АДМИНИСТРАЦИЯ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 апреля 2015 г. № 273-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МИНУСИНСКОГО РАЙОНА ОТ 30.09.2014 № 765-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА, ТУРИЗМА
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением администрации Минусинского района от 16.09.2014 № 748-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Минусинского района, не относящихся к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы", руководствуясь статьями 29.3, 31 Устава Минусинского района Красноярского края, постановляю:
1. Внести изменения в Постановление администрации Минусинского района от 30.09.2014 № 765-п "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации Минусинского района", изложив его в редакции приложения к настоящему Постановлению.
2. Признать утратившим силу Постановление администрации Минусинского района от 22.12.2014 № 1043-п.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам Новикову И.Г.
4. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования в газете "Власть труда", и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.02.2015.

Глава администрации
А.В.ПЕРЕСУНЬКО





Приложение
к Постановлению
администрации Минусинского района
от 30 сентября 2014 г. № 765-п
(в редакции Постановления
от 14.04.2015 № 273-п)

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ,
СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
МИНУСИНСКОГО РАЙОНА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации Минусинского района (далее - Примерное положение) разработано на основании Постановления администрации Минусинского района от 16.09.2014 № 748-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Минусинского района, не относящихся к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы" и регулирует порядок оплаты труда работников по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг".
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
1.5. Выплаты стимулирующего характера работникам производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на выплаты стимулирующего характера работникам.
1.6. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на стимулирующие выплаты работникам в размере не более 50%.

2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Система оплаты труда работников включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
2.3. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- настоящего Положения с учетом вида экономической деятельности;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.4. Заработная плата работников увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Красноярского края, муниципальными правовыми актами.
2.5. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.
2.6. Работникам в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

3. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Примерному положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
3.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам учреждения по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедших в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Примерному положению.
3.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленные в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению для работников по профессии водитель автомобиля, повышаются при наличии квалификационной категории за классность в следующих размерах:
- 25% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы - за 1 класс;
- 10% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы - за 2 класс.
Повышенный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работнику устанавливается при наличии заявления работника, к которому прилагаются документы, подтверждающие классность.
3.4. Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты работникам по профессии водитель автомобиля устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его повышения, предусмотренного пунктом 3.3 настоящей статьи.

4. ВИДЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА,
РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ

4.1. Виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу в сельской местности.
4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда в трудовых договорах работников.
4.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края, и составляют 30% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
Размер указанной надбавки увеличивается на 10 процентов при наличии стажа работы в Красноярском крае один год и на 10 процентов за каждые последующие два года работы.
Молодежи (лицам до 30 лет) размер надбавки, указанной в абзаце первом настоящего пункта, увеличивается на 30 процентов с первого дня работы, если они прожили на территории Красноярского края не менее 5 лет.
4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), назначаются в следующих случаях, размере и порядке:
а) выплата (доплата) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей); размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
б) выплата (доплата) за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания; размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
в) выплата (доплата) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
г) выплата (доплата) за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время, при этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра; размер выплаты (доплаты) составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения, часовой ставки заработной платы работника учреждения, расчет части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения, часовой ставки заработной платы работника учреждения определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; выплата (доплата) осуществляется в следующих размерах:
одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Увеличение размера выплаты (доплаты) осуществляется в соответствии с трудовым договором с работником;
д) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы полуторный размер часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника) за каждый час работы сверх часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника), а за последующие часы - двойной размер;
ж) выплаты за ненормированный рабочий день водителю автомобиля устанавливаются в размере 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
4.5. Выплаты за работу в сельской местности устанавливаются специалистам в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Основанием предоставления персональных выплат за работу в сельской местности является документ об образовании, предъявляемый при приеме на работу.
4.6. В соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.7. Конкретные размеры выплат компенсационного характера для каждого работника устанавливаются в трудовых договорах.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

5.1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителя включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения.
5.3. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностного оклада руководителя.
5.4. Руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 4 настоящего Примерного положения, а также осуществляется выплата единовременной материальной помощи в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 7 настоящего Положения.
5.5. Руководителю учреждения и его заместителю в пределах средств на оплату труда (в том числе в пределах средств, направленных учреждением от поступающих от приносящей доход деятельности) могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 160% от оклада (должностного оклада);
- выплаты за качество выполняемых работ в размере до 120% от оклада (должностного оклада);
- персональные выплаты;
- выплаты по итогам работы.
5.5.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
за качество выполняемых работ устанавливается в размерах, указанных в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.
При назначении указанных выплат учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.
5.6. Руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются следующие виды персональных выплат к окладу (должностному окладу):
- за опыт работы;
- за сложность, напряженность и особый режим работы;
5.6.1. Персональная выплата за опыт работы устанавливается при наличии почетного звания, связанного или необходимого для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности, в следующих размерах от должностного оклада при наличии:
- почетного звания, начинающегося со слова "Народный" - 35%;
- почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" - 25%;
- за награждение ведомственным нагрудным знаком - 10%.
5.6.2. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в размере до 30%.
5.7. Выплаты по итогам работы (за год) устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении № 3 к настоящему Примерному положению.
При осуществлении выплат по итогам работы (за год) учитывается выполнение следующих критериев:
- успешное и добросовестное исполнение руководителем, заместителем руководителя своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;
- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.
5.8. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается отделом культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации Минусинского района.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливается руководителем учреждения.
5.9. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются ежемесячно по результатам оценки результативности и качества деятельности муниципальных бюджетных учреждений в предыдущем месяце и выплачиваются ежемесячно.
5.10. Количество должностных окладов, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера директору учреждения, устанавливается в приложении № 4.

6. ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ), РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.
6.2. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в локальных правовых актах учреждений, устанавливающих системы оплаты труда.
6.3. Работникам учреждения по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением в установленном порядке на стимулирующие выплаты работникам, могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- за качество выполняемых работ;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- персональные выплаты: за опыт работы, за сложность, напряженность и особый режим работы; в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам; в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда); в целях обеспечения региональной выплаты;
- выплаты по итогам работы.
6.3.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются с целью стимулирования работников к улучшению качества трудовой деятельности, решению поставленных задач, достижению положительных результатов в деятельности учреждения.
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производятся по решению руководителя при условии выполнения показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
6.3.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.
Выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно по решению руководителя при условии выполнения показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
6.3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность учреждения.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по решению руководителя с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
6.4. Стимулирующие выплаты, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются работодателем ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению № 5 к настоящему Положению:
- заведующим структурных подразделений учреждения по обязательному ежемесячному представлению главного специалиста;
- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании обязательного ежемесячного представления, заведующих соответствующих структурных подразделений учреждения.
Непредоставление работодателю обязательного ежемесячного представления для назначения стимулирующих выплат работникам, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, с отчетной документацией является основанием для неначисления соответствующих выплат и наложения дисциплинарного взыскания на ответственных работников за неисполнение должностных обязанностей.
6.5. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются:
6.5.1. За опыт работы при наличии почетного звания, связанного или необходимого для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности, в размерах, установленных в приложении № 6 к настоящему Положению.
6.5.2. За сложность, напряженность и особый режим работы - до 160%.
6.5.3. В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам до 35 лет, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждением на должность, соответствующую специальности, в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования.
6.5.4. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
6.5.5. Персональная выплата в целях обеспечения региональной выплаты предоставляется работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного пунктом 5.6.4 Положения о системе оплаты труда работников Минусинского района, не относящихся к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы".
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Наличие условий предоставления персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы. Дополнительные письменные основания предоставления указанных персональных выплат не требуются.
6.6. Выплаты по итогам работы.
6.6.1. Выплаты по итогам работы (за год) в виде премирования осуществляются по решению руководителя при наличии экономии фонда оплаты труда в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению и оформляются соответствующим приказом.
Информация о сложившейся экономии фонда оплаты труда в целях направления работникам на выплаты по итогам работы доводится до сведения администрации района.
6.6.2. Размер выплаты по итогам работы (за год) осуществляется в соответствии с пунктом 6.6 настоящего Положения.
6.6.3. Выплаты по итогам работы (за год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При осуществлении выплат по итогам работы (за год) учитывается выполнение следующих критериев:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;
- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;
- непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.
6.7. Конкретный размер выплат стимулирующего характера за исключением персональных выплат, устанавливается в абсолютном размере в соответствии с балльной оценкой в следующем порядке:

