АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 июля 2015 г. № 378

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБЩЕГО И ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОРИЛЬСКА И ВНЕСЕНИИ
ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
ОТ 17.10.2014 № 579

Руководствуясь ст.ст. 135, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 № 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильск", постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей и заместителей руководителя муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению общего и дошкольного образования Администрации города Норильска (прилагается).
2. Внести изменения в Постановление Администрации города Норильска от 17.10.2014 № 579 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск" (далее - Постановление), следующее изменение:
2.1. пункт 2 Постановления признать утратившим силу.
3. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск, утвержденное Постановлением Администрации города Норильска от 17.10.2014 № 579 (далее - Положение), следующие изменения:
3.1. Дополнить пункт 1.1 Положения предложением следующего содержания:
"Действие настоящего Положения не регулирует условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей."
3.2. по тексту пункта 4.13 Положения слова "приложение 8" в соответствующих падежах заменить словами "приложение 5" в соответствующих падежах;
3.3. в пункте 4.14 Положения слова "приложением 9" заменить словами "приложением 6";
3.4. по тексту пункта 4.15 слова "разделам 3 и 5" заменить словами "разделом 3";
3.5. раздел 5, включая пункты 5.1 - 5.30, Положения исключить;
3.6. разделы 6, 7, 8 Положения считать разделами 5, 6, 7 соответственно;
3.7. приложения 5, 6, 7 к Положению исключить;
3.8. приложения 8, 9 к Положению считать приложениями 5, 6 к Положению соответственно.
4. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

Руководитель Администрации
города Норильска
Е.Ю.ПОЗДНЯКОВ





Утверждено
Постановлением
Администрации
города Норильска
от 21 июля 2015 г. № 378

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБЩЕГО И ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА НОРИЛЬСКА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок, условия оплаты труда руководителей и заместителей руководителя муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению общего и дошкольного образования Администрации города Норильска (далее - учреждения).
1.2. Заработная плата в соответствии с системой оплаты труда устанавливается руководителям и заместителям руководителя учреждений на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору), в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, устанавливающими новые системы оплаты труда, коллективным договором учреждения, локальными нормативными актами, и включает в себя:
- должностной оклад;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.

2. Должностные оклады

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.2. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
Группа по оплате труда руководителю конкретного учреждения устанавливается приказом (распоряжением) начальника Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильска (далее - Управление) и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.3. Средний размер оклада (должностного оклада) заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада) работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и Перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
2.4. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада) заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с Постановлением Администрации города Норильска.
Средний размер оклада (должностного оклада) работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

, где

- средний размер оклада (должностного оклада) работников основного персонала;
- размер оклада (должностного оклада) работников основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;
- штатная численность работников основного персонала.
2.5. Средний размер оклада (должностного оклада) работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:
изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов;
увеличения (индексации) окладов (должностных окладов) работников.
2.6. Предельное количество средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, определяется в соответствии с распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска.
Подготовку проекта распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска, об установлении предельного количества средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала, используемое при определении размера оклада (должностного оклада) руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, осуществляет Управление в течение 30 календарных дней с даты утверждения настоящего Положения.
Подготовку проекта распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом, о внесении изменений в распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска, об установлении предельного количества средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, осуществляет Управление в течение 30 календарных дней со дня принятия Руководителем Администрации города Норильска решения об изменении величины размера кратного отношения к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников основного персонала учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений.
Конкретный размер средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала, используемый при определении размера должностного оклада руководителя учреждения, определяется комиссией по установлению окладов, состав и положение о которой утверждается приказом (распоряжением) начальника Управления.
Средний размер оклада (должностного оклада) работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается без учета повышающих коэффициентов.
2.7. Размер должностного оклада руководителя и заместителей руководителя учреждения увеличивается при наличии квалификационной категории посредством применения к должностному окладу следующих повышающих коэффициентов:
при высшей квалификационной категории - на 20%;
при первой квалификационной категории - на 15%.
2.8. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.

