер к окладу
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
6
1
Заместитель руководителя
расширение масштаба деятельности Учреждения
участие в подготовке и проведении внеплановых проектов и мероприятий различного уровня (по профилю Учреждения), утвержденных приказом учредителя
краевое мероприятие
10%
межрегиональное мероприятие
10%
всероссийское мероприятие
10%
международное мероприятие
10%
привлечение муниципальных образований Красноярского края к участию в мероприятиях Учреждения
количество муниципальных образований Красноярского края, участвующих в мероприятиях, - от 3 до 8
5%
более 8
10%
привлечение некоммерческих организаций к участию в мероприятиях Учреждения
количество некоммерческих организаций, участвующих в мероприятиях, -
от 1 до 5
5%
от 5 и более
10%
результативность деятельности Учреждения
наличие положительных отзывов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, учреждений или структур, считающихся экспертами в сфере реализуемых Учреждением проектов
статус организации/структуры, выдавшей отзыв:
городской
10%
краевой
10%
российский
10%
международный
10%
обеспечение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения
отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения
30%
2
Главный бухгалтер
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, руководителя, работников Учреждения
отсутствие замечаний
30%
непрерывное профессиональное развитие
участие в работе курсов, семинаров, конференций
количество мероприятий - свыше 2
10%
применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
факт применения
10%
результативность Учреждения
исполнение бюджета
95 - 100%
20%
86,7 - 94,9%
10%
Приложение № 9
к Положению
об оплате труда работников
краевого государственного
бюджетного учреждения
"Краевой Центр Молодежных
Проектов "Лидер"
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
№ п/п
Уровень конкурса, конкурсного мероприятия
Занятое место
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера, процент
1
Региональный (региональное)
1
15
2 - 3
10
2
Всероссийский (всероссийское)
1
15
2 - 3
10
3
Международный (международное)
1
15
2 - 3
10
Приложение № 10
к Положению
об оплате труда работников
краевого государственного
бюджетного учреждения
"Краевой Центр Молодежных
Проектов "Лидер"
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗА ГОД
№ п/п
Наименование должности
Условия выплат по итогам работы
Оценка для установления выплат
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
Заместители руководителя
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения
отсутствие обоснованных замечаний, жалоб
50%
отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности Учреждения
отсутствие замечаний контролирующих органов
10%
оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой агентством молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края у Учреждения информации
выполнение в срок, отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20%
превышение плановых и нормативных показателей работы, установленных государственным заданием
наличие превышения показателей согласно отчету по государственному заданию
20%
2
Главный бухгалтер
качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской отчетности, отсутствие обоснованных замечаний
отсутствие обоснованных замечаний
50%
отсутствие нарушений в финансовой деятельности
отсутствие замечаний контролирующих органов
20%
соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных смет в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
полное и своевременное представление платежных документов в соответствии с установленными законодательством нормами
30%
------------------------------------------------------------------
АГЕНТСТВО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И РЕАЛИЗАЦИИ
ПРОГРАММ ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 27 мая 2015 г. № 61
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КРАЕВОЙ ЦЕНТР МОЛОДЕЖНЫХ ПРОЕКТОВ "ЛИДЕР"
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Постановлением Правительства Красноярского края от 01.04.2015 № 142-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края", Уставом краевого государственного бюджетного учреждения "Краевой Центр Молодежных Проектов "Лидер", утвержденного Приказом агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края от 24.02.2015 № 27, руководствуясь пунктами 3.13, 3.19 Положения об агентстве молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 06.07.2010 № 365-п, приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Краевой Центр Молодежных Проектов "Лидер" согласно приложению.
2. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям с момента вступления в силу Постановления Правительства Красноярского края от 01.04.2015 № 142-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края".
Руководитель
агентства молодежной политики
и реализации программ
общественного развития
Красноярского края
С.Н.ЛАДЫЖЕНКО
Приложение
к Приказу
агентства молодежной политики
и реализации программ
общественного развития
Красноярского края
от 27 мая 2015 г. № 61
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КРАЕВОЙ ЦЕНТР МОЛОДЕЖНЫХ ПРОЕКТОВ "ЛИДЕР"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Краевой Центр Молодежных Проектов "Лидер" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и устанавливает:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевого государственного бюджетного учреждения "Краевой Центр Молодежных Проектов "Лидер" (далее - Учреждение), определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;
виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;
виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения.