Ci = C1балла x Бi x ki,

где:
Ci - общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
C1балла - стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
Бi - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за истекший месяц;
ki - коэффициент, учитывающий осуществление "балльных" выплат i-му работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником учреждения времени.
C1балла рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом руководителя учреждения.
Пересчет C1балла осуществляется в случае внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата" до окончания месяца, в котором внесены такие изменения.
Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", до окончания финансового года.
Расчет и пересчет C1балла осуществляется по формуле:



где:
Qстим - сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и его заместителю в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника учреждения, рассчитанное в соответствии с настоящим Положением.
Расчет максимально возможного количества баллов i-го работника учреждения за плановый период в части выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется по фактическому количеству баллов i-го работника учреждения в части указанной выплаты:
при расчете C1балла - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете C1балла - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата";
n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения и его заместителя.
Qстим рассчитывается по формуле:

Qстим = Qзп - Qштат - Qперс - Qотп,

где:
Qзп - сумма средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на плановый период по показателю выплат "Заработная плата", состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
Qштат - сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
Qперс - сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам учреждения на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим Положением (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты).
Расчет персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы работникам учреждений за плановый период производится на основании фактического начисления данных выплат:
при расчете C1балла - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете C1балла - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата".
Расчет персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и в целях обеспечения региональной выплаты производится на основании фактического начисления данных выплат:
при расчете C1балла - за ноябрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете C1балла - за месяц, предшествующий месяцу, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата";
Qотп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).
Qотп рассчитывается по формуле:



где:
Nотп - количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;
Nгод - количество календарных дней в плановом периоде;
r - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.
В случае если расчет Qстим осуществляется в целях пересчета C1балла, то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.
рассчитывается по формуле:



где:
- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с муниципальными правовыми актами (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю руководителя учреждения в максимальном размере, в соответствии с разделом 5 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
Расчет максимально возможного размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за плановый период осуществляется по фактическому размеру выплаты руководителю учреждения и его заместителю:
при расчете C1балла - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете C1балла - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата".
6.8. Размер выплаты по итогам работы (за год), осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:



где:
- размер выплаты по итогам работы (за год), осуществляемой i-му работнику учреждения;
- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы (за год);
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы (за год);
kj - коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы (за год) j-му работнику учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником учреждения времени.
рассчитывается по формуле:



где:
Э - экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
m - фактическая численность работников учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.
6.8.1. Выплаты по итогам работы (за год) производятся с учетом личного вклада работника учреждения в результаты деятельности учреждения, оцениваемого в баллах согласно приложению № 7 к настоящему Положению.
6.8.2. Выплаты по итогам работы (за год) работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).
6.8.3. Выплаты по итогам работы (за год) работникам учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.
6.9. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за опыт работы, за сложность, напряженность и особый режим работы; в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат.
6.10. Стимулирующие выплаты, за исключением персональных выплат не начисляются и не выплачиваются работникам при наличии следующих условий:
а) стимулирующие выплаты ежемесячного характера:
- в случае если работник учреждения не исполняет или ненадлежащее исполняет обязанности, предусмотренные его должностной инструкцией (докладная или служебная записка, объяснительная работника, устные и письменные замечания к работнику);
- в случае, нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения, техники безопасности, требований охраны труда (докладная или служебная записка, объяснительная работника, устные и письменные замечания к работнику);
- в случае невыполнения работником приказов и распоряжений работодателя (объяснительная работника);
- в случае совершения работником нарушения, повлекшего применение к нему дисциплинарного взыскания (замечания, выговора, увольнения за виновные действия);
б) стимулирующие выплаты по итогам работы за год:
- в случае наличия у работника учреждения дисциплинарного взыскания, полученного в течение года (замечание, выговор, увольнение за виновные действия).
6.11. Распределение средств на осуществление выплат стимулирующего характера работникам осуществляется ежемесячно с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат, образованной учреждением (далее - комиссия).
6.12. Ответственное лицо, назначенное приказом руководителя учреждения, представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях рабочей деятельности работников, являющуюся основанием для установления размера стимулирующих выплат, премирования работников.
6.13. Работники имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
6.14. Комиссия может рекомендовать установление стимулирующих выплат и их размер открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. С учетом мнения комиссии работодатель издает приказ об установлении стимулирующих выплат работникам учреждения за отчетный период.
6.15. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.

7. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

7.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
7.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
7.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 6.2 настоящего Положения.
7.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Настоящее Положение вступает в силу с 1 октября 2014 года.
8.2. Все приложения к настоящему Положению являются его неотъемлемой частью.





Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры,
подведомственных отделу
культуры, спорта, туризма
и молодежной политики
администрации Минусинского района

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждений, отнесенным к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии вспомогательного состава
2512
ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
3663
ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
4937
ПКГ должностей руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
6446

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждений, отнесенным к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".

2.1.

Профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
ПКГ профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня
2551

2.2. ПКГ профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4193

3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждений, отнесенным к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

3.1. ПКГ общеотраслевых должностей служащих первого уровня:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
2739

3.2. ПКГ общеотраслевых должностей служащих второго уровня:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2882
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4392
5 квалификационный уровень
4961

3.3. ПКГ общеотраслевых должностей служащих третьего уровня:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
3167
2 квалификационный уровень
3480
3 квалификационный уровень
3820
4 квалификационный уровень
4592
5 квалификационный уровень
5361

3.4. ПКГ общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
5762
2 квалификационный уровень
6675
3 квалификационный уровень
7188

4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждений, отнесенным к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
4.1. ПКГ общеотраслевых профессий рабочих первого уровня:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2231
2 квалификационный уровень
2338

4.2. ПКГ общеотраслевых профессий рабочих второго уровня:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4193

5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждений, отнесенным к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

5.1. ПКГ должностей педагогических работников:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
3 квалификационный уровень
5481

6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям профессий работников учреждений культуры, искусства и кинематографии, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:

Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
художественный руководитель
6446
реставратор архивных и библиотечных материалов
4193
столяр
4193





Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры,
подведомственных отделу
культуры, спорта, туризма
и молодежной политики
администрации Минусинского района

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫПЛАТ
ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ,
ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ <*>

Должность
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений
Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений
Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Руководитель учреждения
сложность организации и управления учреждением
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения
до 20

привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
до 20

разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом
до 20

достижение положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения
до 20

отсутствие кредиторской задолженности по принятым обязательствам
до 30

выполнение плановых показателей учреждения:

от 95 до 98%
до 30
от 98 до 100%
от 30 до 40
более 100%
от 40 до 50
Выплаты за качество выполняемой работы
Руководитель учреждения
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
до 20
выстраивание эффективного взаимодействия с муниципальными учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
до 30
результативность учреждения
освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации
до 70

--------------------------------
<*> При наличии нескольких оснований для предоставления данных выплат размер указанных выплат суммируется по каждому основанию.





Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры,
подведомственных отделу
культуры, спорта, туризма
и молодежной политики
администрации Минусинского района

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ (ЗА ГОД) РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА, ТУРИЗМА
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ МИНУСИНСКОГО
РАЙОНА И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

№ п/п
Наименование должности
Условия выплат по итогам работы
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
Директор, заместитель директора
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (отсутствие обоснованных замечаний, жалоб)
20%
участие в реализации региональных и муниципальных программ (зафиксированный факт участия)
10%
отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения
10%
оперативное и качественное исполнение и представление запрашиваемой администрацией Минусинского района у учреждения информации (выполнение в срок без обоснованных зафиксированных замечаний)
10%
разработка и внедрение инновационных методов работы с населением (наличие документально зафиксированного факта)
5%
превышение плановых и нормативных показателей работы, установленных муниципальным заданием
15%





Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры,
подведомственных отделу
культуры, спорта, туризма
и молодежной политики
администрации Минусинского района

ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЯМ
УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЕМА СРЕДСТВ
НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА,
ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
МИНУСИНСКОГО РАЙОНА, В ГОД

№ п/п
Учреждения
Количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год
1
Учреждения культуры клубного типа
32
2
Библиотеки
25
3
Музеи
3





Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры,
подведомственных отделу
культуры, спорта, туризма
и молодежной политики
администрации Минусинского района

1. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ;
ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ:

1.1. Критерии оценки работников культурно-досуговых учреждений:

Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Максимальное кол-во баллов по критериям, показателям
1
2
3
4
За важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Художественный руководитель, культорганизатор, режиссер-постановщик массовых мероприятий
Участие в культурно-досуговых мероприятиях различного уровня (ведущий, участник т.д.)
ежемесячно;
Уровень мероприятия, в котором было принято участие:

местный уровень
2
районный
3
зональный
5
краевой
10
Качественное ведение клубных формирований
ежемесячно;
Наличие программы, плана работы формирования.
Проведение внутриклубных выставок

2 выставки
1
3 - 5
2
Качественное ведение документации
ежемесячно;

Справка методического отдела об отсутствии замечаний
5
Участие, результативность участия в фестивалях и конкурсах:
краевых;
зональных;
районных
ежемесячно;
Оценивается в конкурсах, фестивалях, в которых было принято участие, уровень конкурса, фестиваля. Степень вклада работника в подготовку конкурса, фестиваля:

районный
5
зональный
8
краевой
10
Основание: копия грамоты, диплома

Повышение квалификации
ежемесячно;
Оценивается участие в курсах повышения квалификации, выездных семинарах, мастер-классах различного уровня (зональный, краевой).
Основание: оригинал (или копия) сертификата или удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации, семинаров и т.п.

Зональный
8
краевой
10
Наличие благодарностей,
положительных отзывов со стороны населения, СМИ
ежемесячно;
Оценивается при наличии приложенных к оценочному листу копий отзывов о мероприятии, о работе учреждения. Оцениваются отзывы о крупных мероприятиях, проводимых с привлечение партнеров, имеющие социально значимый результат.
Основание: справка методического отдела о работе учреждения
2
Организация межведомственного взаимодействия
ежемесячно;
Наличие подписанного соглашения с организацией с приложением плана мероприятий. Со школой может быть заключено соглашение на учебный год
3
Обновление информации на интернет-ресурсах учреждения, СМИ
ежемесячно;
Оцениваются материалы, опубликованные в районной газете, размещенные на сайте учреждения или других источниках информации. Если заметка (материал) не опубликована, к оценочному листу прилагается копия подготовленного к публикации материала.

1 - 3 заметки
3
3 - 5 заметок
5
Вовлечение несовершеннолетних от 14 до 18 лет, находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением
ежемесячно;
Предоставляется информация о количестве проведенных мероприятий, в которых принимали участие несовершеннолетние от 14 до 18 лет, находящиеся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, в качестве кого (зрителя или участника).
Основание: заполненные справки
5
Хормейстер, хореограф, аккомпаниатор-концертмейстер
Организация работы по социальному партнерству и межведомственному взаимодействию, реализация соглашений планов работы
ежемесячно;
Количество проведенных мероприятий в рамках, заключенного соглашения по межведомственному взаимодействию учреждения, форма участия (подготовка песни, танца, подбор музыки)

учреждения с партнерами
1 мероприятие
1
2 и более
3
Повышение профессионального мастерства
ежемесячно;
Оценивается участие в курсах повышения квалификации, выездных семинарах, мастер-классах различного уровня:

зональный;
8
краевой.
10
Основание: оригинал (или копия) сертификата или удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации, семинаров и т.п.

Подготовка информации методическому отделу для размещения в СМИ
ежемесячно;
Количество материалов, опубликованных в районной газете, размещенных на сайте учреждения (страничке учреждения в соцсетях) или других источниках информации. Если заметка (материал) не опубликована, к оценочному листу прилагается копия подготовленного к публикации материала.

1 - 2 заметки
3
3 и более заметки
5
Количество участников самодеятельного творческого коллектива, сохранение и увеличение контингента
ежемесячно;
Оценивается:

не менее 90% систематически занимающихся
2
Концертная программа более 60 мин; более 6 номеров для участия в концертах и представлениях учреждения; ежегодное обновление репертуара более 4 части текущего репертуара; выступление на других площадках более 1 раза в квартал
ежемесячно;
Оценивается по участию в мероприятиях учреждения (название мероприятия, количество и качество номеров) и отзывам зрителей (письменным)

До 2-х программ
6
Более 2
8
Участие в культурно-массовых мероприятиях различного уровня (ведущий, участник)
ежемесячно;
Указывается, в мероприятии какого уровня (местный, районный, зональный, краевой) и в каком качестве (ведущий, участник) работник принял участие:

местный уровень
2
районный
3
зональный
5
краевой
10
Участие, результативность участия в фестивалях и конкурсах:
краевых
зональных
районных
ежемесячно;
Оценивается уровень конкурса, фестиваля, в котором было принято участие, и степень личного вклада работника в подготовку участника.
Оценивается победа в конкурсах, фестивалях, в которых было принято участие, уровень конкурса, фестиваля и степень вклада в подготовку конкурса, фестиваля:

районный
5
зональный
8
краевой
10
Основание: копия грамоты, диплома

Качественное ведение клубных формирований
ежемесячно;
Оценивается наличие программы, плана работы формирования, оформление стендов, выставок, наглядная агитация.
Проведение внутриклубных выставок

2 выставки
1
3 - 5

Наличие благодарностей, положительных отзывов со стороны населения, СМИ
ежемесячно;
Основание: копии отзывов о мероприятии, о работе учреждения и справка методического отдела. Оцениваются отзывы о крупных мероприятиях, проводимых с привлечение партнеров, имеющие социально значимый результат
2
Режиссер по звуку
Обеспечение качества музыкального сопровождения мероприятий:
- полный подбор музыкального материала
- с составлением плей-листа для мероприятия
- с проведением репетиций для мероприятий
ежемесячно;
Оценивается при отсутствии обоснованных жалоб со стороны администрации, работников учреждения и посетителей, при наличии одного замечания или жалобы
1
Повышение профессионального мастерства
ежемесячно;
Оценивается участие в курсах повышения квалификации, выездных семинарах, мастер-классах различного уровня (зональный, краевой):

зональный
8
краевой
10
Основание: оригинал (или копия) сертификата или удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации, семинаров и т.п.