3. Выплаты компенсационного характера (виды, размеры и
условия)

3.1. Руководителям и заместителям руководителя учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к должностным окладам, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с Трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, пунктами 3.3 - 3.5 настоящего Положения.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации, к заработной плате руководителей учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.4. Руководителям и заместителям руководителя учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации:
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
3.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
- в размере не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.6. К другим видам выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:

№ п/п
Виды компенсационных выплат
Размер в процентах к должностному окладу <*>
1.
руководителям учреждений, имеющих отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченным возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников) нуждающихся в длительном лечении
15
2.
руководителям и заместителям руководителя учреждений за работу в общеобразовательном учреждении, имеющем интернат
15
3.
руководителям и заместителям руководителя учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза в группах оздоровительной направленности в дошкольных образовательных учреждениях для детей, инфицированных туберкулезом
25

--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов

3.7. Основанием для установления руководителю учреждения выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения, является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска.
3.8. Основанием для установления заместителям руководителя учреждения выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения, является приказ руководителя учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям и заместителям руководителя учреждений предусматривается в субсидии, предоставляемой учреждению на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания.
4.2. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждений определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада руководителя учреждения.
Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет 45 должностных окладов руководителей учреждений в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.3. Распределение объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляется ежемесячно.
4.4. Руководители учреждений ежемесячно, в срок до восьмого числа представляют начальнику соответствующего отдела Управления, курирующего основную деятельность учреждения, аналитическую информацию о показателях работы учреждений за определенный период, отражающую результативность и особые достижения.
4.5. Соответствие результатов работы руководителей учреждений требованиям критериев оценки результативности и качества труда определяется Комиссией по рассмотрению показателей работы учреждений (далее - Комиссия), состав и положение о которой утверждается приказом (распоряжением) начальника Управления.
4.6. Руководители учреждений вправе предоставлять в Комиссию необходимые пояснения и иные сведения.
4.7. Руководителям учреждений, результаты работы которых по решению Комиссии отвечают нескольким основаниям к установлению выплат стимулирующего характера, по каждому основанию устанавливаются соответствующие выплаты.
4.8. На основании решения Комиссии, Управление готовит согласованное с Управлением по персоналу Администрации города Норильска ходатайство Руководителю Администрации города Норильска об установлении, уменьшении или отмене выплат стимулирующего характера руководителю учреждения к должностному окладу руководителя учреждения.
4.9. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу руководителей учреждений устанавливаются, уменьшаются или отменяются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска.
4.10. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу заместителей руководителя учреждений устанавливаются, уменьшаются или отменяются приказом руководителя учреждения.
4.11. Руководителям, заместителям руководителя учреждений могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- персональные выплаты;
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты по итогам работы.
При выплатах по итогам работы учитываются:
- степень освоения выделенных бюджетных средств;
- проведение ремонтных работ;
- подготовка образовательного учреждения к новому учебному году;
- участие в инновационной деятельности;
- организация и проведение важных работ, мероприятий.
4.12. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы могут не устанавливаться руководителям учреждений в случае сложившегося по итогам работы за месяц, квартал перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам учреждений.
4.13. Независимо от степени соответствия результативности и качества труда критериям оценки результативности и качества труда стимулирующие выплаты за отчетный месяц не устанавливаются и не выплачиваются в полном объеме руководителю, заместителю руководителя учреждения:
- допустившему прогул;
- допустившему появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- уволенному за совершение виновных действий.
4.14. На основании решения Комиссии Управление готовит ходатайство на имя Руководителя Администрации города Норильска об установлении, уменьшении или отмене выплат стимулирующего характера к должностному окладу руководителя учреждения.
4.15. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей и заместителей руководителя учреждений устанавливаются согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
4.16. Персональные выплаты к должностному окладу устанавливаются руководителям и заместителям руководителя учреждений по следующим основаниям:

№ п/п
Виды персональных выплат
Предельный размер выплат к должностному окладу <*>
1
сложность, напряженность и особый режим работы:
наличие филиалов (зданий): до 3-х (включительно)
30%
свыше 3-х
60%
2
опыт работы в занимаемой должности <**>

2.1
от 1 года до 5 лет <***>
5%

при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
15%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный" <***>
20%
2.2
от 5 года до 10 лет <***>
15%

при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
25%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный" <***>
30%
2.3
свыше 10 лет <***>
25%

при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
35%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный" <***>
40%

--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
<**> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.
К основаниям для исчисления трудового стажа для установления персональной выплаты за опыт работы в занимаемой должности относится работа на руководящих должностях в бюджетных, казенных, автономных учреждениях образования, органах исполнительной власти, имеющих в своем подчинении образовательные учреждения.
<***> Производится при условии соответствия занимаемой должности, почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
4.17. Персональные выплаты руководителям учреждений устанавливаются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, на срок не более 1 года.
4.18. Персональные выплаты заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на срок не более 1 года.
4.19. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода руководителей и заместителей руководителя учреждений, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 1:

