Приказ службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 29.06.2015 N 3-01/079 "Об утверждении Положения об оплате труда работников службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы"
СЛУЖБА ПО КОНТРОЛЮ В ОБЛАСТИ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 29 июня 2015 г. № 3-01/079
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ
ПО КОНТРОЛЮ В ОБЛАСТИ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ
К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Положением о службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 29.08.2008 № 64-п, приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу Приказ службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 30.12.2013 № 3-01/219.
3. Опубликовать настоящий Приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
4. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
Руководитель службы
К.Ю.ШУМОВ
Приложение
к Приказу
службы по контролю в области
градостроительной деятельности
Красноярского края
от 29 июня 2015 г. № 3-01/078
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ПО КОНТРОЛЮ В ОБЛАСТИ
ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Примерным положением об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 23.10.2013 № 552-п, и регулирует порядок оплаты труда работников службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края (далее - Служба) по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - работники).
1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда работников на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Наименование профессий, должностей работников и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим законодательством.
1.4. Положение регулирует:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, а также условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;
виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников.
2. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению № 2 к Положению.
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 248н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению № 3 к Положению.
2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:
на 25% - за первый класс;
на 10% - за второй класс.
2.4. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.3 настоящего Положения.
3. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера (далее - выплаты):
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладу (должностному окладу).
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплату за сверхурочную работу;
доплату водителям автомобилей за ненормированный рабочий день.
Размер доплат, указанных в абзацах втором, третьем пункта 3.3 Положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время работникам устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов).
3.5. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы, выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальными нормативными актами Службы (далее - локальные нормативные акты).
3.7. Водителям автомобилей устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере до 50% оклада (должностного оклада).
3.5. Работникам, имеющим постоянный доступ к сведениям, составляющим государственную тайну со степенью секретности:
секретно - ежемесячно устанавливается надбавка в размере 10% к окладу (должностному окладу);
совершенно секретно - ежемесячно устанавливается надбавка в размере 20% к окладу (должностному окладу).
3.8. К заработной плате работников устанавливается районный коэффициент и надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4. ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
4.1. В целях стимулирования повышения качества и результативности своей профессиональной деятельности работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):
персональные выплаты;
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты по итогам работы.
4.2. Персональные выплаты работникам устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работ.
4.3. Работникам могут устанавливаться персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере до 50% оклада (должностного оклада).
4.4. Конкретный размер персональных выплат работникам устанавливается руководителем Службы (далее - руководитель).
Размер персональной надбавки пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности и особого режима работы, но не реже 1 раза в год.
4.5. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников с применением балльной системы оценки.
4.6. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 4 к Положению.
4.7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 5 к Положению.
4.8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 6 к Положению.
4.9. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляется руководителем соответствующего структурного подразделения Службы либо непосредственно руководителем Службы.
Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера принимается руководителем и оформляется приказом Службы.
4.10. Размер выплат работникам, предусмотренных пунктом 4.5 Положения, по каждому виду выплат устанавливается по формуле:
где:
Р - размер выплаты работнику за отчетный период по i-му виду выплат (руб.);
- цена балла для определения i-го размера выплат работнику (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);
- количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период по i-му виду выплат;
- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;
где:
- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;
- норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.
Цена балла рассчитывается на плановый период (месяц, квартал, год) по каждой выплате стимулирующего характера. Плановый период для определения стоимости одного балла устанавливается в локальных нормативных актах.
Стоимость одного балла определяется по следующей формуле:
где:
- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i-й вид выплат в плановом периоде (руб.);
- максимально возможное количество баллов по работникам, подлежащим оценке, за плановый период по i-му виду выплат стимулирующего характера;
n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием;
где:
РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- фонд оплаты труда на плановый период без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала планового периода) (руб.);
- фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием на плановый период, включающий оплату по окладам (должностным окладам), по основным и совмещаемым должностям, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (руб.);
- компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за ненормированный рабочий день, за доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (руб.);
- сумма средств, направляемая на выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, на оплату по замещению на период отпуска основных работников по должностям и профессиям, замещаемым на время отпуска (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.).
