АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 апреля 2015 г. № 142

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
НОРИЛЬСКА ОТ 17.10.2014 № 579

В целях урегулирования отдельных вопросов, касающихся системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению общего и дошкольного образования Администрации города Норильска, муниципального образования город Норильск, постановляю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск, утвержденное Постановлением Администрации города Норильска от 17.10.2014 № 579 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. пункт 1.1 Положения после слов "за счет средств бюджета муниципального образования город Норильск" дополнить словами "и краевых субвенций";
1.2. пункт 2.9.4 Положения после слов "устанавливается по должностям педагогических" дополнить словами "и медицинских";
1.3. абзац пятый пункта 3.1 Положения изложить в следующей редакции:
"Все выплаты компенсационного характера рассчитываются от оклада (должностного оклада) без учета повышающего коэффициента пропорционально отработанному времени и с учетом нагрузки в условиях труда, отличающихся от нормальных.";
1.4. пункт 3.6 Положения изложить в следующей редакции:
"3.6. К другим видам выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:

№ п/п
Виды компенсационных выплат
Размер в процентах к окладу (должностному окладу) <*>
1.
за работу в образовательных учреждениях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (классах, группах) (кроме медицинских работников) <**>
20
2.
медицинским работникам за работу в образовательных учреждениях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) (классах, группах)
15
3.
за работу в группах оздоровительной направленности в дошкольных образовательных учреждениях
20
4.
руководителям образовательных учреждений, имеющих отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников) нуждающихся в длительном лечении
15
5.
медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза в группах оздоровительной направленности в дошкольных образовательных учреждениях для детей, инфицированных туберкулезом
25
6.
педагогическим работникам, работа которых связана с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза в стационарах для детей, страдающих различными формами туберкулезной инфекции
25
7.
за работу в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, психолого-медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах
20
8.
за работу в общеобразовательном учреждении, имеющем интернат
15
9.
педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому обучающихся, осваивающих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования и нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные учреждения (при наличии соответствующего медицинского заключения), за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях
20
10.
за работу в общеобразовательных учреждениях для лиц, содержащихся в исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы:
в следственных изоляторах, исправительно-трудовых учреждениях, лечебно-трудовых учреждениях и их предприятиях, обслуживающих осужденных
80

--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
<**> В образовательных учреждениях, имеющих классы или группы для детей с ограниченными возможностями здоровья. Оплата труда педагогических работников производится только за часы, которые они проводят в этих классах и группах.";
1.5. пункт 4.2 Положения дополнить абзацем шестым следующего содержания:
"- выплаты по итогам работы.";
1.6. в абзаце первом пункта 4.3 Положения слова "квалификационной категории," исключить;
1.7. абзац второй пункта 4.3 Положения исключить;
1.8. в абзаце втором пункта 4.4 Положения цифры "9 861" заменить цифрами "10 353";
1.9. в пункте 4.12 Положения:
1.9.1. абзац второй исключить;