Использование в работе новых форм и технических возможностей озвучивания, (аккомпанемента)
ежемесячно;
Информация о форме и о теме мероприятия, в которой использовались ИКТ (презентации, видеоролики, фильмы и т.д.)
2
Бережное отношение к вверенному имуществу:
исправность аппаратуры
ежемесячно;
Отсутствие сбоев при эксплуатации аппаратуры
1
Наличие положительных отзывов от населения, СМИ о качестве проведенного мероприятия
ежемесячно;
Основание: копии отзывов о мероприятии, о работе учреждения и справка методического отдела.
Оцениваются отзывы о крупных мероприятиях, проводимых с привлечение партнеров, имеющие социально значимый результат
2
Руководитель художественной студии,
Оформление мероприятий, проводимых согласно плану работы
ежемесячно;
Оценивается своевременное и качественное оформление сцены и размещения информации о проводимом мероприятии
1
Руководитель студии прикладного творчества
Участие в культурно-досуговых мероприятиях различного уровня (ведущий, участник т.д.)
ежемесячно;
Указывается, в мероприятии какого уровня (местный, районный, зональный, краевой) было принято участие и в каком качестве:

ведущий
3
участник
2
обеспечение стабильности занимающихся в кружках, секциях, клубах
ежемесячно;
Оценивается:
не менее 90% систематически посетивших кружок, секцию, клуб
1
Качественное ведение установленной документации
ежемесячно;
Основание: справка методического отдела
25
Участие результативность участия в фестивалях, выставках и конкурсах:
краевых
зональных
районных
ежемесячно;
Оценивается уровень конкурса, фестиваля, в котором было принято участие, и степень участия.
Оценивается победа в конкурсах, фестивалях, в которых было принято участие, уровень конкурса, фестиваля и степень вклада работника в подготовку конкурса, фестиваля:

районный
5
зональный
8
краевой
10
Основание: копия грамоты, диплома

Повышение квалификации
ежемесячно;
Оценивается участие в курсах повышения квалификации, выездных семинарах, мастер-классах различного уровня (зональный, краевой):

зональный
8
краевой
10

Основание: оригинал (или копия) сертификата или удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации, семинаров и т.п.

Наличие положительных отзывов СМИ
ежемесячно;
Основание: копии отзывов о мероприятии, о работе учреждения и справка методического отдела. Так же оцениваются устные отзывы (лично и по телефону), поступившие в методический отдел, или директору. Оцениваются отзывы о крупных мероприятиях, проводимых с привлечение партнеров, имеющие социально значимый результат
2
Организация межведомственного взаимодействия
ежемесячно;
В оценочном листе указывается название мероприятия в рамках Соглашения по межведомственному взаимодействию учреждения, форма участия (оформление мероприятия, реклама)
3
Вовлечение несовершеннолетних от 14 до 18 лет, находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением
ежемесячно;
Предоставляется информация о количестве проведенных мероприятий, в которых принимали участие несовершеннолетние от 14 до 18 лет, находящиеся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, в качестве кого (зрителя или участника).
Основание: заполненные справки
5
Руководитель фольклорной студии, художественный руководитель коллектива
Организация работы по социальному партнерству и межведомственному взаимодействию, реализация соглашений планов работы учреждения с партнерами
ежемесячно;
В оценочном листе прописывается название мероприятия в рамках Соглашения по межведомственному взаимодействию учреждения, форма участия
3
Повышение профессионального мастерства
ежемесячно;
Оценивается участие в курсах повышения квалификации, выездных семинарах, мастер-классах различного уровня (зональный, краевой):

зональный
8
краевой
10
Основание: оригинал (или копия) сертификата или удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации, семинаров и т.п.

Наличие благодарностей, положительных отзывов со стороны населения
ежемесячно;
Оценивается при наличии приложенных к оценочному листу копий отзывов о мероприятии, о работе учреждения. Оцениваются отзывы о крупных мероприятиях, проводимых с привлечение партнеров, имеющие социально значимый результат.
Основание: копии документов, благодарностей
2
Количество участников самодеятельного творческого коллектива, сохранение и увеличение контингента
ежемесячно;
Оценивается:

не менее 90% систематически занимающихся в коллективе
2
100% посещаемость
3
Концертная программа более 60 мин.; более 6 номеров для участия в концертах и представлениях учреждения; ежегодное обновление репертуара более 4 части текущего репертуара; выступление на других площадках более 1 раза в квартал
ежемесячно;
Оцениваются по участию в мероприятиях учреждения (название мероприятия, количество и качество номеров), и по отзывам зрителей (письменным).

3 программы
2
3 и более программ
3
Участие в культурно-массовых мероприятиях различного уровня
ежемесячно;
Указывается, в мероприятии какого уровня (местный, районный, зональный, краевой) было принято участие и в каком качестве (ведущий, участник):

местный
2
районный
3
зональный
5
краевой
10
Участие и результативность участия в фестивалях и конкурсах:
краевых
зональных
районных
ежемесячно;
Оценивается уровень конкурса, фестиваля в котором было принято участие. При подготовке участников указывается название конкурса, уровень, фамилии участников и степень вклада работника в подготовку участника:

районный
5
зональный
8
краевой
10
Качественное ведение клубных формирований
ежемесячно;
Оценивается наличие программы, плана, заполненных журналов учета клубных формирований, проведение внутриклубных выставок, соревнований и т.д.
Основание: справка заведующего учреждения о качественном ведении клубных формирований, заполнение журналов КДФ, наличие методического и сценарного материала
1

Количество участников самодеятельного творческого коллектива, сохранение и увеличение контингента
ежемесячно;
Оценивается:

не менее 90% систематически занимающихся в коллективе
2
100% посещаемость
3
Руководитель кружка
Участие клуба (кружка), в мероприятиях различного уровня:
- внутриклубного
- районного,
- зонального,
- краевого
ежемесячно;
Оценивается уровень мероприятия в котором было принято участие. При подготовке участников указывается название мероприятия, уровень, фамилии участников и степень вклада в подготовку участника:

внутриклубное
2
районное
3
зональное
5
краевое
10
Участие участников клуба, в организации и проведении имиджевых мероприятий
ежемесячно;
Оценивается только участие в имиджевых и социально значимых мероприятиях на территории Минусинского района.
Оценивается результат проведенного мероприятия (количество участников мероприятия, привлечение спонсоров, партнеров):

территориальный
5
районный
8
Участие руководителя клуба в организации и проведении мероприятий
ежемесячно;
Оценивается качественная организация и проведение руководителя в мероприятиях районного значения, имиджевых и социально значимых
15
Призовые места, занятые клубом, в мероприятиях и конкурсах
ежемесячно;
Основание: грамоты, дипломы

районный
3
краевой
10
Применение ИКТ технологий при проведении занятии
ежемесячно;
Указывается, как именно применялись ИКТ при проведении занятий
1
Повышение квалификации
ежемесячно;
Оценивается участие в курсах повышения квалификации, выездных семинарах, мастер-классах различного уровня (зональный, краевой):

зональный
8
краевой
10
Основание: оригинал (или копия) сертификата или удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации, семинаров и т.п.

