Постановление Администрации г. Норильска от 17.11.2015 N 556 "Об утверждении Положения об оплате труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения "Автохозяйство" и внесении изменений в Постановление Администрации города Норильска от 22.10.2013 N 455"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 ноября 2015 г. № 556
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДИРЕКТОРА,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ДИРЕКТОРА И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АВТОХОЗЯЙСТВО" И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В
ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
ОТ 22.10.2013 № 455
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях регулирования условий оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения "Автохозяйство", постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения "Автохозяйство" (прилагается).
2. Признать утратившим силу Постановление Администрации города Норильска от 28.10.2014 № 592 "Об утверждении Положения об оплате труда директора муниципального бюджетного учреждения "Автохозяйство".
3. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Норильск, осуществляющих деятельность в области автомобильного транспорта, утвержденное Постановлением Администрации города Норильска от 22.10.2013 № 455 (далее - Положение), следующие изменения:
3.1. дополнить пункт 1.1 Положения абзацем вторым следующего содержания:
"Действие настоящего Положения не регулирует условия оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения.";
3.2. раздел 6 Положения исключить;
3.3. в разделе 7 Положения слова "директору Учреждения, его заместителям,", "и главному бухгалтеру" исключить;
3.4. раздел 7 Положения считать разделом 6;
3.5. строки 12 - 14 приложения 1 к Положению исключить;
3.6. приложения 7, 8 к Положению исключить.
4. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.
Руководитель Администрации
города Норильска
Е.Ю.ПОЗДНЯКОВ
Утверждено
Постановлением
Администрации
города Норильска
от 17 ноября 2015 г. № 556
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДИРЕКТОРА, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ДИРЕКТОРА И ГЛАВНОГО
БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АВТОХОЗЯЙСТВО"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения "Автохозяйство" (далее - Учреждение).
1.2. Заработная плата директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами Красноярского края, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти Красноярского края; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, локальными нормативными актами и включает в себя:
- должностной оклад;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.3. Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата материальной помощи.
2. Должностной оклад
2.1. Размер должностного оклада директора Учреждения устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада работников основного персонала, возглавляемого им Учреждения, с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей.
2.2. Группа по оплате труда директора учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу Учреждения, в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
2.3. Руководителю Учреждения устанавливается 1 группа по оплате труда руководителей.
Ежегодно в срок до 1 февраля текущего года Учреждением осуществляется оценка объемных показателей в соответствии с разделом 6 настоящего Положения по состоянию на 1 января текущего года.
При изменении объемных показателей деятельности, влекущих отнесение Учреждения к иной группе по оплате труда директора учреждения, Учреждением направляется соответствующее информационное сообщение в Управление по персоналу Администрации города Норильска.
Управлением по персоналу Администрации города Норильска в течение 20 рабочих дней с момента получения информационного сообщения от Учреждения подготавливается проект постановления Администрации города Норильска, изменяющее настоящее Положение в части группы по оплате труда руководителя Учреждения и соответствующего количества средних окладов работников основного персонала.
2.4. Средний размер оклада работников основного персонала Учреждения определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада работников основного персонала для определения размера оклада руководителя Учреждения, определенным постановлением Администрации города Норильска, и Перечнем должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности Учреждения согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2.5. Оклад директора Учреждения составляет 4,81 средних окладов работников основного персонала Учреждения.
2.6. Размеры должностных окладов заместителей директора и главного бухгалтера составляют:
№ п/п
Наименование должности
Оклад, руб.
1
Заместитель директора по производству
10145,00
2
Заместитель директора - главный инженер
10145,00
3
Заместитель директора по экономике и финансам
10145,00
4
Главный бухгалтер
9123,00
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются к должностному окладу, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.
3.2. Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения могут быть установлены следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.2.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
- в размере не менее одинарной части оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной части оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Основанием для установления директору Учреждения выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим пунктом, является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска, и табель учета использования рабочего времени.
Основанием для установления заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим пунктом, является приказ директора Учреждения и табель учета использования рабочего времени.
3.3. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональные выплаты;
- выплаты по итогам работы;
- материальное поощрение (премирование).
Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения также могут устанавливаться стимулирующие выплаты за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности в соответствии с настоящим Положением.
4.2. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера директору Учреждения рассчитывается при определении расчетно-нормативных затрат на оказание муниципальной услуги для определения объема субсидии и составляет до 45 должностных окладов директора Учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
По итогам календарного года размер выплат стимулирующего характера (с учетом сохраненного среднего заработка в установленных действующим законодательством случаях) директору Учреждения не может превышать 65 должностных окладов директора Учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.3. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения предусматривается в субсидии, предоставляемой Учреждению на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания.