1.9.1. в абзаце третьем слова "с учетом повышающих коэффициентов и" заменить словами "пропорционально отработанному времени,", слова "сноска "<****> От минимального оклада (должностного оклада), без учета нагрузки." заменить знаком "<*****>";
1.9.2. в абзаце четвертом слова "Краевая выплата" заменить словом "Выплата";
1.9.3. абзац шестой изложить в следующей редакции
"Краевая выплата младшим воспитателям и помощникам воспитателей образовательных учреждений, устанавливается на основании приказа руководителя учреждения и выплачивается за счет средств субсидий бюджетам муниципальных образований Красноярского края на частичное финансирование (возмещение) расходов на краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, с учетом софинансирования из бюджета муниципального образования город Норильск, но не более 2 307,69 рубля на одного работника.";
1.9.4. в абзаце седьмом слово "воспитателям," исключить;
1.10. в абзаце пятнадцатом пункта 4.13 Положения слова "выплаты воспитателям," заменить словами "краевой выплаты";
1.11. Положение дополнить новым пунктом 4.14 следующего содержания:
"4.14. При выплатах по итогам работы учитываются:
- объем освоения выделенных бюджетных средств;
- объем ввода законченных ремонтом объектов;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- достижение высоких результатов в работе за определенный период;
- участие в инновационной деятельности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер выплат по итогам работы работникам учреждений устанавливается в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.
Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты по итогам работы не включаются в фонд оплаты труда учреждения для исчисления суммы средств, направляемых в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения.";
1.12. пункт 4.14 Положения считать пунктом 4.15;
1.13. в наименовании раздела 5, пунктах 5.1, 7.1, 7.2 Положения слова ", их заместителей и главных бухгалтеров" в соответствующих падежах заменить словами "и заместителей руководителей";
1.14. раздел 5 Положения дополнить новым пунктом 5.8 следующего содержания:
"5.8. Размер оклада (должностного оклада) руководителей учреждений, их заместителей увеличивается при наличии квалификационной категории посредством применения к должностному окладу следующих повышающих коэффициентов:
при высшей квалификационной категории - 20%;
при первой квалификационной категории - 15%.";
1.15. в пунктах 5.8, 5.9 Положения, абзаце двадцать втором пункта 5.25 Положения, пункте 5.28 Положения слова "и главные бухгалтеры" в соответствующих падежах исключить;
1.16. в пунктах 5.21 - 5.23 Положения, абзацах втором, одиннадцатом, двенадцатом пункта 5.25 Положения слова ", заместителей и главных бухгалтеров" заменить словами "и заместителей руководителей";
1.17. пункт 5.24 Положения изложить в следующей редакции:
"5.24. Руководителям и заместителям руководителей учреждений устанавливаются следующие виды персональных выплат:

Размер персональных выплат руководителям и заместителям
руководителей образовательных учреждений

№ п/п
Виды персональных выплат
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу) <*>
1.
сложность, напряженность и особый режим работы:
наличие зданий: до 3-х (включительно)
30%
свыше 3-х
60%
2
опыт работы в занимаемой должности <**>:

2.1
от 1 года до 5 лет <***>
5%

при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
15%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный" <***>
20%
2.2
от 5 года до 10 лет <***>
15%

при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
25%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный" <***>
30%
2.3
свыше 10 лет <***>
25%

при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
35%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный" <***>
40%

--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
<**> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.
<***> Производится при условии соответствия занимаемой должности, почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).";
1.18. в абзаце втором пункта 5.26 Положения слова ", главных бухгалтеров" исключить;
1.19. пункт 5.27 Положения изложить в следующей редакции:
"5.27. Размер выплат по итогам работы руководителям учреждений и заместителям руководителей учреждений определятся по следующим основаниям:

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), % <*>
наименование
индикатор
Организация участия работников, обучающихся в конкурсах, мероприятиях
Наличие призового места
Международные
федеральные
150%
100%
Подготовка образовательного учреждения к новому учебному году
Учреждение принято надзорными органами
Без замечаний
100%
Организация и проведение важных работ, мероприятий
Наличие важных работ, мероприятий
Международные
федеральные
межрегиональные
региональные
100%
90%
80%
70%
Участие в инновационной деятельности
Наличие реализуемых проектов
Реализация проектов
100%

--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.";
1.20. пункты 5.8 - 5.29 Положения считать пунктами 5.9 - 5.30 соответственно;
1.21. в графе "Должности" приложения 1 "Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ работникам общеобразовательных учреждений, работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей" (далее - приложение 1) к Положению слова "Педагогические работники: учитель" заменить словами "Педагогические работники: учитель (за исключением начального общего образования)";
1.22. в приложении 1, приложении 2 "Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ работникам дошкольных образовательных учреждений" (далее - приложение 2) к Положению графу "Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения" дополнить знаком "<*>";
1.23. в графе "Предельное количество баллов <*>" приложения 1, приложения 2 к Положению знак "<*>" заменить знаком "<**>";
1.24. в приложении 1 к Положению:
1.24.1. раздел "Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы" строки "Педагогические работники: учитель (за исключением начального общего образования)" дополнить строкой следующего содержания:

"
Учет численности учеников в классе
Превышение численности обучающихся в классе над нормативной численности обучающихся в классе
Численность человек
5 за 1 обучающегося
";

1.24.2. строку "Педагогические работники: педагог-психолог, социальный педагог" дополнить словами "педагог-дактилолог";
1.24.3. в строке "Педагогические работники: педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель (включая старшего), музыкальный руководитель, педагог - организатор, инструктор по труду, старший вожатый" слова "тренер-преподаватель (включая старшего)," заменить словами "концертмейстер, инструктор по физической культуре, мастер производственного обучения, старший воспитатель,";
1.24.4. в строке "Инспектор по кадрам, программист, делопроизводитель, экономист, секретарь, секретарь учебной части, юрисконсульт" слова "Инспектор по кадрам, программист, делопроизводитель, экономист, секретарь, секретарь учебной части, юрисконсульт" заменить словами "Делопроизводитель, секретарь, секретарь учебной части, секретарь-машинистка, лаборант, машинистка, документовед";
1.24.5. в строке "Кладовщик, кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, дворник, водитель, кухонный рабочий, мойщик посуды, уборщик служебных помещений, сторож" слова "Кладовщик, кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, дворник, водитель, кухонный рабочий, мойщик посуды, уборщик служебных помещений, сторож" заменить словами "Кладовщик, кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, дворник, кухонный рабочий, гардеробщик, вахтер, подсобный рабочий, машиниста по стирке и ремонту спецодежды, швея, обувщик по ремонту обуви, уборщик служебных помещений, сторож";
1.24.6. строку "Педагогические работники: Воспитатель" дополнить словами ", старший воспитатель, помощник воспитателя";
1.24.7. строку "Учитель-логопед, учитель-дефектолог" дополнить словами ", переводчик-дактилолог, профконсультант";
1.24.8. строку "Костюмер" дополнить словами ", киномеханик, машинист сцены, осветитель, фотооператор, кассир-контролер, настройщик пианино и рояля";
1.24.9. строку "Бухгалтер, специалист по кадрам" изложить в следующей редакции:

"
Педагогические работники: учитель (начальное общее образование)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Успешность учебной работы
Качество обученности по итогам оценочного периода согласно локально-нормативным актам учреждения
свыше 70%
8
60 - 70%
5
Результативность, стабильность и рост качества обучения, положительная динамика по индивидуальному прогрессу обучающихся
Динамика качества обученности обучающихся
Повышение качества обученности (по итогам не менее двух оценочных периодов)
5
Стабильность (сохранение процесса качества обученности по итогам не менее двух оценочных периодов)
4
Организация коррекционных действий
Индивидуальное сопровождение обучающихся, испытывающих трудности в обучении
Повышение успеваемости обучающихся испытывающих трудности в обучении
5
Сопровождение одаренных детей в образовательном процессе (подготовка к участию в олимпиадах, конкурсах, конференциях, турнирах)
Проведение занятий с участниками олимпиад, конкурсов, конференций, турниров
Мероприятие
2
Наличие победителей, призеров, финалистов, дипломантов
Внутри учреждения
2
Муниципальные
3
Региональные
4
Федеральные
5

Руководство и организация проектных и творческих групп (организация детей для участия в различных творческих группах и проектах)
Реализация проекта или его представление
Класс (группа)
2
Внутри учреждения
4
Муниципальные
6
Региональные
8
Федеральные
10
Участие в конкурсе проектов
Внутри учреждения
2
Муниципальные
4
Региональные
6
Федеральные
8
Наличие проектных групп или творческих групп (наличие подтверждающих документов) количество участников проектных и творческих групп - не менее 80% (от общего числа обучающихся)
Внутри учреждения
2
Муниципальные
4
Региональные
6
Федеральные
8

Организация и руководство исследовательской деятельностью обучающихся (участие обучающихся в конференциях)
Представление результатов обучающихся на конференциях, семинарах, форумах (обязательное наличие подтверждающих документов об участии)
Учреждение:

дистанционное
1
очное
2
Муниципальное:

дистанционное
2
очное
4
Региональное:

дистанционное
3
очное
6
Федеральное:

дистанционное
4
очное
8
Наличие победителей, призеров
Внутри учреждения:

дистантное
1
очное
2
Муниципальное:

дистантное
2
очное
4
Региональное:

дистантное
3
очное
6
Федеральное:

дистантное
4
очное
8
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса
Руководство объединениями педагогов (проектами, командами, творческими группами)
Обеспечение результативности работы в соответствии с планом проектных команд, творческих групп
5
Участие в работе психолого-медико-педагогического консилиума учреждения
Постоянное участие в комиссиях, подготовка отчетной документации
5
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса
Включение современного оборудования в образовательном процессе
Использование при проведении занятий интерактивной доски, компьютерных программ, современного лабораторного и цифрового оборудования
2
Предъявление опыта организации образовательного процесса за пределами учреждения
Участие в конкурсах профессионального мастерства (в том числе дистанционных)
Призер:
Муниципальные
2
Региональные
4
Федеральные
6
Победитель:
Муниципальные
6
Региональные
8
Федеральные
10

Обобщение и/или тиражирование педагогического опыта
Наличие публикаций в изданиях
Внутри учреждения
2
Муниципальные
6
Региональные
8
Федеральные
10
Проведение мастер-классов (в том числе открытых уроков)
Внутри учреждения
2
Муниципальные
4
Региональные
6
Федеральные
10
Наставничество молодых педагогов
Методическое сопровождение молодого специалиста
2
Выстраивание образовательного процесса в соответствии с требованиями ФГОС НОО и метапредметного содержания
Разработка и апробация программ учебных предметов и внеурочной деятельности
5
Участие в разработке и реализации проектов программ, методических, диагностических материалов, связанных с образовательной деятельностью
Созданный проект, программа, материалы внедрены в образовательную деятельность учреждения
5

Организация дистанционного обучения учащихся
Наличие, стабильность состава обучающихся
Подтверждение регистрации обучающихся на сайте учреждения, реализующего программы дистанционного обучения (за одного обучающегося)
1
Кураторство сайта, систем электронных журналов, дневников, баз данных
Наличие постоянно функционирующих электронных систем: сайта, электронных дневников, журналов, баз данных
Своевременность обновления, отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов, заинтересованных лиц (родителей, общественности)
10
Работа по реализации законодательства об образовании
Обследование микрорайона на предмет выявления обучающихся, подлежащих обучению
Своевременность представления отчетных документов (акты обследования)
5
Врач-педиатр, старшая медицинская сестра, медицинская сестра, младшая медицинская сестра по уходу за больным, медицинская сестра диетическая
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Выстраивание взаимодействия с учреждениями здравоохранения
Проведение плановой диспансеризации и медицинских осмотров обучающихся
100%
30
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов
Отсутствие предписаний контролирующих органов
0
30
Устранение предписаний в установленные сроки
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Снижение уровня заболеваемости обучающихся
Снижение количества заболевших обучающихся
Отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний обучающихся
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Создание здоровьесохраняющей среды в учреждении
Создание и реализация оздоровительных программ
Проведение дней здоровья 1 раз в четверть
20
Заведующий отделом, заведующий костюмерной, режиссер, звукорежиссер, балетмейстер 1 категории, культорганизатор, художественный руководитель, художник-постановщик, художник 1 категории, художник-оформитель, художник-постановщик 1 категории, техник 1 категории, оператор звукозаписи
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Освоение и использование современных технологий культурно-досуговой деятельности
Применение инновационных технологий, художественных средств
Наличие эффективных форм работы
20
Расширение творческих связей
Проведение совместных проектов с другими организациями и учреждениями
За каждое мероприятие
15
Обеспечение сохранности музыкального оборудования
Оценка технического состояния оборудования
Отсутствие замечаний
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Профессиональные достижения
Личное участие в конкурсных мероприятиях
Победа
диплом участника
30
10
Выплаты за качество выполняемых работ
качество ведения профессиональной документации
отчетно-аналитическая документация (справки, отчеты и др.)
своевременность сдачи отчетов и качество сдаваемых отчетов
10
Для всех работников образовательного учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Расширение зоны профессиональной деятельности
Выполнение дополнительной работы, не учтенной в должностных обязанностях работника, непосредственно не связанных с учебным процессом
Успешное выполнение поручений в полном объеме, оперативность и качественный результат
100
";

