Приказ агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 20.01.2015 N 2-о "Об утверждении служебного распорядка агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края"
АГЕНТСТВО ПО РАЗВИТИЮ СЕВЕРНЫХ ТЕРРИТОРИЙ
И ПОДДЕРЖКЕ КОРЕННЫХ МАЛОЧИСЛЕННЫХ НАРОДОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 20 января 2015 г. № 2-о
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА АГЕНТСТВА
ПО РАЗВИТИЮ СЕВЕРНЫХ ТЕРРИТОРИЙ И ПОДДЕРЖКЕ КОРЕННЫХ
МАЛОЧИСЛЕННЫХ НАРОДОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа агентства по развитию северных территорий и
поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края
от 03.06.2015 № 24-о)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 8 Закона Красноярского края от 20.12.2005 № 17-4314 "Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края", на основании Положения об агентстве по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 23.12.2014 № 638-п, приказываю:
1. Утвердить служебный распорядок агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
Приказ министерства по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 23.09.2013 № 1 "Об утверждении служебного распорядка министерства по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края";
Приказ министерства по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 06.03.2014 № 11 "О внесении изменений в Приказ министерства по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 23.09.2013 № 1 "Об утверждении служебного распорядка министерства по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края".
3. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
4. Опубликовать Приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
5. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Руководитель
агентства по развитию
северных территорий
и поддержке коренных
малочисленных народов
Красноярского края
С.Б.БЕРУНОВ
Приложение
к Приказу
агентства по развитию
северных территорий
и поддержке коренных
малочисленных народов
Красноярского края
от 20 января 2015 г. № 2-о
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
АГЕНТСТВА ПО РАЗВИТИЮ СЕВЕРНЫХ ТЕРРИТОРИЙ И ПОДДЕРЖКЕ
КОРЕННЫХ МАЛОЧИСЛЕННЫХ НАРОДОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа агентства по развитию северных территорий и
поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края
от 03.06.2015 № 24-о)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1. Настоящий служебный распорядок агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края (далее - служебный распорядок) регламентирует режим службы, время отдыха, порядок привлечения должностных лиц к исполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного служебного времени, а также в выходные и праздничные дни, порядок установления перечня должностей гражданской службы с ненормированным служебным днем, иные вопросы регулирования служебных отношений для государственных гражданских служащих агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края (далее - гражданские служащие).
1.2. Основные вопросы прохождения службы (порядок приема на службу и увольнения со службы, права и обязанности должностных лиц, поощрения и дисциплинарные взыскания, применяемые в отношении должностных лиц) регламентируются Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Красноярского края от 20.12.2005 № 17-4314 "Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края", трудовым законодательством, иными федеральными и краевыми законами и нормативными правовыми актами, служебным контрактом, должностным регламентом и в связи с этим не требуют какого-либо дополнительного уточнения в служебном распорядке.
2. ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Представитель нанимателя обязан:
рационально организовывать профессиональную служебную деятельность гражданских служащих в соответствии с заключенными с ними служебными контрактами;
обеспечивать гражданским служащим надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
своевременно и в полном объеме выплачивать денежное содержание на условиях, определенных служебными контрактами с гражданскими служащими;
обеспечивать условия для соблюдения дисциплины, рационального использования служебного времени;
применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;
объективно оценивать результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную службу;
обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, совмещения в необходимых случаях гражданской службы с повышением квалификации;
обеспечивать бытовые нужды гражданских служащих, связанные с исполнением ими служебных обязанностей.
2.2. Перечень прав и обязанностей гражданского служащего определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иными федеральными и краевыми законами и нормативными правовыми актами, служебным распорядком, служебным контрактом, должностным регламентом.
3. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и продолжительностью служебного времени 40 часов в неделю.
