Приказ министерства спорта Красноярского края от 30.10.2015 N 357п "Об образовании конкурсной комиссии министерства спорта Красноярского края по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве спорта Красноярского края, утверждении Положения о конкурсной комиссии министерства спорта Красноярского края по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве спорта Красноярского края и Методики проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве спорта Красноярского края"
МИНИСТЕРСТВО СПОРТА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 30 октября 2015 г. № 357п
ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ СПОРТА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ
КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ СПОРТА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ СПОРТА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
В соответствии со статьей 22, пунктом 8 статьи 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", подпунктом 15 пункта 3.1, пунктом 3.57 Положения о министерстве спорта Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 12.08.2014 № 356-п, приказываю:
1. Образовать конкурсную комиссию министерства спорта Красноярского края по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве спорта Красноярского края в составе согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии министерства спорта Красноярского края по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве спорта Красноярского края согласно приложению № 2.
3. Утвердить Методику проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве спорта Красноярского края согласно приложению № 3.
4. Внести в Приказ министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 05.09.2014 № 276п "О внесении изменений в Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 17.06.2010 № 130п "Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края" следующие изменения:
преамбулу изложить в следующей редакции:
"В соответствии с подпунктом 15 пункта 3.1, пунктом 3.57 Положения о министерстве спорта Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 12.08.2014 № 356-п, приказываю:";
пункт 1 признать утратившим силу.
5. Признать утратившими силу:
Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 17.06.2010 № 130п "Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве спорта и молодежной политики Красноярского края";
Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 11.04.2011 № 52п "О внесении изменений в Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 17.06.2010 № 130п "Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края".
6. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
7. Опубликовать Приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
8. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Министр
спорта Красноярского края
С.И.АЛЕКСЕЕВ
Приложение № 1
к Приказу
министерства спорта
Красноярского края
от 30 октября 2015 г. № 357п
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ СПОРТА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Кривошеев
Аркадий Вячеславович
-
первый заместитель министра спорта Красноярского края, председатель комиссии
Ходюш
Светлана Васильевна
-
начальник отдела организационной и кадровой работы министерства спорта Красноярского края, заместитель председателя комиссии
Пудрикова
Оксана Петровна
-
консультант отдела организационной и кадровой работы министерства спорта Красноярского края, секретарь комиссии
члены комиссии:
Бабич
Евгений Александрович
-
член общественного совета при министерстве спорта Красноярского края (по запросу)
Голубев
Андрей Андреевич
-
начальник отдела контрольно-правовой работы, государственного заказа и строительства спортсооружений министерства спорта Красноярского края
Мицкевич
Людмила Абрамовна
-
профессор кафедры конституционного, административного и муниципального права Юридического института федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Сибирский федеральный университет", кандидат юридических наук (по запросу)
Почекутова
Елена Николаевна
-
декан факультета дополнительного профессионального образования государственных и муниципальных служащих Института экономики, управления и природопользования федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Сибирский федеральный университет" (по запросу)
Руденко
Лариса Алексеевна
-
заместитель министра - начальник отдела бюджетной политики
Министр
спорта Красноярского края
С.И.АЛЕКСЕЕВ
Приложение № 2
к Приказу
министерства спорта
Красноярского края
от 30 октября 2015 г. № 357п
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА КРАСНОЯРСКОГО
КРАЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ СПОРТА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Конкурсная комиссия министерства спорта Красноярского края по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве спорта Красноярского края (далее - Комиссия, Министерство) является постоянно действующим коллегиальным органом Министерства, образованным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в Министерстве, за исключением должностей первого заместителя министра спорта Красноярского края, заместителя министра - начальника отдела бюджетной политики (далее - конкурс).
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Красноярского края и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, а также настоящим Положением.
1.3. Состав Комиссии утверждается приказом Министерства.
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. В состав комиссии в качестве ее членов включается руководитель структурного подразделения Министерства, в котором проводится конкурс.
2. ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ КОМИССИИ
2.1. Задачами Комиссии являются:
1) обеспечение равных условий для всех граждан Российской Федерации, принимающих участие в конкурсе (далее - кандидаты);
2) отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы Красноярского края в Министерстве, на которую проводится конкурс;
3) объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе;
4) определение победителя конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в Министерстве;
5) отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Министерства.