1.24.10. дополнить сносками следующего содержания:
"<*> Критерии оценки труда работников учреждений за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений.
<**> исходя из 100-балльной системы.";
1.25. раздел "Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы" строки "Воспитатель" приложения 2 к Положению дополнить строками пятой - седьмой следующего содержания:

"
Достижения воспитанников
Участие в соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах
Процент участвующих от общего числа воспитанников
30
Ведение портфолио воспитанников
30
Призовое место
20
Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды
Отсутствие травм, несчастных случаев
0
20
Эффективность работы по созданию коллектива
Социально-психологический климат в коллективе, способствующий мотивации к обучению, эффективному разрешению конфликтов, адекватной самооценке
Высокие показатели обучения воспитанников, отсутствие конфликтов
20
";

1.26. в приложении 2 к Положению:
1.26.1. в строке "Педагогические работники - педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, педагог-организатор, учитель-логопед, учитель-дефектолог, методист, инструктор по физической культуре" слова "педагог-организатор", "методист" исключить;
1.26.2. в строке "Заведующий хозяйством, кладовщик, кастелянша, машинист по стирке белья, подсобный рабочий, уборщик служебных помещений, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, мойщик посуды, гардеробщик, сторож" слова "Заведующий хозяйством, кладовщик, кастелянша, машинист по стирке белья, подсобный рабочий, уборщик служебных помещений, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, мойщик посуды, гардеробщик, сторож" заменить словами "Заведующий хозяйством, кладовщик, кастелянша, подсобный рабочий, уборщик служебных помещений, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож, машинист по стирке и ремонту спецодежды, плотник, грузчик, кухонный рабочий";
1.26.3. в строке "Секретарь, делопроизводитель" слово "Секретарь," исключить;
1.26.4. дополнить строками девятой, десятой следующего содержания:

"
Врач-педиатр, старшая медицинская сестра, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра диетическая
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Выстраивание взаимодействия с учреждениями здравоохранения
Проведение плановой диспансеризации и медицинских осмотров воспитанников
100%
30
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов
Отсутствие предписаний
0
30
Устранение предписаний в установленные сроки
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Снижение уровня заболеваемости воспитанников
Снижение количества заболевших воспитанников
Отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний воспитанников
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Создание здоровьесохраняющей среды в учреждении
Создание и реализация оздоровительных программ
Проведение дней здоровья 1 раз в квартал
20
Для всех работников образовательного учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Расширение зоны профессиональной деятельности
Выполнение дополнительной работы, не учтенной в должностных обязанностях работника, непосредственно не связанных с учебным процессом
Успешное выполнение поручений в полном объеме, оперативность и качественный результат
100
";

1.27. приложение 3 "Виды и размеры персональных выплат работникам учреждений" к Положению изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему Постановлению;
1.28. в приложении 4 "Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности" (далее - положение 4) к Положению:
1.28.1. графу "Должности, профессии работников учреждений" строки "2.1. Общеобразовательные школы-интернаты" после слова "учитель" дополнить знаком ",";
1.28.2. в графе "Должности, профессии работников учреждений" строки "3. Учреждения дополнительного образования детей" слова "тренер-преподаватель (включая старшего)" заменить словами "педагог-организатор, концертмейстер";
1.29. приложение 5 "Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений" к Положению изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему Постановлению;
1.30. в приложении 6 "Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров дошкольных образовательных учреждений" (далее - приложение 6) к Положению:
1.30.1. в наименовании слова ", заместителей и главных бухгалтеров" заменить словами "и заместителей руководителей";
1.30.2. графу "Предельный размер к окладу (должностному окладу) %" дополнить знаком "<*>";
1.30.3. таблицу дополнить сноской следующего содержания "<*> Без учета повышающих коэффициентов";
1.30.4. строку "Главный бухгалтер" исключить;
1.31. приложение 7 "Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров дополнительного образования детей" к Положению изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящему Постановлению.
1.32. дополнить Положение приложением 9 "Виды и размеры выплат по итогам работы работникам учреждений" (приложение 4 к настоящему Постановлению).
2. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2014.

