АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 апреля 2015 г. № 565

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ 27.06.2013 № 882

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Решением Канского городского Совета депутатов от 26.06.2013 № 49-266 "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных отделу культуры администрации г. Канска, отделу физической культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации г. Канска", руководствуясь статьями 30, 35 Устава города Канска, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации г. Канска от 27.06.2013 № 882 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных отделу культуры администрации г. Канска" следующие изменения:
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1.1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 года.
------------------------------------------------------------------
1.1. В Примерном положении об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных отделу культуры администрации г. Канска в разделе 4 пункт 4.5 дополнить подпунктом 4.5.6 следующего содержания: "4.5.6. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени. Выплата включает в себя начисления районного коэффициента, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями".
1.2. В приложении № 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных отделу культуры администрации г. Канска таблицу пункта 3.1 ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" дополнить строкой:

"
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
3167
".

1.3. В приложении № 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных отделу культуры администрации г. Канска:
- в таблице "Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работникам муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных отделу культуры администрации г. Канска" строку "Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения" дополнить:

"
Заведующий хозяйством
Содержание критерия оценки результативности и качества труда
Максимальное количество баллов по критериям
организация учета инвентаря, оборудования, материальных запасов, наличие картотеки
15
отсутствие расхождения с данными бухгалтерского учета по результатам инвентаризации
10
";

- в таблице "Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ работникам муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных отделу культуры администрации г. Канска" строку "Стабильная деятельность работников и стабильное исполнение функциональных обязанностей" дополнить:

"
Заведующий хозяйством
Содержание критерия оценки результативности и качества труда
Максимальное количество баллов по критериям
обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей
15
осуществление контроля за соблюдением в служебных помещениях санитарных норм, информирование руководства о замечаниях и принятия мер к их устранению
10
".

2. Ведущему специалисту отдела культуры администрации г. Канска (Д.С. Чечекина) опубликовать настоящее Постановление в газете "Официальный Канск" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Канск в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы города по экономике и финансам Н.В. Кадач и заместителя главы города по социальной политике Н.И. Князеву.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования. Действие пункта 1.1 настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2015.

Исполняющий обязанности
главы города Канска
С.Д.ДЖАМАН


------------------------------------------------------------------