Решение Дивногорского городского Совета депутатов Красноярского края от 18.06.2015 N 55-341-ГС "Об утверждении Положения об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в муниципальном образовании г. Дивногорск"
ДИВНОГОРСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 18 июня 2015 г. № 55-341-ГС
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДЕПУТАТОВ,
ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ
ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ Г. ДИВНОГОРСК
Руководствуясь статьями 35, 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 7 Закона Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае", Постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п (ред. от 22.05.2014) "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих", на основании статей 26, 58 Устава города Дивногорска городской Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в муниципальном образовании г. Дивногорск согласно приложению.
2. Признать утратившим силу Решения городского Совета депутатов от 20.12.2007 № 36-216-ГС "Положение о предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании г. Дивногорск" (в ред. от 27.03.2008 № 39-233-ГС, 29.01.2009 № 47-284-ГС, от 29.04.2010 № 2-5-ГС, от 30.06.2011 № 15-103-ГС, от 25.10.2012 № 27-169-ГС, от 28.02.2013 № 30-194-ГС, от 31.10.2013 № 37-223-ГС) и от 27.03.2008 № 39-234-ГС "Положение об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе в муниципальном образовании г. Дивногорск" (в ред. от 27.11.2008 № 45-275-ГС, от 29.01.2009 № 47-283-ГС, от 30.06.2011 № 15-102-ГС, от 25.10.2012 № 27-168-ГС, от 31.10.2013 № 37-224-ГС).
3. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по экономической политике, бюджету, налогам и собственности (Заянчуковский А.В.).
4. Настоящее Решение вступает в силу в день, следующий за днем его опубликования в средствах массовой информации, подлежит размещению на официальном сайте администрации города в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2015.
Глава города
Е.Е.ОЛЬ
Председатель
Дивногорского городского
Совета депутатов
А.В.НОВАК
Приложение
к Решению
городского Совета депутатов
от 18 июня 2015 г. № 55-341-ГС
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ,
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ Г. ДИВНОГОРСК
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в муниципальном образовании г. Дивногорск.
1.2. Оплата труда выборных должностных лиц производится в виде денежного вознаграждения и денежного поощрения, оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания.
1.3. На денежное вознаграждение выборных должностных лиц и денежное поощрение, выплачиваемое дополнительно к денежному вознаграждению выборных должностных лиц, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
На денежное содержание муниципальных служащих начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
1.4. Оплата труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих является расходным обязательством города Дивногорска.
2. ОПЛАТА ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ
НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ
2.1. Размеры денежного вознаграждения выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.2. Дополнительно к денежному вознаграждению выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере одного месячного денежного вознаграждения.
2.3. Размеры ежемесячного денежного вознаграждения выборных должностных лиц индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные решением о бюджете города Дивногорска на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, размеров должностных окладов муниципальных служащих города Дивногорска.
3. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
3.1. В состав денежного содержания муниципального служащего включаются:
а) должностной оклад;
б) ежемесячная надбавка за классный чин;
в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ж) премии;
з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
и) материальная помощь.
4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
4.1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются должностными лицами, имеющими право назначать муниципального служащего на муниципальную должность муниципальной службы (далее - представители нанимателя (работодателя), в размерах согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
4.2. Размеры оплаты труда муниципальных служащих индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные решением о бюджете города Дивногорска на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, размеров должностных окладов муниципальных служащих города Дивногорска.
5. НАДБАВКА ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН
5.1. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка за классный чин муниципальной службы к должностным окладам в следующих размерах:
а) за классный чин 1-го класса - 35 процентов;
б) за классный чин 2-го класса - 33 процента;
в) за классный чин 3-го класса - 25 процентов.
Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается после присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина в порядке, установленном краевым законодательством.
6. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
6.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа работы лица на должностях муниципальной службы в следующих размерах:
а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.
Стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, определяется в соответствии с федеральным и краевым законодательством.
7. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
7.1. Муниципальным служащим за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в процентах к должностному окладу в следующих диапазонах в зависимости от группы должности:
Группа муниципальной должности
Размеры надбавки (процентов должностного оклада)
Высшая
от 80 до 100
Главная и ведущая
от 60 до 80
Старшая и младшая
от 50 до 70
7.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя (работодателя).
