Постановление Администрации г. Норильска от 29.06.2015 N 335 "Об утверждении Положения об оплате труда заместителей начальника муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июня 2015 г. № 335
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
НАЧАЛЬНИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
КАПИТАЛЬНЫХ РЕМОНТОВ И СТРОИТЕЛЬСТВА"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 № 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильск", постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда заместителей начальника муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства" (далее - Положение) (прилагается).
2. Абзацы шестнадцатый - двадцать девятый пункта 4.6 Положения утрачивают силу с 01.01.2017.
3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 16.03.2015.
И.о. Руководителя Администрации
города Норильска
И.В.ПЕРЕТЯТКО
Утверждено
Постановлением
Администрации
города Норильска
от 29 июня 2015 г. № 335
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ НАЧАЛЬНИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНЫХ РЕМОНТОВ И
СТРОИТЕЛЬСТВА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда заместителей начальника муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства" (далее - заместители руководителя учреждения; учреждение).
1.2. Заработная плата заместителей руководителя учреждения устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами Красноярского края, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти Красноярского края; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, локальными нормативными актами и включает в себя:
- должностной оклад;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.3. Заместителям руководителя учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата материальной помощи.
2. Должностной оклад
2.1. Размер должностного оклада заместителям руководителя устанавливается руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (далее - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну).
Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются к должностному окладу, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.
3.2. Заместителям руководителя учреждения могут быть установлены следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.2.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
- в размере не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Основанием для установления заместителям руководителя учреждения выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 3.2 настоящего Положения, является приказ руководителя учреждения и табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.
3.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну выплачивается заместителям руководителя учреждения в случае оформления в установленном порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, с которыми работает заместитель руководителя учреждения, в следующих размерах:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" - 10% к должностному окладу заместителя руководителя учреждения;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30% к должностному окладу заместителя руководителя учреждения;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" - 50% к должностному окладу заместителя руководителя учреждения.
3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации, заместителям руководителя учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Заместителям руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты по итогам работы;
- персональные выплаты.
4.2. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения определяется в кратном отношении к размеру его должностного оклада.
4.3. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются, уменьшаются или отменяются приказом руководителя учреждения.
4.4. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ заместителям руководителя учреждения устанавливаются согласно приложениям 1 - 3 к настоящему Положению.
4.5. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются следующие виды персональных выплат:
№ п/п
Виды персональных выплат
Предельный размер к должностному окладу, %
1.
Опыт работы в занимаемой должности
- от 1 года до 5 лет
10
- от 5 лет до 10 лет
20
- от 10 лет до 15 лет
30
- свыше 15 лет
40
2.
Единовременная выплата к отпуску
200
4.5.1. При установлении персональной выплаты за опыт работы в занимаемой должности в стаж работы засчитывается:
- замещение должностей в организациях и учреждениях по соответствующему направлению деятельности учреждения;
- общий (совокупный) стаж по должностям в Администрации города Норильска и ее структурных подразделениях;
- время работы в муниципальном казенном учреждении "Управление капитальных ремонтов и строительства".
Исчисление стажа, дающего право на получение персональной выплаты за опыт работы, осуществляется в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации. Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка.
4.5.2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) продолжительностью не менее 14 календарных дней заместителям руководителя учреждения на основании личного заявления производится единовременная выплата к отпуску (далее - единовременная выплата). Единовременная выплата производится не более одного раза в течение календарного года.
Единовременная выплата производится заместителям руководителя учреждения одновременно с выплатой заработной платы за период его нахождения в отпуске. В случае использования заместителем руководителя учреждения отпуска по частям, в заявлении заместителя руководителя учреждения о предоставлении отпуска должно быть указано, к какой из частей отпуска следует приурочить единовременную выплату.
Единовременная выплата производится к должностному окладу заместителя руководителя учреждения за последний календарный месяц перед началом отпуска (далее - расчетный месяц).
Размер единовременной выплаты не зависит от того, за какой период предоставляется отпуск (за один год или за два года).
В случаях, если в связи с приемом на работу заместителем руководителя учреждения отработан неполный календарный год, то в данном календарном году единовременная выплата заместителю руководителя учреждения производится в размере, пропорциональном количеству отработанного времени.
Если заместитель руководителя учреждения, получивший в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску, увольняется, перерасчет суммы единовременной выплаты к отпуску не производится.