1.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
1.3. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда в размере не более 50% с учетом начислений на выплаты по оплате труда.
2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"; от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"; минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению № 1 к Положению.
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей автомобилей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:
1-й класс - на 25 процентов;
2-й класс - на 10 процентов.
2.3. Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета их увеличения, предусмотренного пунктом 2.2 Положения.
3. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в размере до 12% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников Учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4. ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
4.1. Работникам Учреждения на основании приказов Учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения, за исключением персональных выплат, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
4.2. Оценка результативности и качества труда работников Учреждения для установления выплат стимулирующего характера осуществляется руководителем Учреждения на основании оценочного листа, оформляется по форме согласно приложению № 2 к Положению и используется при подготовке приказов о назначении размера выплаты стимулирующего характера.
4.3. Размер выплат стимулирующего характера, предусмотренных подпунктами 1 - 3 пункта 4.1 Положения, устанавливаются по итогам работы за месяц.
Размер выплат стимулирующего характера, предусмотренных подпунктом 4 пункта 4.1 Положения, устанавливается в соответствии с пунктами 4.5 - 4.7 Положения.
Размер выплат стимулирующего характера, предусмотренных подпунктом 5 пункта 4.1 Положения, устанавливается по итогам работы за год.
4.4. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ, осуществляемые конкретному работнику Учреждения (далее - "балльные" выплаты), определяются по формуле:
где:
- размер "балльных" выплат, осуществляемых 1-му работнику Учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника Учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за истекший месяц;
- коэффициент, учитывающий осуществление "балльных" выплат i-му работнику Учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником Учреждения времени.
рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом Учреждения.
Пересчет осуществляется в случае внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения по показателю выплат "Заработная плата" до окончания месяца, в котором внесены такие изменения.
Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения по показателю выплат "Заработная плата", до окончания финансового года.
Расчет и пересчет осуществляется по формуле:
где:
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника Учреждения, рассчитанное в соответствии с настоящим Положением.
Расчет максимально возможного количества баллов i-го работника Учреждения за плановый период в части выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется по фактическому количеству баллов i-го работника Учреждения в части указанной выплаты:
при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения по показателю выплат "Заработная плата";
n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.
рассчитывается по формуле:
где:
- сумма средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на плановый период по показателю выплат "Заработная плата", состоящая из установленных работникам Учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, предусмотренная штатным расписанием Учреждения на оплату труда работников Учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам Учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам Учреждения на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим Положением (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями), за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника Учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты, в целях повышения уровня оплаты молодым специалистам.
Расчет персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника Учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и в целях обеспечения региональной выплаты производится на основании фактического начисления данных выплат:
при расчете - за ноябрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, предшествующий месяцу, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата".
Расчет персональных выплат в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам производится на основании фактического начисления данных выплат:
при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, предшествующий месяцу, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения по показателю выплат "Заработная плата";
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).
рассчитывается по формуле:
где:
- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;
- количество календарных дней в плановом периоде;
r - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием Учреждения.
В случае если расчет осуществляется в целях пересчета , то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.
рассчитывается по формуле:
где:
- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом 5 Положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю руководителя Учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом 5 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру Учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом 5 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
s - количество штатных единиц заместителей руководителя Учреждения в соответствии со штатным расписанием Учреждения.
Расчет максимально возможного размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за плановый период осуществляется по фактическому размеру выплаты руководителю Учреждения, его заместителям:
при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения по показателю выплат "Заработная плата".
Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику Учреждения, определяется по формуле:
где:
- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику Учреждения;
- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника Учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за год;
- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику Учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником Учреждения времени.
рассчитывается по формуле:
где:
Э - экономия фонда оплаты труда Учреждения по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
m - фактическая численность работников Учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения.
Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников в отчетном периоде (месяц, квартал, год), за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.
4.5. Персональные выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда производятся специалисту, впервые окончившему одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившему в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с Учреждением, в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
4.6. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника Учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам Учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника Учреждения за соответствующий период времени.
Работникам Учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником Учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником Учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника Учреждения за соответствующий период времени.
