МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 20 марта 2015 г. № 1/193-од

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ
РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 12.11.2013
№ 305-О "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Распоряжением Губернатора края от 10.03.2015 № 92-рг, Положением о министерстве природных ресурсов и экологии Красноярского края, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 31.07.2008 № 12-п, приказываю:
1. Внести в Приказ министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 12.11.2013 № 305-о "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края" следующие изменения:
заголовок изложить в следующей редакции:
"Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений - лесничеств, краевого государственного казенного учреждения "Лесная охрана", подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края";
пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений - лесничеств, определенных в приложении к Распоряжению Правительства Красноярского края от 16.12.2014 № 1004-р, и работников краевого государственного казенного учреждения "Лесная охрана", подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края, согласно приложению.";
в заголовке приложения к Приказу слова "краевых государственных казенных учреждений" заменить словами "краевых государственных бюджетных учреждений - лесничеств, краевого государственного казенного учреждения "Лесная охрана";
в пункте 1 приложения к Приказу слова "краевых государственных казенных учреждений" заменить словами "краевых государственных бюджетных учреждений - лесничеств, определенных в приложении к Распоряжению Правительства Красноярского края от 16.12.2014 № 1004-р, краевого государственного казенного учреждения "Лесная охрана";
приложение № 1 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края изложить в новой редакции согласно приложению;
в реквизитах приложения № 2 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края слова "краевых государственных казенных учреждений" заменить словами "краевых государственных бюджетных учреждений - лесничеств, краевого государственного казенного учреждения "Лесная охрана";
в заголовке приложения № 2 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края слова "краевых государственных казенных учреждений" заменить словами "краевых государственных бюджетных учреждений - лесничеств, краевого государственного казенного учреждения "Лесная охрана";
в реквизитах приложения № 3 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края слова "краевых государственных казенных учреждений" заменить словами "краевых государственных бюджетных учреждений - лесничеств, краевого государственного казенного учреждения "Лесная охрана";
в заголовке приложения № 3 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края слова "краевых государственных казенных учреждений" заменить словами "краевых государственных бюджетных учреждений - лесничеств, краевого государственного казенного учреждения "Лесная охрана".
2. Опубликовать Постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru) и в краевой государственной газете "Наш Красноярский край".
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2015 года.

Заместитель министра
С.А.ШАХМАТОВ





Приложение
к Приказу
министерства природных
ресурсов и экологии
Красноярского края
от 20 марта 2015 г. № 1/193-од
Приложение № 1
к видам,
условиям, размеру и порядку
выплат стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки
результативности и качества
труда работников краевых
государственных бюджетных
учреждений - лесничеств, краевого
государственного казенного
учреждения "Лесная охрана",
подведомственных министерству
природных ресурсов и экологии
Красноярского края

ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЛЕСНИЧЕСТВ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