Механизм определения размера средств для расчета устанавливается в локальных нормативных актах.
Перерасчет цены одного балла может быть произведен в случаях:
внесения изменений в бюджетную смету Службы по статье "Заработная плата";
индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края;
превышения более чем на 15% суммы фактически начисленных персональных выплат по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период;
превышения более чем на 15% суммы средств, направляемых для оплаты отпусков и на компенсационные выплаты работникам, по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период.
Перерасчет цены одного балла осуществляется по вышеуказанной формуле.
При этом под плановым периодом при пересчете цены балла понимается период с первого числа месяца, в котором осуществлены изменения по вышеуказанным случаям до окончания финансового года.
4.11. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, производится с периодичностью, указанной соответственно в пунктах 4.6 - 4.8 Положения, в срок, установленный локальными нормативными актами.
4.12. В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.
4.13. Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный на плановый период, распределяется между выплатами стимулирующего характера в размерах, предусмотренных в локальных нормативных актах Службы.
4.14. Выплаты по итогам работы за месяц, квартал производятся работникам с учетом выполнения следующих критериев:
инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
подготовка предложений и участие в разработке проектов нормативных правовых актов;
выполнение заданий, реализация мероприятий, проводимых Губернатором Красноярского края, лицами, замещающими государственные должности Красноярского края в Правительстве Красноярского края, Администрации Губернатора Красноярского края;
рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов;
выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности;
содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к инструменту;
обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий, транспортного обеспечения;
выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспорта, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения.
Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, квартал, составляет 900 баллов для всех работников.
Конкретное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, квартал, устанавливается в локальных нормативных актах.
В целях поощрения работников при определении выплат по итогам работы за месяц могут учитываются следующие критерии:
выполнение заданий особой важности и сложности, долголетняя и плодотворная работа, юбилейная дата, присвоение почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края.
По решению руководителя выплаты по итогам работы за месяц с учетом вышеперечисленных критериев могут производиться без учета фактически отработанного времени.
Размер выплат по итогам работы за месяц, квартал (в баллах) конкретному работнику устанавливается руководителем на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Службы либо непосредственно руководителем Службы.
Размер выплаты по итогам работы за месяц, квартал, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:
где:
Р - размер выплаты работнику по итогам работы за месяц, квартал (руб.);
- цена балла для определения размера выплат по итогам работы за отчетный период (руб.);
Б - количество баллов по результатам оценки труда работника;
- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;
где:
- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;
- норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.
Стоимость одного балла определяется по формуле:
где:
- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на выплаты по итогам работы за месяц, квартал (руб.);
SUM Б - максимально возможное количество баллов по результатам оценки за отчетный период по данному виду выплат стимулирующего характера.
4.15. Выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда.
Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за год, составляет 300 баллов для каждого работника.
Конкретный размер выплат по итогам работы за год устанавливается руководителем и утверждается приказом Службы.
4.15.1. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитываются следующие критерии:
личный вклад, внесенный в результаты деятельности Службы;
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
участие в выполнении важных работ и мероприятий;
высокий уровень исполнительской дисциплины.
4.15.2. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).
Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.
4.15.3. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:
где:
- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику (руб.);
- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год (руб.);
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника;
- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником времени.
Стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год рассчитывается по формуле:
где:
Э - экономия фонда оплаты труда по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);
m - фактическая численность работников Службы, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
службы по контролю в области
градостроительной деятельности
Красноярского края по должностям,
не отнесенным к государственным
должностям и должностям
государственной гражданской службы
ЦЕНА БАЛЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ
РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД
1. Цена балла выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
20,36 рубля
2. Цена балла выплаты за качество выполняемых работ
54,63 рубля
3. Цена балла выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
36,76 рубля
4. Цена балла по итогам работы за месяц
31,62 рубля
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
службы по контролю в области
градостроительной деятельности
Красноярского края по должностям,
не отнесенным к государственным
должностям и должностям
государственной гражданской службы
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
Квалификационные уровни
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
ПКГ должностей служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
2739
ПКГ должностей служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
2882
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4392
5 квалификационный уровень
4961
ПКГ должностей служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
3167
2 квалификационный уровень
3480
3 квалификационный уровень
3820
4 квалификационный уровень
4592
5 квалификационный уровень
5361
ПКГ должностей служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
5762
2 квалификационный уровень
6675
3 квалификационный уровень
7188
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
службы по контролю в области
градостроительной деятельности
Красноярского края по должностям,
не отнесенным к государственным
должностям и должностям
государственной гражданской службы
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
Квалификационные уровни
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
ПКГ профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
2231
2 квалификационный уровень
2338
ПКГ профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4193
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
службы по контролю в области
градостроительной деятельности
Красноярского края по должностям,
не отнесенным к государственным
должностям и должностям
государственной гражданской службы
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов
Работники технического и хозяйственного обслуживания (ведущий инженер)
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний за отчетный период
250
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
180
Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель)
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период
250
В случае незначительных единичных нарушений правил дорожного движения
150
В случае ДТП по вине работника
0
Младший обслуживающий персонал (техничка)
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
100
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
70
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
службы по контролю в области
градостроительной деятельности
Красноярского края по должностям,
не отнесенным к государственным
должностям и должностям
государственной гражданской службы
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ,
СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов
Работники технического и хозяйственного обслуживания (ведущий инженер)
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Умение самостоятельно принимать решение
40
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
150
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ
10
Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель)
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
200
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ
20
Младший обслуживающий персонал (техничка)
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
100
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ
10
Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников
службы по контролю в области
градостроительной деятельности
Красноярского края по должностям,
не отнесенным к государственным
должностям и должностям
государственной гражданской службы
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов
Работники технического и хозяйственного обслуживания (ведущий инженер)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
30
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
140
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей
10
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
10
Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством
50
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
210
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей
30
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
10
Младший обслуживающий персонал (техничка)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
10
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
80
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей
10
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
5
------------------------------------------------------------------
СЛУЖБА ПО КОНТРОЛЮ В ОБЛАСТИ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 29 июня 2015 г. № 3-01/079
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ
ПО КОНТРОЛЮ В ОБЛАСТИ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ
К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Положением о службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 29.08.2008 № 64-п, приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу Приказ службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 30.12.2013 № 3-01/219.
3. Опубликовать настоящий Приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
4. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
Руководитель службы
К.Ю.ШУМОВ
Приложение
к Приказу
службы по контролю в области
градостроительной деятельности
Красноярского края
от 29 июня 2015 г. № 3-01/078
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ПО КОНТРОЛЮ В ОБЛАСТИ
ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Примерным положением об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 23.10.2013 № 552-п, и регулирует порядок оплаты труда работников службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края (далее - Служба) по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - работники).
1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда работников на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Наименование профессий, должностей работников и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим законодательством.
1.4. Положение регулирует:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, а также условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;
виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников.
2. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению № 2 к Положению.
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 248н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению № 3 к Положению.
2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:
на 25% - за первый класс;
на 10% - за второй класс.
2.4. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.3 настоящего Положения.
3. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера (далее - выплаты):
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладу (должностному окладу).
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплату за сверхурочную работу;
доплату водителям автомобилей за ненормированный рабочий день.
Размер доплат, указанных в абзацах втором, третьем пункта 3.3 Положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время работникам устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов).
3.5. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы, выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальными нормативными актами Службы (далее - локальные нормативные акты).
3.7. Водителям автомобилей устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере до 50% оклада (должностного оклада).
3.5. Работникам, имеющим постоянный доступ к сведениям, составляющим государственную тайну со степенью секретности:
секретно - ежемесячно устанавливается надбавка в размере 10% к окладу (должностному окладу);
совершенно секретно - ежемесячно устанавливается надбавка в размере 20% к окладу (должностному окладу).
