Постановление Администрации г. Норильска от 29.06.2015 N 333 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июня 2015 г. № 333
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
КАПИТАЛЬНЫХ РЕМОНТОВ И СТРОИТЕЛЬСТВА"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 № 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильск", постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства" (далее - Примерное положение) (прилагается).
2. Руководителю муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства" не позднее десяти рабочих дней с даты издания настоящего Постановления разработать в соответствии с Примерным положением и утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства".
3. Контроль исполнения пункта 2 настоящего Постановления возложить на заместителя Руководителя Администрации города Норильска по городскому хозяйству.
4. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.
5. Настоящее Постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 16.03.2015.
6. В разделе 4 "Выплаты стимулирующего характера" Примерного положения приостановить действие:
- пункта 4.5 - с 01.06.2015 по 01.02.2016;
- пункта 4.13 - с 01.01.2017.
И.о. Руководителя Администрации
города Норильска
И.В.ПЕРЕТЯТКО
Утверждено
Постановлением
Администрации
города Норильска
от 29 июня 2015 г. № 333
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНЫХ РЕМОНТОВ И СТРОИТЕЛЬСТВА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства" (далее - учреждение), финансируемого за счет средств бюджета муниципального образования город Норильск.
1.2. Заработная плата работникам устанавливается на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) в соответствии с муниципальными правовыми актами муниципального образования город Норильск, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Система оплаты труда работников устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, Постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 № 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильска", а также настоящим Примерным положением.
1.3. Система оплаты труда работников включает в себя следующие элементы оплаты труда:
- оклады;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.4. Работникам в случаях, установленных настоящим Примерным положением, осуществляется выплата материальной помощи.
2. Оклады
2.1. Размеры окладов работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов, определенных в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, а также настоящим Примерным положением.
2.2. В коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов).
2.3. Минимальные размеры окладов заработной платы работников устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
3167
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4 квалификационный уровень
4592
5 квалификационный уровень
5361
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
5762
2.4. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2231
2.5. Минимальные размеры окладов по должностям специалистов, не вошедших в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада, руб.
Начальник отдела финансирования, учета и отчетности
5762
Начальник отдела претензионно-исковой работы
5762
Начальник службы контрактно-правового обеспечения
5762
Начальник производственно-технического отдела
5762
Начальник отдела ценообразования и сметного нормирования
5762
Заместитель начальника производственно-технического отдела
5562
Ведущий специалист
4592
Ведущий специалист-инженер
4592
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работу выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Все выплаты компенсационного характера рассчитываются от оклада пропорционально отработанному времени и с учетом нагрузки в условиях труда, отличающихся от нормальных.
3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата производится в следующих размерах:
- за работу во вредных и (или) опасных условиях труда - не менее 4% от оклада.
Конкретные размеры компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда определяются по результатам специальной оценки условий труда.
Если по итогам специальной оценки рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.3. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
3.4. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации:
- доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за сверхурочную работу;
- за работу выходные и нерабочие праздничные дни.
3.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.
3.4.2. Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:
- за первые два часа сверхурочной работы - не менее полуторного размера части оклада за день или час работы;
- за последующие часы - не менее двойного размера части оклада за день или час работы.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
- в размере не менее одинарной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.5. Основанием для установления работнику компенсационных выплат, предусмотренных пунктами 3.4.2, 3.4.3 настоящего Примерного положения, является приказ руководителя учреждения и (или) табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.2. Работникам в пределах средств, направленных на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональные выплаты;
- выплаты по итогам работы.
4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работников не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях обеспечения региональной выплаты, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае (далее - минимальная заработная плата), установленных пунктами 4.5, 4.5.1 настоящего Примерного положения.
4.4. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, обеспечения региональной выплаты, предусмотренных пунктами 4.5, 4.5.1 настоящего Примерного положения, за работу в муниципальном образовании город Норильск в целях сохранения дохода работников, в соответствии с пунктом 4.12 настоящего Примерного положения.
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 4.5 приостановлено с 1 июня 2015 по 1 февраля 2016 года (абзац второй пункта 6 данного документа).