4.4. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются, уменьшаются или отменяются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, с учетом ходатайства заместителя Руководителя Администрации города Норильска, курирующего деятельность Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются, уменьшаются или отменяются приказом директора Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера директору, заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются ежемесячно в процентах от должностного оклада.
4.5. Критерии оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.
4.6. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по следующей формуле:
ПН = Зп x Ккв, где:
ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;
Ккв - коэффициент повышения заработной платы.
Для директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения Ккв устанавливается в размере 1,64.
Для директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, может устанавливаться размер Ккв отличный от размера Ккв, установленного настоящим пунктом.
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
- выплат, полученных от приносящей доход деятельности;
- материальной помощи;
- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда Учреждения на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения о составных частях заработной платы выделяется отдельной строкой.
4.8. Выплаты по итогам работы выплачиваются директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения в текущем календарном году по результатам работы за отчетный календарный год в пределах фонда оплаты труда.
Размер выплат по итогам работы устанавливается директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения по основаниям, приведенным в приложении 4 к настоящему Положению.
Выплаты по итогам работы не устанавливаются директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения если время работы в отчетном календарном году в Учреждении составляет менее 6 месяцев.
4.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, выплаты по итогам работы не устанавливаются директору Учреждения в случае сложившегося по итогам работы за месяц, квартал перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам Учреждения.
4.10. Объем средств фонда оплаты труда, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера директору, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения.
4.11. Стимулирующие выплаты за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляются в виде материального поощрения (премирования) с учетом норм, установленных Положением о порядке расходования прибыли, полученной от приносящей доход деятельности Учреждения.
Общий размер выплат материального поощрения (премирования) за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, директору и всем работникам Учреждения с учетом начисленных страховых взносов не может превышать 15% прибыли, оставшейся после уплаты налогов.
4.12. Размер материального поощрения (премирования) директору Учреждения утверждается распоряжением Руководителя Администрации города Норильска с учетом ходатайства заместителя Руководителя Администрации города Норильска, курирующего деятельность Учреждения.
4.14. Размер материального поощрения (премирования) заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливаются приказом директора Учреждения.
4.15. Материальное поощрение (премирование) в размере до 10 000 рублей производятся в следующих случаях:
- за выполнение служебных заданий особой важности и сложности;
- за успехи в труде, новаторство и иные достижения в работе;
- в связи с профессиональным, государственным праздником;
- в связи с юбилейной датой Учреждения (5 лет и далее через каждые 5 лет) - при общем стаже работы в учреждении не менее 1 года;
- в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет и т.д.);
- по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год;
- в связи с выездом из районов Крайнего Севера - при непрерывном стаже работы в учреждении не менее 10 лет.
Материальное поощрение (премирование) по вышеуказанным основаниям может выплачиваться директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения не позднее трех месяцев со дня наступления соответствующего случая.
4.16. К сумме материального поощрения (премирования), выплачиваемого из прибыли от осуществления приносящей доход деятельности, не применяется районный коэффициент и на него не начисляется процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.17. Суммы материального поощрения (премирования), выплачиваемые из прибыли от осуществления приносящей доход деятельности, облагаются налогами в соответствии с действующим Налоговым законодательством Российской Федерации.
5. Материальная помощь
5.1. Выплаты материальной помощи за счет средств, полученных из прибыли от осуществления приносящей доход деятельности, осуществляются с учетом норм, установленных Положением о порядке расходования прибыли, полученной от приносящей доход деятельности Учреждения.
Общий размер выплат материальной помощи за счет средств, полученных из прибыли от осуществления приносящей доход деятельности, директору и всем работникам Учреждения с учетом начисленных страховых взносов не может превышать 10% прибыли, оставшейся после уплаты налогов.
Материальная помощь за счет средств, полученных из прибыли от осуществления приносящей доход деятельности, по соответствующему случаю не оказывается в случае выплаты материальной помощи за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания.
5.2. Размер материальной помощи директору Учреждения утверждается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, с учетом ходатайства заместителя Руководителя Администрации города Норильска, курирующего деятельность Учреждения.
5.3. Размер материальной помощи заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливается приказом директора Учреждения.