2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:
1) рассматривает документы, представленные кандидатом для участия в конкурсе;
2) определяет соответствие кандидата квалификационным требованиям по должности государственной гражданской службы Красноярского края в Министерстве, на которую проводится конкурс;
3) оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы Красноярского края в Министерстве, на которую проводится конкурс;
4) принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края в Министерстве либо об отсутствии победителя;
5) принимает решение о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Министерства;
6) принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:
представления документов для участия в конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность;
явки на индивидуальное собеседование с комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность.
2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее функций имеет право:
1) запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений Министерства необходимые для ее работы документы и материалы;
2) использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Красноярского края различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в конкурсе.
3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ
3.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов, подавших заявление на одну должность.
Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.
Заседания Комиссии проводит председатель либо в его отсутствие - заместитель председателя.
3.2. Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.
Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.
3.3. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием:
1) при проведении конкурса в кадровый резерв Министерства:
для зачисления кандидата в кадровый резерв Министерства;
для отказа в зачислении в кадровый резерв Министерства;
2) при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края в Министерстве:
для назначения кандидата на соответствующую вакантную должность государственной гражданской службы в Министерстве;
для отказа в назначении кандидата на соответствующую вакантную должность государственной гражданской службы в Министерстве.
Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края в Министерстве, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
3.4. Результаты голосования Комиссии оформляются в виде решения, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.
Член Комиссии, не согласный с принятым решением полностью или в части, обязан подписать принятое Комиссией решение, выразив особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена Комиссии и прилагается к решению Комиссии. При подписании решения членом Комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка "с особым мнением".
3.5. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляется отделом организационной и кадровой работы Министерства.
Министр
спорта Красноярского края
С.И.АЛЕКСЕЕВ
Приложение № 3
к Приказу
министерства спорта
Красноярского края
от 30 октября 2015 г. № 357п
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ СПОРТА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
1. Настоящая Методика проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве спорта Красноярского края (далее - методика, Министерство) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
2. При проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве, за исключением должностей первого заместителя министра спорта Красноярского края, заместителя министра - начальника отдела бюджетной политики (далее - Конкурс) кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.
3. Целью использования настоящей методики является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для государственной гражданской службы.
4. В качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться:
1) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;
2) подготовка экспертного заключения на правовой акт (проект правового акта);
3) подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;
4) индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится конкурс;
5) индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией Министерства по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в Министерстве (далее - Комиссия).
Применение таких методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, как тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, и индивидуальное собеседование с Комиссией, является обязательным.
5. Выбор метода (методов) оценки при проведении конкурсных процедур осуществляется министром спорта Красноярского края при объявлении конкурса.
Критериями выбора методов оценки являются требования, предъявляемые к должности государственной гражданской службы в зависимости от уровня должности, и должностные обязанности по ней в соответствии с должностным регламентом.
6. Секретарь Комиссии формирует список кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям по должности и не имеющих ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Список утверждается председателем Комиссии и является основанием для допуска кандидатов к конкурсу.
7. Секретарь Комиссии информирует кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте и времени его проведения.
8. Тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы (далее - тестирование).
Кандидаты, допущенные к конкурсу, направляются на тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс.
Выбор вида тестового задания, степени его сложности осуществляется министром спорта Красноярского края в зависимости от категории и группы должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс.
Пороговое значение положительного прохождения тестирования (количество правильных ответов, при котором результат тестирования признается положительным) определяется министром спорта Красноярского края в зависимости от степени сложности тестовых заданий. Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. На выполнение теста отводится определенное министром спорта Красноярского края время, по истечении которого тестирование считается законченным.
Тестирование проводится в присутствии секретаря Комиссии. Результат тестирования представляется кандидату для ознакомления под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием соответствия их результатов пороговому значению.
9. Подготовка экспертного заключения на правовой акт (проект правового акта).
Правовой акт, на который требуется подготовить экспертное заключение, определяется министром спорта Красноярского края.
Экспертное заключение на правовой акт выполняется кандидатами самостоятельно. Период времени для выполнения кандидатами экспертного заключения определяется министром спорта Красноярского края. Объем экспертного заключения на проект правового акта не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.
Экспертное заключение на правовой акт должно быть выполнено с учетом юридико-технических правил и содержать аргументированные выводы и предложения.
В экспертном заключении кандидатом должны быть отражены следующие сведения:
1) о соответствии (непротиворечии) положений правового акта федеральному и краевому законодательству;
2) о наличии компетенции государственного органа на принятие правового акта;
3) о вопросах финансовой обеспеченности правового акта в случае, если его реализация потребует средств из краевого бюджета;
4) о возможных правовых последствиях принятия правового акта.