Руководитель Администрации
города Норильска
Е.Ю.ПОЗДНЯКОВ





Приложение 1
к Постановлению
Администрации
города Норильска
от 3 апреля 2015 г. № 142

Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
муниципального образования
город Норильск,
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 17 октября 2014 г. № 579

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ

№ п/п
Виды и условия персональных выплат
Размер к окладу (должностному окладу) <*>
1.
за опыт работы в занимаемой должности: <**>
1.1.
от 1 года до 5 лет:
5%

при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
15%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный". <***>
20%
1.2.
от 5 лет до 10 лет:
15%

при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
25%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
30%
1.3.
свыше 10 лет
25%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
35%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный". <***>
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
40%
2.
за сложность, напряженность и особый режим работы:
2.1.
проверка письменных работ (пропорционально нагрузке):

учителям истории, биологии и географии
5%
учителям физики, химии, иностранного языка
10%
учителям математики
20%
учителям русского языка, литературы
25%
учителям начальных классов
20%
2.2.
за классное руководство <****>
2 700,0 рублей
2.3.
за заведование элементами инфраструктуры <*****>:

кабинетами, лабораториями,
10%
учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальными и спортивными залами
20%
2.4.
шеф-поварам за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания
20%
3
молодым специалистам (специалистам, впервые окончившим одну из организаций высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры по полученной специальности с муниципальными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении). Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения
20%
4
краевые выплаты воспитателям муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей <******>
769,23 рубля
краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей <*******>
2 307,69 рублей

--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
<**> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<***> Производится при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<****> Размер выплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя, определяется исходя из расчета 2 700,0 рублей в месяц за выполнение функций классного руководителя, с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.
<*****> От минимального оклада (должностного оклада), без учета нагрузки.
<******> Краевые выплаты воспитателям образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 769,23 рубля на одного работника.
<*******> Краевая выплата младшим воспитателям и помощникам воспитателей образовательных учреждений, устанавливается на основании приказа руководителя учреждения и выплачивается за счет средств субсидий бюджетам муниципальных образований Красноярского края на частичное финансирование (возмещение) расходов на краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, с учетом софинансирования из бюджета муниципального образования город Норильск, но не более 2 307,69 рублей на одного работника.
Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера), пропорционально отработанному времени, без учета нагрузки и персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск.
На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.





Приложение 2
к Постановлению
Администрации
города Норильска
от 3 апреля 2015 г. № 142

Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
муниципального образования
город Норильск
от 17 октября 2014 г. № 579

ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Должность
Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы <*>
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение стабильного функционирования учреждения
Обеспечение безопасных и комфортных условий для организации образовательного процесса и проживания обучающихся в учреждении
Отсутствие предписаний надзорных органов
25%
Отсутствие травм, несчастных случаев
15%
Выполнение муниципального задания
100%
30%
обеспечение сохранности имущества в соответствии с нормативными сроками эксплуатации
100%
5%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение развития учреждения
Организация участия педагогов, обучающихся в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных конкурсах, мероприятиях
Региональный уровень
15%
Ведение экспериментальной работы
Наличие статуса базовой площадки
35%
Отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися
0
10%
Выплаты за качество выполняемых работ
Результативность деятельности учреждения
Освоение образовательной программы по результатам четвертных и годовых оценок обучающихся
Качество обученности не ниже 70%
45%