Наличие положительных отзывов, материалов в СМИ
ежемесячно;
Основание: копии отзывов о мероприятии, о работе учреждения и справка методического отдела. Оцениваются отзывы о крупных мероприятиях, проводимых с привлечение партнеров, имеющие социально значимый результат
2
Дополнительный объем работы, не входящий в основные функции
Конкретно прописать, что сделано и результат
1 - 8

Обеспечение стабильности занимающихся в клубе
ежемесячно;
Оценивается не менее 90% систематически занимающихся в секции, клубе

90% посещаемость
1
100% посещаемость
2
Вовлечение несовершеннолетних от 14 до 18 лет, находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением
Ежемесячно;
Представляется информация о количестве проведенных мероприятий, в которых принимали участие несовершеннолетние от 14 до 18 лет, находящиеся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, в качестве кого (зрителя или участника); с указанием Ф.И.О. несовершеннолетнего
5
Киномеханик
Своевременное выполнение задания руководителя
Оценивается по факту выполненных работ и отсутствии обоснованных замечаний со стороны администрации
1
Мероприятия, проводимые согласно плану работы
В оценочном листе прописывается количество кинопоказов и мероприятий, количество зрителей, указывается, какая реклама проведена
3
Повышение профессионального мастерства
Оценивается участие в курсах повышения квалификации, выездных семинарах, мастер-классах различного уровня (зональный, краевой). Для оценки необходимо представить оригинал (или копию) сертификата или удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации, семинаров и т.п.
8
10
Использование в работе новых форм и технических возможностей
Что конкретно сделано, результат
5
Бережное отношение к вверенному имуществу.
Исправность аппаратуры
Своевременный ремонт аппаратуры
5
Наличие положительных отзывов от населения, СМИ
Оценивается при наличии приложенных к оценочному листу копий отзывов о мероприятии, о работе учреждения. Так же оцениваются устные отзывы (лично и по телефону), поступившие в методический отдел или директору. Оцениваются отзывы о крупных мероприятиях, проводимых с привлечение партнеров, имеющие социально значимый результат. (Не оцениваются отзывы за малые формы работы, не требующие времени на подготовку).
Так же оценивается работа учреждения после посещения методическим отделом, на основании справки метод. отдела о работе учреждения
3

Валовый сбор от проводимых коммерческих кинопоказов (для работающих на 0,5 ставки - не менее 500 руб., на ставку - не менее 1000 руб.)
Повышение плановых показателей на 20%
5
Повышение плановых показателей на 30%
7
Повышение плановых показателей на 40%
9
Ведущий методист
Своевременное представление информации в министерство культуры края
ежемесячно;
Оценивается при наличии приложенных материалов
1
Повышение профессионального мастерства
Ежемесячно;
Оценивается участие в курсах повышения квалификации, выездных семинарах, мастер-классах различного уровня (зональный, краевой). Для оценки необходимо представить оригинал (или копию) сертификата или удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации, семинаров и т.п.
8 - 10
Повышение квалификации работников культуры:
ежемесячно;

проведение семинаров, круглых столов с привлечением специалистов;
Оценивается качество, содержательная сторона семинара, приветствуется наличие фотографий, заметок по итогам проведения семинаров. Учитывается тема, место проведения семинара, число участников.
8
выезды с целью оказания практической методической помощи (по итогам проверки тетрадей посещений, по анализу справок);
Оценка производится с учетом количества выездов в учреждения культуры поселений, объем проделанной работы, наличие справок по итогам посещений культурно-досуговых учреждений.
5
создание школ передового опыта по любому направлению клубной деятельности (результативность оценивается по плану работы и отчету)
Создание школы передового опыта
5
Организация участия представителей муниципального образования в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня
ежемесячно;
К оценочному листу прикладываются копии программ, проектов:

районный
3
зональный
5
краевой
10
Наличие материалов в СМИ, материал в средствах массовой информации
Оценивается при наличии приложенных к оценочному листу копий отзывов о мероприятии, о работе учреждения. Так же оцениваются устные отзывы (лично и по телефону), поступившие директору. Оцениваются отзывы о крупных мероприятиях, проводимых с привлечение партнеров, имеющие социально значимый результат. (Не оцениваются отзывы за малые формы работы, не требующие времени на подготовку)
3
Подготовка и реализация программ и проектов, определяющих развитие учреждения
ежемесячно;
К оценочному листу прикладываются копии программ, проектов
5 - 10
Организация межведомственного взаимодействия
ежемесячно;
В оценочном листе указывается название мероприятия в рамках Соглашения по межведомственному взаимодействию учреждения, форма участия
3
Обновление информации на интернет-ресурсах учреждения
ежемесячно;
Оценивается своевременное и качественное обновление и выставление информации по учреждениям культуры поселений района на сайте
2
Инженер по охране труда
Своевременное выполнение задания руководителя
ежемесячно;
Оценивается по факту выполненных работ и отсутствии обоснованных замечаний со стороны администрации
1 - 10
Инженер по эксплуатации зданий
Отсутствие превышения лимитов расходования (электроэнергии, тепловой энергии и водоснабжения)
ежемесячно;
Оценивается по отчету
1 - 10
Выполнение плана работы по внедрению энергосберегающих технологий
ежемесячно;
Оценивается при наличии плана и отчета
1 - 5
Повышение квалификации
ежемесячно;
Оценивается обучение на курсах повышения квалификации, выездных семинарах различного уровня (зональный, краевой). Для оценки необходимо представить оригинал (или копию) сертификата или удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации, семинаров и т.п.
1 - 5
Качество, сроки и эффективность организации и проведения ремонтных работ, составления рабочей и технической документации, устранения аварийных ситуаций, укомплектования и доставки материалов и оборудования, подготовки учреждений к отопительному сезону, паводковому периоду и т.п.
ежемесячно;
Оценивается по факту выполненных работ и отсутствии обоснованных замечаний со стороны администрации
1 - 20
Эффективность взаимодействия с сетевыми, энергоснабжающими, обслуживающими организациями, органами государственного контроля, надзорными органами и т.п.
ежемесячно;
Оценивается по факту отсутствия претензий, предписаний, ограничений, отключений и т.п.
1 - 20
Отсутствие зарегистрированных случаев чрезвычайных ситуаций по вине работников учреждений, травматизма посетителей и работников учреждений, грубых нарушений техники безопасности и пожарной безопасности за отчетный период
ежемесячно;
Оценивается по отчету
1 - 10
Своевременное и полное представление документов, плановой отчетности и т.п.
ежемесячно;
Оценивается своевременное и полное представление документов для ведения бухгалтерского учета, другой необходимой документации
1 - 5

Дополнительный объем работы, не входящий в основные функции
ежемесячно;
Оценивается по факту выполненных работ
1 - 20
Механик
Качество, сроки и эффективность контроля и организации работы по содержанию подвижного состава транспортных средств в исправном состоянии, соответствие его требованиям действующего законодательства, соблюдения правил технической эксплуатации, ПДД и т.п.
ежемесячно;
Оценивается по факту выполненных работ, отсутствия ДТП, предписаний контролирующих организаций и срывов графиков поездок
1 - 10
Своевременное выполнение задания руководителя
ежемесячно;
Оценивается по факту выполненных работ и отсутствии обоснованных замечаний со стороны администрации
1 - 10
Отсутствие перерасхода горюче-смазочных и эксплуатационных материалов, запасных частей
ежемесячно;
Оценивается по отчету
1 - 10
Своевременное и полное представление документов, плановой отчетности и т.п.
ежемесячно;
Оценивается своевременное и полное представление документов для ведения бухгалтерского учета, другой необходимой документации
1 - 10

Дополнительный объем работы, не входящий в основанные функции
ежемесячно;
Оценивается по факту выполненных работ
1 - 20
Водитель
Своевременное выполнение задания руководителя
ежемесячно;
Оценивается по факту выполненных работ и отсутствии обоснованных замечаний со стороны администрации
1 - 5
Профессиональное вождение
ежемесячно;
Оценивается по факту отсутствия ДТП, несчастных случаев, максимального обеспечения сохранности жизни и здоровья пассажиров, технически исправного состояния автомобиля во время вождения
1 - 10
Состояние транспортного средства
ежемесячно;
Оценивается по факту ремонтных работ по обеспечению безопасной эксплуатации
1 - 10
Отсутствие перерасхода горюче-смазочных и эксплуатационных материалов, запасных частей
ежемесячно;
Оценивается по отчету
1 - 5
Своевременное и полное представление документов, плановой отчетности и т.п.
ежемесячно;
Оценивается своевременное и полное представление документов для ведения бухгалтерского учета, другой необходимой документации
1 - 5
Дополнительный объем работы, не входящий в основные функции
ежемесячно;
Оценивается по факту выполненных работ
1 - 20
Инспектор по контролю за исполнением поручений
Своевременное выполнение задания руководителя
ежемесячно;
Оценивается по факту выполненных работ и отсутствии обоснованных замечаний со стороны администрации
1 - 5
Качество, сроки и эффективность учета и регистрации документов, подготовки их к хранению и дальнейшему использованию
ежемесячно;
Оценивается по факту отсутствия обоснованных замечаний со стороны администрации
1 - 10
Обеспечение сохранности и конфиденциальности служебной документации
ежемесячно;
Оценивается по факту отсутствия обоснованных замечаний со стороны администрации
1 - 10