------------------------------------------------------------------
4.5. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, устанавливается региональная выплата.
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в муниципальном образовании город Норильск составляет - 10 353 рубля.
Региональная выплата для работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
4.5.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы производятся работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
4.6. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
4.7. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере.
4.8. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения работникам ежемесячно, ежеквартально или на календарный год.
4.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников определяются согласно приложениям 1 - 3 к настоящему Примерному положению.
4.10. Критерии оценки труда работников за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах.
4.11. Персональные выплаты (виды, размеры) работникам определяются в процентном отношении от оклада согласно приложению 4 к настоящему Примерному положению.
4.11.1. При установлении персональной выплаты за опыт работы в стаж работы засчитывается:
- время работы в учреждении;
- периоды замещения должностей в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19.11.2007 № 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации".
Исчисление стажа, дающего право на получение персональной выплаты за опыт работы, осуществляется в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации. Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка работника.
4.11.2. Основными критериями при установлении работникам ежемесячной персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;
- сложность и срочность выполняемой работы, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное и оперативное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).
Размер указанной выплаты может быть установлен в меньшем размере, чем предусмотрено в приложении 4 к настоящему Примерному положению, в зависимости от степени сложности, напряженности и особого режима работы конкретного работника.
4.11.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) продолжительностью не менее 14 календарных дней работнику на основании его личного заявления производится единовременная выплата к отпуску (далее - единовременная выплата). Единовременная выплата производится не более одного раза в течение календарного года.
Единовременная выплата производится работнику одновременно с выплатой заработной платы за период его нахождения в отпуске. В случае использования работникам отпуска по частям, в заявлении работника о предоставлении отпуска должно быть указано, к какой из частей отпуска следует приурочить единовременную выплату.
Единовременная выплата производится к должностному окладу работника за последний календарный месяц перед началом отпуска (далее - расчетный месяц).
Размер единовременной выплаты не зависит от того, за какой период предоставляется отпуск (за один год или за два года).
В случаях, если в связи с приемом на работу работника отработан неполный календарный год, то в данном календарном году единовременная выплата работнику производится в размере, пропорциональном количеству отработанного времени.
Если работник, получивший в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску, увольняется, перерасчет суммы единовременной выплаты к отпуску не производится.
Если работник не использовал в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску и уходит в отпуск с последующим увольнением, то в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном количеству полных календарных месяцев его работы в данном календарном году.
4.12. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 1:
ПН = Зп x Ккв, где: (1)
ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;
Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31.03.2013 (для работников, у которых дополнительные компенсационные выплаты заменены персональной выплатой с 01.04.2013), на 31.12.2015 (для работников, у которых дополнительные компенсационные выплаты заменены персональной выплатой с 01.01.2016) согласно приложению 6 к настоящему Примерному положению.
По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска может устанавливаться размер Ккв отличный от размера Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 6 к настоящему Примерному положению.
Ккв - коэффициент повышения заработной платы устанавливается:
для работников, в размере, соответствующем Ккв, установленному по соответствующей должности в соответствии с приложением 6 к настоящему Примерному положению.
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
региональной выплаты;
выплат, полученных от приносящей доход деятельности;
материальной помощи;
персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 4.13 приостановлено с 1 января 2017 года (абзац третий пункта 6 данного документа).
------------------------------------------------------------------
4.13. Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором работникам начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается.
Размер увеличения рассчитывается по формуле 2:
Пнув = Отп x Кув - Отп, где: (2)
Пнув - размер увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;
Кув - коэффициент увеличения персональной выплаты.
Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.
В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 01.01.2016, Кув рассчитывается по формуле 3:
Кув = (Зпф1 x (1 + Ккв) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2), где: (3)
Зпф1 - фактически начисленная заработная плата работников, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 01.01.2016;
Зпф2 - фактически начисленная заработная плата работников, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 01.01.2016.
В случае, когда при определении среднего дневного заработка не учитываются периоды, предшествующие 01.01.2016, Кув = 1.
