Решение Нижнеингашского районного Совета депутатов Красноярского края от 23.06.2015 N 48-514 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих Нижнеингашского района"
НИЖНЕИНГАШСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 23 июня 2015 г. № 48-514
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
НИЖНЕИНГАШСКОГО РАЙОНА
В целях реализации Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", пункта 5 статьи 7 Закона Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае", Постановления Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих" (с изменениями и дополнениями) районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих Нижнеингашского района согласно приложению к настоящему Решению.
2. Со дня вступления в силу настоящего Решения признать утратившими силу:
1) Решение от 29.02.2008 № 23-418 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих";
2) Решение от 10.04.2008 № 25-447 "О внесении изменений в Решение районного Совета депутатов от 29.02.2008 № 23-418 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих";
3) Решение от 26.08.2008 № 28-492 "О внесении изменений в Решение районного Совета депутатов от 29.02.2008 № 23-418 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих";
4) Решение от 30.01.2009 № 33-545 "О внесении изменений в Решение районного Совета депутатов от 29.02.2008 № 23-418 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих";
5) Решение от 14.04.2010 № 2-15 "О внесении изменений в Решение районного Совета депутатов от 29.02.2008 № 23-418 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих";
6) Решение от 24.05.2011 № 9-122 "О внесении изменений в Решение районного Совета депутатов от 29.02.2008 № 23-418 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих";
7) Решение от 29.11.2011 № 15-178 "О внесении изменений в Решение районного Совета депутатов от 29.02.2008 № 23-418 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих";
8) Решение от 27.03.2012 № 18-204 "О внесении изменений в Решение районного Совета депутатов от 29.02.2008 № 23-418 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих";
9) Решение от 27.02.2007 № 16-286 "О нормативах оплаты труда муниципальных служащих в Нижнеингашском районе";
10) Решение от 24.04.2007 № 17-309 "О внесении изменений в Решение районного Совета депутатов от 27.02.2007 № 16-286 "О Положении об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений муниципального образования Нижнеингашский район";
11) Решение от 11.09.2007 № 19-337 "О внесении изменений в Решение районного Совета депутатов от 27.02.2007 № 16-286 "О Положении об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений муниципального образования Нижнеингашский район";
12) от 05.12.2007 № 21-380 "О внесении изменений в Решение районного Совета депутатов от 27.02.2007 № 16-286 "О Положении об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений муниципального образования Нижнеингашский район";
13) Решение от 29.02.2008 № 23-416 "О внесении изменений в Решение районного Совета депутатов от 27.02.2007 № 16-286 "О Положении об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений муниципального образования Нижнеингашский район";
14) Решение от 30.01.2009 № 33-546 "О внесении изменений в Решение Нижнеингашского районного Совета депутатов от 27.02.2007 № 16-286 "О нормативах оплаты труда муниципальных служащих в Нижнеингашском районе";
15) Решение от 09.02.2010 № 41-649 "О внесении изменений в Решение Нижнеингашского районного Совета депутатов от 27.02.2007 № 16-286 "О нормативах оплаты труда муниципальных служащих в Нижнеингашском районе";
16) Решение от 12.05.2010 № 3-28 "О внесении изменений в Решение Нижнеингашского районного Совета депутатов от 27.02.2007 № 16-286 "О нормативах оплаты труда муниципальных служащих в Нижнеингашском районе";
17) Решение от 23.12.2010 № 7-90 "О внесении изменений в Решение Нижнеингашского районного Совета депутатов от 27.02.2007 № 16-286 "О нормативах оплаты труда муниципальных служащих в Нижнеингашском районе";
18) Решение от 24.05.2011 № 9-121 "О внесении изменений в Решение Нижнеингашского районного Совета депутатов от 27.02.2007 № 16-286 "О нормативах оплаты труда муниципальных служащих в Нижнеингашском районе";
19) Решение от 25.08.2011 № 11-154 "О внесении изменений в Решение Нижнеингашского районного Совета депутатов от 27.02.2007 № 16-286 "О нормативах оплаты труда муниципальных служащих в Нижнеингашском районе";
20) Решение от 30.10.2012 № 25-252 "О внесении изменений в Решение Нижнеингашского районного Совета депутатов от 27.02.2007 № 16-286 "О нормативах оплаты труда муниципальных служащих в Нижнеингашском районе";
21) Решение от 26.03.2013 № 28-291 "О внесении изменений в Решение Нижнеингашского районного Совета депутатов от 27.02.2007 № 16-286 "О нормативах оплаты труда муниципальных служащих в Нижнеингашском районе";
22) пункт 2 Решения от 26.03.2013 № 28-301 "Об утверждении Положения о порядке и условиях установления ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим Нижнеингашского района Красноярского края".