5.4. Выплата материальной помощи за счет средств, полученных из прибыли от осуществления приносящей доход деятельности, директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения может быть оказана по письменному заявлению с предоставлением подтверждающих документов, не позднее трех месяцев со дня наступления соответствующего случая. Максимальный размер материальной помощи составляет:
- при рождении ребенка - 5 000 рублей;
- в случае смерти супруга (супруги), близких родственников директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения (дети, родители, брат, сестра) - 10 000 рублей;
- семье директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения в случае его смерти (по заявлению членов семьи директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения) - 20 000 рублей;
- на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения: при стаже работы в учреждении до 10 лет - до 70% от стоимости путевки, но не более 30 000 руб., при стаже работы в Учреждении свыше 10 лет - до 80% от стоимости путевки, но не более 35 000 рублей;
- в связи с выходом на пенсию - до 10 000 рублей (при стаже работы в учреждении не менее 10-ти лет);
- на оплату услуг по лечению, предоставленных директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения медицинскими учреждениями здравоохранения в связи с долгим и дорогостоящим лечением, лечением в случае тяжелой болезни - 50% от стоимости лечения, но не более 20 000 рублей.
5.5. К сумме материальной помощи не применяется районный коэффициент и на нее не начисляется процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.6. Суммы материальной помощи облагаются налогами в соответствии с действующим Налоговым законодательством Российской Федерации.
5.7. Выплата материальной помощи за счет средств субсидий на выполнение муниципального задания директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.
В случае если директором, заместителями директора и главным бухгалтером Учреждения получена материальная помощь за счет средств, полученных из прибыли от приносящей доход деятельности, то оказание материальной помощи по тем же основаниям за счет средств субсидий на выполнение муниципального задания не производится.
6. Объемные показатели деятельности Учреждения
6.1. К показателям, характеризующим работу Учреждения относятся показатели, характеризующие:
- количество штатных единиц в Учреждении;
- наличие автотранспортных средств на балансе Учреждения.
6.2. Объем деятельности Учреждения оценивается в баллах. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется исходя из суммы баллов:
Группа по оплате труда директора Учреждения (по сумме баллов)
1 группа по оплате труда
2 группа по оплате труда
3 группа по оплате труда
4 группа по оплате труда
свыше 500
351 - 500
201 - 350
до 200
6.3. Учреждение относится к I, II, III или IV группе по оплате труда директора Учреждения по сумме баллов, определенных на основе следующих показателей деятельности:
Наименование показателя
Условия
Кол-во баллов
Количество штатных единиц в Учреждении
Из расчета на каждую штатную единицу
1
Наличие автотранспортных средств на балансе Учреждения
За каждую единицу
10
Приложение 1
к Положению
об оплате труда директора,
заместителей директора и
главного бухгалтера
муниципального бюджетного
учреждения "Автохозяйство",
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 17 ноября 2015 г. № 556
КОЛИЧЕСТВО СРЕДНИХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА, ИСПОЛЬЗУЕМОЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧЕТОМ ОТНЕСЕНИЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ
Количество средних окладов (должностных окладов) заработной платы работников основного персонала Учреждения
1 группа по оплате труда
2 группа по оплате труда
3 группа по оплате труда
4 группа по оплате труда
4,81
2,9
2,4
1,9
Приложение 2
к Положению
об оплате труда директора,
заместителей директора и
главного бухгалтера
муниципального бюджетного
учреждения "Автохозяйство",
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 17 ноября 2015 г. № 556
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АВТОХОЗЯЙСТВО"
Должности, профессии работников Учреждения
Водитель автомобиля
Приложение 3
к Положению
об оплате труда директора,
заместителей директора и
главного бухгалтера
муниципального бюджетного
учреждения "Автохозяйство",
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 17 ноября 2015 г. № 556
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДИРЕКТОРА,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ДИРЕКТОРА И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АВТОХОЗЯЙСТВО" ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
№ п/п
Наименование критерия
Критерий применяется в отношении должности
Единица измерения
Шкала оценки критерия
Максимальное значение в процентах
Периодичность оценки
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1
Осуществление транспортного обеспечения заказчиков в соответствии с закреплением подвижного состава
директор, заместитель директора по производству
нарушение
наличие
0,0
Ежемесячно
отсутствие
40,0
2
Разработка и подведение итогов текущих планов финансово-хозяйственной деятельности Учреждения
заместитель директора по экономике и финансам
наличие / отсутствие
наличие
40,0
Ежемесячно
отсутствие
0,0
3
Соблюдение целевого использования бюджетных средств
главный бухгалтер
наличие / отсутствие
наличие
40,0
Ежемесячно
отсутствие
0,0
4
Создание необходимых производственных запасов, обеспечение завоза ТМЦ, регулирование поставок в соответствии с технологическим процессом
заместитель директора - главный инженер
своевременно / не своевременно
своевременно
40,0