4.7. Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты
производятся работнику Учреждения, месячная заработная плата которого при
полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда
(трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного
1
пунктом 2 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О
системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" для
расчета региональной выплаты (далее - размер заработной платы,
установленный для расчета региональной выплаты), в размере, определяемом
как разница между размером заработной платы, установленным для расчета
региональной выплаты, и величиной месячной заработной платы конкретного
работника Учреждения при полностью отработанной норме рабочего времени и
выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работнику Учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного для расчета региональной выплаты, исчисленного пропорционально отработанному работником Учреждения времени, указанная персональная выплата производится в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, исчисленным пропорционально отработанному работником Учреждения времени, и величиной месячной заработной платы конкретного работника Учреждения за соответствующий период времени.
При расчете персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника Учреждения с учетом персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника Учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) (в случае ее осуществления).
Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.8. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются работникам Учреждения за отчетный период (месяц) по результату работы за прошедший месяц в случае отсутствия замечаний (с учетом статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации) к конкретным работникам от руководителя Учреждения с учетом фактически отработанного времени, с применением критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения согласно приложению № 3 к Положению.
4.9. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются работникам Учреждения ежемесячно в случае отсутствия замечаний (с учетом статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации) к конкретным работникам от руководителя Учреждения за отчетный период (месяц) с применением критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения, с учетом фактически отработанного времени согласно приложению № 4 к Положению.
4.10. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам Учреждения ежемесячно с учетом фактически отработанного времени, с применением критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения согласно приложению № 5 к Положению, при одновременном наличии следующих условий:
выполнение работ по организации проектной деятельности и подготовке команды (участника) для участия в региональных, всероссийских, международных конкурсах и (или) конкурсных мероприятиях;
получение указанной (указанным) командой (участником) призовых мест (места с первого по третье) в соответствующем региональном, всероссийском, международном конкурсе и (или) конкурсном мероприятии (далее - результат).
Указанные выплаты производятся ежемесячно в течение одного года с месяца, следующего за месяцем, в котором получено призовое место, на основании выписки из протокола и (или) диплома конкурса и (или) конкурсного мероприятия. Если в указанный период результат будет улучшен, то исчисление срока их действия осуществляется заново с месяца, следующего за месяцем, в котором получен улучшенный результат.
4.11. При определении размера выплат стимулирующего характера по итогам работы за год для конкретного работника Учреждения учитывается личный вклад работника в результаты деятельности Учреждения с учетом фактически отработанного времени. Размер выплат по итогам работы за год устанавливается в пределах фонда оплаты труда с применением критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения согласно приложению № 6 к Положению.
4.12. Конкретные размеры выплат по итогам работы за год устанавливаются приказами Учреждения.
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения определена Постановлением Правительства Красноярского края от 01.04.2015 № 142-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края" в соответствии со статьей 6 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".
5.2. Размер оклада заместителей руководителей Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
5.3. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты по итогам работы за год с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения в соответствии с Положением согласно приложениям № 7 - 10 к Положению.
5.4. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 Положения.
5.5. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат заместителям руководителей Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются на основании приказов Учреждения.
6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
6.1. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты по итогам работы.
6.1.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются и осуществляются по результатам работы за прошедший квартал при соответствии критериям оценки результативности и качества деятельности Учреждения согласно приложению № 7 к Положению с учетом фактически отработанного времени ежемесячно:
заместителям руководителя Учреждения - в размере до 30 процентов от должностного оклада;
главному бухгалтеру Учреждения - в размере до 30 процентов от должностного оклада.
6.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются и осуществляются ежемесячно по результату работы за прошедший квартал при соответствии критериям оценки результативности и качества деятельности Учреждения согласно приложению № 8 к Положению:
заместителям руководителя Учреждения - в размере до 70 процентов от должностного оклада;
главному бухгалтеру Учреждения - в размере до 70 процентов от должностного оклада.
6.1.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся при одновременном наличии следующих условий:
а) выполнение работ по организации проектной деятельности и подготовке команд (участника) для участия в региональных, всероссийских, международных конкурсах и (или) конкурсных мероприятиях;
б) получение указанной (указанным) командой (участником) призовых мест (места с первого по третье) в соответствующем региональном, всероссийском, международном конкурсе и (или) конкурсном мероприятии (далее - результат).