В случае, если работникам до 01.01.2016 предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 01.01.2016 увеличение персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск не осуществляется.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работников при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
4.14. Выплата по итогам работы (месяц, квартал, год) работникам устанавливается в соответствии с результатами работы при наличии одного или нескольких критериев оценки результативности и качества труда в размере в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Выплаты по итогам работы не включаются в фонд оплаты труда учреждения для исчисления суммы средств, направляемых в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников.
4.15. При установлении выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) применяют балльную систему.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:
,
где:
- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику в плановом периоде;
- стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника, исчисленное в суммарном выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).
,
где:
- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам в месяц, в плановом периоде;
- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, утвержденный в бюджетной смете учреждения, в расчете на месяц в плановом периоде;
n - количество работников учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения.
не может превышать .
где:
- предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете учреждения на месяц в плановом периоде;
- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников в соответствии с бюджетной сметой учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм выплат компенсационного характера на месяц в плановом периоде), определенный согласно штатному расписанию учреждения;
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников на месяц в плановом периоде.
,
где:
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;
- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников на месяц в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;
- количество календарных дней в месяц в плановом периоде.
6. Материальная помощь
6.1. Работникам может осуществляться выплата материальной помощи.
6.2. Выплата материальной помощи работникам производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.
Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Управление
капитальных ремонтов
и строительства",
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 29 июня 2015 г. № 333
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНЫХ РЕМОНТОВ И СТРОИТЕЛЬСТВА"
Наименование критерия оценки результативности и качества труда
Содержание критерия оценки результативности и качества труда
Должность
Предельный размер выплаты, баллы
Обеспечение закрепленного за начальником отдела, заместителем начальника отдела и работником направления деятельности учреждения
выполнение функций и задач в соответствии с уставом учреждения и должностными инструкциями
начальник отдела, заместитель начальника отдела
100
главный специалист
70
ведущий специалист, ведущий специалист-инженер, ведущий специалист по кадрам, ведущий документовед
50
инициация предложений, направленных на улучшение качества работы учреждения в целом
начальник отдела, заместитель начальника отдела
70
главный специалист, ведущий специалист, ведущий специалист по кадрам, ведущий специалист-инженер, ведущий документовед
50
Обеспечение исполнения документов с контрольным сроком
обеспечение качественного исполнения документов и представление их к установленному сроку
начальник отдела, заместитель начальника отдела
50
главный специалист, ведущий специалист, ведущий специалист по кадрам, ведущий специалист-инженер, ведущий документовед
30
Самостоятельность и ответственность
выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности
начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный специалист, ведущий специалист, ведущий специалист по кадрам, ведущий специалист-инженер, ведущий документовед
70
Бесперебойное функционирование всех систем жизнедеятельности учреждения
обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований безопасности и охраны труда
заведующий хозяйством, гардеробщик, уборщик служебных помещений
50
соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности
заведующий хозяйством, гардеробщик, уборщик служебных помещений
100
отсутствие фиксированных случаев порчи имущества, аварийных ситуаций
заведующий хозяйством, гардеробщик, уборщик служебных помещений
40
Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Управление
капитальных ремонтов
и строительства",
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 29 июня 2015 г. № 333
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНЫХ РЕМОНТОВ И СТРОИТЕЛЬСТВА"
Наименование критерия оценки результативности и качества труда
Содержание критерия оценки результативности и качества труда
Должность
Предельный размер выплаты, баллы
Интенсивность труда
выполнение дополнительного объема работ, входящих в должностные обязанности (сверх плана)
начальник отдела, заместитель начальника отдела
100
главный специалист
70
ведущий специалист, ведущий специалист по кадрам, ведущий специалист-инженер, ведущий документовед,
50
Высокие результаты работы
участие в разработке проектов, программ, планов, документов
начальник отдела, заместитель начальника отдела
70
главный специалист, ведущий специалист, ведущий специалист по кадрам, ведущий специалист-инженер, ведущий документовед
50