Ежемесячно
не своевременно
0,0
5
Оперативно-техническое руководство по вопросам содержания, обслуживания и ремонта зданий, сооружений, оборудования, электротехнического и санитарно-технического хозяйства
заместитель директора по производству, заместитель директора - главный инженер
наличие / отсутствие
наличие
40,0
Ежемесячно
отсутствие
0,0
6
Обоснованные зафиксированные замечания по работе Учреждения со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора)
директор
наличие / отсутствие
наличие
0,0
Ежемесячно
отсутствие
60,0
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1
Коэффициент выпуска автомобилей на линию
заместитель директора по производству
коэффициент
0,50 - 0,55
20,0
Ежемесячно
0,45 - 0,50
15,0
меньше 0,44
0,0
2
Выполнение установленного плана автомобиле часов на линии
заместитель директора по производству
исполнение / не исполнение
не исполнение
0,0
Ежемесячно
исполнение
20,0
3
Отсутствие случаев сверхнормативных простоев автомобилей на ТО и ТР и КР
заместитель директора - главный инженер
наличие / отсутствие
наличие
0,0
Ежемесячно
отсутствие
40,0
4
Оперативное и качественное выполнение задач, поставленных вышестоящими управленческими структурами
директор
своевременно / не своевременно
своевременно
100,0
Ежемесячно
не своевременно
0,0
5
Исполнение месячного кассового плана по утвержденным субсидиям на выполнение муниципального задания
заместитель директора по экономике и финансам, главный бухгалтер
%
95 - 100
80,0
Ежемесячно
80 - 94
60,0
60 - 79
30,0
менее 60
0,0
Выплаты за качество выполняемых работ
1
Исполнение стандарта качества муниципальных услуг
директор
исполнение / не исполнение
не исполнение
0,0
Ежемесячно
исполнение
100,0
2
Оперативное подведение итогов производственной деятельности Учреждения с целью определения перечня и размера стимулирующих выплат
заместитель директора по экономике и финансам
своевременно / не своевременно
Своевременно
0,0
Ежемесячно
не своевременно
30,0
3
Проведение регламентных технических воздействий на подвижной состав и механо-энергетическое оборудование в полном объеме
заместитель директора - главный инженер
своевременно / не своевременно
своевременно
30,0
Ежемесячно
не своевременно
0,0
4
Организация перевозок специальным и специализированным транспортом в соответствии с действующим законодательством
заместитель директора по производству
нарушение
наличие
0,0
Ежемесячно
отсутствие
30,0
5
Организация и проведение годовой инвентаризации имущества и финансовых обязательств, своевременное определение ее результатов и отражение их в учете
главный бухгалтер
наличие / отсутствие
наличие
30,0
По итогам января месяца
отсутствие
0,0
6
Своевременное проведение расчетов с работниками и контрагентами
главный бухгалтер
наличие / отсутствие
наличие
30,0
Ежемесячно (за исключением января)
отсутствие
0,0
Приложение 4
к Положению
об оплате труда директора,
заместителей директора и
главного бухгалтера
муниципального бюджетного
учреждения "Автохозяйство",
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 17 ноября 2015 г. № 556
КРИТЕРИИ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ДИРЕКТОРУ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯМ ДИРЕКТОРА И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АВТОХОЗЯЙСТВО"
№ п/п
Наименование критерия
единица измерения
Шкала оценки критерия
Максимальное значение в процентах
Выплаты по итогам работы директору
1
Выполнение муниципального задания (муниципальных заданий) отчетного года по натуральным показателям (не ниже 97%) и показателям качества (100%)
наличие/отсутствие
наличие
250
2
Обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения
наличие/отсутствие
наличие
3
Применение в работе современных форм и методов организации труда
наличие/отсутствие
наличие
4
Инициатива и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде
наличие/отсутствие
наличие
Выплаты по итогам работы заместителю директора по производству, заместителю директора - главному инженеру
1
Выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения
наличие/отсутствие
наличие
200
2
Оперативность выполнения заданий без снижения качества
наличие/отсутствие
наличие
3
Применение в работе современных форм и методов организации труда
наличие/отсутствие
наличие
4
Инициатива и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде
наличие/отсутствие
наличие
Выплаты по итогам работы заместителю директора по экономике и финансам
1
Качественная подготовка отчетности
наличие/отсутствие
наличие
200
2
Оперативность выполнения заданий без снижения качества
наличие/отсутствие
наличие
3
Выполнение заданий, связанных со сбором, анализом и обобщением больших объемов информации
наличие/отсутствие
наличие
4
Инициатива и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде
наличие/отсутствие
наличие
Выплаты по итогам работы главному бухгалтеру
1
Качественная подготовка бухгалтерской отчетности в отчетном году
наличие/отсутствие
наличие
200
2
Инициатива и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде
наличие/отсутствие
наличие
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 ноября 2015 г. № 556
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДИРЕКТОРА,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ДИРЕКТОРА И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АВТОХОЗЯЙСТВО" И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В
ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
ОТ 22.10.2013 № 455
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях регулирования условий оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения "Автохозяйство", постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения "Автохозяйство" (прилагается).