Если заместитель руководителя учреждения не использовал в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску и уходит в отпуск с последующим увольнением, то в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном количеству полных календарных месяцев его работы в данном календарном году.
4.6. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании города Норильск.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода заместителей руководителя учреждения, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 1:
ПН = Зп x Ккв, где: (1)
ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
- региональной выплаты;
- выплат, полученных от приносящей доход деятельности;
- материальной помощи;
- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31.12.2015.
Для заместителей руководителя учреждения коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается в размере, соответствующем Ккв, установленного для должностей, которые не отнесены к профессиональным квалификационным группам - 1,27.
Распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, может устанавливаться размер Ккв, отличный от указанного в настоящем пункте.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором заместитель руководителя учреждения начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле 2:
ПНув = Отп x Кув - Отп, где: (2)
ПНув - размер увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;
Кув - коэффициент увеличения персональной выплаты.
Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.
В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 01.01.2016, Кув рассчитывается по формуле 3:
Кув = (Зпф1 x (1 + Ккв) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2), где: (3)
Зпф1 - фактически начисленная заработная плата заместителю руководителя учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 01.01.2016;
Зпф2 - фактически начисленная заработная плата заместителю руководителя учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 01.01.2016.
В случае, когда при определении среднего дневного заработка не учитываются периоды, предшествующие 01.01.2016, Кув = 1.
В случае, если заместителям руководителя учреждения до 01.01.2016 предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 01.01.2016, увеличение персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск не осуществляется.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении заместителей руководителя учреждения при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
4.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются на один месяц, квартал в процентах от должностного оклада и выплачиваются ежемесячно.
4.8. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы выплачиваются заместителям руководителя учреждения по результатам работы за календарный год в пределах фонда оплаты труда.
4.9. Размер выплат по итогам работы определяется заместителям руководителя учреждения по следующим основаниям:
Наименование должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения
Предельный размер выплаты в процентах к должностному окладу
Заместитель руководителя учреждения
освоение бюджета учреждения на текущий год
от 97% до 98% от суммы бюджета
до 70%
свыше 98% от суммы бюджета
до 100%
5. Материальная помощь
5.1. Заместителям руководителя учреждения может осуществляться выплата материальной помощи.
5.2. Выплата материальной помощи заместителям руководителя учреждения производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда заместителей
начальника муниципального
казенного учреждения
"Управление капитальных
ремонтов и строительства",
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 29 июня 2015 г. № 335
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ НАЧАЛЬНИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНЫХ РЕМОНТОВ И
СТРОИТЕЛЬСТВА"
Должность
Содержания критерия оценки результативности и качества труда
Предельный размер к должностному окладу
Заместитель руководителя учреждения
Эффективное руководство подчиненными работниками, их оперативной работой
до 100%
Обеспечение в установленные сроки выполнения поручений должностных лиц Администрации города Норильска
до 55%
Отсутствие замечаний со стороны руководителя
до 50%
Приложение 2
к Положению
об оплате труда заместителей
начальника муниципального
казенного учреждения
"Управление капитальных
ремонтов и строительства",
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 29 июня 2015 г. № 335
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
ЗАМЕСТИТЕЛЯМ НАЧАЛЬНИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНЫХ РЕМОНТОВ И СТРОИТЕЛЬСТВА"
Должность
Наименование критерия
Содержания критерия оценки результативности и качества труда
Предельный размер к должностному окладу
Заместитель руководителя учреждения
Эффективная финансово-хозяйственная деятельность учреждения
Выполнение ежемесячного кассового плана учреждения по расходам, связанным с осуществлением основных видов деятельности учреждения (строительство, реконструкция, капитальный и текущий ремонты)
до 60%
Приложение 3
к Положению
об оплате труда заместителей
начальника муниципального
казенного учреждения
"Управление капитальных
ремонтов и строительства",
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 29 июня 2015 г. № 335
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
НАЧАЛЬНИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
КАПИТАЛЬНЫХ РЕМОНТОВ И СТРОИТЕЛЬСТВА"
Должность
Содержания критерия оценки результативности и качества труда
Предельный размер к должностному окладу
Заместитель руководителя учреждения
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
до 100%
Выполнение в срок законных предписаний (постановлений, представлений, решений) органа (должностного лица), осуществляющего функции контроля (надзора) по сданному объекту
до 50%
Качественное и оперативное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания)
до 100%
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июня 2015 г. № 335
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
НАЧАЛЬНИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
КАПИТАЛЬНЫХ РЕМОНТОВ И СТРОИТЕЛЬСТВА"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 № 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильск", постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда заместителей начальника муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства" (далее - Положение) (прилагается).