3. Контроль за выполнением Решения возложить на постоянную комиссию по социально-экономическому развитию, финансам и бюджету (С.В. Каменецкий).
4. Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Глава района,
председатель районного
Совета депутатов
П.А.МАЛЫШКИН
Приложение
к Решению
Нижнеингашского районного
Совета депутатов
от 23 июня 2015 г. № 48-514
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ,
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ НИЖНЕИНГАШСКОГО РАЙОНА
Статья 1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Нижнеингашского района (далее - Положение), устанавливает размеры, условия и порядок оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы органов местного самоуправления Нижнеингашского района.
Статья 2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы
2.1. Оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности, производить в виде денежного вознаграждения, установленного в размере согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.2. Дополнительно к денежному вознаграждению лиц, замещающих муниципальные должности, выплачивать ежемесячное денежное поощрение в размере одного денежного вознаграждения.
2.3. На денежное вознаграждение и денежное поощрение начисляется районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Статья 3. Оплата труда муниципальных служащих
3.1. Оплата труда муниципальных служащих состоит из денежного содержания и включает в себя:
а) должностной оклад;
б) ежемесячная надбавка за классный чин;
в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ж) премии;
з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
и) материальная помощь.
3.2. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Статья 4. Должностные оклады муниципальных служащих
4.1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Статья 5. Ежемесячная надбавка за классный чин
5.1. Значения размеров ежемесячной надбавки за классный чин к должностным окладам составляют:
а) за классный чин 1-го класса - 35%;
б) за классный чин 2-го класса - 33%;
в) за классный чин 3-го класса - 25%.
5.2. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается после присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина в порядке, установленном краевым законодательством.
Статья 6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы
6.1. Установить значения размеров надбавки за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:
Группа должности
Значения размеров надбавок за особые условия муниципальной службы (процентов должностного оклада)
Высшая
70 - 100
Главная и ведущая
60 - 80
Старшая и младшая
50 - 70
6.1.1. Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления.
6.1.2. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- сложность, срочность выполняемой работы;
- опыт работы по специальности и занимаемой должности муниципальной службы;
- компетентность при выполнении наиболее важных, срочных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности.
6.1.3. Учитывая сложность и напряженность выполняемой работы, а также в случае возникновения конкретных обстоятельств размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть пересмотрен в сторону увеличения либо снижения (в пределах установленных размеров по соответствующей группе должностей муниципальной службы) с соблюдением требований Трудового кодекса РФ.
6.1.4. На период испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере.
6.1.5. На надбавку за особые условия муниципальной службы начисляются районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размера, установленного федеральными и краевыми нормативными актами.
6.1.6. Максимальный размер надбавки за особые условия муниципальной службы не может превышать предельных значений размеров, установленных законом Красноярского края.
Статья 7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
7.1. Значение размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу:
- при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.
Статья 8. Ежемесячное денежное поощрение
8.1. Значение размеров ежемесячного денежного поощрения к должностному окладу составляет:
Группа должности
Значения размеров ежемесячного денежного поощрения (процентов должностного оклада)
Высшая, главная, ведущая, старшая, младшая
100 - 270
8.2. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается муниципальному служащему работодателем и зависит от конкретных результатов выполнения задач, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления, исполнительской дисциплины муниципального служащего и качественного исполнения зданий.