2. Признать утратившим силу Постановление Администрации города Норильска от 28.10.2014 № 592 "Об утверждении Положения об оплате труда директора муниципального бюджетного учреждения "Автохозяйство".
3. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Норильск, осуществляющих деятельность в области автомобильного транспорта, утвержденное Постановлением Администрации города Норильска от 22.10.2013 № 455 (далее - Положение), следующие изменения:
3.1. дополнить пункт 1.1 Положения абзацем вторым следующего содержания:
"Действие настоящего Положения не регулирует условия оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения.";
3.2. раздел 6 Положения исключить;
3.3. в разделе 7 Положения слова "директору Учреждения, его заместителям,", "и главному бухгалтеру" исключить;
3.4. раздел 7 Положения считать разделом 6;
3.5. строки 12 - 14 приложения 1 к Положению исключить;
3.6. приложения 7, 8 к Положению исключить.
4. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.
Руководитель Администрации
города Норильска
Е.Ю.ПОЗДНЯКОВ
Утверждено
Постановлением
Администрации
города Норильска
от 17 ноября 2015 г. № 556
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДИРЕКТОРА, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ДИРЕКТОРА И ГЛАВНОГО
БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АВТОХОЗЯЙСТВО"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения "Автохозяйство" (далее - Учреждение).
1.2. Заработная плата директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами Красноярского края, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти Красноярского края; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, локальными нормативными актами и включает в себя:
- должностной оклад;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.3. Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата материальной помощи.
2. Должностной оклад
2.1. Размер должностного оклада директора Учреждения устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада работников основного персонала, возглавляемого им Учреждения, с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей.
2.2. Группа по оплате труда директора учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу Учреждения, в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
2.3. Руководителю Учреждения устанавливается 1 группа по оплате труда руководителей.
Ежегодно в срок до 1 февраля текущего года Учреждением осуществляется оценка объемных показателей в соответствии с разделом 6 настоящего Положения по состоянию на 1 января текущего года.
При изменении объемных показателей деятельности, влекущих отнесение Учреждения к иной группе по оплате труда директора учреждения, Учреждением направляется соответствующее информационное сообщение в Управление по персоналу Администрации города Норильска.
Управлением по персоналу Администрации города Норильска в течение 20 рабочих дней с момента получения информационного сообщения от Учреждения подготавливается проект постановления Администрации города Норильска, изменяющее настоящее Положение в части группы по оплате труда руководителя Учреждения и соответствующего количества средних окладов работников основного персонала.
2.4. Средний размер оклада работников основного персонала Учреждения определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада работников основного персонала для определения размера оклада руководителя Учреждения, определенным постановлением Администрации города Норильска, и Перечнем должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности Учреждения согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2.5. Оклад директора Учреждения составляет 4,81 средних окладов работников основного персонала Учреждения.
2.6. Размеры должностных окладов заместителей директора и главного бухгалтера составляют:
№ п/п
Наименование должности
Оклад, руб.
1
Заместитель директора по производству
10145,00
2
Заместитель директора - главный инженер
10145,00
3
Заместитель директора по экономике и финансам
10145,00
4
Главный бухгалтер
9123,00
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются к должностному окладу, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.
3.2. Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения могут быть установлены следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.2.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
- в размере не менее одинарной части оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной части оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Основанием для установления директору Учреждения выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим пунктом, является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска, и табель учета использования рабочего времени.
Основанием для установления заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим пунктом, является приказ директора Учреждения и табель учета использования рабочего времени.
3.3. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональные выплаты;
- выплаты по итогам работы;
- материальное поощрение (премирование).
Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения также могут устанавливаться стимулирующие выплаты за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности в соответствии с настоящим Положением.
4.2. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера директору Учреждения рассчитывается при определении расчетно-нормативных затрат на оказание муниципальной услуги для определения объема субсидии и составляет до 45 должностных окладов директора Учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
По итогам календарного года размер выплат стимулирующего характера (с учетом сохраненного среднего заработка в установленных действующим законодательством случаях) директору Учреждения не может превышать 65 должностных окладов директора Учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.3. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения предусматривается в субсидии, предоставляемой Учреждению на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания.