3.8. К заработной плате работников устанавливается районный коэффициент и надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4. ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
4.1. В целях стимулирования повышения качества и результативности своей профессиональной деятельности работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):
персональные выплаты;
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты по итогам работы.
4.2. Персональные выплаты работникам устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работ.
4.3. Работникам могут устанавливаться персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере до 50% оклада (должностного оклада).
4.4. Конкретный размер персональных выплат работникам устанавливается руководителем Службы (далее - руководитель).
Размер персональной надбавки пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности и особого режима работы, но не реже 1 раза в год.
4.5. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников с применением балльной системы оценки.
4.6. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 4 к Положению.
4.7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 5 к Положению.
4.8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 6 к Положению.
4.9. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляется руководителем соответствующего структурного подразделения Службы либо непосредственно руководителем Службы.
Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера принимается руководителем и оформляется приказом Службы.
4.10. Размер выплат работникам, предусмотренных пунктом 4.5 Положения, по каждому виду выплат устанавливается по формуле:
где:
Р - размер выплаты работнику за отчетный период по i-му виду выплат (руб.);
- цена балла для определения i-го размера выплат работнику (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);
- количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период по i-му виду выплат;
- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;
где:
- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;
- норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.
Цена балла рассчитывается на плановый период (месяц, квартал, год) по каждой выплате стимулирующего характера. Плановый период для определения стоимости одного балла устанавливается в локальных нормативных актах.
Стоимость одного балла определяется по следующей формуле:
где:
- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i-й вид выплат в плановом периоде (руб.);
- максимально возможное количество баллов по работникам, подлежащим оценке, за плановый период по i-му виду выплат стимулирующего характера;
n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием;
где:
РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- фонд оплаты труда на плановый период без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала планового периода) (руб.);
- фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием на плановый период, включающий оплату по окладам (должностным окладам), по основным и совмещаемым должностям, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (руб.);
- компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за ненормированный рабочий день, за доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (руб.);
- сумма средств, направляемая на выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, на оплату по замещению на период отпуска основных работников по должностям и профессиям, замещаемым на время отпуска (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.).
Механизм определения размера средств для расчета устанавливается в локальных нормативных актах.
Перерасчет цены одного балла может быть произведен в случаях:
внесения изменений в бюджетную смету Службы по статье "Заработная плата";
индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края;
превышения более чем на 15% суммы фактически начисленных персональных выплат по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период;
превышения более чем на 15% суммы средств, направляемых для оплаты отпусков и на компенсационные выплаты работникам, по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период.
Перерасчет цены одного балла осуществляется по вышеуказанной формуле.
При этом под плановым периодом при пересчете цены балла понимается период с первого числа месяца, в котором осуществлены изменения по вышеуказанным случаям до окончания финансового года.
4.11. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, производится с периодичностью, указанной соответственно в пунктах 4.6 - 4.8 Положения, в срок, установленный локальными нормативными актами.
4.12. В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.
4.13. Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный на плановый период, распределяется между выплатами стимулирующего характера в размерах, предусмотренных в локальных нормативных актах Службы.
4.14. Выплаты по итогам работы за месяц, квартал производятся работникам с учетом выполнения следующих критериев:
инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
подготовка предложений и участие в разработке проектов нормативных правовых актов;
выполнение заданий, реализация мероприятий, проводимых Губернатором Красноярского края, лицами, замещающими государственные должности Красноярского края в Правительстве Красноярского края, Администрации Губернатора Красноярского края;
рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов;
выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности;
содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к инструменту;
обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий, транспортного обеспечения;
выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспорта, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения.
Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, квартал, составляет 900 баллов для всех работников.
Конкретное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, квартал, устанавливается в локальных нормативных актах.
В целях поощрения работников при определении выплат по итогам работы за месяц могут учитываются следующие критерии:
выполнение заданий особой важности и сложности, долголетняя и плодотворная работа, юбилейная дата, присвоение почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края.
По решению руководителя выплаты по итогам работы за месяц с учетом вышеперечисленных критериев могут производиться без учета фактически отработанного времени.