3.2. Устанавливается следующее время начала, окончания службы и время перерыва для отдыха и питания:
в зимнее время с 1 октября по 30 апреля:
начало службы - 9.00;
окончание службы - 18.00;
обеденный перерыв продолжительностью 1 час;
время обеденного перерыва - с 13.00 до 14.00;
в летнее время с 1 мая по 30 сентября:
начало службы - 9.00;
окончание службы в понедельник - четверг - 18.00;
окончание службы в пятницу - 16.45;
обеденный перерыв продолжительностью 45 минут;
время обеденного перерыва - с 13.00 до 13.45.
Окончание службы в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.
(п. 3.2 в ред. Приказа агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 03.06.2015 № 24-о)
3.3. При наступлении непредвиденных обстоятельств, не позволяющих гражданскому служащему вовремя прибыть к месту прохождения службы, гражданский служащий обязан принять возможные меры с тем, чтобы поставить в известность об этом своего непосредственного руководителя и сообщить ему причины отсутствия либо опоздания на службу.
3.4. Для срочного выполнения неотложных особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности служебного времени, а также в выходные и праздничные дни в соответствии с действующим законодательством.
3.5. Для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы, установлен ненормированный служебный день.
3.6. Перечень должностей государственной гражданской службы ведущей, старшей, младшей групп с ненормированным служебным днем определяется приложением к настоящему служебному распорядку.
3.7. Контроль за соблюдением гражданскими служащими режима служебного времени осуществляется руководителями структурных подразделений, государственным гражданским служащим осуществляющим кадровую работу.
4. ОТПУСКА
4.1. Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
4.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
4.3. Гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
4.4. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
4.5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
4.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
4.7. В соответствии со статьей 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, который суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
4.8. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью:
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории "руководители", - 14 календарных дней;
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории "помощники (советники)", относящиеся к ведущей группе должностей, - 8 календарных дней;
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории "специалисты", относящиеся к главной группе должностей, - 12 календарных дней;
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории "специалисты", относящиеся к ведущей и старшей группам должностей, - 10 календарных дней;
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты", относящиеся к ведущей группе должностей, - 10 календарных дней, относящиеся к старшей и младшей группам должностей, - 8 календарных дней.
4.9. В случае если дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день не предоставляется, исполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени компенсируется с письменного согласия гражданского служащего как сверхурочная работа по правилам, установленным трудовым законодательством.
4.10. Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.11. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с руководителем гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
4.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем.
4.13. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
4.14. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с действующим законодательством.
4.15. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
4.16. При увольнении гражданского служащего в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
4.17. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением руководителя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
4.18. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
5. МЕСТО И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ
5.1. Денежное содержание гражданскому служащему перечисляется на указанный гражданским служащим банковский счет.
5.2. Денежное содержание выплачивается гражданскому служащему не реже чем каждые полмесяца 16-го числа текущего месяца и 1-го числа месяца, следующего за месяцем, за который полагается оплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного вознаграждения, денежного содержания производится накануне этого дня.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Служебный распорядок доводится до сведения гражданских служащих под роспись.
6.2. Нарушение служебного распорядка гражданскими служащими является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.
6.3. После принятия актов законодательства, устанавливающих иные нормы, чем предусмотрены в настоящем служебном распорядке, он должен быть приведен в соответствие с действующим законодательством.
Руководитель
агентства по развитию
северных территорий
и поддержке коренных
малочисленных народов
Красноярского края
С.Б.БЕРУНОВ
Приложение
к служебному распорядку
агентства по развитию
северных территорий
и поддержке коренных
малочисленных народов
Красноярского края
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
С НЕНОРМИРОВАННЫМ СЛУЖЕБНЫМ ДНЕМ
Отдел финансов и государственного заказа:
главный специалист;
ведущий специалист.
Отдел планирования, реализации программ и взаимодействия с коренными малочисленными народами:
консультант;
главный специалист;
ведущий специалист.
Отдел организационной, правовой и кадровой работы:
консультант;
главный специалист;
системный администратор;
ведущий специалист.
Отдел развития северных территорий:
главный специалист;
ведущий специалист.