4.4. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются, уменьшаются или отменяются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, с учетом ходатайства заместителя Руководителя Администрации города Норильска, курирующего деятельность Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются, уменьшаются или отменяются приказом директора Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера директору, заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются ежемесячно в процентах от должностного оклада.
4.5. Критерии оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.
4.6. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по следующей формуле:
ПН = Зп x Ккв, где:
ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;
Ккв - коэффициент повышения заработной платы.
Для директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения Ккв устанавливается в размере 1,64.
Для директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, может устанавливаться размер Ккв отличный от размера Ккв, установленного настоящим пунктом.
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
- выплат, полученных от приносящей доход деятельности;
- материальной помощи;
- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда Учреждения на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения о составных частях заработной платы выделяется отдельной строкой.
4.8. Выплаты по итогам работы выплачиваются директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения в текущем календарном году по результатам работы за отчетный календарный год в пределах фонда оплаты труда.
Размер выплат по итогам работы устанавливается директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения по основаниям, приведенным в приложении 4 к настоящему Положению.
Выплаты по итогам работы не устанавливаются директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения если время работы в отчетном календарном году в Учреждении составляет менее 6 месяцев.
4.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, выплаты по итогам работы не устанавливаются директору Учреждения в случае сложившегося по итогам работы за месяц, квартал перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам Учреждения.
4.10. Объем средств фонда оплаты труда, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера директору, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения.
4.11. Стимулирующие выплаты за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляются в виде материального поощрения (премирования) с учетом норм, установленных Положением о порядке расходования прибыли, полученной от приносящей доход деятельности Учреждения.
Общий размер выплат материального поощрения (премирования) за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, директору и всем работникам Учреждения с учетом начисленных страховых взносов не может превышать 15% прибыли, оставшейся после уплаты налогов.
4.12. Размер материального поощрения (премирования) директору Учреждения утверждается распоряжением Руководителя Администрации города Норильска с учетом ходатайства заместителя Руководителя Администрации города Норильска, курирующего деятельность Учреждения.
4.14. Размер материального поощрения (премирования) заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливаются приказом директора Учреждения.
4.15. Материальное поощрение (премирование) в размере до 10 000 рублей производятся в следующих случаях:
- за выполнение служебных заданий особой важности и сложности;
- за успехи в труде, новаторство и иные достижения в работе;
- в связи с профессиональным, государственным праздником;
- в связи с юбилейной датой Учреждения (5 лет и далее через каждые 5 лет) - при общем стаже работы в учреждении не менее 1 года;
- в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет и т.д.);
- по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год;
- в связи с выездом из районов Крайнего Севера - при непрерывном стаже работы в учреждении не менее 10 лет.
Материальное поощрение (премирование) по вышеуказанным основаниям может выплачиваться директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения не позднее трех месяцев со дня наступления соответствующего случая.
4.16. К сумме материального поощрения (премирования), выплачиваемого из прибыли от осуществления приносящей доход деятельности, не применяется районный коэффициент и на него не начисляется процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.17. Суммы материального поощрения (премирования), выплачиваемые из прибыли от осуществления приносящей доход деятельности, облагаются налогами в соответствии с действующим Налоговым законодательством Российской Федерации.
5. Материальная помощь
5.1. Выплаты материальной помощи за счет средств, полученных из прибыли от осуществления приносящей доход деятельности, осуществляются с учетом норм, установленных Положением о порядке расходования прибыли, полученной от приносящей доход деятельности Учреждения.
Общий размер выплат материальной помощи за счет средств, полученных из прибыли от осуществления приносящей доход деятельности, директору и всем работникам Учреждения с учетом начисленных страховых взносов не может превышать 10% прибыли, оставшейся после уплаты налогов.
Материальная помощь за счет средств, полученных из прибыли от осуществления приносящей доход деятельности, по соответствующему случаю не оказывается в случае выплаты материальной помощи за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания.
5.2. Размер материальной помощи директору Учреждения утверждается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, с учетом ходатайства заместителя Руководителя Администрации города Норильска, курирующего деятельность Учреждения.
5.3. Размер материальной помощи заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливается приказом директора Учреждения.