оперативность исполнение заданий и поручений руководства
начальник отдела, заместитель начальника отдела
50
главный специалист, ведущий специалист, ведущий специалист по кадрам, ведущий специалист-инженер, ведущий документовед
30
Обеспечение сохранности имущества и его учет; своевременная подготовка инвентаря на списание
своевременное выполнение, отсутствие замечаний
заведующий хозяйством
100
Оперативность работы
своевременное обеспечение к сезонной подготовки обслуживаемого здания
заведующий хозяйством
30
Осуществление дополнительных работ
благоустройство помещений и прилегающей территории
гардеробщик, уборщик служебных помещений
70
Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Управление
капитальных ремонтов
и строительства",
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 29 июня 2015 г. № 333
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНЫХ
РЕМОНТОВ И СТРОИТЕЛЬСТВА"
Наименование критерия оценки результативности и качества труда
Содержание критерия оценки результативности и качества труда
Должность
Предельный размер выплаты, баллы
Качественное исполнение обязанностей
соблюдение установленных сроков выполнения работ
начальник отдела, заместитель начальника отдела
100
главный специалист, ведущий специалист, ведущий специалист по кадрам, ведущий специалист-инженер, ведущий документовед
50
качественная подготовка информации и обеспечение рабочего процесса
начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный специалист, ведущий специалист, ведущий специалист по кадрам, ведущий специалист-инженер, ведущий документовед
50
отсутствие замечаний руководителя учреждения, его заместителей
начальник отдела, заместитель начальника отдела
100
Стабильное и добросовестное выполнение функциональных обязанностей
выполнение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований охраны труда
начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный специалист, ведущий специалист, ведущий специалист по кадрам, ведущий специалист-инженер, ведущий документовед, заведующий хозяйством, гардеробщик, уборщик служебных помещений
50
Ресурсосбережение при выполнении работ
рациональное расходование материалов, электроэнергии, водоснабжения
заведующий хозяйством
40
Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Управление
капитальных ремонтов
и строительства",
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 29 июня 2015 г. № 333
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНЫХ РЕМОНТОВ
И СТРОИТЕЛЬСТВА"
№ п/п
Виды персональных выплат
Предельный размер выплат к окладу, %
1.
Опыт работы:
- от 1 года до 5 лет
10
- от 5 лет до 10 лет
20
- от 10 лет до 15 лет
30
- свыше 15 лет
40
2.
За сложность, напряженность и особый режим работы
50
3.
Единовременная выплата к отпуску
200
Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Управление
капитальных ремонтов
и строительства",
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 29 июня 2015 г. № 333
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНЫХ
РЕМОНТОВ И СТРОИТЕЛЬСТВА"
Наименование критерия оценки результативности и качества труда
Содержания критерия оценки результативности и качества труда
Предельный размер выплаты, баллы
Успешное и добросовестное исполнение профессиональных обязанностей за отчетный период
отсутствие дисциплинарных взысканий (за период, по результатам которого производится выплата)
100
Своевременная и качественная подготовка отчетности и другой информации за отчетный период
отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений со стороны со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора) или руководителя (за период, по результатам которого производится выплата)
100
Достижение высоких результатов в работе за отчетный период
оценка результатов работы руководителем (за период, по результатам которого производится выплата)
100
Выполнение должностных обязанностей
отсутствие замечаний руководителя (за период, по результатам которого производится выплата)
50
Приложение 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Управление
капитальных ремонтов
и строительства",
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 29 июня 2015 г. № 333
РАЗМЕРЫ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1. Для работников муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства":
- должности которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам 1,27
- должности которых отнесены к профессионально-квалификационным группам:
№ п/п
Наименование должностей
Наименование ПКГ
Реквизиты Приказа Минздравсоцразвития РФ
Коэффициенты
1
Уборщик служебных помещений, гардеробщик
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационный уровень
от 29.05.2008 № 248н
1,64
2
Заведующий хозяйством
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 2 квалификационный уровень
от 29.05.2008 № 247н
1,27
3
Ведущий документовед
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 4 квалификационный уровень
от 29.05.2008 № 247н
1,27
4
Главный специалист
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 5 квалификационный уровень
от 29.05.2008 № 247н
1,27
5
Начальник отдела
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 квалификационный уровень
от 29.05.2008 № 247н
1,27
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июня 2015 г. № 333
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
КАПИТАЛЬНЫХ РЕМОНТОВ И СТРОИТЕЛЬСТВА"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 № 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильск", постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства" (далее - Примерное положение) (прилагается).