Включенность в рейтинг по итогам оценки деятельности учреждения
Наличие свидетельств признания высокого качества деятельности учреждения со стороны других организаций, учреждений, ведомств, органов власти
20%
Эффективность управления коллективом
Отсутствие замечаний надзорных органов в части нарушений Трудового законодательства
0
15%
отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
0
10%
Соответствие локальных актов учреждения, исходящей документации действующему законодательству
Отсутствие замечаний к локальным и нормативным актам
0
5%
Заместитель руководителя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение стабильного функционирования учреждения
Создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности
Отсутствие предписаний надзорных органов
25%
Отсутствие травм, несчастных случаев
15%
Подготовка локальных, нормативных актов учреждения, исходящей документации, отчетной документации
Соответствие локальных нормативных актов учреждения нормам действующего законодательства, своевременно и качественное предоставление отчетной документации
25%
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися
0
10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение развития учреждения
Организация участия педагогов, обучающихся в профессиональных конкурсах, мероприятиях (наличие призового места)
Региональном
15%
Ведение экспериментальной работы
Наличие статуса базовой площадки
35%
Выплаты за качество выполняемых работ
Результативность деятельности учреждения
Освоение образовательной программы по результатам четвертных и годовых оценок обучающихся
Качество обученности не ниже 70%
45%
Реализация проектной и исследовательской деятельности
Охват детей, вовлеченных в проектную и исследовательскую деятельность не менее 25%
20%
Доля педагогических работников первой и высшей квалификационной категории
Не менее 50%
20%
Координация работы по прохождению педагогическими работниками стажировок, курсов повышения квалификации
100% выполнения плана
20%

--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов





Приложение 3
к Постановлению
Администрации
города Норильска
от 3 апреля 2015 г. № 142

Приложение 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
муниципального образования
город Норильск
от 17 октября 2014 г. № 579

ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу) <*>
наименование
индикатор
Руководитель учреждения, заместитель руководителя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Стабильное функционирование учреждения
Выполнение муниципального задания
100%
30%
Соответствие учреждения требованиям надзорных органов, учредителя
Отсутствие претензий надзорных органов, учредителя
20%
Своевременное устранение предписаний надзорных органов, обоснованных замечаний учредителя
10%
Обеспечение стабильности работы в коллективе
Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе
10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Развитие деятельности учреждения
Реализация проектов, программ, мероприятий, реализуемых учреждением
Регионального уровня
10%
Федерального уровня
15%
Международного уровня
20%
Включенность работников, в реализацию проектов, программ мероприятий, реализуемых учреждением
Более 20%
40%
10 - 20%
30%
5 - 10%
20%
Взаимодействие с другими организациями, учреждениями, ведомствами в целях развития учреждения, в том числе сетевое взаимодействие
Наличие утвержденного плана совместной деятельности
10%
Наличие инфраструктуры, обеспечивающей реализацию совместных мероприятий, проектов, программ
10%
Мероприятия, акции, проекты, реализуемые совместно с организациями, учреждениями, ведомствами за отчетный период
10%
Выплаты за качество выполняемых работ
Достижения обучающихся, педагогов в мероприятиях
Результативность участия в мероприятиях (победители, призовые места)
На местном уровне
15%
Соотношение числа победителей, призеров от общего числа участников в мероприятиях
Более 0,2
40%
Достижения учреждения
Признание заслуг, высокого качества деятельности учреждения другими организациями, учреждениями, ведомствами, органами власти, отдельными гражданами
Освещение в СМИ деятельности учреждения, способствующей формированию положительного имиджа учреждения
10%
Положительные отзывы граждан, организаций о деятельности учреждения
10%
Победы, призовые места в конкурсных мероприятиях, конференциях
40%

--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов





Приложение 4
к Постановлению
Администрации
города Норильска
от 3 апреля 2015 г. № 142

Приложение 9
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
муниципального образования
город Норильск
от 17 октября 2014 г. № 579

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельное количество баллов
наименование
индикатор
Степень освоения выделенных бюджетных средств
% освоения выделенных бюджетных средств
90% выделенного объема средств
25

95% выделенного объема средств
50
Объем ввода законченных ремонтом объектов
текущий ремонт, капитальный ремонт
выполнен в срок
25
в полном объеме
50
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
Применение нестандартных методов работы
Х
50
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
задание выполнено
в срок, в полном объеме
50
Достижение высоких результатов в работе за определенный период
оценка результатов работы
наличие динамики в результатах
50
Участие в инновационной деятельности
наличие реализуемых проектов
участие
50
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
50


------------------------------------------------------------------