Размер выплат по итогам работы за месяц, квартал (в баллах) конкретному работнику устанавливается руководителем на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Службы либо непосредственно руководителем Службы.
Размер выплаты по итогам работы за месяц, квартал, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:
где:
Р - размер выплаты работнику по итогам работы за месяц, квартал (руб.);
- цена балла для определения размера выплат по итогам работы за отчетный период (руб.);
Б - количество баллов по результатам оценки труда работника;
- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;
где:
- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;
- норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.
Стоимость одного балла определяется по формуле:
где:
- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на выплаты по итогам работы за месяц, квартал (руб.);
SUM Б - максимально возможное количество баллов по результатам оценки за отчетный период по данному виду выплат стимулирующего характера.
4.15. Выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда.
Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за год, составляет 300 баллов для каждого работника.
Конкретный размер выплат по итогам работы за год устанавливается руководителем и утверждается приказом Службы.
4.15.1. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитываются следующие критерии:
личный вклад, внесенный в результаты деятельности Службы;
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
участие в выполнении важных работ и мероприятий;
высокий уровень исполнительской дисциплины.
4.15.2. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).
Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.
4.15.3. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:
где:
- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику (руб.);
- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год (руб.);
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника;
- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником времени.
Стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год рассчитывается по формуле:
где:
Э - экономия фонда оплаты труда по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);
m - фактическая численность работников Службы, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
службы по контролю в области
градостроительной деятельности
Красноярского края по должностям,
не отнесенным к государственным
должностям и должностям
государственной гражданской службы
ЦЕНА БАЛЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ
РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД
1. Цена балла выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
20,36 рубля
2. Цена балла выплаты за качество выполняемых работ
54,63 рубля
3. Цена балла выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
36,76 рубля
4. Цена балла по итогам работы за месяц
31,62 рубля
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
службы по контролю в области
градостроительной деятельности
Красноярского края по должностям,
не отнесенным к государственным
должностям и должностям
государственной гражданской службы
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
Квалификационные уровни
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
ПКГ должностей служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
2739
ПКГ должностей служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
2882
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4392
5 квалификационный уровень
4961
ПКГ должностей служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
3167
2 квалификационный уровень
3480
3 квалификационный уровень
3820
4 квалификационный уровень
4592
5 квалификационный уровень
5361
ПКГ должностей служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
5762
2 квалификационный уровень
6675
3 квалификационный уровень
7188
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
службы по контролю в области
градостроительной деятельности
Красноярского края по должностям,
не отнесенным к государственным
должностям и должностям
государственной гражданской службы
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
Квалификационные уровни
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
ПКГ профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
2231
2 квалификационный уровень
2338
ПКГ профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4193
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
службы по контролю в области
градостроительной деятельности
Красноярского края по должностям,
не отнесенным к государственным
должностям и должностям
государственной гражданской службы
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов
Работники технического и хозяйственного обслуживания (ведущий инженер)
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний за отчетный период
250
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
180
Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель)
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период
250
В случае незначительных единичных нарушений правил дорожного движения
150
В случае ДТП по вине работника
0
Младший обслуживающий персонал (техничка)
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
100
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
70
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
службы по контролю в области
градостроительной деятельности
Красноярского края по должностям,
не отнесенным к государственным
должностям и должностям
государственной гражданской службы
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ,
СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов
Работники технического и хозяйственного обслуживания (ведущий инженер)
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Умение самостоятельно принимать решение
40
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
150
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ
10
Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель)
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
200
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ
20
Младший обслуживающий персонал (техничка)
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
100
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ
10
Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников
службы по контролю в области
градостроительной деятельности
Красноярского края по должностям,
не отнесенным к государственным
должностям и должностям
государственной гражданской службы
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов
Работники технического и хозяйственного обслуживания (ведущий инженер)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
30
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
140
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей
10
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
10
Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством
50
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
210
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей
30
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
10
Младший обслуживающий персонал (техничка)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
10
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
80
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей
10
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
5
------------------------------------------------------------------