АГЕНТСТВО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И РЕАЛИЗАЦИИ
ПРОГРАММ ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 14 октября 2015 г. № 115

ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
В АГЕНТСТВЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ
ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", руководствуясь пунктом 3.19, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения об агентстве молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 06.07.2010 № 365-п, приказываю:
1. Образовать на постоянно действующей основе конкурсную комиссию по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края согласно приложению № 2.
3. Утвердить Методику проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в агентстве молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края согласно приложению № 3.
4. Признать утратившим силу Приказ агентства по реализации программ общественного развития Красноярского края от 02.08.2010 № 03.
5. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
6. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
7. Контроль за выполнением Приказа оставляю за собой.

Руководитель
агентства молодежной политики
и реализации программ
общественного развития
Красноярского края
С.Н.ЛАДЫЖЕНКО





Приложение № 1
к Приказу
агентства молодежной политики
и реализации программ
общественного развития
Красноярского края
от 14 октября 2015 г. № 115

СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ АГЕНТСТВА МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

Ладыженко
Сергей Николаевич
-
руководитель агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края, председатель комиссии
Сафонов
Дмитрий Сергеевич
-
заместитель руководителя - начальник отдела финансово-экономической политики агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края, заместитель председателя комиссии
Бякова
Ирина Владимировна
-
заместитель начальника отдела финансово-экономической политики агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края, секретарь комиссии
члены комиссии:
Белякова
Галина Яковлевна
-
профессор кафедры экономики и управления бизнес-процессами федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Сибирский федеральный университет" (по согласованию)
Данго
Юлия Александровна
-
советник отдела кадров и государственной службы управления кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края (по согласованию)
Колесняк
Антонина Александровна
-
заведующая кафедрой государственного и муниципального управления федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Красноярский государственный аграрный университет" (по согласованию)
Мариловцев
Дмитрий Владимирович
-
заместитель руководителя - начальник отдела программ общественного развития агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края
Юрлагина
Ксения Андреевна
-
начальник отдела инфраструктурных проектов в сфере молодежной политики агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края
Коломиец
Виктор Александрович
-
начальник отдела молодежных инициатив и патриотического воспитания агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края
Рудинская
Оксана Владимировна
-
заведующий отделом просветительской и методической работы по патриотическому воспитанию краевого государственного бюджетного учреждения культуры "Дом офицеров"





Приложение № 2
к Приказу
агентства молодежной политики
и реализации программ
общественного развития
Красноярского края
от 14 октября 2015 г. № 115

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ АГЕНТСТВА МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Конкурсная комиссия агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края (далее - агентство) создается для проведения конкурсов, в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края.
1.2. Конкурсная комиссия агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края (далее - Конкурсная комиссия) является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.
1.3. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, а также настоящим Положением.

2. ЗАДАЧИ И ПОЛНОМОЧИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

2.1. Основными задачами Конкурсной комиссии являются:
обеспечение равных условий для всех граждан Российской Федерации, принимающих участие в конкурсе (далее - кандидаты);
объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
определение победителя Конкурса при проведении конкурса на вакантную должность;
определение кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв агентства.
2.2. Конкурсная комиссия для выполнения возложенных на нее задач:
рассматривает документы, представленные кандидатами в установленном порядке для участия в конкурсе;
определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности, на которую проводится конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится конкурс;
оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на которую проводится конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится конкурс;
принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;
отбирает из числа участников конкурса кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края;
принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:
представления документов для участия в конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность;
явки на индивидуальное собеседование с Конкурсной комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность.
2.3. Конкурсная комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Красноярского края различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в конкурсе.

3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

3.1. Заседания Конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Конкурсной комиссии проводит председатель Конкурсной комиссии либо в его отсутствие - заместитель председателя Конкурсной комиссии или иной член Конкурсной комиссии, определенный председателем Конкурсной комиссии.
На заседании ведется аудиозапись и (или) стенограмма индивидуального собеседования с кандидатами.
3.2. Секретарь Конкурсной комиссии:
1) обеспечивает решение организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания Конкурсной комиссии, а также извещает членов Конкурсной комиссии о дате, времени и месте заседания Конкурсной комиссии;
2) анализирует представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;
3) информирует кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте и времени его проведения;
4) ведет протокол заседания Конкурсной комиссии, в котором фиксирует присутствующих на заседании Конкурсной комиссии, наличие кворума для проведения заседания Конкурсной комиссии, решения Конкурсной комиссии;
5) в письменной форме сообщает кандидатам о результатах конкурса;
6) возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию в конкурсе, и кандидатам, участвовавшим в конкурсе, по их письменному заявлению;
7) направляет информацию о результатах конкурса для размещения на едином краевом портале "Красноярский край" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
3.3. Конкурсная комиссия принимает решение на основании результатов проведенных конкурсных процедур (методов оценки).
Решение Конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.
Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Конкурсной комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.
3.4. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:
1) назначения победителя конкурса на вакантную должность;
2) включения кандидата в кадровый резерв агентства;
3) отказа в назначении кандидата на должность;
4) отказа во включении кандидата в кадровый резерв агентства.
3.5. Результаты голосования оформляются в виде решения, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
Член Конкурсной комиссии, не согласный с принятым решением полностью или в части, обязан подписать принятое Конкурсной комиссией решение и вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена Конкурсной комиссии и прилагается к решению Конкурсной комиссии. При подписании решения Конкурсной комиссии членом Конкурсной комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка "с особым мнением".
3.6. Протокол заседания Конкурсной комиссии (с приложением аудиозаписи и (или) стенограммы), решение Конкурсной комиссии хранятся в отделе финансово-экономической политики агентства в течение трех лет со дня завершения конкурса.
3.7. Организационное обеспечение деятельности Конкурсной комиссии осуществляет отдел финансово-экономической политики агентства.
3.8. По результатам конкурса:
издается приказ агентства о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы, и с ним заключается служебный контракт;
отдельные кандидаты зачисляются в кадровый резерв агентства.