7.3. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему являются:
а) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
б) сложность, срочность выполняемой работы;
в) опыт работы по специальности и занимаемой должности муниципальной службы;
г) компетентность при выполнении наиболее важных, срочных и ответственных работ;
д) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности.
7.4. Учитывая сложность и напряженность выполняемой работы, а также в случае возникновения конкретных обстоятельств размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть пересмотрен в сторону увеличения либо снижения (в пределах установленных размеров по соответствующей группе должностей муниципальной службы) с соблюдением требований Трудового кодекса РФ.
7.5. На период испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере.
8. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ
8.1. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается денежное поощрение в следующих размерах:
Группа должности
Размер ежемесячного денежного поощрения (окладов по должности)
Высшая
2,7
Главная
2,3 - 2,7
Ведущая
2,3 - 2,7
Старшая
1,5 - 2,3
Младшая
1,5 - 2,2
8.2. Конкретный размер денежного поощрения муниципальному служащему устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
8.3. Муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, размер денежного поощрения может быть снижен распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
8.4. Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде.
9. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА ЗА РАБОТУ
СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
9.1. Размерами ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны являются размеры указанных ежемесячных процентных надбавок, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
9.2. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.
10. ПРЕМИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
10.1. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются премии в соответствии с положением о премировании.
10.2. Премирование муниципальных служащих производится распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с Положением о премировании муниципальных служащих согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
11. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
11.1. Муниципальному служащему один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада.
11.2. Единовременная выплата муниципальным служащим администрации города и руководителям органов местного самоуправления города производится по решению Главы города; муниципальным служащим органов местного самоуправления - по решению руководителей этих органов.
11.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
11.4. При использовании ежегодного основного оплачиваемого отпуска по частям в порядке, установленном законодательством, единовременная выплата к отпуску выплачивается только один раз в текущем календарном году при предоставлении любой из частей основного отпуска.
11.5. В исключительных случаях, когда муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате муниципальному служащему на основании правового акта, издаваемого для муниципальных служащих администрации города и руководителей органов местного самоуправления - Главой города; для муниципальных служащих органов местного самоуправления - руководителями этих органов в последнем месяце календарного года в пределах установленного фонда оплаты труда.
11.6. При прекращении или расторжении трудового договора, освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается неполученная муниципальным служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени в пределах установленного фонда оплаты труда.
12. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
12.1. В пределах фонда оплаты труда по решению представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, со смертью супруга (супруги) или близких родственников.
12.2. Выплата материальной помощи производится в соответствии с Положением о материальной помощи муниципальным служащим согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
13. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
13.1. Расчет фонда оплаты труда осуществляется с учетом классификации, предусмотренной Постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п, устанавливающей предельные нормативы размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих.
13.2. Фонд оплаты труда в целом по муниципальному образованию формируется из расчета размера должностного оклада по должности "главный специалист" и количества должностных окладов, используемых при расчете фонда оплаты труда, а также с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.
13.3. Выплаты, осуществляемые в связи с сокращением должностей муниципальной службы, приводящим к сокращению численности муниципальных служащих в целом по муниципальному образованию, в размер фонда труда не включаются.
13.4. При расчете размера годового фонда оплаты труда учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год 58,9 должностного оклада главного специалиста):
- должностных окладов - 12;
- ежемесячных надбавок за классный чин - 4;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - 3;
- ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы - 7,6;
- ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - 0,2;
- ежемесячных денежных поощрений - 25,4;
- премий - 2,7;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска и материальной помощи - 4,0.
