АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 апреля 2015 г. № 160

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
НОРИЛЬСКА ОТ 22.10.2013 № 454

В целях урегулирования отдельных вопросов, связанных с оплатой труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Норильск, осуществляющих деятельность в области использования автомобильных дорог и дорожной деятельности, постановляю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Норильск, осуществляющих деятельность в области использования автомобильных дорог и дорожной деятельности, утвержденное Постановлением Администрации города Норильска от 22.10.2013 № 454 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Пункт 4.17 Положения изложить в следующей редакции:
"4.17. При установлении выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) учреждения применяют балльную систему.
Размер выплаты осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:



где:
- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;
- стоимость одного балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период, утвержденная приказом руководителя;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год).



где:
- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц, в плановом периоде;
- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, утвержденный в плановом периоде;
n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
не может превышать .

,

где:
- предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плановом периоде;
- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм выплат компенсационного характера в плановом периоде, определенный согласно штатному расписанию учреждения;
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом периоде.

,

где:
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;
- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;
- количество календарных дней в плановом периоде.".
1.2. В пункте 4.18 Положения:
1.2.1. В абзаце первом слова "по каждой профессиональной квалификационной группе" исключить.
1.2.2. В абзаце втором слова "в единицах с тремя знаками после запятой" заменить словами "в единицах с одним знаком после запятой".
1.3. В пункте 4.19 Положения слова "по каждой профессиональной квалификационной группе" исключить.
1.4. Раздел 4 "Выплаты стимулирующего характера" Положения дополнить пунктом 4.20 следующего содержания:
"4.20. Соответствие результатов работы требованиям критериев оценки результативности, качества труда и установление выплат стимулирующего характера определяется комиссией по оценке результативности, качества труда и распределению выплат стимулирующего характера работников (далее - комиссия), утвержденной приказом руководителя учреждения. По итогам заседания комиссии оформляется протокол с указанием размера выплат каждому работнику в баллах.".
1.5. Абзац второй пункта 5.17 Положения изложить в следующей редакции:

"
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельный размер к окладу
наименование
индикатор
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
отраслевые внутри учреждения
до 100%
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных
от 98% до 99%
70%
бюджетных средств
от 99,1% до 100%
100%
".

1.6. Приложение 2 к Положению изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему Постановлению.
1.7. Приложение 3 к Положению изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему Постановлению.
1.8. В приложении 7 к Положению:
1.8.1. Слова "по каждой профессиональной квалификационной группе на ____ 2013 года" заменить словами "на ____20_ года".
1.8.2. Слова "по ПКГ" исключить.
2. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 02.04.2015.

Руководитель Администрации
города Норильска
Е.Ю.ПОЗДНЯКОВ





Приложение 1
к Постановлению
Администрации
города Норильска
от 15 апреля 2015 г. № 160

Приложение 2
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
казенных учреждений муниципального
образования город Норильск,
осуществляющих деятельность
в области использования автомобильных
дорог и дорожной деятельности

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОРИЛЬСК, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ
И ДОРОЖНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Наименование критерия оценки результативности и качества труда
Содержание критерия оценки результативности и качества труда
Должность
Оценка в баллах
Интенсивность труда
выезды на объекты производства работ, работа сверх нормальной продолжительности рабочего дня
начальник отдела,
3 - 4
главный специалист
3 - 4
эксперт дорожного хозяйства, ведущий специалист, ведущий юрисконсульт
1 - 3
Высокие результаты работы
использование прикладного программного обеспечения, информационно-справочных систем, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
начальник отдела, главный специалист, эксперт дорожного хозяйства, ведущий специалист, ведущий юрисконсульт, секретарь руководителя
1 - 2
непосредственное участие в разработке проектов, программ, планов, документов, презентаций
начальник отдела, главный специалист, эксперт дорожного хозяйства, ведущий специалист, ведущий юрисконсульт
1 - 2
эффективное взаимодействие с муниципальными предприятиями, другими учреждениями, организациями для достижения целей учреждения
начальник отдела, главный специалист, эксперт дорожного хозяйства, ведущий специалист, ведущий юрисконсульт, секретарь руководителя
1 - 2
оперативное исполнение заданий и поручений руководства
начальник отдела, главный специалист, эксперт дорожного хозяйства, ведущий специалист, ведущий юрисконсульт, секретарь руководителя
1 - 2
Высокие результаты работы
отсутствие случаев нарушения эксплуатации спидометрового оборудования
водитель автомобиля
1 - 2
соблюдение правил охраны труда и техники безопасности при работе на линии и при участии в ремонте автомобиля
водитель автомобиля
1 - 2
обеспечение безаварийной эксплуатации автомобиля
водитель автомобиля
1 - 2
содержание автомобиля в технически исправном состоянии, своевременное предоставление автомобиля на ТО
водитель автомобиля
1 - 5





Приложение 2
к Постановлению
Администрации
города Норильска
от 15 апреля 2015 г. № 160

Приложение 3
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
казенных учреждений муниципального
образования город Норильск,
осуществляющих деятельность в
области использования автомобильных
дорог и дорожной деятельности

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НОРИЛЬСК, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ И ДОРОЖНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Наименование критерия оценки результативности и качества труда
Содержание критерия оценки результативности и качества труда
Должность
Оценка в баллах
стабильная деятельность структурного подразделения
отсутствие претензий к деятельности структурного подразделения со стороны администрации учреждения
начальник структурного подразделения
до 8
отсутствие замечаний по исполнению утвержденного плана мероприятий учреждения, нарушений Трудового законодательства, трудовой дисциплины
до 2
отсутствие нарушений (за исключением не зависящим от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контролируемыми органами
до 4
качественное исполнение обязанностей
своевременное, полное, достоверное представление отчетности
главный специалист, эксперт дорожного хозяйства, ведущий специалист, ведущий юрисконсульт, секретарь руководителя
до 2
отсутствие возвратов документов на доработку
до 2
отсутствие замечаний по исполнению утвержденного плана мероприятий учреждения, замечаний со стороны администрации и других органов, нарушений Трудового законодательства, трудовой дисциплины эффективное взаимодействие с муниципальными предприятиями, другими учреждениями, организациями для достижения целей учреждения
до 2
качественное исполнение обязанностей
отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине водителя
водитель автомобиля
до 2
отсутствие нарушений в расходовании горюче-смазочных материалов и заполнении путевых листов
до 2
отсутствие нарушений трудовой дисциплины, правил техники безопасности, требований охраны труда
до 2
отсутствие замечаний со стороны администрации учреждения
до 5


------------------------------------------------------------------