2. Руководителю муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства" не позднее десяти рабочих дней с даты издания настоящего Постановления разработать в соответствии с Примерным положением и утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства".
3. Контроль исполнения пункта 2 настоящего Постановления возложить на заместителя Руководителя Администрации города Норильска по городскому хозяйству.
4. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.
5. Настоящее Постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 16.03.2015.
6. В разделе 4 "Выплаты стимулирующего характера" Примерного положения приостановить действие:
- пункта 4.5 - с 01.06.2015 по 01.02.2016;
- пункта 4.13 - с 01.01.2017.
И.о. Руководителя Администрации
города Норильска
И.В.ПЕРЕТЯТКО
Утверждено
Постановлением
Администрации
города Норильска
от 29 июня 2015 г. № 333
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНЫХ РЕМОНТОВ И СТРОИТЕЛЬСТВА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства" (далее - учреждение), финансируемого за счет средств бюджета муниципального образования город Норильск.
1.2. Заработная плата работникам устанавливается на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) в соответствии с муниципальными правовыми актами муниципального образования город Норильск, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Система оплаты труда работников устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, Постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 № 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильска", а также настоящим Примерным положением.
1.3. Система оплаты труда работников включает в себя следующие элементы оплаты труда:
- оклады;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.4. Работникам в случаях, установленных настоящим Примерным положением, осуществляется выплата материальной помощи.
2. Оклады
2.1. Размеры окладов работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов, определенных в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, а также настоящим Примерным положением.
2.2. В коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов).
2.3. Минимальные размеры окладов заработной платы работников устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
3167
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4 квалификационный уровень
4592
5 квалификационный уровень
5361
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
5762
2.4. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2231
2.5. Минимальные размеры окладов по должностям специалистов, не вошедших в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада, руб.
Начальник отдела финансирования, учета и отчетности
5762
Начальник отдела претензионно-исковой работы
5762
Начальник службы контрактно-правового обеспечения
5762
Начальник производственно-технического отдела
5762
Начальник отдела ценообразования и сметного нормирования
5762
Заместитель начальника производственно-технического отдела
5562
Ведущий специалист
4592
Ведущий специалист-инженер
4592
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работу выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Все выплаты компенсационного характера рассчитываются от оклада пропорционально отработанному времени и с учетом нагрузки в условиях труда, отличающихся от нормальных.
3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата производится в следующих размерах:
- за работу во вредных и (или) опасных условиях труда - не менее 4% от оклада.
Конкретные размеры компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда определяются по результатам специальной оценки условий труда.
Если по итогам специальной оценки рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.3. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
3.4. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации:
- доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за сверхурочную работу;
- за работу выходные и нерабочие праздничные дни.
3.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.
3.4.2. Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:
- за первые два часа сверхурочной работы - не менее полуторного размера части оклада за день или час работы;
- за последующие часы - не менее двойного размера части оклада за день или час работы.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
- в размере не менее одинарной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.5. Основанием для установления работнику компенсационных выплат, предусмотренных пунктами 3.4.2, 3.4.3 настоящего Примерного положения, является приказ руководителя учреждения и (или) табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.2. Работникам в пределах средств, направленных на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональные выплаты;
- выплаты по итогам работы.
4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работников не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях обеспечения региональной выплаты, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае (далее - минимальная заработная плата), установленных пунктами 4.5, 4.5.1 настоящего Примерного положения.
4.4. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, обеспечения региональной выплаты, предусмотренных пунктами 4.5, 4.5.1 настоящего Примерного положения, за работу в муниципальном образовании город Норильск в целях сохранения дохода работников, в соответствии с пунктом 4.12 настоящего Примерного положения.
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 4.5 приостановлено с 1 июня 2015 по 1 февраля 2016 года (абзац второй пункта 6 данного документа).