Руководитель
агентства по развитию
северных территорий
и поддержке коренных
малочисленных народов
Красноярского края
С.Б.БЕРУНОВ
------------------------------------------------------------------
АГЕНТСТВО ПО РАЗВИТИЮ СЕВЕРНЫХ ТЕРРИТОРИЙ
И ПОДДЕРЖКЕ КОРЕННЫХ МАЛОЧИСЛЕННЫХ НАРОДОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 20 января 2015 г. № 2-о
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА АГЕНТСТВА
ПО РАЗВИТИЮ СЕВЕРНЫХ ТЕРРИТОРИЙ И ПОДДЕРЖКЕ КОРЕННЫХ
МАЛОЧИСЛЕННЫХ НАРОДОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа агентства по развитию северных территорий и
поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края
от 03.06.2015 № 24-о)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 8 Закона Красноярского края от 20.12.2005 № 17-4314 "Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края", на основании Положения об агентстве по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 23.12.2014 № 638-п, приказываю:
1. Утвердить служебный распорядок агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
Приказ министерства по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 23.09.2013 № 1 "Об утверждении служебного распорядка министерства по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края";
Приказ министерства по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 06.03.2014 № 11 "О внесении изменений в Приказ министерства по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 23.09.2013 № 1 "Об утверждении служебного распорядка министерства по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края".
3. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
4. Опубликовать Приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
5. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Руководитель
агентства по развитию
северных территорий
и поддержке коренных
малочисленных народов
Красноярского края
С.Б.БЕРУНОВ
Приложение
к Приказу
агентства по развитию
северных территорий
и поддержке коренных
малочисленных народов
Красноярского края
от 20 января 2015 г. № 2-о
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
АГЕНТСТВА ПО РАЗВИТИЮ СЕВЕРНЫХ ТЕРРИТОРИЙ И ПОДДЕРЖКЕ
КОРЕННЫХ МАЛОЧИСЛЕННЫХ НАРОДОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа агентства по развитию северных территорий и
поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края
от 03.06.2015 № 24-о)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1. Настоящий служебный распорядок агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края (далее - служебный распорядок) регламентирует режим службы, время отдыха, порядок привлечения должностных лиц к исполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного служебного времени, а также в выходные и праздничные дни, порядок установления перечня должностей гражданской службы с ненормированным служебным днем, иные вопросы регулирования служебных отношений для государственных гражданских служащих агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края (далее - гражданские служащие).
1.2. Основные вопросы прохождения службы (порядок приема на службу и увольнения со службы, права и обязанности должностных лиц, поощрения и дисциплинарные взыскания, применяемые в отношении должностных лиц) регламентируются Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Красноярского края от 20.12.2005 № 17-4314 "Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края", трудовым законодательством, иными федеральными и краевыми законами и нормативными правовыми актами, служебным контрактом, должностным регламентом и в связи с этим не требуют какого-либо дополнительного уточнения в служебном распорядке.
2. ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Представитель нанимателя обязан:
рационально организовывать профессиональную служебную деятельность гражданских служащих в соответствии с заключенными с ними служебными контрактами;
обеспечивать гражданским служащим надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
своевременно и в полном объеме выплачивать денежное содержание на условиях, определенных служебными контрактами с гражданскими служащими;
обеспечивать условия для соблюдения дисциплины, рационального использования служебного времени;
применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;
объективно оценивать результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную службу;
обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, совмещения в необходимых случаях гражданской службы с повышением квалификации;
обеспечивать бытовые нужды гражданских служащих, связанные с исполнением ими служебных обязанностей.
2.2. Перечень прав и обязанностей гражданского служащего определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иными федеральными и краевыми законами и нормативными правовыми актами, служебным распорядком, служебным контрактом, должностным регламентом.
3. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и продолжительностью служебного времени 40 часов в неделю.
3.2. Устанавливается следующее время начала, окончания службы и время перерыва для отдыха и питания:
в зимнее время с 1 октября по 30 апреля:
начало службы - 9.00;
окончание службы - 18.00;
обеденный перерыв продолжительностью 1 час;
время обеденного перерыва - с 13.00 до 14.00;
в летнее время с 1 мая по 30 сентября:
начало службы - 9.00;
окончание службы в понедельник - четверг - 18.00;
окончание службы в пятницу - 16.45;
обеденный перерыв продолжительностью 45 минут;
время обеденного перерыва - с 13.00 до 13.45.