Подготовленные кандидатами экспертные заключения представляются для оценки руководителю отдела контрольно-правовой работы, государственного заказа и строительства спортсооружений Министерства без указания фамилии и имени кандидата. Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.
10. Подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы.
Тема письменной работы определяется министром спорта Красноярского края.
Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно.
Период времени для выполнения кандидатами письменной работы определяется министром спорта Красноярского края. Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.
Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки руководителю структурного подразделения Министерства, в котором проводится конкурс, без указания фамилии, имени кандидата.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.
11. Индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится конкурс.
В ходе индивидуального собеседования руководитель оценивает профессиональные и личностные качества кандидата с учетом наличия у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.
12. Индивидуальное собеседование с Комиссией.
Индивидуальное собеседование имеет целью определение профессиональных и личностных качеств кандидатов путем выявления уровня знаний кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.
В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:
1) продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые им результаты в профессиональной деятельности;
2) уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
3) представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс, о перспективах работы в данной должности;
4) уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной сфере;
5) наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
6) владение кандидата навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);
7) наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, наличие ориентации на служебный рост в сфере государственного управления;
8) стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
9) наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
10) наличие у кандидата организаторских способностей;
11) соблюдение кандидатом этики делового общения;
12) иные профессиональные и личностные качества кандидата, необходимые для замещения должности государственной гражданской службы.
13. До проведения индивидуального собеседования Комиссия принимает решение о профессиональных и личностных качествах кандидатов, подлежащих оцениванию в ходе индивидуального собеседования с Комиссией. В процессе оценки кандидата в ходе заседания Комиссии каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень оцениваемых качеств кандидата. В результате определяется итоговый рейтинг кандидатов. Оценочный лист приобщается к протоколу заседания Комиссии.
14. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется с использованием следующей шкалы оценки по 10-балльной системе:
1) отлично (9 - 10),
2) хорошо (6 - 8),
3) удовлетворительно (3 - 5),
4) неудовлетворительно (0 - 2).
15. При подведении итогов конкурса Комиссия принимает во внимание результаты проведенных конкурсных процедур и итоговый рейтинг кандидатов.
Министр
спорта Красноярского края
С.И.АЛЕКСЕЕВ
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО СПОРТА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 30 октября 2015 г. № 357п
ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ СПОРТА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ
КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ СПОРТА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ СПОРТА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
В соответствии со статьей 22, пунктом 8 статьи 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", подпунктом 15 пункта 3.1, пунктом 3.57 Положения о министерстве спорта Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 12.08.2014 № 356-п, приказываю:
1. Образовать конкурсную комиссию министерства спорта Красноярского края по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве спорта Красноярского края в составе согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии министерства спорта Красноярского края по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве спорта Красноярского края согласно приложению № 2.
3. Утвердить Методику проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве спорта Красноярского края согласно приложению № 3.
4. Внести в Приказ министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 05.09.2014 № 276п "О внесении изменений в Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 17.06.2010 № 130п "Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края" следующие изменения:
преамбулу изложить в следующей редакции:
"В соответствии с подпунктом 15 пункта 3.1, пунктом 3.57 Положения о министерстве спорта Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 12.08.2014 № 356-п, приказываю:";
пункт 1 признать утратившим силу.
5. Признать утратившими силу:
Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 17.06.2010 № 130п "Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве спорта и молодежной политики Красноярского края";
Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 11.04.2011 № 52п "О внесении изменений в Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 17.06.2010 № 130п "Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края".
6. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
7. Опубликовать Приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
8. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Министр
спорта Красноярского края
С.И.АЛЕКСЕЕВ
Приложение № 1
к Приказу
министерства спорта
Красноярского края
от 30 октября 2015 г. № 357п
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ СПОРТА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Кривошеев
Аркадий Вячеславович
-
первый заместитель министра спорта Красноярского края, председатель комиссии
Ходюш
Светлана Васильевна
-
начальник отдела организационной и кадровой работы министерства спорта Красноярского края, заместитель председателя комиссии
Пудрикова
Оксана Петровна
-
консультант отдела организационной и кадровой работы министерства спорта Красноярского края, секретарь комиссии
члены комиссии:
Бабич
Евгений Александрович
-
член общественного совета при министерстве спорта Красноярского края (по запросу)
Голубев
Андрей Андреевич
-
начальник отдела контрольно-правовой работы, государственного заказа и строительства спортсооружений министерства спорта Красноярского края
Мицкевич
Людмила Абрамовна
-
профессор кафедры конституционного, административного и муниципального права Юридического института федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Сибирский федеральный университет", кандидат юридических наук (по запросу)
Почекутова
Елена Николаевна
-
декан факультета дополнительного профессионального образования государственных и муниципальных служащих Института экономики, управления и природопользования федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Сибирский федеральный университет" (по запросу)
Руденко
Лариса Алексеевна
-
заместитель министра - начальник отдела бюджетной политики
Министр
спорта Красноярского края
С.И.АЛЕКСЕЕВ
Приложение № 2
к Приказу
министерства спорта
Красноярского края
от 30 октября 2015 г. № 357п
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА КРАСНОЯРСКОГО
КРАЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ СПОРТА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Конкурсная комиссия министерства спорта Красноярского края по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве спорта Красноярского края (далее - Комиссия, Министерство) является постоянно действующим коллегиальным органом Министерства, образованным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в Министерстве, за исключением должностей первого заместителя министра спорта Красноярского края, заместителя министра - начальника отдела бюджетной политики (далее - конкурс).
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Красноярского края и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, а также настоящим Положением.
1.3. Состав Комиссии утверждается приказом Министерства.
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. В состав комиссии в качестве ее членов включается руководитель структурного подразделения Министерства, в котором проводится конкурс.
2. ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ КОМИССИИ
2.1. Задачами Комиссии являются:
1) обеспечение равных условий для всех граждан Российской Федерации, принимающих участие в конкурсе (далее - кандидаты);
2) отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы Красноярского края в Министерстве, на которую проводится конкурс;
3) объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе;
4) определение победителя конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в Министерстве;
5) отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Министерства.
2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:
1) рассматривает документы, представленные кандидатом для участия в конкурсе;
2) определяет соответствие кандидата квалификационным требованиям по должности государственной гражданской службы Красноярского края в Министерстве, на которую проводится конкурс;
3) оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы Красноярского края в Министерстве, на которую проводится конкурс;
4) принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края в Министерстве либо об отсутствии победителя;
5) принимает решение о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Министерства;
6) принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:
представления документов для участия в конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность;
явки на индивидуальное собеседование с комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность.
2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее функций имеет право:
1) запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений Министерства необходимые для ее работы документы и материалы;
2) использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Красноярского края различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в конкурсе.
3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ
3.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов, подавших заявление на одну должность.
Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.
Заседания Комиссии проводит председатель либо в его отсутствие - заместитель председателя.
3.2. Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.
Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.
3.3. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием:
1) при проведении конкурса в кадровый резерв Министерства:
для зачисления кандидата в кадровый резерв Министерства;
для отказа в зачислении в кадровый резерв Министерства;
2) при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края в Министерстве:
для назначения кандидата на соответствующую вакантную должность государственной гражданской службы в Министерстве;
для отказа в назначении кандидата на соответствующую вакантную должность государственной гражданской службы в Министерстве.
Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края в Министерстве, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
3.4. Результаты голосования Комиссии оформляются в виде решения, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.
Член Комиссии, не согласный с принятым решением полностью или в части, обязан подписать принятое Комиссией решение, выразив особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена Комиссии и прилагается к решению Комиссии. При подписании решения членом Комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка "с особым мнением".
3.5. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляется отделом организационной и кадровой работы Министерства.
Министр
спорта Красноярского края
С.И.АЛЕКСЕЕВ
Приложение № 3
к Приказу
министерства спорта
Красноярского края
от 30 октября 2015 г. № 357п
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ СПОРТА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
1. Настоящая Методика проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве спорта Красноярского края (далее - методика, Министерство) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
2. При проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве, за исключением должностей первого заместителя министра спорта Красноярского края, заместителя министра - начальника отдела бюджетной политики (далее - Конкурс) кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.
3. Целью использования настоящей методики является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для государственной гражданской службы.
4. В качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться:
1) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;
2) подготовка экспертного заключения на правовой акт (проект правового акта);
3) подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;
4) индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится конкурс;
5) индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией Министерства по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в Министерстве (далее - Комиссия).
Применение таких методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, как тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, и индивидуальное собеседование с Комиссией, является обязательным.