2. Абзацы шестнадцатый - двадцать девятый пункта 4.6 Положения утрачивают силу с 01.01.2017.
3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 16.03.2015.
И.о. Руководителя Администрации
города Норильска
И.В.ПЕРЕТЯТКО
Утверждено
Постановлением
Администрации
города Норильска
от 29 июня 2015 г. № 335
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ НАЧАЛЬНИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНЫХ РЕМОНТОВ И
СТРОИТЕЛЬСТВА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда заместителей начальника муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства" (далее - заместители руководителя учреждения; учреждение).
1.2. Заработная плата заместителей руководителя учреждения устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами Красноярского края, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти Красноярского края; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, локальными нормативными актами и включает в себя:
- должностной оклад;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.3. Заместителям руководителя учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата материальной помощи.
2. Должностной оклад
2.1. Размер должностного оклада заместителям руководителя устанавливается руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (далее - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну).
Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются к должностному окладу, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.
3.2. Заместителям руководителя учреждения могут быть установлены следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.2.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
- в размере не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Основанием для установления заместителям руководителя учреждения выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 3.2 настоящего Положения, является приказ руководителя учреждения и табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.
3.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну выплачивается заместителям руководителя учреждения в случае оформления в установленном порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, с которыми работает заместитель руководителя учреждения, в следующих размерах:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" - 10% к должностному окладу заместителя руководителя учреждения;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30% к должностному окладу заместителя руководителя учреждения;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" - 50% к должностному окладу заместителя руководителя учреждения.
3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации, заместителям руководителя учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Заместителям руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты по итогам работы;
- персональные выплаты.
4.2. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения определяется в кратном отношении к размеру его должностного оклада.
4.3. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются, уменьшаются или отменяются приказом руководителя учреждения.
4.4. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ заместителям руководителя учреждения устанавливаются согласно приложениям 1 - 3 к настоящему Положению.
4.5. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются следующие виды персональных выплат:
№ п/п
Виды персональных выплат
Предельный размер к должностному окладу, %
1.
Опыт работы в занимаемой должности
- от 1 года до 5 лет
10
- от 5 лет до 10 лет
20
- от 10 лет до 15 лет
30
- свыше 15 лет
40
2.
Единовременная выплата к отпуску
200
4.5.1. При установлении персональной выплаты за опыт работы в занимаемой должности в стаж работы засчитывается:
- замещение должностей в организациях и учреждениях по соответствующему направлению деятельности учреждения;
- общий (совокупный) стаж по должностям в Администрации города Норильска и ее структурных подразделениях;
- время работы в муниципальном казенном учреждении "Управление капитальных ремонтов и строительства".
Исчисление стажа, дающего право на получение персональной выплаты за опыт работы, осуществляется в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации. Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка.
4.5.2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) продолжительностью не менее 14 календарных дней заместителям руководителя учреждения на основании личного заявления производится единовременная выплата к отпуску (далее - единовременная выплата). Единовременная выплата производится не более одного раза в течение календарного года.
Единовременная выплата производится заместителям руководителя учреждения одновременно с выплатой заработной платы за период его нахождения в отпуске. В случае использования заместителем руководителя учреждения отпуска по частям, в заявлении заместителя руководителя учреждения о предоставлении отпуска должно быть указано, к какой из частей отпуска следует приурочить единовременную выплату.
Единовременная выплата производится к должностному окладу заместителя руководителя учреждения за последний календарный месяц перед началом отпуска (далее - расчетный месяц).
Размер единовременной выплаты не зависит от того, за какой период предоставляется отпуск (за один год или за два года).
В случаях, если в связи с приемом на работу заместителем руководителя учреждения отработан неполный календарный год, то в данном календарном году единовременная выплата заместителю руководителя учреждения производится в размере, пропорциональном количеству отработанного времени.
Если заместитель руководителя учреждения, получивший в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску, увольняется, перерасчет суммы единовременной выплаты к отпуску не производится.