Указанные выплаты устанавливаются в размерах, указанных в приложении № 9 к настоящему Положению, на один год с момента получения призового места на основании выписки из протокола и (или) диплома конкурса и (или) конкурсного мероприятия. Если в период, на который установлены указанные выплаты, результат будет улучшен, размеры указанных выплат увеличиваются, при этом исчисление срока их действия осуществляется заново с момента получения улучшенного результата:
заместителям руководителя Учреждения - в размере до 15 процентов от должностного оклада;
главному бухгалтеру Учреждения - в размере до 15 процентов от должностного оклада.
6.2. В случае сложившейся экономии средств, учитываемых на текущий год, устанавливаются и производятся выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год в размере до 100 процентов от должностного оклада. Выплаты по итогам работ за год устанавливаются и выплачиваются заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения в пределах фонда оплаты труда при соответствии критериям оценки результативности и качества деятельности Учреждения согласно приложению № 10 к Положению с учетом фактически отработанного времени.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
краевого государственного
бюджетного учреждени
"Краевой Центр Молодежных
Проектов "Лидер"
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности образования:
1.1. ПКГ должностей педагогических работников:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
3-й квалификационный уровень (методист)
5483
2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
2.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1-й квалификационный уровень
2597
2.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1-й квалификационный уровень
2882
2.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1-й квалификационный уровень
3167
3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
3.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1-й квалификационный уровень
2597
4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:
Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Начальник (заведующий) отдела (филиала) в Учреждении молодежной политики
5762
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
краевого государственного
бюджетного учреждения
"Краевой Центр Молодежных
Проектов "Лидер"
Согласовано _______________________________________________________________
(руководитель Учреждения: должность, фамилия, инициалы, дата)
Примерная форма оценочного листа
____________________________________ за месяц (квартал) ____ года
(должность, фамилия, инициалы работника,
осуществляющего оценку результативности
и качества труда работников Учреждения)
№ п/п
Фамилии, инициалы, наименования должностей работников Учреждения, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда
Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения
Количество баллов по результатам оценки деятельности работников Учреждения
Подписи работников Учреждения, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда
1
2
3
4
5
1
Должность ________________ ___________________________
(подпись) (ФИО)
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
краевого государственного
бюджетного учреждения
"Краевой Центр Молодежных
Проектов "Лидер"
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ
Категория работников
Критерии оценки
Оценка для ежемесячного установления выплат
Предельное количество баллов
1
2
3
4
Начальник отдела
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела, сотрудника
оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб
30 баллов
подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях Учреждения в Интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации
оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет-материалов, CD или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средств массовой информации)
до 3 информационных материалов - 5 баллов;
4 информационных материала и более - 10 баллов
эффективность организации работы отдела
оценивается по факту отсутствия конфликтных ситуаций в отделе, дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела
отсутствие конфликтных ситуаций в отделе (объяснительные, докладные записки), дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела - 30 баллов
Начальник финансово-экономического отдела
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела
оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб
30 баллов
Начальник отдела контрольно-правовой работы и государственного заказа
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела, к сотруднику
оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб
10 баллов
эффективность организации работы отдела
оценивается по факту отсутствия конфликтных ситуаций в отделе, дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела
отсутствие конфликтных ситуаций в отделе (объяснительные, докладные записки), дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела - 20 баллов
Методист
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб
10 баллов
обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей
оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушения
10 баллов
Специалист по работе с молодежью
подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях Учреждения в Интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации
оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет-материалов, CD или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средств массовой информации)
до 3 информационных материалов - 5 баллов;
4 информационных материала и более - 10 баллов
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб
10 баллов
обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей
оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушения
10 баллов
Бухгалтер, экономист
соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и сборам
подтверждение: документы по бухгалтерии Учреждения
10 баллов
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб
10 баллов
своевременное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности
соответствие установленным срокам представления отчетности
10 баллов
размещение на сайте государственных закупок отчетов по оплате
подтверждение: документы по бухгалтерии Учреждения
1 пакет документов - 3 балла;
2 пакета документов и более - 5 баллов
Юрисконсульт
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
подтверждение: отсутствие замечаний
10 баллов
размещение информации о заключенных контрактах в реестре государственных контрактов на официальном сайте государственных закупок
оценивается по факту отсутствия нарушений по срокам размещения
5 баллов
составление проектов контрактов и гражданско-правовых договоров
подтверждение: отсутствие замечаний
12 баллов
своевременное обеспечение Учреждения и отдельных специалистов нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
5 баллов
Водитель автомобиля
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
10 баллов
своевременное ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
10 баллов
отсутствие административно-правовых нарушений ПДД
подтверждение: оценивается по факту отсутствия штрафов
15 баллов
Делопроизводитель
ведение документации в соответствии с нормативными актами, регламентирующими работу
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
10 баллов
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
20 баллов
обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей
оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушения
5 баллов
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
краевого государственного
бюджетного учреждения
"Краевой Центр Молодежных
Проектов "Лидер"
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Категория работников
Критерии оценки
Оценка для ежемесячного установления выплат
Предельное количество баллов
1
2
3
4
Начальник отдела
организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем
подтверждение: приказ Учреждения по государственному заданию.