5. Выбор метода (методов) оценки при проведении конкурсных процедур осуществляется министром спорта Красноярского края при объявлении конкурса.
Критериями выбора методов оценки являются требования, предъявляемые к должности государственной гражданской службы в зависимости от уровня должности, и должностные обязанности по ней в соответствии с должностным регламентом.
6. Секретарь Комиссии формирует список кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям по должности и не имеющих ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Список утверждается председателем Комиссии и является основанием для допуска кандидатов к конкурсу.
7. Секретарь Комиссии информирует кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте и времени его проведения.
8. Тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы (далее - тестирование).
Кандидаты, допущенные к конкурсу, направляются на тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс.
Выбор вида тестового задания, степени его сложности осуществляется министром спорта Красноярского края в зависимости от категории и группы должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс.
Пороговое значение положительного прохождения тестирования (количество правильных ответов, при котором результат тестирования признается положительным) определяется министром спорта Красноярского края в зависимости от степени сложности тестовых заданий. Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. На выполнение теста отводится определенное министром спорта Красноярского края время, по истечении которого тестирование считается законченным.
Тестирование проводится в присутствии секретаря Комиссии. Результат тестирования представляется кандидату для ознакомления под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием соответствия их результатов пороговому значению.
9. Подготовка экспертного заключения на правовой акт (проект правового акта).
Правовой акт, на который требуется подготовить экспертное заключение, определяется министром спорта Красноярского края.
Экспертное заключение на правовой акт выполняется кандидатами самостоятельно. Период времени для выполнения кандидатами экспертного заключения определяется министром спорта Красноярского края. Объем экспертного заключения на проект правового акта не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.
Экспертное заключение на правовой акт должно быть выполнено с учетом юридико-технических правил и содержать аргументированные выводы и предложения.
В экспертном заключении кандидатом должны быть отражены следующие сведения:
1) о соответствии (непротиворечии) положений правового акта федеральному и краевому законодательству;
2) о наличии компетенции государственного органа на принятие правового акта;
3) о вопросах финансовой обеспеченности правового акта в случае, если его реализация потребует средств из краевого бюджета;
4) о возможных правовых последствиях принятия правового акта.
Подготовленные кандидатами экспертные заключения представляются для оценки руководителю отдела контрольно-правовой работы, государственного заказа и строительства спортсооружений Министерства без указания фамилии и имени кандидата. Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.
10. Подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы.
Тема письменной работы определяется министром спорта Красноярского края.
Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно.
Период времени для выполнения кандидатами письменной работы определяется министром спорта Красноярского края. Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.
Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки руководителю структурного подразделения Министерства, в котором проводится конкурс, без указания фамилии, имени кандидата.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.
11. Индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится конкурс.
В ходе индивидуального собеседования руководитель оценивает профессиональные и личностные качества кандидата с учетом наличия у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.
12. Индивидуальное собеседование с Комиссией.
Индивидуальное собеседование имеет целью определение профессиональных и личностных качеств кандидатов путем выявления уровня знаний кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.
В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:
1) продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые им результаты в профессиональной деятельности;
2) уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
3) представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс, о перспективах работы в данной должности;
4) уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной сфере;
5) наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
6) владение кандидата навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);
7) наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, наличие ориентации на служебный рост в сфере государственного управления;
8) стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
9) наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
10) наличие у кандидата организаторских способностей;
11) соблюдение кандидатом этики делового общения;
12) иные профессиональные и личностные качества кандидата, необходимые для замещения должности государственной гражданской службы.
13. До проведения индивидуального собеседования Комиссия принимает решение о профессиональных и личностных качествах кандидатов, подлежащих оцениванию в ходе индивидуального собеседования с Комиссией. В процессе оценки кандидата в ходе заседания Комиссии каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень оцениваемых качеств кандидата. В результате определяется итоговый рейтинг кандидатов. Оценочный лист приобщается к протоколу заседания Комиссии.
14. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется с использованием следующей шкалы оценки по 10-балльной системе:
1) отлично (9 - 10),
2) хорошо (6 - 8),
3) удовлетворительно (3 - 5),
4) неудовлетворительно (0 - 2).
15. При подведении итогов конкурса Комиссия принимает во внимание результаты проведенных конкурсных процедур и итоговый рейтинг кандидатов.
Министр
спорта Красноярского края
С.И.АЛЕКСЕЕВ
------------------------------------------------------------------