Дополнительный объем работы, не входящий в основные функции
ежемесячно;
Оценивается по факту выполненных работ
1 - 20
Экспедитор
Своевременное выполнение задания руководителя
ежемесячно;
Оценивается по факту выполненных работ и отсутствии обоснованных замечаний со стороны администрации
1 - 10
Качество, сроки и эффективность организации работы по сопровождению и доставке грузов
ежемесячно;
Оценивается по факту выполненных работ, отсутствия случаев недостачи в процессе доставки
1 - 10
Качество, сроки и эффективность организации работы по контролю соответствия качества МТЦ нормативным документам и заключенным договорам
ежемесячно;
Оценивается по факту отсутствия несоответствий
1 - 5
Своевременное и полное представление документов, плановой отчетности и т.п.
ежемесячно;
Оценивается своевременное и полное представление документов для ведения бухгалтерского учета, другой необходимой документации
1 - 10

Дополнительный объем работы, не входящий в основные функции
ежемесячно;
Оценивается по факту выполненных работ
1 - 20
Младший обслуживающий персонал (сторож-вахтер, сторож, оператор электрокотельной, уборщик служебных помещений, истопник, машинист-кочегар котельной)
своевременное выполнение задания руководителя
ежемесячно;
оценивается по факту выполненных работ и отсутствии обоснованных замечаний со стороны администрации
1 - 5
За качество выполняемых работ
Качество выполняемых работ работников учреждения (по итогам предыдущего месяца)
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей
Оценивается работа за месяц по итогам отчета.
В данный показатель включены:
1. Выполнение плановых цифровых показателей по сравнению с прошлым годом и с планом.
2. Проведение мероприятий.
Оценивается 100% выполнение плана,
при отсутствии обоснованных замечаний со стороны администрации и получателей услуги.
Основание - справка методического отдела, отчет о проделанной работе
2
За интенсивность и высокие результаты работы
Интенсивность труда (по итогам предыдущего месяца)
Внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и внедрению новых методов работы
Оценивается согласно отчету о внесенном предложении и его внедрении в работу учреждения
1
Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных)
Оценивается по представлению отчета. Что конкретно сделано, результат
3
Внеплановая работа
Выполнение дополнительного объема работы по итогам за месяц
3 - 10
Высокие результаты работы
Использование в проведении мероприятий компьютерных презентаций (слайд-шоу, плакатов, презентаций, буклетов и т.д).
Оценивается использование в работе информационных технологий. Максимальный балл за самостоятельно созданные материалы (презентации, видеоролики, фильмы и т.д.). Обязательно указывать в оценочном листе собственный ли материал (создан вами или с помощью ваших читателей, друзей, помощников), или заимствованный (копировали у других, скачали готовый материал с Интернета)
2
Участие в организации и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения
Имиджевое, брендовое мероприятие - это отражение стиля, концепции и политики учреждения.
Социально значимое мероприятие направлено на привлечение внимания к проблемам общества или решение каких-либо социальных проблем.
Это крупные мероприятия вашего учреждения. Оценивается при качественном выполнении привлечением партнеров, ключевых лиц территории, известных людей, или участие в имиджевых, социально значимых мероприятиях других учреждений.
Оценивается результат проведенного мероприятия (количество участников мероприятия, привлечение спонсоров, партнеров)
8
Непосредственное участие в разработке и реализации проектов, программ
Оценивается уровень конкурса, проекта, программы, в которых вы принимаете участие. При подготовке участников прописываете название конкурса, уровень, фамилии участников и степень вашего вклада в подготовку участника. Для оценки прилагается копия сертификата участника
2 (участие)
10 (реализация)

1.2. Критерии оценки для заведующих культурно-досуговых учреждений:

Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Максимальное кол-во баллов по критериям, показателям
Заведующий
Обеспечение безопасных условий в учреждении (отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов)
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону
3

Удовлетворенность населения качеством услуг, оказываемых учреждением
Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления услуг в учреждении
5
Положительные результаты независимой оценки качества предоставления услуг
Отсутствие письменных жалоб и наличие положительных отзывов, поступивших от граждан, на качество оказания услуг
Результативность участия учреждения в конкурсах, программах, проектах, в том числе профессиональных (различного уровня), получение грантов
Оценивается победа учреждения в конкурсах, проектах, уровень конкурса:

районный
3
зональный
5
краевой
10
Для оценки прилагается копия грамоты, диплом

Публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации
Оценивается значимость, качество, актуальность статей, заметок, опубликованных в СМИ
3
Осуществление инновационной деятельности
Использование современных технологий работы, разработанных и внедренных в работу учреждения. Что конкретно сделано
8
Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе.
Наличие в учреждении официального интернет-сайта и его системного сопровождения
1
Обеспечение надлежащего состояния здания, прилегающей территории, инженерно-технического оборудования, экономия энергоресурсов
Организация, качество и результативность работ по обеспечению надлежащего состояния здания, чистоты и порядка в помещениях и на прилегающей территории, функционирования систем электроснабжения, отопления, водоснабжения, санитарно-технического оборудования, своевременная подготовка к отопительному сезону, отсутствие необоснованного превышения лимитов расходования электроэнергии, тепловой энергии и водоснабжения
1
Своевременное и полное представление документов, плановой отчетности и т.п.
Оценивается своевременное и полное представление первичных документов для ведения бухгалтерского учета и обработки данных, показаний приборов учета энергетических ресурсов, другой необходимый показатель эффективности деятельности учреждения. (Президентский показатель)
5
Выполнение плана нормативных показателей на 100%
Ежемесячно: количество платных мероприятий (план, факт), наполняемость зала
5
Привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
Оценивается количество привлеченных партнеров, значимость совместных мероприятий, объем привлеченных финансовых средств и ресурсов
3 - 5
Формирование нормативной правовой базы в учреждении и размещение ее в общедоступном месте
Своевременная разработка и принятие локальных актов, регламентирующих деятельность учреждения и размещение ее в общедоступном месте
1
Создание комфортных условий в учреждение
Поддержание благоприятного микроклимата в коллективе и соблюдение делового этикета руководителя и работников учреждения по отношению к посетителям
1

2. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ БИБЛИОТЕК ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ
ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ;
ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ; ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ

Должность
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Индикатор
Максимальное кол-во баллов
За качество выполняемых работ
Заведующая библиотекой, библиотекарь филиала
своевременная сдача текстовых, цифровых отчетов
качественно и в срок
5 - 10
инициация и проведение районных конкурсов, акций (в зависимости от степени)
участие
5
проведение
10
разработка социально значимых программ и проектов
разработка проекта, программы
20
реализация проекта
40
использование в работе новых форм и методов
1 - 2 формы
5
более 2 форм
10
перевыполнение плановых показателей работы
план/ факт
15
увеличение количества библиографических записей в сводный электронный каталог
от 10 до 35 записей
10
от 35 до 70 записей
15
разработка методических пособий
1 - 2 пособия
10
более 2 пособий
15
организация конференций, совещаний, семинаров
участие с выступлением
5 - 10
подготовка и проведение
15
Библиотекарь ООИЕФ
качественное выполнение информационно-библиографических запросов
5 - 10 запросов
5
10 - 20 запросов
10
свыше 20
15
организация выставок-просмотров для библиотекарей
1 раз в месяц проведение
5
перевыполнение плановых показателей работы, соблюдение сроков подачи
план/ факт
15
выезды с целью оказания практической и методической помощи
1 - 2 выезда
10
3 выезда и больше
15
организация конференций, совещаний, семинаров
участие с выступлением
5 - 10
подготовка и проведение
10
обучение новых работников по организации и использовании книжных фондов
не менее 1 занятия в месяц
5
консультирование по работе по организации и использовании книжных фондов
1 - 5 консультаций в месяц
5
обучение библиотекарей работе с электронным каталогом (аналитическая запись)
1 - 2 человека в месяц
5 - 10
увеличение количества библиографических записей в сводный электронный каталог
от 10 до 35 записей
10
от 35 до 70 записей
15
более 70 записей
20
разработка методических рекомендаций, пособий по библиотечному обслуживанию населения
1 - 2 пособия
10
оформление сводной заявки на периодические издания (по итогам II, IV кварталов)
качественно и в срок
5
формирование фонда перераспределения документов внутри МБС
перераспределение от 50 до 100 книг
5
свыше 100 книг
10
Ведущий методист комплектования
стабильное выполнение перевыполнение плановых показателей по отделу
план/факт
5 - 10
качественная подготовка и своевременная сдача отчета
качественно и в срок
10
выезды с целью оказания практической и методической помощи
1 - выезд
10
разработка методических рекомендаций, пособий по библиотечному обслуживанию населения
1 - 2 пособия
10
более 2 пособий
15
обучение работников по ведению каталогов
1 - 2 человека
5
более 2 человек
10
консультирование по работе с каталогами
1 - 5 консультаций в месяц
5
обучение библиотекарей работе с электронным каталогом (аналитическая запись)
1 - 2 человека в месяц
10
увеличение количества библиографических записей в сводный электронный каталог
от 10 до 35 записей
10
от 35 до 70 записей
15
более 70 записей
20
формирование фонда перераспределения документов внутри МБС
перераспределение от 50 до 100 книг
5
свыше 100 книг
10
Ведущий методист МБС
перевыполнение плановых показателей работы (1 раз в кв.)
план/ факт
15
своевременная сдача текстовых, цифровых отчетов
качественно и в срок
10
разработка социально значимых программ и проектов
разработка проекта, программы
20
реализация проекта
40
выезды с целью оказания практической и методической помощи
1 выезд
10
инициация и проведение районных конкурсов, акций (в зависимости от степени)
участие
5 - 15
разработка методических рекомендаций, пособий, положений по библиотечному обслуживанию населения
1 - 2 пособия
5
более 2 пособий
10
подготовка аналитических материалов
1 - 2 справки
5
более 3 справок
15
разработка методических пособий для пользователей
1 - 2 пособия
10
более 2 пособий
15
организация конференций, совещаний, семинаров
участие с выступлением
5
подготовка и проведение
10
Ведущий программист
качественное техническое сопровождение сайта учреждения, его своевременное обновление
еженедельное размещение информационного материала о деятельности учреждения
5 - 20
содержание компьютерной техники, передающих устройств, и другой техники в исправном состоянии
отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения
5 - 20
выезды с целью оказания практической и методической помощи
1 - 2 выезда
10
Художник
обеспечение привлекательного художественно - эстетического облика библиотеки
выполнение заявок не менее 3-х библиотек
5 - 20
Водитель
оценивается по факту отсутствия ДТП, несчастных случаев, обеспечения сохранности жизни и пассажиров, исправность автомобиля во время вождения
отсутствия ДТП, несчастных случаев
10 - 30
оценивается по факту ремонтных работ по обеспечению безопасной эксплуатации
отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения
10 - 30
Механик
качество, сроки и эффективность контроля и организации работы по содержанию подвижного состава транспортных средств в исправном состоянии
качественно и в срок
5 - 15
качественное выполнение функций по содержанию обслуживаемого объекта
качественно и в срок
5 - 10
Младший обслуживающий персонал
качественное выполнение функций по содержанию обслуживаемого объекта
отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения
1 - 10
За важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Заведующая библиотекой, библиотекарь филиала
ведение работ, необходимых для обновления фонда библиотеки - книги в дар и др. (по итогам года)
при обновляемости фонда до 5%
5 - 10
при обновляемости фонда более 5%
15 - 20
наличие благодарностей, сертификатов, грамот, дипломов, положительных отзывов со стороны населения, СМИ - за профессиональную деятельность
сельские, районные
5
краевые
10
федеральные
15
оказание населению дополнительных платных услуг
от 100 рублей до 200 руб.
10
от 200 руб. до 400 руб.
12
свыше 400 руб.
15
подготовка слайдовых презентаций, плакатов, буклетов, роликов, фильмов и т.д. (по итогам года)
3 - 4 формы
5 - 10
более 4
15
публикации в СМИ, на сайтах, выступления на радио, телевидении
1 информация
5
2 информации
10
3 и более
15
обновление информации на интернет-ресурсах
5 информаций
5
более 5-ти информаций
10
организация и ведение клубных объединений для читателей
не менее 2 заседаний в месяц
10
заключение соглашений о сотрудничестве, о работе с другими организациями
наличие подписанного соглашения с организацией, совместного плана
5
повышение имиджа библиотеки
предоставление доступа к сети Интернет
5 - 15
Библиотекарь ООИЕФ
ведение работ, необходимых для обновления фонда библиотеки:
при обновляемости фонда до 5%
5 - 10
книги в дар и др. (по итогам года)
при обновляемости фонда более 5%
15 - 20
наличие благодарностей, сертификатов, грамот, дипломов, положительных отзывов со стороны населения, СМИ - за профессиональную деятельность
сельские, районные
5
краевые
10
федеральные
15
перевыполнение плана по количеству выданных тематических подборок библиотекам
план/ факт
10
подготовка слайдовых презентаций, плакатов, буклетов, роликов, фильмов и т.д. (по итогам года)
3 - 4 формы
5 - 10
более 4
15
Ведущий методист комплектования
ведение работ, необходимых для обновления фонда библиотеки:
при обновляемости фонда до 5%
5 - 10
книги в дар и др. (по итогам года)
при обновляемости фонда более 5%
15 - 20
наличие благодарностей, сертификатов, грамот, дипломов, положительных отзывов со стороны населения, СМИ - за профессиональную деятельность
сельские, районные
5
краевые
10
федеральные
15
привлечение партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
1 - 2 партнера
5
3 - 4 партнера
10
подготовка слайдовых презентаций, плакатов, буклетов, роликов, фильмов и т.д. (по итогам года)
3 - 4 формы
5 - 10
более 4
15
Ведущий методист МБС
публикации в СМИ, на сайтах, выступления на радио, телевидении
1 информация
5
2 информации
10
3 и более
15
привлечение партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
1 - 2 партнера
5
3 - 4 партнера
10
наличие благодарностей, сертификатов, грамот, дипломов, положительных отзывов со стороны населения, СМИ - за профессиональную деятельность
сельские, районные
5
краевые
10
федеральные
15
подготовка слайдовых презентаций, плакатов, буклетов, роликов, фильмов и т.д. (по итогам года)
3 - 4 формы
5 - 10
более 4
15
использование в работе новых форм и методов
1 - 2 формы
10 - 20
заключение соглашений о сотрудничестве, о работе с другими организациями
наличие подписанного соглашения с организацией, совместного плана
5
Ведущий программист
обеспечение стабильности работы программного обеспечения, локальной сети и системы Wi-Fi
отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения
5 - 15
наличие благодарностей, сертификатов, грамот, дипломов, положительных отзывов со стороны населения, СМИ - за профессиональную деятельность
сельские, районные
5
краевые
10
федеральные
15
Художник
участие в подготовке массовых мероприятий для читателей
оформление не менее 3-х библиотек
5 - 20
наличие благодарностей, грамот, дипломов, сертификатов за профессиональную деятельность, положительных отзывов со стороны населения, СМИ
сельские, районные
5
краевые
10
федеральные
15
Водитель
отсутствие перерасхода горюче-смазочных и эксплуатационных материалов, запасных частей
отсутствие обоснованных замечаний со стороны администрации
5 - 15
Механик
отсутствие перерасхода горюче-смазочных и эксплуатационных материалов, запасных частей
отсутствие замечаний со стороны администрации
5 - 10
Младший обслуживающий персонал
своевременное выполнение задания руководителя
отсутствие обоснованных замечаний со стороны администрации
1 - 10
За интенсивность и высокие результаты работы
Заведующая библиотекой, библиотекарь филиала
инициирование предложений, проектов, направленных на улучшение качества услуг, предоставляемых учреждением населению
востребованность новых видов услуг со стороны пользователей (по отзывам)
10
организация и участие в ремонтных работах учреждения, благоустройстве территории
факт и количество проведенных работ
10 - 50
подготовка материалов для участия в районных, краевых, зональных конкурсах пользователей библиотек
наличие оформленной заявки
5
подготовка документов и материалов для участия в профессиональных конкурсах
наличие оформленной заявки
10 - 50
повышение профессионального мастерства, курсы повышения квалификации, творческие лаборатории, выездные семинары
участие
5
участие с выступлением
10
наличие пунктов выдачи, выездных читальных залов, проведение и участие в выездных мероприятиях
1 пункт
5
выполнение внеплановой работы
работа с другими организациями
10
выполнение работ, не входящих в должностные инструкции
дополнительная работа
10 - 15
Библиотекарь ООИЕФ
повышение профессионального мастерства, курсы повышения квалификации, творческие лаборатории, выездные семинары
участие
5
участие с сообщением
10
подготовка и проведение
15
выполнение внеплановой работы
проверки книжного фонда библиотек вне графика
5 - 15
организация и участие в ремонтных работах учреждения, благоустройстве территории
факт и количество проведенных работ
10 - 50
наличие пунктов выдачи, выездных читальных залов, проведение и участие в выездных мероприятиях
1 пункт
10
Ведущий методист комплектования
повышение профессионального мастерства, курсы повышения квалификации, творческие лаборатории, выездные семинары
участие
5
участие с сообщением
10
подготовка и проведение
15
выполнение внеплановой работы
проверки книжного фонда библиотек вне графика
10
организация и участие в ремонтных работах учреждения, благоустройстве территории
факт и количество проведенных работ
10 - 50
наличие пунктов выдачи, выездных читальных залов, проведение и участие в выездных мероприятиях
1 пункт
5
Ведущий методист МБС
организация и участие в ремонтных работах учреждения, благоустройстве территории
факт и количество проведенных работ
10 - 50
подготовка материалов для участия в районных, краевых, зональных конкурсах
наличие оформленной заявки
5
подготовка документов и материалов для участия в профессиональных конкурсах
наличие оформленной заявки
10 - 50
повышение профессионального мастерства, курсы повышения квалификации, творческие лаборатории, выездные семинары
участие
5
участие с выступлением
10
наличие пунктов выдачи, выездных читальных залов, проведение и участие в выездных мероприятиях
1 пункт
10
Ведущий программист
оказание помощи библиотекарям в освоении компьютерных технологий
более 3 человек
10 - 15
повышение профессионального мастерства, курсы повышения квалификации, творческие лаборатории, выездные семинары
участие
5
участие с сообщением
10
подготовка и проведение
15
Художник
участие в деятельности по повышению квалификации
участие
5
участие с сообщением
10
подготовка и проведение
15
Водитель
своевременное и полное представление документов, плановой отчетности и т.п.
качественно и в срок
5 - 10
Механик
своевременное и полное представление документов, плановой отчетности и т.п.
качественно и в срок
5 - 10
Младший обслуживающий персонал
выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные инструкции
качественно и в срок
1 - 10

3. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ МУЗЕЙНОГО ТИПА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ; ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ;
ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ

Должность
Наименование критерия оценки качества выполняемых работ
Условия
Оценка в баллах
Методист
За качество выполняемых работ
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)
своевременное, полное и достоверное представление отчетности
20
отсутствие замечаний специалисту со стороны администрации учреждения
10
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)
разработка экскурсионных проектов и их реализация (по итогам отчетов)
до 2 проектов - 15 баллов
свыше 2 проектов - 30 баллов
качественное выполнение функций по организации научно-просветительной работы музея (по итогам предыдущего квартала)
разработка программ, планов, положений и других документов для развития деятельности учреждения (по результатам отчетов)
30
качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения творческого процесса
15
Подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях учреждения в Интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации
до 3 информационных материалов - 15 баллов, свыше 3 информационных материалов - 20 баллов
Главный хранитель фондов
качество планирования и выполнения основной деятельности (по итогам предыдущего периода)
своевременное и качественное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения
30 баллов
Обеспечение надлежащей защиты экспонатов на вверенной ему экспозиционной площади (по итогам предыдущего квартала)
Отсутствие порчи и хищения экспонатов
30
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)
разработка экскурсионных проектов и их реализация (по итогам отчетов)
до 2 проектов - 15 баллов,
свыше 2 проектов - 30 баллов
Сторож
Обеспечение надлежащей защиты материальных ценностей от краж
Отсутствие замечаний работнику со стороны администрации
10

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (трудовой дисциплины), техники безопасности, противопожарной безопасности, охраны труда
10
Уборщик служебных помещений, подсобный рабочий
Качественное исполнение должных обязанностей по содержанию обслуживаемого помещения
Обеспечение содержания в надлежащем состоянии кабинетов и помещений в соответствии с требованиями правил пожарной безопасности, инструкций и норм производственной санитарии
10

Соблюдение правил техники безопасности, охраны труда, во время уборки помещений
10
Интенсивность труда (по итогам предыдущего месяца)
За интенсивность и высокие результаты работы работников учреждения
Внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение
20
Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных)
10
Высокие результаты работы (по итогам предыдущего месяца)
Применение в работе достижений науки и передовых методов работы
20
Участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения
10
Непосредственное участие в реализации проектов, программ
10
За важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества услуг, предоставляемых учреждением населению
20
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
20
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед учреждением
20
достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения
20
превышение фактических показателей результативности деятельности учреждения по сравнению с запланированными
15





Приложение № 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры,
подведомственных отделу
культуры, спорта, туризма
и молодежной политики
администрации Минусинского района

РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ЗА ОПЫТ РАБОТЫ <*>

№ п/п
Основания предоставления выплат
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
1
почетного звания, начинающегося со слова "Народный"
35%
2
почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный"
25%
3
за награждение ведомственным нагрудным знаком
10%

--------------------------------
<*> При наличии нескольких оснований для предоставления персональных выплат за опыт работы размер указанных выплат устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.





Приложение № 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры,
подведомственных отделу
культуры, спорта, туризма
и молодежной политики
администрации Минусинского района

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ (ЗА ГОД)

Категория работников
Критерии оценки
Условия выплат
Предельное количество баллов
1
2
3

Работники (специалисты) учреждений культуры
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10 баллов
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10 баллов
участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ
факт участия
10 баллов
своевременное и качественное исполнение и представление запрашиваемой у учреждения информации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10 баллов
разработка инновационных форм работы
наличие положительных зафиксированных отзывов
10 баллов
Уборщик служебных помещений
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10 баллов
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10 баллов
соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10 баллов


------------------------------------------------------------------