Письмо, приказ учредителя для внеплановых мероприятий
краевое или межрегиональное мероприятие - 50 баллов; всероссийское - 50 баллов; международное - 50 баллов
Начальник финансово-экономического отдела
отсутствие нарушений в финансово-экономической деятельности
подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов
40 баллов
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
50 баллов
Начальник отдела контрольно-правовой работы и государственного заказа
отсутствие нарушений в юридической деятельности
подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов
20 баллов
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
50 баллов
использование в работе информационно-справочных электронных систем
оценивается по факту применения
20 баллов
Методист
организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем
подтверждение: приказ Учреждения по государственному заданию.
Письмо, приказ учредителя для внеплановых мероприятий
краевое или межрегиональное мероприятие - 30 баллов; всероссийское - 30 баллов; международное - 30 баллов
Специалист по работе с молодежью
выполнение работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем
подтверждение: приказ Учреждения по государственному заданию.
Письмо, приказ учредителя для внеплановых мероприятий
краевое или межрегиональное мероприятие - 30 баллов; всероссийское - 30 баллов; международное - 30 баллов
Бухгалтер, экономист
отсутствие просроченной задолженности по расчетам за товары и услуги
подтверждение: документы по бухгалтерии Учреждения
10 баллов
применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
оценивается по факту применения
10 баллов
своевременное составление и предоставление отчетности
подтверждение: документы по бухгалтерии учреждения
5 баллов
Юрисконсульт
своевременное предоставление документации, запрашиваемой учредителем
подтверждение: отсутствие замечаний со стороны Учредителя
5 баллов
качественное ведение документации
подтверждение: отсутствие замечаний
10 баллов
использование в работе информационных справочных электронных систем
оценивается по факту применения
10 баллов
Водитель автомобиля
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
10 баллов
поддержание транспортного средства в технически исправном состоянии
оценивается по факту отсутствия необоснованного простоя транспортного средства
10 баллов
содержание автотранспортного средства в чистоте
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
5 баллов
Делопроизводитель
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
20 баллов
применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
оценивается по факту применения
5 баллов
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
краевого государственного
бюджетного учреждения
"Краевой Центр Молодежных
Проектов "Лидер"
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
№ п/п
Уровень конкурса, конкурсного мероприятия
Занятое место
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, балл
1
Региональный (региональное)
1
15
2 - 3
15
2
Всероссийский (всероссийское)
1
15
2 - 3
15
3
Международный (международное)
1
15
2 - 3
15
Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников
краевого государственного
бюджетного учреждения
"Краевой Центр Молодежных
Проектов "Лидер"
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД
Категория работников
Критерии оценки
Оценка для установления выплат
Предельное количество баллов
1
2
3
4
Начальник отдела
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
наличие положительных зафиксированных отзывов
10
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у Учреждения информации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
разработка инновационных форм работы
наличие положительных зафиксированных отзывов
10
Начальник финансово-экономического отдела
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у Учреждения информации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
Начальник отдела контрольно-правовой работы и государственного заказа
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у Учреждения информации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
Методист, специалист по работе с молодежью
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ
факт участия
10
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у Учреждения информации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
разработка инновационных форм работы
наличие положительных зафиксированных отзывов
10
Бухгалтер, экономист
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
отсутствие нарушения в финансово-хозяйственной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у Учреждения информации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
разработка инновационных форм работы
наличие положительных зафиксированных отзывов
10
Юрисконсульт
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
качественное юридическое сопровождение документации Учреждения
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у Учреждения информации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
разработка инновационных форм работы
наличие положительных зафиксированных отзывов
10
Водитель автомобиля
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
отсутствие ДТП
отсутствие документов, подтверждающих ДТП
10
соблюдение сроков прохождения ТО
наличие акта ТО
10
Делопроизводитель