5.4. Выплата материальной помощи за счет средств, полученных из прибыли от осуществления приносящей доход деятельности, директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения может быть оказана по письменному заявлению с предоставлением подтверждающих документов, не позднее трех месяцев со дня наступления соответствующего случая. Максимальный размер материальной помощи составляет:
- при рождении ребенка - 5 000 рублей;
- в случае смерти супруга (супруги), близких родственников директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения (дети, родители, брат, сестра) - 10 000 рублей;
- семье директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения в случае его смерти (по заявлению членов семьи директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения) - 20 000 рублей;
- на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения: при стаже работы в учреждении до 10 лет - до 70% от стоимости путевки, но не более 30 000 руб., при стаже работы в Учреждении свыше 10 лет - до 80% от стоимости путевки, но не более 35 000 рублей;
- в связи с выходом на пенсию - до 10 000 рублей (при стаже работы в учреждении не менее 10-ти лет);
- на оплату услуг по лечению, предоставленных директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения медицинскими учреждениями здравоохранения в связи с долгим и дорогостоящим лечением, лечением в случае тяжелой болезни - 50% от стоимости лечения, но не более 20 000 рублей.
5.5. К сумме материальной помощи не применяется районный коэффициент и на нее не начисляется процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.6. Суммы материальной помощи облагаются налогами в соответствии с действующим Налоговым законодательством Российской Федерации.
5.7. Выплата материальной помощи за счет средств субсидий на выполнение муниципального задания директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.
В случае если директором, заместителями директора и главным бухгалтером Учреждения получена материальная помощь за счет средств, полученных из прибыли от приносящей доход деятельности, то оказание материальной помощи по тем же основаниям за счет средств субсидий на выполнение муниципального задания не производится.
6. Объемные показатели деятельности Учреждения
6.1. К показателям, характеризующим работу Учреждения относятся показатели, характеризующие:
- количество штатных единиц в Учреждении;
- наличие автотранспортных средств на балансе Учреждения.
6.2. Объем деятельности Учреждения оценивается в баллах. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется исходя из суммы баллов:
Группа по оплате труда директора Учреждения (по сумме баллов)
1 группа по оплате труда
2 группа по оплате труда
3 группа по оплате труда
4 группа по оплате труда
свыше 500
351 - 500
201 - 350
до 200
6.3. Учреждение относится к I, II, III или IV группе по оплате труда директора Учреждения по сумме баллов, определенных на основе следующих показателей деятельности:
Наименование показателя
Условия
Кол-во баллов
Количество штатных единиц в Учреждении
Из расчета на каждую штатную единицу
1
Наличие автотранспортных средств на балансе Учреждения
За каждую единицу
10
Приложение 1
к Положению
об оплате труда директора,
заместителей директора и
главного бухгалтера
муниципального бюджетного
учреждения "Автохозяйство",
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 17 ноября 2015 г. № 556
КОЛИЧЕСТВО СРЕДНИХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА, ИСПОЛЬЗУЕМОЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧЕТОМ ОТНЕСЕНИЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ
Количество средних окладов (должностных окладов) заработной платы работников основного персонала Учреждения
1 группа по оплате труда
2 группа по оплате труда
3 группа по оплате труда
4 группа по оплате труда
4,81
2,9
2,4
1,9
Приложение 2
к Положению
об оплате труда директора,
заместителей директора и
главного бухгалтера
муниципального бюджетного
учреждения "Автохозяйство",
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 17 ноября 2015 г. № 556
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АВТОХОЗЯЙСТВО"
Должности, профессии работников Учреждения
Водитель автомобиля
Приложение 3
к Положению
об оплате труда директора,
заместителей директора и
главного бухгалтера
муниципального бюджетного
учреждения "Автохозяйство",
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 17 ноября 2015 г. № 556
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДИРЕКТОРА,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ДИРЕКТОРА И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АВТОХОЗЯЙСТВО" ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
№ п/п
Наименование критерия
Критерий применяется в отношении должности
Единица измерения
Шкала оценки критерия
Максимальное значение в процентах
Периодичность оценки
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1
Осуществление транспортного обеспечения заказчиков в соответствии с закреплением подвижного состава
директор, заместитель директора по производству
нарушение
наличие
0,0
Ежемесячно
отсутствие
40,0
2
Разработка и подведение итогов текущих планов финансово-хозяйственной деятельности Учреждения
заместитель директора по экономике и финансам
наличие / отсутствие
наличие
40,0
Ежемесячно
отсутствие
0,0
3
Соблюдение целевого использования бюджетных средств
главный бухгалтер