------------------------------------------------------------------
4.5. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, устанавливается региональная выплата.
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в муниципальном образовании город Норильск составляет - 10 353 рубля.
Региональная выплата для работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
4.5.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы производятся работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
4.6. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
4.7. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере.
4.8. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения работникам ежемесячно, ежеквартально или на календарный год.
4.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников определяются согласно приложениям 1 - 3 к настоящему Примерному положению.
4.10. Критерии оценки труда работников за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах.
4.11. Персональные выплаты (виды, размеры) работникам определяются в процентном отношении от оклада согласно приложению 4 к настоящему Примерному положению.
4.11.1. При установлении персональной выплаты за опыт работы в стаж работы засчитывается:
- время работы в учреждении;
- периоды замещения должностей в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19.11.2007 № 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации".
Исчисление стажа, дающего право на получение персональной выплаты за опыт работы, осуществляется в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации. Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка работника.
4.11.2. Основными критериями при установлении работникам ежемесячной персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;
- сложность и срочность выполняемой работы, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное и оперативное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).
Размер указанной выплаты может быть установлен в меньшем размере, чем предусмотрено в приложении 4 к настоящему Примерному положению, в зависимости от степени сложности, напряженности и особого режима работы конкретного работника.
4.11.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) продолжительностью не менее 14 календарных дней работнику на основании его личного заявления производится единовременная выплата к отпуску (далее - единовременная выплата). Единовременная выплата производится не более одного раза в течение календарного года.
Единовременная выплата производится работнику одновременно с выплатой заработной платы за период его нахождения в отпуске. В случае использования работникам отпуска по частям, в заявлении работника о предоставлении отпуска должно быть указано, к какой из частей отпуска следует приурочить единовременную выплату.
Единовременная выплата производится к должностному окладу работника за последний календарный месяц перед началом отпуска (далее - расчетный месяц).
Размер единовременной выплаты не зависит от того, за какой период предоставляется отпуск (за один год или за два года).
В случаях, если в связи с приемом на работу работника отработан неполный календарный год, то в данном календарном году единовременная выплата работнику производится в размере, пропорциональном количеству отработанного времени.
Если работник, получивший в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску, увольняется, перерасчет суммы единовременной выплаты к отпуску не производится.
Если работник не использовал в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску и уходит в отпуск с последующим увольнением, то в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном количеству полных календарных месяцев его работы в данном календарном году.
4.12. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 1:
ПН = Зп x Ккв, где: (1)
ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;
Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31.03.2013 (для работников, у которых дополнительные компенсационные выплаты заменены персональной выплатой с 01.04.2013), на 31.12.2015 (для работников, у которых дополнительные компенсационные выплаты заменены персональной выплатой с 01.01.2016) согласно приложению 6 к настоящему Примерному положению.
По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска может устанавливаться размер Ккв отличный от размера Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 6 к настоящему Примерному положению.
Ккв - коэффициент повышения заработной платы устанавливается:
для работников, в размере, соответствующем Ккв, установленному по соответствующей должности в соответствии с приложением 6 к настоящему Примерному положению.
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
региональной выплаты;
выплат, полученных от приносящей доход деятельности;
материальной помощи;
персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 4.13 приостановлено с 1 января 2017 года (абзац третий пункта 6 данного документа).
------------------------------------------------------------------
4.13. Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором работникам начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается.
Размер увеличения рассчитывается по формуле 2:
Пнув = Отп x Кув - Отп, где: (2)
Пнув - размер увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;
Кув - коэффициент увеличения персональной выплаты.
Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.
В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 01.01.2016, Кув рассчитывается по формуле 3:
Кув = (Зпф1 x (1 + Ккв) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2), где: (3)
Зпф1 - фактически начисленная заработная плата работников, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 01.01.2016;
Зпф2 - фактически начисленная заработная плата работников, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 01.01.2016.
В случае, когда при определении среднего дневного заработка не учитываются периоды, предшествующие 01.01.2016, Кув = 1.