своевременное и качественное предоставление запрашиваемой документации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у Учреждения информации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
Приложение № 7
к Положению
об оплате труда работников
краевого государственного
бюджетного учреждения
"Краевой Центр Молодежных
Проектов "Лидер"
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ
№ п/п
Наименование должности
Критерии оценки результативности
Условия
Размер к окладу
1
2
3
4
5
1
Заместитель руководителя
совершенствование технологий реализации курируемых направлений в Учреждении, внедрение актуальных технологий работы (управленческих, технологических, содержательных)
приказ Учреждения
10%
качество организации управленческого процесса в курируемых направлениях в Учреждении
отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий у курируемых сотрудников, отсутствие жалоб сотрудников
10%
обобщение и анализ практики работы по курируемым направлениям в Учреждении
оценивается по факту наличия аналитических отчетов, согласованных директором
10%
2
Главный бухгалтер
отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетов
соответствие установленным срокам представления отчетности
10%
ведение учета Учреждения в соответствии с действующим законодательством
отсутствие существенных замечаний (актов) за ведение учета Учреждения
20%
Приложение № 8
к Положению
об оплате труда работников
краевого государственного
бюджетного учреждения
"Краевой Центр Молодежных
Проектов "Лидер"
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
№ п/п
Наименование должности
Критерии оценки результативности
Условия
Размер к окладу
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
6
1
Заместитель руководителя
расширение масштаба деятельности Учреждения
участие в подготовке и проведении внеплановых проектов и мероприятий различного уровня (по профилю Учреждения), утвержденных приказом учредителя
краевое мероприятие
10%
межрегиональное мероприятие
10%
всероссийское мероприятие
10%
международное мероприятие
10%
привлечение муниципальных образований Красноярского края к участию в мероприятиях Учреждения
количество муниципальных образований Красноярского края, участвующих в мероприятиях, - от 3 до 8
5%
более 8
10%
привлечение некоммерческих организаций к участию в мероприятиях Учреждения
количество некоммерческих организаций, участвующих в мероприятиях, -
от 1 до 5
5%
от 5 и более
10%
результативность деятельности Учреждения
наличие положительных отзывов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, учреждений или структур, считающихся экспертами в сфере реализуемых Учреждением проектов
статус организации/структуры, выдавшей отзыв:
городской
10%
краевой
10%
российский
10%
международный
10%
обеспечение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения
отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения
30%
2
Главный бухгалтер
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, руководителя, работников Учреждения
отсутствие замечаний
30%
непрерывное профессиональное развитие
участие в работе курсов, семинаров, конференций
количество мероприятий - свыше 2
10%
применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
факт применения
10%
результативность Учреждения
исполнение бюджета
95 - 100%
20%
86,7 - 94,9%
10%
Приложение № 9
к Положению
об оплате труда работников
краевого государственного
бюджетного учреждения
"Краевой Центр Молодежных
Проектов "Лидер"
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
№ п/п
Уровень конкурса, конкурсного мероприятия
Занятое место
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера, процент
1
Региональный (региональное)
1
15
2 - 3
10
2
Всероссийский (всероссийское)
1
15
2 - 3
10
3
Международный (международное)
1
15
2 - 3
10
Приложение № 10
к Положению
об оплате труда работников
краевого государственного
бюджетного учреждения
"Краевой Центр Молодежных
Проектов "Лидер"
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗА ГОД
№ п/п
Наименование должности
Условия выплат по итогам работы
Оценка для установления выплат
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
Заместители руководителя
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения
отсутствие обоснованных замечаний, жалоб
50%
отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности Учреждения
отсутствие замечаний контролирующих органов
10%
оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой агентством молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края у Учреждения информации
выполнение в срок, отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20%
превышение плановых и нормативных показателей работы, установленных государственным заданием
наличие превышения показателей согласно отчету по государственному заданию
20%
2
Главный бухгалтер
качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской отчетности, отсутствие обоснованных замечаний
отсутствие обоснованных замечаний
50%
отсутствие нарушений в финансовой деятельности
отсутствие замечаний контролирующих органов
20%
соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных смет в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
полное и своевременное представление платежных документов в соответствии с установленными законодательством нормами
30%
------------------------------------------------------------------