МИНИСТЕРСТВО
СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 16 февраля 2015 г. № 36-о

ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
В МИНИСТЕРСТВЕ СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа министерства строительства и
жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края
от 06.07.2015 № 245-о)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", пунктом 3.61 Положения о министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 21.08.2008 № 51-п "Об утверждении Положения о министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края", приказываю:
1. Образовать на постоянно действующей основе конкурсную комиссию по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края в составе согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края согласно приложению № 2.
3. Утвердить Методику проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края согласно приложению № 3.
4. Признать утратившими силу Приказы министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 21.01.2009 № 4-о, от 28.05.2010 № 96-о, от 23.07.2010 № 148-о, от 24.06.2011 № 125-о, от 18.10.2012 № 264-о, от 19.02.2013 № 39-о, от 26.08.2014 № 205-о, министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края от 24.01.2014 № 5-о, от 30.05.2014 № 42-о.
5. Опубликовать Приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
6. Контроль за выполнением Приказа оставляю за собой.
7. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Министр
строительства и жилищно-коммунального хозяйства
Красноярского края
Н.С.ГЛУШКОВ





Приложение № 1
к Приказу
министерства строительства
и жилищно-коммунального хозяйства
Красноярского края
от 16 февраля 2015 г. № 36-о

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ
СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа министерства строительства и
жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края
от 06.07.2015 № 245-о)

Глушков
Николай Сергеевич
-
министр строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края, председатель комиссии;
Цитович
Елена Савельевна
-
заместитель министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края, заместитель председателя комиссии;
Марьясова
Ольга Сергеевна
-
главный специалист юридического отдела, секретарь комиссии;
Члены комиссии:
Акирова
Елена Геннадьевна
-
временно замещающая должность консультанта юридического отдела министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края;
Афанасьев
Евгений Евгеньевич
-
заместитель министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края;
Зарубина
Елена Борисовна
-
начальник юридического отдела министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края;
Козупица
Сергей Андреевич
-
заместитель министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края;
Красавин
Григорий Владимирович
-
главный инженер ОАО "Красноярский институт "Водоканалпроект", член общественного совета при министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края (по согласованию);
Инжутов
Иван Семенович
-
директор Инженерно-строительного института ФГАОУ ВПО "Сибирский федеральный университет", доктор технических наук, профессор, независимый эксперт (по согласованию);
Назиров
Рашит Анварович
-
советник ректора ФГАОУ ВПО "Сибирский федеральный университет", заведующий кафедрой "Проектирование зданий и экспертиза недвижимости" Инженерно-строительного института ФГАОУ ВПО "Сибирский федеральный университет", профессор, доктор технических наук, независимый эксперт (по согласованию).

Министр
строительства и жилищно-коммунального хозяйства
Красноярского края
Н.С.ГЛУШКОВ





Приложение № 2
к Приказу
министерства строительства
и жилищно-коммунального хозяйства
Красноярского края
от 16 февраля 2015 г. № 36-о

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ
СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа министерства строительства и
жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края
от 06.07.2015 № 245-о)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Конкурсная комиссия министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, образованным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края (далее - Конкурс), за исключением должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее - должность), назначение на которые осуществляется первым заместителем Губернатора Красноярского края - председателем Правительства Красноярского края.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, законами Красноярского края (далее - край) и иными нормативными правовыми актами края, а также настоящим Положением.
1.3. Состав Комиссии утверждается приказом министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края.
В состав Комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и иные члены Комиссии. В качестве членов Комиссии, в том числе, включаются независимые эксперты, представители общественного совета, созданного при министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края.
В состав Комиссии входит руководитель структурного подразделения министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края, на должность государственной гражданской службы края в котором проводится Конкурс, на период отсутствия - лицо, его замещающее.
Общее число независимых экспертов и представителей общественного совета должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

2. ЗАДАЧИ И ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ

2.1. Основными задачами Комиссии являются:
1) обеспечение равных условий для всех граждан Российской Федерации, принимающих участие в Конкурсе (далее - кандидаты);
2) объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
3) определение победителя Конкурса при проведении Конкурса на замещение вакантной должности;
4) определение кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края.
2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:
1) рассматривает документы, представленные кандидатами для участия в Конкурсе;
2) определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности, на которую проводится Конкурс, и отсутствие ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения;
3) оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, учитывая наличие у них профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей по должности, на которую проводится Конкурс;
4) принимает решение о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя;
5) принимает решение о рекомендации для включения отдельных кандидатов в кадровый резерв министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края;
6) принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в случаях:
представления документов для участия в Конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность;
явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность.
2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:
1) запрашивать и получать от структурных подразделений министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края необходимые для ее работы документы и материалы;
2) использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, законам края и иным нормативным правовым актам края методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ

3.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии либо в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.
Проведение заседаний Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы края, не допускается.
(абзац введен Приказом министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края от 06.07.2015 № 245-о)
3.2. На заседании Комиссии ведется аудиозапись индивидуального собеседования с кандидатами.
3.3. Секретарь Комиссии:
1) обеспечивает размещение объявления о приеме документов для участия в Конкурсе на официальном сайте министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края и в федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров", обеспечивает решение организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания Комиссии, извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания Комиссии;
(пп. 1 в ред. Приказа министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края от 06.07.2015 № 245-о)
2) рассматривает представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;
3) формирует список кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям по должности, и не имеющих ограничений, установленных законодательством Российской Федерации;
4) информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения;
5) ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует присутствующих на заседании Комиссии, наличие кворума для проведения заседания Комиссии, решения Комиссии;
6) направляет сообщение о результатах Конкурса в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения, направляет информацию о результатах Конкурса для размещения на едином краевом портале "Красноярский край" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, а также организует размещение в указанный срок информации о результатах конкурса на официальном сайте министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края и в федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров";
(пп. 6 в ред. Приказа министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края от 06.07.2015 № 245-о)
7) возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию в Конкурсе, и кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса;
(пп. 7 в ред. Приказа министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края от 06.07.2015 № 245-о)
8) исключен. - Приказ министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края от 06.07.2015 № 245-о;
8) направляет информацию о результатах Конкурса для размещения на едином краевом портале "Красноярский край" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и официальном сайте министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края.
3.4. Комиссия принимает решение на основании результатов проведенных конкурсных процедур (методов оценки).
Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.
Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.
Комиссия может принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
3.5. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:
1) назначения победителя Конкурса на соответствующую вакантную должность;
2) включения кандидата в кадровый резерв министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края;
3) отказа в назначении кандидата на должность;
4) отказа во включении кандидата в кадровый резерв министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края.
3.6. Результаты голосования Комиссии оформляются в виде решения, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.
(в ред. Приказа министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края от 06.07.2015 № 245-о)
Член Комиссии, не согласный с принятым решением полностью или в части, обязан подписать принятое Комиссией решение и вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена Комиссии и прилагается к решению Комиссии. При подписании решения Комиссии членом Комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка "с особым мнением".
3.7. Документы (заявления, справки, задания и др.) кандидатов, участвующих в Конкурсе, с приложением аудиозаписи, хранятся в министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края в течение трех лет со дня завершения Конкурса.
3.8. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет юридический отдел министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края.

Министр
строительства и жилищно-коммунального хозяйства
Красноярского края
Н.С.ГЛУШКОВ





Приложение № 3
к Приказу
министерства строительства
и жилищно-коммунального хозяйства
Красноярского края
от 16 февраля 2015 г. № 36-о

МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ СТРОИТЕЛЬСТВА
И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. Настоящая Методика проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края (далее - Конкурс) определяет порядок оценки и отбора на альтернативной основе граждан Российской Федерации (далее - кандидаты), наиболее подготовленных для государственной гражданской службы Красноярского края, при проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края, за исключением должностей, назначение на которые осуществляет первый заместитель Губернатора Красноярского края - председатель Правительства Красноярского края.
2. В качестве конкурсных процедур (методов оценки) профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться:
1) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы края, на которую проводится Конкурс (далее - должность);
2) подготовка экспертного заключения на правовой акт (проект правового акта);
3) подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности;
4) индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края (далее - Комиссия).
3. Выбор конкурсных процедур (методов оценки) при проведении Конкурса осуществляется министром строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края при объявлении Конкурса с учетом мнения руководителя структурного подразделения министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края, на должность в котором проводится Конкурс.
Конкурсные процедуры (методы оценки) определяются на основании квалификационных требований и должностных обязанностей по должности в соответствии с должностным регламентом.
Применение в качестве метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов индивидуального собеседования с Комиссией является обязательным.
4. Кандидаты, допущенные к Конкурсу, приглашаются на тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности. Выбор вида тестового задания, степени его сложности осуществляется Комиссией в зависимости от должности. Тестирование кандидатов проводится по перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному руководителем структурного подразделения, на должность в котором проводится Конкурс, с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Для ответов на все вопросы теста кандидату предоставляется время из расчета одна минута на один вопрос теста. По истечении этого времени тестирование считается законченным. Результат тестирования признается положительным при наличии правильных ответов не менее чем на 50 процентов вопросов.
Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях в присутствии секретаря Комиссии. Оценка теста проводится секретарем Комиссии по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата. Результат тестирования предоставляется кандидату для ознакомления под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, успешно прошедших тестирование, с указанием полученных ими результатов, который является основанием для приглашения кандидатов на индивидуальное собеседование. Результаты тестирования представляются в Комиссию.
6. Правовой акт (проект правового акта), на который требуется подготовить экспертное заключение, представляется в Комиссию руководителем структурного подразделения министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края, на должность в котором проводится Конкурс.
Экспертное заключение на правовой акт (проект правового акта) выполняется кандидатами самостоятельно. Период времени для подготовки кандидатами экспертного заключения определяется Комиссией. Объем экспертного заключения на правовой акт (проект правового акта) не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.
Экспертное заключение на правовой акт (проект правового акта) должно быть подготовлено с учетом юридико-технических правил и содержать аргументированные выводы и предложения.
В экспертном заключении кандидатом должны быть отражены следующие сведения:
о соответствии (непротиворечии) положений правового акта (проекта правового акта) федеральному и краевому законодательству;
о наличии компетенции государственного органа на принятие правового акта (проекта правового акта);
о вопросах финансовой обеспеченности правового акта (проекта правового акта) в случае, если его реализация потребует средств из краевого бюджета;
о наличии коррупциогенных факторов в правовом акте (проекте правового акта);
о возможных правовых последствиях принятия правового акта (проекта правового акта).
Подготовленные кандидатами экспертные заключения представляются для оценки руководителю структурного подразделения министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края, на должность в котором проводится Конкурс. Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.
7. Тема письменной работы представляется в Комиссию руководителем структурного подразделения министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края, на должность в котором проводится Конкурс.
Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. Период времени для выполнения кандидатами письменной работы определяется Комиссией. Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.
Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки руководителю структурного подразделения министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края, на должность в котором проводится Конкурс.
Руководитель структурного подразделения министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края оценивает подготовленные кандидатами письменные работы, принимая во внимание системность знаний, логичность мышления, способность к творческому стилю мышления, новизну взглядов кандидатов.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.
8. В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов путем выявления уровня знаний, умений и навыков кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.
До проведения индивидуального собеседования с Комиссией определяется перечень профессиональных и личностных качеств кандидатов, подлежащих оцениванию данным методом оценки. В процессе оценки кандидатов каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень подлежащих оцениванию профессиональных и личностных качеств кандидатов.
В ходе индивидуального собеседования с Комиссией кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:
продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, достигнутые им результаты;
уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу профессиональной деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности;
уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в области (сфере) государственного управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной области (сфере) государственного управления;
наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
владение кандидата навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, общая грамотность);
наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе;
наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
соблюдение кандидатом этики делового общения.
10. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:
высший уровень - 9 - 10 баллов,
хороший уровень - 7 - 8 баллов,
удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов,
низкий, неудовлетворительный уровень - 3 - 4 балла,
неприемлемый уровень - 1 - 2 балла.
11. После завершения конкурсных процедур (методов оценки) секретарь Комиссии осуществляет подсчет баллов следующим образом:
1) определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату членами Комиссии в ходе индивидуального собеседования с Комиссией;
2) определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, полученных каждым кандидатом по результатам всех конкурсных процедур (методов оценки), и среднего арифметического значения, полученного по результатам индивидуального собеседования кандидата с Комиссией.
По результатам подсчета баллов секретарь Комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего балла к наименьшему и формирует итоговый рейтинг кандидатов.
12. При подведении итогов Конкурса Комиссия принимает во внимание итоговый рейтинг кандидатов.

Министр
строительства и жилищно-коммунального хозяйства
Красноярского края
Н.С.ГЛУШКОВ


------------------------------------------------------------------