В случае, если работникам до 01.01.2016 предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 01.01.2016 увеличение персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск не осуществляется.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работников при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
4.14. Выплата по итогам работы (месяц, квартал, год) работникам устанавливается в соответствии с результатами работы при наличии одного или нескольких критериев оценки результативности и качества труда в размере в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Выплаты по итогам работы не включаются в фонд оплаты труда учреждения для исчисления суммы средств, направляемых в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников.
4.15. При установлении выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) применяют балльную систему.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:
,
где:
- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику в плановом периоде;
- стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника, исчисленное в суммарном выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).
,
где:
- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам в месяц, в плановом периоде;
- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, утвержденный в бюджетной смете учреждения, в расчете на месяц в плановом периоде;
n - количество работников учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения.
не может превышать .
где:
- предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете учреждения на месяц в плановом периоде;
- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников в соответствии с бюджетной сметой учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм выплат компенсационного характера на месяц в плановом периоде), определенный согласно штатному расписанию учреждения;
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников на месяц в плановом периоде.
,
где:
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;
- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников на месяц в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;
- количество календарных дней в месяц в плановом периоде.
6. Материальная помощь
6.1. Работникам может осуществляться выплата материальной помощи.
6.2. Выплата материальной помощи работникам производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.
Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Управление
капитальных ремонтов
и строительства",
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 29 июня 2015 г. № 333
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНЫХ РЕМОНТОВ И СТРОИТЕЛЬСТВА"
Наименование критерия оценки результативности и качества труда
Содержание критерия оценки результативности и качества труда
Должность
Предельный размер выплаты, баллы
Обеспечение закрепленного за начальником отдела, заместителем начальника отдела и работником направления деятельности учреждения
выполнение функций и задач в соответствии с уставом учреждения и должностными инструкциями
начальник отдела, заместитель начальника отдела
100
главный специалист
70
ведущий специалист, ведущий специалист-инженер, ведущий специалист по кадрам, ведущий документовед
50
инициация предложений, направленных на улучшение качества работы учреждения в целом
начальник отдела, заместитель начальника отдела
70
главный специалист, ведущий специалист, ведущий специалист по кадрам, ведущий специалист-инженер, ведущий документовед
50
Обеспечение исполнения документов с контрольным сроком
обеспечение качественного исполнения документов и представление их к установленному сроку
начальник отдела, заместитель начальника отдела
50
главный специалист, ведущий специалист, ведущий специалист по кадрам, ведущий специалист-инженер, ведущий документовед
30
Самостоятельность и ответственность
выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности
начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный специалист, ведущий специалист, ведущий специалист по кадрам, ведущий специалист-инженер, ведущий документовед
70
Бесперебойное функционирование всех систем жизнедеятельности учреждения
обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований безопасности и охраны труда
заведующий хозяйством, гардеробщик, уборщик служебных помещений
50
соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности
заведующий хозяйством, гардеробщик, уборщик служебных помещений
100
отсутствие фиксированных случаев порчи имущества, аварийных ситуаций
заведующий хозяйством, гардеробщик, уборщик служебных помещений
40
Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Управление
капитальных ремонтов
и строительства",
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 29 июня 2015 г. № 333
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНЫХ РЕМОНТОВ И СТРОИТЕЛЬСТВА"
Наименование критерия оценки результативности и качества труда
Содержание критерия оценки результативности и качества труда
Должность
Предельный размер выплаты, баллы
Интенсивность труда
выполнение дополнительного объема работ, входящих в должностные обязанности (сверх плана)
начальник отдела, заместитель начальника отдела
100
главный специалист
70
ведущий специалист, ведущий специалист по кадрам, ведущий специалист-инженер, ведущий документовед,
50
Высокие результаты работы
участие в разработке проектов, программ, планов, документов