Окончание службы в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.
(п. 3.2 в ред. Приказа агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 03.06.2015 № 24-о)
3.3. При наступлении непредвиденных обстоятельств, не позволяющих гражданскому служащему вовремя прибыть к месту прохождения службы, гражданский служащий обязан принять возможные меры с тем, чтобы поставить в известность об этом своего непосредственного руководителя и сообщить ему причины отсутствия либо опоздания на службу.
3.4. Для срочного выполнения неотложных особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности служебного времени, а также в выходные и праздничные дни в соответствии с действующим законодательством.
3.5. Для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы, установлен ненормированный служебный день.
3.6. Перечень должностей государственной гражданской службы ведущей, старшей, младшей групп с ненормированным служебным днем определяется приложением к настоящему служебному распорядку.
3.7. Контроль за соблюдением гражданскими служащими режима служебного времени осуществляется руководителями структурных подразделений, государственным гражданским служащим осуществляющим кадровую работу.
4. ОТПУСКА
4.1. Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
4.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
4.3. Гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
4.4. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
4.5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
4.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
4.7. В соответствии со статьей 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, который суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
4.8. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью:
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории "руководители", - 14 календарных дней;
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории "помощники (советники)", относящиеся к ведущей группе должностей, - 8 календарных дней;
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории "специалисты", относящиеся к главной группе должностей, - 12 календарных дней;
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории "специалисты", относящиеся к ведущей и старшей группам должностей, - 10 календарных дней;
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты", относящиеся к ведущей группе должностей, - 10 календарных дней, относящиеся к старшей и младшей группам должностей, - 8 календарных дней.
4.9. В случае если дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день не предоставляется, исполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени компенсируется с письменного согласия гражданского служащего как сверхурочная работа по правилам, установленным трудовым законодательством.
4.10. Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.11. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с руководителем гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
4.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем.
4.13. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
4.14. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с действующим законодательством.
4.15. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
4.16. При увольнении гражданского служащего в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
4.17. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением руководителя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
4.18. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
5. МЕСТО И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ
5.1. Денежное содержание гражданскому служащему перечисляется на указанный гражданским служащим банковский счет.
5.2. Денежное содержание выплачивается гражданскому служащему не реже чем каждые полмесяца 16-го числа текущего месяца и 1-го числа месяца, следующего за месяцем, за который полагается оплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного вознаграждения, денежного содержания производится накануне этого дня.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Служебный распорядок доводится до сведения гражданских служащих под роспись.
6.2. Нарушение служебного распорядка гражданскими служащими является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.
6.3. После принятия актов законодательства, устанавливающих иные нормы, чем предусмотрены в настоящем служебном распорядке, он должен быть приведен в соответствие с действующим законодательством.
Руководитель
агентства по развитию
северных территорий
и поддержке коренных
малочисленных народов
Красноярского края
С.Б.БЕРУНОВ
Приложение
к служебному распорядку
агентства по развитию
северных территорий
и поддержке коренных
малочисленных народов
Красноярского края
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
С НЕНОРМИРОВАННЫМ СЛУЖЕБНЫМ ДНЕМ
Отдел финансов и государственного заказа:
главный специалист;
ведущий специалист.
Отдел планирования, реализации программ и взаимодействия с коренными малочисленными народами:
консультант;
главный специалист;
ведущий специалист.
Отдел организационной, правовой и кадровой работы:
консультант;
главный специалист;
системный администратор;
ведущий специалист.
Отдел развития северных территорий:
главный специалист;
ведущий специалист.
Руководитель
агентства по развитию
северных территорий
и поддержке коренных
малочисленных народов
Красноярского края
С.Б.БЕРУНОВ
------------------------------------------------------------------