8.3. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен не более чем на 50 процентов в следующих случаях:
а) за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;
б) за несвоевременную подготовку документов;
в) за недостоверность подготовленных отчетных данных;
г) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
д) за нарушение служебной этики;
е) за неисполнение распоряжений непосредственного и вышестоящего руководителя.
8.4. На ежемесячное денежное поощрение начисляются районный коэффициент за работу в местностях с особыми природно-климатическими условиями и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Красноярского края.
8.5. На период испытательного срока (в случае его установления) ежемесячное денежное поощрение устанавливается в минимальном размере.
Статья 9. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
9.1. Размер ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, составляет:
а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50 - 75 процентов;
б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов;
в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно":
с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.
9.2. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в размере:
а) при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов к должностному окладу;
б) при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов к должностному окладу;
в) при стаже работы от 10 и свыше - 20 процентов к должностному окладу.
В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.
9.3. Конкретный размер надбавки муниципальному служащему устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления.
Статья 10. Премирование муниципальных служащих
10.1. Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением о премировании согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Статья 11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
11.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается каждому муниципальному служащему в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
11.2. Единовременная выплата осуществляется один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по распоряжению работодателя в размере 3,5 должностного оклада.
При увольнении муниципального служащего указанная выплата выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. При увольнении муниципального служащего до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил единовременную выплату, для погашения задолженности у него производятся удержания за неотработанный период. Удержания не производятся, если муниципальный служащий увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, пункте 8 части первой статьи 77, пункта 4 статьи 81, пунктов 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
11.3. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Статья 12. Материальная помощь муниципальным служащим
12.1. Материальная помощь муниципальным служащим осуществляется в соответствии с Положением о материальной помощи согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
Статья 13. Индексация размеров оплаты труда
13.1. Размер денежного вознаграждения индексируется (увеличивается) в размерах и в сроки, предусмотренные законом Красноярского края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Красноярского края, для индексации (увеличения) должностных окладов государственных гражданских служащих края.
Статья 14. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих
14.1. При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
Составляющие фонда
Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда
Должностной оклад
12
Ежемесячная надбавка за классный чин
4
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы
7,6
Ежемесячная надбавка за выслугу лет
3
Ежемесячное денежное поощрение
25,4
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
0,2
Премии
2,7
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
4
ИТОГО
58,9
14.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется из расчета размера должностного оклада по должности "главный специалист" и количества должностных окладов, используемых при формировании фонда оплаты труда, предусмотренных настоящим пунктом, а также с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
14.3. Фонд оплаты труда рассчитывается по муниципальному образованию в целом.
14.4. Фонд оплаты труда муниципальных служащих не включает выплаты, осуществляемые в связи с сокращением должностей муниципальной службы, приводящим к сокращению численности муниципальных служащих в целом по муниципальному образованию.
Приложение № 1
к Положению
РАЗМЕРЫ
ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Председатель Нижнеингашского районного Совета депутатов - Глава Нижнеингашского района
21470
Заместитель председателя Нижнеингашского районного Совета депутатов
19323
Приложение № 2
к Положению
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Руководитель местной администрации района
7438
Первый заместитель руководителя местной администрации
6665
Заместитель руководителя местной администрации
5908
Руководитель структурного подразделения местной администрации
5136
Начальник отдела
4362
Помощник руководителя местной администрации по безопасности и мобилизационной работе
3404
Аудитор
3591
Контролер-ревизор
3591
Главный специалист
3591
Ведущий специалист
3332
Обеспечивающие специалисты:
Заведующий отделом
4362
Главный бухгалтер
3591
Приложение № 3
к Положению
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ НИЖНЕИНГАШСКОГО РАЙОНА
1. Премирование муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях с учетом личного вклада каждого работника.