13.5. Руководители соответствующего органа местного самоуправления, руководители отраслевого (функционального) органа вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между составляющими фонд оплаты труда выплатами, предусмотренными пунктом 13.4 настоящего Положения.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда депутатов,
выборных должностных лиц,
осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе,
и муниципальных служащих
в муниципальном образовании
г. Дивногорск
ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
Наименование должности
Размеры денежного вознаграждения (рублей в месяц)
Глава г. Дивногорска
22544
Председатель городского Совета депутатов
22544
Заместитель председателя городского Совета депутатов
20289
Депутат, осуществляющий свои полномочия на постоянной основе
15779
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда депутатов,
выборных должностных лиц,
осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе,
и муниципальных служащих
в муниципальном образовании
г. Дивногорск
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
Наименование должности
Размер должностного оклада (рублей)
Первый заместитель Главы города
6998
Заместитель Главы города
6203
Руководитель управления
5393
Председатель контрольно-счетного органа
5393
Руководитель комитета
5086
Начальник отдела
4331 - 4580
Консультант-юрист
4171 - 4347
Контролер-ревизор
3553 - 3771
Аудитор
3771
Главный специалист
3553 - 3771
Ведущий специалист
3302 - 3499
Главный бухгалтер
3771
Бухгалтер
2802 - 3174
Специалист 1-й категории
2777 - 2958
Специалист 2-й категории
2272 - 2418
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда депутатов,
выборных должностных лиц,
осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе,
и муниципальных служащих
в муниципальном образовании
г. Дивногорск
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о премировании муниципальных служащих определяет порядок и условия премирования муниципальных служащих органов местного самоуправления города Дивногорска (далее - муниципальные служащие).
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления или структурное подразделение аппарата администрации города, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих, достижения конкретных результатов деятельности.
2.2. Муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий:
а) за выполнение заданий особой важности и сложности;
б) за долголетнюю и плодотворную работу;
в) в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет со дня рождения);
г) в связи с присвоением почетного звания, награждением государственной наградой или Почетной грамотой органов государственной власти или местного самоуправления;
д) по итогам работы за год.
2.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную инициативу при выполнении задания, с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления либо его структурного подразделения, исполнения должностных обязанностей.
2.4. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности органа местного самоуправления либо структурного подразделения администрации города.
Премированию по итогам работы за год не подлежат муниципальные служащие, находящиеся на муниципальной службе менее трех месяцев.
Конкретные размеры премии муниципальным служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
2.5. Оценка результатов службы для целей премирования производится в зависимости от:
а) степени и качества выполнения муниципальными служащими возложенных на них должностных обязанностей, степени и качества выполнения муниципальными служащими в пределах их должностных обязанностей плана работы структурного подразделения или плана работы органа местного самоуправления;
б) степени и качества выполнения муниципальными служащими поручений Главы города, поручений (заданий) его заместителей, иных руководителей;
в) степени и качества исполнения муниципальными служащими Правил служебного распорядка;
г) степени и качества исполнения муниципальными служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов;
д) оценки со стороны контролирующих органов.
Оценка результатов службы руководителей исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления для целей премирования производится также по показателям, характеризующим развитие подведомственной отрасли и (или) сферы деятельности, в том числе степень реализации:
е) программы социально-экономического развития города;
ж) краевых и муниципальных программ.
При определении размера премии могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка на высоком организационном уровне городских мероприятий, напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего муниципального служащего, оказание помощи в работе с муниципальными служащими, проходящими испытание, другие положительные и значительные результаты работы.
2.6. Премирование муниципальных служащих администрации города и руководителей органов местного самоуправления города производится Главой города; муниципальных служащих органов местного самоуправления - руководителями этих органов.
В случаях превышения установленных законом предельных размеров дефицита городского бюджета и муниципального долга, введения временной финансовой администрации премирование муниципальных служащих не осуществляется.
2.7. Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
Не подлежат премированию муниципальные служащие, отстраненные от замещаемой должности.
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда депутатов,
выборных должностных лиц,
осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе,
и муниципальных служащих
в муниципальном образовании
г. Дивногорск
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о выплате материальной помощи муниципальным служащим определяет порядок и условия выплаты материальной помощи муниципальным служащим органов местного самоуправления города Дивногорска (далее - муниципальные служащие).
1.2. Выплата материальной помощи осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу местного самоуправления на текущий финансовый год.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
2.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:
а) смерть супруга (супруги) и близких родственников;
б) бракосочетание;
в) рождение ребенка.
2.2. Размер единовременной материальной помощи ограничивается пределами установленного фонда оплаты труда.
Единовременная материальная помощь муниципальным служащим органов местного самоуправления оказывается по решению руководителей этих органов.