Если заместитель руководителя учреждения не использовал в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску и уходит в отпуск с последующим увольнением, то в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном количеству полных календарных месяцев его работы в данном календарном году.
4.6. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании города Норильск.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода заместителей руководителя учреждения, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 1:
ПН = Зп x Ккв, где: (1)
ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
- региональной выплаты;
- выплат, полученных от приносящей доход деятельности;
- материальной помощи;
- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31.12.2015.
Для заместителей руководителя учреждения коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается в размере, соответствующем Ккв, установленного для должностей, которые не отнесены к профессиональным квалификационным группам - 1,27.
Распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, может устанавливаться размер Ккв, отличный от указанного в настоящем пункте.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором заместитель руководителя учреждения начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле 2:
ПНув = Отп x Кув - Отп, где: (2)
ПНув - размер увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;
Кув - коэффициент увеличения персональной выплаты.
Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.
В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 01.01.2016, Кув рассчитывается по формуле 3:
Кув = (Зпф1 x (1 + Ккв) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2), где: (3)
Зпф1 - фактически начисленная заработная плата заместителю руководителя учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 01.01.2016;
Зпф2 - фактически начисленная заработная плата заместителю руководителя учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 01.01.2016.
В случае, когда при определении среднего дневного заработка не учитываются периоды, предшествующие 01.01.2016, Кув = 1.
В случае, если заместителям руководителя учреждения до 01.01.2016 предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 01.01.2016, увеличение персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск не осуществляется.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении заместителей руководителя учреждения при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
4.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются на один месяц, квартал в процентах от должностного оклада и выплачиваются ежемесячно.
4.8. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы выплачиваются заместителям руководителя учреждения по результатам работы за календарный год в пределах фонда оплаты труда.
4.9. Размер выплат по итогам работы определяется заместителям руководителя учреждения по следующим основаниям:
Наименование должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения
Предельный размер выплаты в процентах к должностному окладу
Заместитель руководителя учреждения
освоение бюджета учреждения на текущий год
от 97% до 98% от суммы бюджета
до 70%
свыше 98% от суммы бюджета
до 100%
5. Материальная помощь
5.1. Заместителям руководителя учреждения может осуществляться выплата материальной помощи.
5.2. Выплата материальной помощи заместителям руководителя учреждения производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда заместителей
начальника муниципального
казенного учреждения
"Управление капитальных
ремонтов и строительства",
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 29 июня 2015 г. № 335
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ НАЧАЛЬНИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНЫХ РЕМОНТОВ И
СТРОИТЕЛЬСТВА"
Должность
Содержания критерия оценки результативности и качества труда
Предельный размер к должностному окладу
Заместитель руководителя учреждения
Эффективное руководство подчиненными работниками, их оперативной работой
до 100%
Обеспечение в установленные сроки выполнения поручений должностных лиц Администрации города Норильска
до 55%
Отсутствие замечаний со стороны руководителя
до 50%
Приложение 2
к Положению
об оплате труда заместителей
начальника муниципального
казенного учреждения
"Управление капитальных
ремонтов и строительства",
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 29 июня 2015 г. № 335
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
ЗАМЕСТИТЕЛЯМ НАЧАЛЬНИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНЫХ РЕМОНТОВ И СТРОИТЕЛЬСТВА"
Должность
Наименование критерия
Содержания критерия оценки результативности и качества труда
Предельный размер к должностному окладу
Заместитель руководителя учреждения
Эффективная финансово-хозяйственная деятельность учреждения
Выполнение ежемесячного кассового плана учреждения по расходам, связанным с осуществлением основных видов деятельности учреждения (строительство, реконструкция, капитальный и текущий ремонты)
до 60%
Приложение 3
к Положению
об оплате труда заместителей
начальника муниципального
казенного учреждения
"Управление капитальных
ремонтов и строительства",
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 29 июня 2015 г. № 335
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
НАЧАЛЬНИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
КАПИТАЛЬНЫХ РЕМОНТОВ И СТРОИТЕЛЬСТВА"
Должность
Содержания критерия оценки результативности и качества труда
Предельный размер к должностному окладу
Заместитель руководителя учреждения
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
до 100%
Выполнение в срок законных предписаний (постановлений, представлений, решений) органа (должностного лица), осуществляющего функции контроля (надзора) по сданному объекту
до 50%
Качественное и оперативное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания)
до 100%
------------------------------------------------------------------