2. При утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год на премирование предусматриваются средства в размере 2,7 должностного оклада по всем должностям муниципальной службы.
3. Муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий:
3.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;
3.2. За продолжительную и безупречную работу;
3.3. За выполнение заданий особой важности и сложности.
4. Размеры премий, предусмотренных пунктами 3.1 - 3.3 настоящего Положения, выплачиваемых конкретному сотруднику, определяются по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничиваются, однако общая сумма выплачиваемых в течение года всем сотрудникам премий не должна превышать исчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.
Основанием для выплаты премии является локальный акт (распоряжение или приказ) работодателя с указанием конкретного размера этой выплаты каждому сотруднику.
5. Работникам, проработавшим неполный календарный год в связи с увольнением, премия по итогам работы за год выплачивается за фактически отработанное время.
На все виды премий начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
6. При определении размера премии работнику основанием для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководителя или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителя;
- нарушение сроков исполнения документов без уважительных причин;
- некачественное исполнение документов, влекущее за собой перепоручение их выполнения другому работнику либо повлекшее за собой нанесение материального ущерба администрации района, ее органам;
- недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителя местной администрации района, руководителя структурного подразделения или органа администрации района;
- несоблюдение требований Правил внутреннего трудового распорядка.
7. Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.
8. Все виды премий выплачиваются муниципальным служащим, не расторгнувшим контракт о муниципальной службе на дату подписания распоряжения работодателя о выплате премии.
Приложение № 4
к Положению
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ НИЖНЕИНГАШСКОГО РАЙОНА
1. В пределах фонда оплаты труда по распоряжению работодателя муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников муниципального служащего (родители, дети).
В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается членам его семьи при предоставлении соответствующих документов.
2. Размер материальной помощи, оказываемой муниципальному служащему в течение календарного года, составляет пять тысяч рублей по каждому основанию.
2.1. Выплата материальной помощи производится в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих.
2.2. Выплата материальной помощи производится по решению работодателя по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.
------------------------------------------------------------------
НИЖНЕИНГАШСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 23 июня 2015 г. № 48-514
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
НИЖНЕИНГАШСКОГО РАЙОНА
В целях реализации Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", пункта 5 статьи 7 Закона Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае", Постановления Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих" (с изменениями и дополнениями) районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих Нижнеингашского района согласно приложению к настоящему Решению.
2. Со дня вступления в силу настоящего Решения признать утратившими силу:
1) Решение от 29.02.2008 № 23-418 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих";
2) Решение от 10.04.2008 № 25-447 "О внесении изменений в Решение районного Совета депутатов от 29.02.2008 № 23-418 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих";
3) Решение от 26.08.2008 № 28-492 "О внесении изменений в Решение районного Совета депутатов от 29.02.2008 № 23-418 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих";
4) Решение от 30.01.2009 № 33-545 "О внесении изменений в Решение районного Совета депутатов от 29.02.2008 № 23-418 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих";
5) Решение от 14.04.2010 № 2-15 "О внесении изменений в Решение районного Совета депутатов от 29.02.2008 № 23-418 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих";
6) Решение от 24.05.2011 № 9-122 "О внесении изменений в Решение районного Совета депутатов от 29.02.2008 № 23-418 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих";
7) Решение от 29.11.2011 № 15-178 "О внесении изменений в Решение районного Совета депутатов от 29.02.2008 № 23-418 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих";