2.3. Выплата материальной помощи муниципальным служащим производится по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.
------------------------------------------------------------------
ДИВНОГОРСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 18 июня 2015 г. № 55-341-ГС
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДЕПУТАТОВ,
ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ
ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ Г. ДИВНОГОРСК
Руководствуясь статьями 35, 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 7 Закона Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае", Постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п (ред. от 22.05.2014) "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих", на основании статей 26, 58 Устава города Дивногорска городской Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в муниципальном образовании г. Дивногорск согласно приложению.
2. Признать утратившим силу Решения городского Совета депутатов от 20.12.2007 № 36-216-ГС "Положение о предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании г. Дивногорск" (в ред. от 27.03.2008 № 39-233-ГС, 29.01.2009 № 47-284-ГС, от 29.04.2010 № 2-5-ГС, от 30.06.2011 № 15-103-ГС, от 25.10.2012 № 27-169-ГС, от 28.02.2013 № 30-194-ГС, от 31.10.2013 № 37-223-ГС) и от 27.03.2008 № 39-234-ГС "Положение об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе в муниципальном образовании г. Дивногорск" (в ред. от 27.11.2008 № 45-275-ГС, от 29.01.2009 № 47-283-ГС, от 30.06.2011 № 15-102-ГС, от 25.10.2012 № 27-168-ГС, от 31.10.2013 № 37-224-ГС).
3. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по экономической политике, бюджету, налогам и собственности (Заянчуковский А.В.).
4. Настоящее Решение вступает в силу в день, следующий за днем его опубликования в средствах массовой информации, подлежит размещению на официальном сайте администрации города в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2015.
Глава города
Е.Е.ОЛЬ
Председатель
Дивногорского городского
Совета депутатов
А.В.НОВАК
Приложение
к Решению
городского Совета депутатов
от 18 июня 2015 г. № 55-341-ГС
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ,
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ Г. ДИВНОГОРСК
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в муниципальном образовании г. Дивногорск.
1.2. Оплата труда выборных должностных лиц производится в виде денежного вознаграждения и денежного поощрения, оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания.
1.3. На денежное вознаграждение выборных должностных лиц и денежное поощрение, выплачиваемое дополнительно к денежному вознаграждению выборных должностных лиц, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
На денежное содержание муниципальных служащих начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
1.4. Оплата труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих является расходным обязательством города Дивногорска.
2. ОПЛАТА ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ
НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ
2.1. Размеры денежного вознаграждения выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.2. Дополнительно к денежному вознаграждению выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере одного месячного денежного вознаграждения.
2.3. Размеры ежемесячного денежного вознаграждения выборных должностных лиц индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные решением о бюджете города Дивногорска на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, размеров должностных окладов муниципальных служащих города Дивногорска.
3. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
3.1. В состав денежного содержания муниципального служащего включаются:
а) должностной оклад;
б) ежемесячная надбавка за классный чин;
в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ж) премии;
з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
и) материальная помощь.
4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
4.1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются должностными лицами, имеющими право назначать муниципального служащего на муниципальную должность муниципальной службы (далее - представители нанимателя (работодателя), в размерах согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
4.2. Размеры оплаты труда муниципальных служащих индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные решением о бюджете города Дивногорска на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, размеров должностных окладов муниципальных служащих города Дивногорска.
5. НАДБАВКА ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН
5.1. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка за классный чин муниципальной службы к должностным окладам в следующих размерах:
а) за классный чин 1-го класса - 35 процентов;
б) за классный чин 2-го класса - 33 процента;
в) за классный чин 3-го класса - 25 процентов.
Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается после присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина в порядке, установленном краевым законодательством.
6. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
6.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа работы лица на должностях муниципальной службы в следующих размерах:
а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.
Стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, определяется в соответствии с федеральным и краевым законодательством.
7. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
7.1. Муниципальным служащим за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в процентах к должностному окладу в следующих диапазонах в зависимости от группы должности:
Группа муниципальной должности
Размеры надбавки (процентов должностного оклада)
Высшая
от 80 до 100
Главная и ведущая
от 60 до 80
Старшая и младшая
от 50 до 70
7.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя (работодателя).