Приложение № 3
к Приказу
агентства молодежной политики
и реализации программ
общественного развития
Красноярского края
от 14 октября 2015 г. № 115

МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. Настоящая Методика проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее - Методика) в агентстве молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края (далее - Конкурс) определяет порядок оценки и отбора на альтернативной основе граждан Российской Федерации (далее - кандидаты), наиболее подготовленных для государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края (далее - агентство), за исключением должностей, назначение на которые осуществляет первый заместитель Губернатора Красноярского края - председатель Правительства Красноярского края.
2. В качестве конкурсных процедур (методов оценки) профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться:
1) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности;
2) индивидуальное собеседование:
с начальником отдела агентства, курирующим соответствующее направление деятельности агентства;
3) индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией (далее - Конкурсная комиссия).
3. Выбор метода (методов) оценки при проведении Конкурса осуществляется руководителем агентства при объявлении Конкурса.
Методы оценки определяются на основании квалификационных требований и должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом.
Применение индивидуального собеседования с Конкурсной комиссией в качестве метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов является обязательным.
4. Документы, перечисленные в объявлении о проведении Конкурса, представляются кандидатами секретарю Комиссии в полном объеме в указанный в объявлении срок.
Секретарь Конкурсной комиссии формирует список кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям по должности и не имеющих ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Список утверждается председателем Конкурсной комиссии и является основанием для допуска кандидатов к Конкурсу.
Секретарь Конкурсной комиссии информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения.
5. Тестирование кандидатов на вакантную должность по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленных руководителем либо заместителем руководителя агентства с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Тест должен содержать 10 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.
Тестирование проводится в письменной форме в присутствии секретаря Конкурсной комиссии. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
Оценка теста проводится секретарем Конкурсной комиссии по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата. Пороговое значение положительного прохождения тестирования (количество правильных ответов, при котором результат тестирования признается положительным) составляет 4 правильных ответа.
После проведения оценки результатов тестирования секретарь Конкурсной комиссии составляет список кандидатов и представляет его в Конкурсную комиссию.
Результат тестирования может представляться кандидату для ознакомления под подпись при обращении в Конкурсную комиссию.
6. В ходе индивидуального собеседования с руководителем, указанным в подпункте 2 пункта 2 настоящей Методики, оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов с учетом наличия у них знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных кандидатам оценок и представляются руководителем, указанным в подпункте 2 пункта 2 настоящей Методики, в Конкурсную комиссию.
7. В ходе индивидуального собеседования с Конкурсной комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов путем выявления уровня знаний, умений и навыков кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.
В процессе оценки кандидатов каждый член Конкурсной комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень подлежащих оцениванию профессиональных и личностных качеств кандидатов.
В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Конкурсной комиссии. При этом Конкурсная комиссия оценивает:
продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, достигнутые им результаты;
уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу профессиональной деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
представление кандидата об основных должностных обязанностях по должности;
уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в области (сфере) государственного управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной области (сфере) государственного управления;
наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе;
наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
соблюдение кандидатом этики делового общения.
8. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:
высокий уровень - 9 - 10 баллов;
хороший уровень - 7 - 8 баллов;
удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов;
низкий, неудовлетворительный уровень - 3 - 4 балла;
неприемлемый уровень - 1 - 2 балла.
9. После завершения конкурсных процедур секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подсчет баллов следующим образом:
определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату членами Конкурсной комиссии в ходе индивидуального собеседования с Конкурсной комиссией;
определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату в ходе каждой конкурсной процедуры.
По результатам подсчета баллов секретарь Конкурсной комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего балла к меньшему и формирует итоговый рейтинг кандидатов.
10. При подведении итогов Конкурса Конкурсная комиссия принимает во внимание результаты итогового рейтинга кандидатов. Решение Конкурсной комиссии по результатам проведения Конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Конкурсной комиссии высказывает мнение о каждом кандидате. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.
11. По результатам Конкурса Конкурсная комиссия принимает решение:
о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя;
о зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв агентства;
о признании Конкурса несостоявшимся.
12. О результатах Конкурса кандидаты, участвовавшие в Конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
Информация о результатах Конкурса также размещается на едином краевом портале "Красноярский край".


------------------------------------------------------------------