8) Решение от 27.03.2012 № 18-204 "О внесении изменений в Решение районного Совета депутатов от 29.02.2008 № 23-418 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих";
9) Решение от 27.02.2007 № 16-286 "О нормативах оплаты труда муниципальных служащих в Нижнеингашском районе";
10) Решение от 24.04.2007 № 17-309 "О внесении изменений в Решение районного Совета депутатов от 27.02.2007 № 16-286 "О Положении об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений муниципального образования Нижнеингашский район";
11) Решение от 11.09.2007 № 19-337 "О внесении изменений в Решение районного Совета депутатов от 27.02.2007 № 16-286 "О Положении об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений муниципального образования Нижнеингашский район";
12) от 05.12.2007 № 21-380 "О внесении изменений в Решение районного Совета депутатов от 27.02.2007 № 16-286 "О Положении об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений муниципального образования Нижнеингашский район";
13) Решение от 29.02.2008 № 23-416 "О внесении изменений в Решение районного Совета депутатов от 27.02.2007 № 16-286 "О Положении об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений муниципального образования Нижнеингашский район";
14) Решение от 30.01.2009 № 33-546 "О внесении изменений в Решение Нижнеингашского районного Совета депутатов от 27.02.2007 № 16-286 "О нормативах оплаты труда муниципальных служащих в Нижнеингашском районе";
15) Решение от 09.02.2010 № 41-649 "О внесении изменений в Решение Нижнеингашского районного Совета депутатов от 27.02.2007 № 16-286 "О нормативах оплаты труда муниципальных служащих в Нижнеингашском районе";
16) Решение от 12.05.2010 № 3-28 "О внесении изменений в Решение Нижнеингашского районного Совета депутатов от 27.02.2007 № 16-286 "О нормативах оплаты труда муниципальных служащих в Нижнеингашском районе";
17) Решение от 23.12.2010 № 7-90 "О внесении изменений в Решение Нижнеингашского районного Совета депутатов от 27.02.2007 № 16-286 "О нормативах оплаты труда муниципальных служащих в Нижнеингашском районе";
18) Решение от 24.05.2011 № 9-121 "О внесении изменений в Решение Нижнеингашского районного Совета депутатов от 27.02.2007 № 16-286 "О нормативах оплаты труда муниципальных служащих в Нижнеингашском районе";
19) Решение от 25.08.2011 № 11-154 "О внесении изменений в Решение Нижнеингашского районного Совета депутатов от 27.02.2007 № 16-286 "О нормативах оплаты труда муниципальных служащих в Нижнеингашском районе";
20) Решение от 30.10.2012 № 25-252 "О внесении изменений в Решение Нижнеингашского районного Совета депутатов от 27.02.2007 № 16-286 "О нормативах оплаты труда муниципальных служащих в Нижнеингашском районе";
21) Решение от 26.03.2013 № 28-291 "О внесении изменений в Решение Нижнеингашского районного Совета депутатов от 27.02.2007 № 16-286 "О нормативах оплаты труда муниципальных служащих в Нижнеингашском районе";
22) пункт 2 Решения от 26.03.2013 № 28-301 "Об утверждении Положения о порядке и условиях установления ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим Нижнеингашского района Красноярского края".
3. Контроль за выполнением Решения возложить на постоянную комиссию по социально-экономическому развитию, финансам и бюджету (С.В. Каменецкий).
4. Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Глава района,
председатель районного
Совета депутатов
П.А.МАЛЫШКИН
Приложение
к Решению
Нижнеингашского районного
Совета депутатов
от 23 июня 2015 г. № 48-514
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ,
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ НИЖНЕИНГАШСКОГО РАЙОНА
Статья 1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Нижнеингашского района (далее - Положение), устанавливает размеры, условия и порядок оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы органов местного самоуправления Нижнеингашского района.
Статья 2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы
2.1. Оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности, производить в виде денежного вознаграждения, установленного в размере согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.2. Дополнительно к денежному вознаграждению лиц, замещающих муниципальные должности, выплачивать ежемесячное денежное поощрение в размере одного денежного вознаграждения.
2.3. На денежное вознаграждение и денежное поощрение начисляется районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Статья 3. Оплата труда муниципальных служащих
3.1. Оплата труда муниципальных служащих состоит из денежного содержания и включает в себя:
а) должностной оклад;
б) ежемесячная надбавка за классный чин;
в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ж) премии;
з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
и) материальная помощь.