наличие / отсутствие
наличие
40,0
Ежемесячно
отсутствие
0,0
4
Создание необходимых производственных запасов, обеспечение завоза ТМЦ, регулирование поставок в соответствии с технологическим процессом
заместитель директора - главный инженер
своевременно / не своевременно
своевременно
40,0
Ежемесячно
не своевременно
0,0
5
Оперативно-техническое руководство по вопросам содержания, обслуживания и ремонта зданий, сооружений, оборудования, электротехнического и санитарно-технического хозяйства
заместитель директора по производству, заместитель директора - главный инженер
наличие / отсутствие
наличие
40,0
Ежемесячно
отсутствие
0,0
6
Обоснованные зафиксированные замечания по работе Учреждения со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора)
директор
наличие / отсутствие
наличие
0,0
Ежемесячно
отсутствие
60,0
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1
Коэффициент выпуска автомобилей на линию
заместитель директора по производству
коэффициент
0,50 - 0,55
20,0
Ежемесячно
0,45 - 0,50
15,0
меньше 0,44
0,0
2
Выполнение установленного плана автомобиле часов на линии
заместитель директора по производству
исполнение / не исполнение
не исполнение
0,0
Ежемесячно
исполнение
20,0
3
Отсутствие случаев сверхнормативных простоев автомобилей на ТО и ТР и КР
заместитель директора - главный инженер
наличие / отсутствие
наличие
0,0
Ежемесячно
отсутствие
40,0
4
Оперативное и качественное выполнение задач, поставленных вышестоящими управленческими структурами
директор
своевременно / не своевременно
своевременно
100,0
Ежемесячно
не своевременно
0,0
5
Исполнение месячного кассового плана по утвержденным субсидиям на выполнение муниципального задания
заместитель директора по экономике и финансам, главный бухгалтер
%
95 - 100
80,0
Ежемесячно
80 - 94
60,0
60 - 79
30,0
менее 60
0,0
Выплаты за качество выполняемых работ
1
Исполнение стандарта качества муниципальных услуг
директор
исполнение / не исполнение
не исполнение
0,0
Ежемесячно
исполнение
100,0
2
Оперативное подведение итогов производственной деятельности Учреждения с целью определения перечня и размера стимулирующих выплат
заместитель директора по экономике и финансам
своевременно / не своевременно
Своевременно
0,0
Ежемесячно
не своевременно
30,0
3
Проведение регламентных технических воздействий на подвижной состав и механо-энергетическое оборудование в полном объеме
заместитель директора - главный инженер
своевременно / не своевременно
своевременно
30,0
Ежемесячно
не своевременно
0,0
4
Организация перевозок специальным и специализированным транспортом в соответствии с действующим законодательством
заместитель директора по производству
нарушение
наличие
0,0
Ежемесячно
отсутствие
30,0
5
Организация и проведение годовой инвентаризации имущества и финансовых обязательств, своевременное определение ее результатов и отражение их в учете
главный бухгалтер
наличие / отсутствие
наличие
30,0
По итогам января месяца
отсутствие
0,0
6
Своевременное проведение расчетов с работниками и контрагентами
главный бухгалтер
наличие / отсутствие
наличие
30,0
Ежемесячно (за исключением января)
отсутствие
0,0
Приложение 4
к Положению
об оплате труда директора,
заместителей директора и
главного бухгалтера
муниципального бюджетного
учреждения "Автохозяйство",
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 17 ноября 2015 г. № 556
КРИТЕРИИ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ДИРЕКТОРУ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯМ ДИРЕКТОРА И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АВТОХОЗЯЙСТВО"
№ п/п
Наименование критерия
единица измерения
Шкала оценки критерия
Максимальное значение в процентах
Выплаты по итогам работы директору
1
Выполнение муниципального задания (муниципальных заданий) отчетного года по натуральным показателям (не ниже 97%) и показателям качества (100%)
наличие/отсутствие
наличие
250
2
Обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения
наличие/отсутствие
наличие
3
Применение в работе современных форм и методов организации труда
наличие/отсутствие
наличие
4
Инициатива и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде
наличие/отсутствие
наличие
Выплаты по итогам работы заместителю директора по производству, заместителю директора - главному инженеру
1
Выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения
наличие/отсутствие
наличие
200
2
Оперативность выполнения заданий без снижения качества
наличие/отсутствие
наличие
3
Применение в работе современных форм и методов организации труда
наличие/отсутствие
наличие
4
Инициатива и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде
наличие/отсутствие
наличие
Выплаты по итогам работы заместителю директора по экономике и финансам
1
Качественная подготовка отчетности
наличие/отсутствие
наличие
200
2
Оперативность выполнения заданий без снижения качества
наличие/отсутствие
наличие
3
Выполнение заданий, связанных со сбором, анализом и обобщением больших объемов информации
наличие/отсутствие
наличие
4
Инициатива и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде
наличие/отсутствие
наличие
Выплаты по итогам работы главному бухгалтеру
1
Качественная подготовка бухгалтерской отчетности в отчетном году
наличие/отсутствие
наличие
200
2
Инициатива и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде
наличие/отсутствие
наличие
------------------------------------------------------------------