7.3. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему являются:
а) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
б) сложность, срочность выполняемой работы;
в) опыт работы по специальности и занимаемой должности муниципальной службы;
г) компетентность при выполнении наиболее важных, срочных и ответственных работ;
д) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности.
7.4. Учитывая сложность и напряженность выполняемой работы, а также в случае возникновения конкретных обстоятельств размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть пересмотрен в сторону увеличения либо снижения (в пределах установленных размеров по соответствующей группе должностей муниципальной службы) с соблюдением требований Трудового кодекса РФ.
7.5. На период испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере.
8. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ
8.1. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается денежное поощрение в следующих размерах:
Группа должности
Размер ежемесячного денежного поощрения (окладов по должности)
Высшая
2,7
Главная
2,3 - 2,7
Ведущая
2,3 - 2,7
Старшая
1,5 - 2,3
Младшая
1,5 - 2,2
8.2. Конкретный размер денежного поощрения муниципальному служащему устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
8.3. Муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, размер денежного поощрения может быть снижен распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
8.4. Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде.
9. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА ЗА РАБОТУ
СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
9.1. Размерами ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны являются размеры указанных ежемесячных процентных надбавок, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
9.2. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.
10. ПРЕМИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
10.1. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются премии в соответствии с положением о премировании.
10.2. Премирование муниципальных служащих производится распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с Положением о премировании муниципальных служащих согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
11. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
11.1. Муниципальному служащему один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада.
11.2. Единовременная выплата муниципальным служащим администрации города и руководителям органов местного самоуправления города производится по решению Главы города; муниципальным служащим органов местного самоуправления - по решению руководителей этих органов.
11.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
11.4. При использовании ежегодного основного оплачиваемого отпуска по частям в порядке, установленном законодательством, единовременная выплата к отпуску выплачивается только один раз в текущем календарном году при предоставлении любой из частей основного отпуска.
11.5. В исключительных случаях, когда муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате муниципальному служащему на основании правового акта, издаваемого для муниципальных служащих администрации города и руководителей органов местного самоуправления - Главой города; для муниципальных служащих органов местного самоуправления - руководителями этих органов в последнем месяце календарного года в пределах установленного фонда оплаты труда.
11.6. При прекращении или расторжении трудового договора, освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается неполученная муниципальным служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени в пределах установленного фонда оплаты труда.
12. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
12.1. В пределах фонда оплаты труда по решению представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, со смертью супруга (супруги) или близких родственников.
12.2. Выплата материальной помощи производится в соответствии с Положением о материальной помощи муниципальным служащим согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
13. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
13.1. Расчет фонда оплаты труда осуществляется с учетом классификации, предусмотренной Постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п, устанавливающей предельные нормативы размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих.
13.2. Фонд оплаты труда в целом по муниципальному образованию формируется из расчета размера должностного оклада по должности "главный специалист" и количества должностных окладов, используемых при расчете фонда оплаты труда, а также с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.
13.3. Выплаты, осуществляемые в связи с сокращением должностей муниципальной службы, приводящим к сокращению численности муниципальных служащих в целом по муниципальному образованию, в размер фонда труда не включаются.
13.4. При расчете размера годового фонда оплаты труда учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год 58,9 должностного оклада главного специалиста):
- должностных окладов - 12;
- ежемесячных надбавок за классный чин - 4;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - 3;
- ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы - 7,6;
- ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - 0,2;
- ежемесячных денежных поощрений - 25,4;
- премий - 2,7;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска и материальной помощи - 4,0.