3.2. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Статья 4. Должностные оклады муниципальных служащих
4.1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Статья 5. Ежемесячная надбавка за классный чин
5.1. Значения размеров ежемесячной надбавки за классный чин к должностным окладам составляют:
а) за классный чин 1-го класса - 35%;
б) за классный чин 2-го класса - 33%;
в) за классный чин 3-го класса - 25%.
5.2. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается после присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина в порядке, установленном краевым законодательством.
Статья 6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы
6.1. Установить значения размеров надбавки за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:
Группа должности
Значения размеров надбавок за особые условия муниципальной службы (процентов должностного оклада)
Высшая
70 - 100
Главная и ведущая
60 - 80
Старшая и младшая
50 - 70
6.1.1. Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления.
6.1.2. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- сложность, срочность выполняемой работы;
- опыт работы по специальности и занимаемой должности муниципальной службы;
- компетентность при выполнении наиболее важных, срочных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности.
6.1.3. Учитывая сложность и напряженность выполняемой работы, а также в случае возникновения конкретных обстоятельств размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть пересмотрен в сторону увеличения либо снижения (в пределах установленных размеров по соответствующей группе должностей муниципальной службы) с соблюдением требований Трудового кодекса РФ.
6.1.4. На период испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере.
6.1.5. На надбавку за особые условия муниципальной службы начисляются районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размера, установленного федеральными и краевыми нормативными актами.
6.1.6. Максимальный размер надбавки за особые условия муниципальной службы не может превышать предельных значений размеров, установленных законом Красноярского края.
Статья 7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
7.1. Значение размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу:
- при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.
Статья 8. Ежемесячное денежное поощрение
8.1. Значение размеров ежемесячного денежного поощрения к должностному окладу составляет:
Группа должности
Значения размеров ежемесячного денежного поощрения (процентов должностного оклада)
Высшая, главная, ведущая, старшая, младшая
100 - 270
8.2. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается муниципальному служащему работодателем и зависит от конкретных результатов выполнения задач, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления, исполнительской дисциплины муниципального служащего и качественного исполнения зданий.
8.3. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен не более чем на 50 процентов в следующих случаях:
а) за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;
б) за несвоевременную подготовку документов;
в) за недостоверность подготовленных отчетных данных;
г) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
д) за нарушение служебной этики;
е) за неисполнение распоряжений непосредственного и вышестоящего руководителя.
8.4. На ежемесячное денежное поощрение начисляются районный коэффициент за работу в местностях с особыми природно-климатическими условиями и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Красноярского края.
8.5. На период испытательного срока (в случае его установления) ежемесячное денежное поощрение устанавливается в минимальном размере.
Статья 9. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
9.1. Размер ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, составляет:
а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50 - 75 процентов;
б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов;
в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно":
с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.
9.2. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в размере:
а) при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов к должностному окладу;
б) при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов к должностному окладу;
в) при стаже работы от 10 и свыше - 20 процентов к должностному окладу.
В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.
9.3. Конкретный размер надбавки муниципальному служащему устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления.
Статья 10. Премирование муниципальных служащих
10.1. Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением о премировании согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Статья 11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
11.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается каждому муниципальному служащему в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
11.2. Единовременная выплата осуществляется один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по распоряжению работодателя в размере 3,5 должностного оклада.
При увольнении муниципального служащего указанная выплата выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. При увольнении муниципального служащего до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил единовременную выплату, для погашения задолженности у него производятся удержания за неотработанный период. Удержания не производятся, если муниципальный служащий увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, пункте 8 части первой статьи 77, пункта 4 статьи 81, пунктов 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
11.3. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Статья 12. Материальная помощь муниципальным служащим
12.1. Материальная помощь муниципальным служащим осуществляется в соответствии с Положением о материальной помощи согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
Статья 13. Индексация размеров оплаты труда
13.1. Размер денежного вознаграждения индексируется (увеличивается) в размерах и в сроки, предусмотренные законом Красноярского края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Красноярского края, для индексации (увеличения) должностных окладов государственных гражданских служащих края.