Категория работников
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельное количество баллов
Наименование
Индикатор
1
2
3
4
5
Специалисты лесничеств, занятые основной деятельностью в сфере лесного хозяйства (лесничий, мастер леса, инженер лесопользования, инженер по охране и защите леса, инженер по лесовосстановлению, главный экономист)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением, обеспечение соблюдения установленных стандартов качества оказания услуг в области лесных отношений
- в установленный срок
100
- в полном объеме
100
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
100
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
100
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
100
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
100
Специалисты лесничеств, обслуживающие основную деятельность (экономист, бухгалтер, юрисконсульт, программист, специалист по кадрам, документовед, инженер по охране труда, заведующий хозяйством, заведующий складом, кассир, секретарь, делопроизводитель, механик, капитан самоходного судна)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением
- отсутствие обоснованных замечаний
100
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно без привлечения других работников
40
Участие в организации и проведении особо важных и срочных мероприятий различного уровня
- наличие мероприятий в отчетном периоде и личный вклад работника в подготовку мероприятий
40
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
150
- в полном объеме
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
80
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения
100
Обслуживающий персонал (уборщик, сторож, истопник, кочегар, радиооператор, слесарь, кладовщик, машинист котельной, оператор котельной, моторист и т.д.)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
- отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения
90
Бесперебойная работа оборудования, обеспечение надлежащего технического, санитарного состояния закрепленного оборудования, зданий и прилегающих территорий
- отсутствие зафиксированных нарушений, сбоев в работе техники и оборудования
50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности и охраны труда
- отсутствие предписаний проверяющих органов о нарушении работником ТБ и охраны труда за отчетный период
100
Выполнение непредвиденных и особо важных мероприятий
- участие в непредвиденных и особо важных мероприятиях
40
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие любых жалоб и замечаний за отчетный период
140
Обслуживающий персонал (водитель, тракторист, матрос, рулевой, механик самоходного судна)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Соблюдение правил дорожного движения, обеспечение безаварийной эксплуатации транспортных средств (только для водителей)
- отсутствие зафиксированных случаев ДТП и протоколов административных правонарушений по вине водителя
100
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
- отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения
90
Предупреждение поломок вверенного в управление имущества, бережное отношение к нему
- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности и охраны труда
- отсутствие предписаний проверяющих органов о нарушении работником ТБ и охраны труда за отчетный период
100
Выполнение непредвиденных и особо важных мероприятий
- участие в непредвиденных и особо важных мероприятиях
40
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие любых жалоб и замечаний за отчетный период
140

ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЛЕСНАЯ ОХРАНА", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

Категория работников
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельное количество баллов
Наименование
Индикатор
1
2
3
4
5
Главный государственный инспектор по охране леса, старший государственный инспектор по охране леса
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением, обеспечение соблюдения установленных стандартов качества оказания услуг в области лесных отношений
- в установленный срок
100
- в полном объеме
100
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
75
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
75
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Государственный инспектор по охране леса
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением, обеспечение соблюдения установленных стандартов качества оказания услуг в области лесных отношений
- в установленный срок
50
- в полном объеме
50
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
50
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Начальник отдела, заместитель главного бухгалтера
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением
- отсутствие обоснованных замечаний
180
- в полном объеме
180
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
170
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
170
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Главный экономист, ведущий юрист
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением
- в установленный срок
125
- в полном объеме
125
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
125
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
125
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Ведущий бухгалтер
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением
- в установленный срок
75
- в полном объеме
75
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
75
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
75
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Главный механик
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением
- в установленный срок
100
- в полном объеме
100
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
100
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
100
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Заведующий хозяйством, ведущий документовед
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением
- отсутствие обоснованных замечаний
100
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя;
- самостоятельно без привлечения других работников
100
Участие в организации и проведении особо важных и срочных мероприятий различного уровня
- наличие мероприятий в отчетном периоде и личному вкладу работника в подготовку мероприятий
50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения
30
Уборщик, сторож
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
- отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения
5
Бесперебойная работа оборудования, обеспечение надлежащего технического, санитарного состояния закрепленного оборудования, зданий и прилегающих территорий
- отсутствие зафиксированных нарушений, сбоев в работе техники и оборудования
5
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности и охраны труда
- отсутствие предписаний проверяющих органов о нарушении работником ТБ и охраны труда за отчетный период
100
Выполнение непредвиденных и особо важных мероприятий
- участие в непредвиденных и особо важных мероприятиях
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие любых жалоб и замечаний за отчетный период
60
Водитель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Соблюдение правил дорожного движения, обеспечение безаварийной эксплуатации транспортных средств
- отсутствие зафиксированных случаев ДТП и протоколов административных правонарушений по вине водителя
150
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
- отсутствие обоснованных претензий со стороны
100
- руководителя учреждения
Предупреждение поломок вверенного в управление имущества, бережное отношение к нему
- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
100
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности и охраны труда
- отсутствие предписаний проверяющих органов о нарушении работником ТБ и охраны труда за отчетный период
100
Выполнение непредвиденных и особо важных мероприятий
- участие в непредвиденных и особо важных мероприятиях
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие любых жалоб и замечаний за отчетный период
60

Заместитель министра
природных ресурсов и экологии
Красноярского края
Е.М.БАБИНА


------------------------------------------------------------------