13.5. Руководители соответствующего органа местного самоуправления, руководители отраслевого (функционального) органа вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между составляющими фонд оплаты труда выплатами, предусмотренными пунктом 13.4 настоящего Положения.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда депутатов,
выборных должностных лиц,
осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе,
и муниципальных служащих
в муниципальном образовании
г. Дивногорск
ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
Наименование должности
Размеры денежного вознаграждения (рублей в месяц)
Глава г. Дивногорска
22544
Председатель городского Совета депутатов
22544
Заместитель председателя городского Совета депутатов
20289
Депутат, осуществляющий свои полномочия на постоянной основе
15779
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда депутатов,
выборных должностных лиц,
осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе,
и муниципальных служащих
в муниципальном образовании
г. Дивногорск
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
Наименование должности
Размер должностного оклада (рублей)
Первый заместитель Главы города
6998
Заместитель Главы города
6203
Руководитель управления
5393
Председатель контрольно-счетного органа
5393
Руководитель комитета
5086
Начальник отдела
4331 - 4580
Консультант-юрист
4171 - 4347
Контролер-ревизор
3553 - 3771
Аудитор
3771
Главный специалист
3553 - 3771
Ведущий специалист
3302 - 3499
Главный бухгалтер
3771
Бухгалтер
2802 - 3174
Специалист 1-й категории
2777 - 2958
Специалист 2-й категории
2272 - 2418
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда депутатов,
выборных должностных лиц,
осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе,
и муниципальных служащих
в муниципальном образовании
г. Дивногорск
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о премировании муниципальных служащих определяет порядок и условия премирования муниципальных служащих органов местного самоуправления города Дивногорска (далее - муниципальные служащие).
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления или структурное подразделение аппарата администрации города, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих, достижения конкретных результатов деятельности.
2.2. Муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий:
а) за выполнение заданий особой важности и сложности;
б) за долголетнюю и плодотворную работу;
в) в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет со дня рождения);
г) в связи с присвоением почетного звания, награждением государственной наградой или Почетной грамотой органов государственной власти или местного самоуправления;
д) по итогам работы за год.
2.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную инициативу при выполнении задания, с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления либо его структурного подразделения, исполнения должностных обязанностей.
2.4. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности органа местного самоуправления либо структурного подразделения администрации города.
Премированию по итогам работы за год не подлежат муниципальные служащие, находящиеся на муниципальной службе менее трех месяцев.
Конкретные размеры премии муниципальным служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
2.5. Оценка результатов службы для целей премирования производится в зависимости от:
а) степени и качества выполнения муниципальными служащими возложенных на них должностных обязанностей, степени и качества выполнения муниципальными служащими в пределах их должностных обязанностей плана работы структурного подразделения или плана работы органа местного самоуправления;
б) степени и качества выполнения муниципальными служащими поручений Главы города, поручений (заданий) его заместителей, иных руководителей;
в) степени и качества исполнения муниципальными служащими Правил служебного распорядка;
г) степени и качества исполнения муниципальными служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов;
д) оценки со стороны контролирующих органов.
Оценка результатов службы руководителей исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления для целей премирования производится также по показателям, характеризующим развитие подведомственной отрасли и (или) сферы деятельности, в том числе степень реализации:
е) программы социально-экономического развития города;
ж) краевых и муниципальных программ.
При определении размера премии могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка на высоком организационном уровне городских мероприятий, напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего муниципального служащего, оказание помощи в работе с муниципальными служащими, проходящими испытание, другие положительные и значительные результаты работы.
2.6. Премирование муниципальных служащих администрации города и руководителей органов местного самоуправления города производится Главой города; муниципальных служащих органов местного самоуправления - руководителями этих органов.
В случаях превышения установленных законом предельных размеров дефицита городского бюджета и муниципального долга, введения временной финансовой администрации премирование муниципальных служащих не осуществляется.
2.7. Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
Не подлежат премированию муниципальные служащие, отстраненные от замещаемой должности.
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда депутатов,
выборных должностных лиц,
осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе,
и муниципальных служащих
в муниципальном образовании
г. Дивногорск
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о выплате материальной помощи муниципальным служащим определяет порядок и условия выплаты материальной помощи муниципальным служащим органов местного самоуправления города Дивногорска (далее - муниципальные служащие).
1.2. Выплата материальной помощи осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу местного самоуправления на текущий финансовый год.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
2.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:
а) смерть супруга (супруги) и близких родственников;
б) бракосочетание;
в) рождение ребенка.
2.2. Размер единовременной материальной помощи ограничивается пределами установленного фонда оплаты труда.
Единовременная материальная помощь муниципальным служащим органов местного самоуправления оказывается по решению руководителей этих органов.
2.3. Выплата материальной помощи муниципальным служащим производится по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.
------------------------------------------------------------------