начальник отдела, заместитель начальника отдела
70
главный специалист, ведущий специалист, ведущий специалист по кадрам, ведущий специалист-инженер, ведущий документовед
50
оперативность исполнение заданий и поручений руководства
начальник отдела, заместитель начальника отдела
50
главный специалист, ведущий специалист, ведущий специалист по кадрам, ведущий специалист-инженер, ведущий документовед
30
Обеспечение сохранности имущества и его учет; своевременная подготовка инвентаря на списание
своевременное выполнение, отсутствие замечаний
заведующий хозяйством
100
Оперативность работы
своевременное обеспечение к сезонной подготовки обслуживаемого здания
заведующий хозяйством
30
Осуществление дополнительных работ
благоустройство помещений и прилегающей территории
гардеробщик, уборщик служебных помещений
70
Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Управление
капитальных ремонтов
и строительства",
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 29 июня 2015 г. № 333
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНЫХ
РЕМОНТОВ И СТРОИТЕЛЬСТВА"
Наименование критерия оценки результативности и качества труда
Содержание критерия оценки результативности и качества труда
Должность
Предельный размер выплаты, баллы
Качественное исполнение обязанностей
соблюдение установленных сроков выполнения работ
начальник отдела, заместитель начальника отдела
100
главный специалист, ведущий специалист, ведущий специалист по кадрам, ведущий специалист-инженер, ведущий документовед
50
качественная подготовка информации и обеспечение рабочего процесса
начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный специалист, ведущий специалист, ведущий специалист по кадрам, ведущий специалист-инженер, ведущий документовед
50
отсутствие замечаний руководителя учреждения, его заместителей
начальник отдела, заместитель начальника отдела
100
Стабильное и добросовестное выполнение функциональных обязанностей
выполнение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований охраны труда
начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный специалист, ведущий специалист, ведущий специалист по кадрам, ведущий специалист-инженер, ведущий документовед, заведующий хозяйством, гардеробщик, уборщик служебных помещений
50
Ресурсосбережение при выполнении работ
рациональное расходование материалов, электроэнергии, водоснабжения
заведующий хозяйством
40
Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Управление
капитальных ремонтов
и строительства",
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 29 июня 2015 г. № 333
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНЫХ РЕМОНТОВ
И СТРОИТЕЛЬСТВА"
№ п/п
Виды персональных выплат
Предельный размер выплат к окладу, %
1.
Опыт работы:
- от 1 года до 5 лет
10
- от 5 лет до 10 лет
20
- от 10 лет до 15 лет
30
- свыше 15 лет
40
2.
За сложность, напряженность и особый режим работы
50
3.
Единовременная выплата к отпуску
200
Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Управление
капитальных ремонтов
и строительства",
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 29 июня 2015 г. № 333
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНЫХ
РЕМОНТОВ И СТРОИТЕЛЬСТВА"
Наименование критерия оценки результативности и качества труда
Содержания критерия оценки результативности и качества труда
Предельный размер выплаты, баллы
Успешное и добросовестное исполнение профессиональных обязанностей за отчетный период
отсутствие дисциплинарных взысканий (за период, по результатам которого производится выплата)
100
Своевременная и качественная подготовка отчетности и другой информации за отчетный период
отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений со стороны со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора) или руководителя (за период, по результатам которого производится выплата)
100
Достижение высоких результатов в работе за отчетный период
оценка результатов работы руководителем (за период, по результатам которого производится выплата)
100
Выполнение должностных обязанностей
отсутствие замечаний руководителя (за период, по результатам которого производится выплата)
50
Приложение 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Управление
капитальных ремонтов
и строительства",
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 29 июня 2015 г. № 333
РАЗМЕРЫ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1. Для работников муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства":
- должности которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам 1,27
- должности которых отнесены к профессионально-квалификационным группам:
№ п/п
Наименование должностей
Наименование ПКГ
Реквизиты Приказа Минздравсоцразвития РФ
Коэффициенты
1
Уборщик служебных помещений, гардеробщик
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационный уровень
от 29.05.2008 № 248н
1,64
2
Заведующий хозяйством
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 2 квалификационный уровень
от 29.05.2008 № 247н
1,27
3
Ведущий документовед
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 4 квалификационный уровень
от 29.05.2008 № 247н
1,27
4
Главный специалист
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 5 квалификационный уровень
от 29.05.2008 № 247н
1,27
5
Начальник отдела
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 квалификационный уровень
от 29.05.2008 № 247н
1,27
------------------------------------------------------------------