Статья 14. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих
14.1. При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
Составляющие фонда
Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда
Должностной оклад
12
Ежемесячная надбавка за классный чин
4
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы
7,6
Ежемесячная надбавка за выслугу лет
3
Ежемесячное денежное поощрение
25,4
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
0,2
Премии
2,7
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
4
ИТОГО
58,9
14.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется из расчета размера должностного оклада по должности "главный специалист" и количества должностных окладов, используемых при формировании фонда оплаты труда, предусмотренных настоящим пунктом, а также с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
14.3. Фонд оплаты труда рассчитывается по муниципальному образованию в целом.
14.4. Фонд оплаты труда муниципальных служащих не включает выплаты, осуществляемые в связи с сокращением должностей муниципальной службы, приводящим к сокращению численности муниципальных служащих в целом по муниципальному образованию.
Приложение № 1
к Положению
РАЗМЕРЫ
ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Председатель Нижнеингашского районного Совета депутатов - Глава Нижнеингашского района
21470
Заместитель председателя Нижнеингашского районного Совета депутатов
19323
Приложение № 2
к Положению
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Руководитель местной администрации района
7438
Первый заместитель руководителя местной администрации
6665
Заместитель руководителя местной администрации
5908
Руководитель структурного подразделения местной администрации
5136
Начальник отдела
4362
Помощник руководителя местной администрации по безопасности и мобилизационной работе
3404
Аудитор
3591
Контролер-ревизор
3591
Главный специалист
3591
Ведущий специалист
3332
Обеспечивающие специалисты:
Заведующий отделом
4362
Главный бухгалтер
3591
Приложение № 3
к Положению
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ НИЖНЕИНГАШСКОГО РАЙОНА
1. Премирование муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях с учетом личного вклада каждого работника.
2. При утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год на премирование предусматриваются средства в размере 2,7 должностного оклада по всем должностям муниципальной службы.
3. Муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий:
3.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;
3.2. За продолжительную и безупречную работу;
3.3. За выполнение заданий особой важности и сложности.
4. Размеры премий, предусмотренных пунктами 3.1 - 3.3 настоящего Положения, выплачиваемых конкретному сотруднику, определяются по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничиваются, однако общая сумма выплачиваемых в течение года всем сотрудникам премий не должна превышать исчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.
Основанием для выплаты премии является локальный акт (распоряжение или приказ) работодателя с указанием конкретного размера этой выплаты каждому сотруднику.
5. Работникам, проработавшим неполный календарный год в связи с увольнением, премия по итогам работы за год выплачивается за фактически отработанное время.
На все виды премий начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
6. При определении размера премии работнику основанием для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководителя или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителя;
- нарушение сроков исполнения документов без уважительных причин;
- некачественное исполнение документов, влекущее за собой перепоручение их выполнения другому работнику либо повлекшее за собой нанесение материального ущерба администрации района, ее органам;
- недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителя местной администрации района, руководителя структурного подразделения или органа администрации района;
- несоблюдение требований Правил внутреннего трудового распорядка.
7. Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.
8. Все виды премий выплачиваются муниципальным служащим, не расторгнувшим контракт о муниципальной службе на дату подписания распоряжения работодателя о выплате премии.
Приложение № 4
к Положению
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ НИЖНЕИНГАШСКОГО РАЙОНА
1. В пределах фонда оплаты труда по распоряжению работодателя муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников муниципального служащего (родители, дети).
В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается членам его семьи при предоставлении соответствующих документов.
2. Размер материальной помощи, оказываемой муниципальному служащему в течение календарного года, составляет пять тысяч рублей по каждому основанию.
2.1. Выплата материальной помощи производится в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих.
2.2. Выплата материальной помощи производится по решению работодателя по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.
------------------------------------------------------------------