ПН = Зп x Ккв, где: (1)

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;
Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, действовавшими по состоянию на 31.03.2013, согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
Распоряжением Администрации города Норильска, изданным Руководителем Администрации города Норильска, может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
выплат, производимых за счет средств от приносящей доход деятельности;
региональной выплаты;
материальной помощи;
персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителей учреждений, заместителей руководителя при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
4.20. Размер выплат по итогам работы определятся руководителям и заместителям руководителя учреждений по следующим основаниям:

Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельный размер к должностному окладу, % <*>
наименование
индикатор
Организация участия работников и обучающихся в конкурсах, мероприятиях
Наличие призового места
Международные
150
Федеральные
100
Региональные
50
Подготовка образовательного учреждения к новому учебному году
Учреждение принято надзорными органами
Без замечаний
100
Организация и проведение важных работ, мероприятий
Наличие важных работ, мероприятий
Международные
100
Федеральные
90
Межрегиональные
80
Региональные
70
Муниципальные
50
Участие в инновационной деятельности
Наличие реализуемых проектов
Реализация проекта
100

--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов

Размер выплат руководителям и заместителям руководителя учреждений по итогам работы максимальным размером не ограничивается.
4.21. Часть средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом недопущения повышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера, предусмотренного пунктом 4.2 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, предназначены для усиления мотивации руководителя учреждений в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей.
Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается в процентах от размера доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, в отчетном квартале, с учетом следующих критериев оценки результативности и качества труда руководителей организаций и выплачиваются ежемесячно:

Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельный размер (%) от прибыли, полученной учреждением от приносящей доход деятельности, после уплаты налогов
наименование
индикатор
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Доход, полученный учреждением от приносящей доход деятельности
Доля доходов учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном квартале к объему средств, предусмотренному на выполнение муниципального задания
от 1%
до 15,9%
0,5
от 16%
до 25,9%
1,0
от 26%
до 30,9%
1,5
от 31%
и выше
2,0

Выплаты за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности осуществляются с учетом норм, установленных Положением об оказании платных услуг и иной приносящей доход деятельности и Положением о порядке расходования прибыли, полученной от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности в соответствии с Постановлением Администрации города Норильска от 07.05.2015 № 204 "Об утверждении Положения о процедуре установления стимулирующих выплат, выплат, осуществляемых за счет средств от приносящей доход деятельности, руководителям муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск" и производятся ежемесячно по итогу работы учреждения за предыдущий квартал, в размере до 2% от прибыли, оставшейся после уплаты налогов.
4.22. Выплаты стимулирующего характера для руководителей учреждений, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются сроком до трех месяцев в процентах от должностного оклада.
Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя учреждений, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются приказом руководителя учреждения сроком до трех месяцев.
Выплаты стимулирующего характера по итогам работы выплачиваются по результатам работы за календарный или учебный год.
4.23. Руководителям и заместителям руководителя учреждений общего образования (по воспитательной работе, учебно-воспитательной работе, учебно-производственной работе, научно-методической работе, внеклассной работе), в соответствии с Постановлением Администрации города Норильска от 08.12.2011 № 569 "Об установлении отдельных выплат работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск, оплата труда которых производится по новым системам оплаты труда" выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в целях укрепления кадрового состава в размере 30%.
Надбавка исчисляется в процентах от установленного должностного оклада руководителя и заместителя руководителя учреждения без учета повышающих коэффициентов, других надбавок и доплат, предусмотренных настоящим Положением.
При начислении надбавки применяется персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск. Размеры и порядок начисления персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск установлены пунктом 4.20 настоящего Положения.
Надбавка выплачивается по основному месту работы руководителя и заместителей руководителя учреждения.
Руководителям учреждений надбавка устанавливается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска.
Заместителям руководителя учреждения надбавка устанавливается приказом руководителя соответствующего учреждения.
Надбавка руководителю учреждения выплачивается со дня назначения его на должность.

5. Материальная помощь

5.1. Руководителям и заместителям руководителя учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата материальной помощи.
5.2. Выплата материальной помощи руководителям и заместителям руководителя учреждений производится в соответствии с Порядком оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений, утвержденным Постановлением Администрации города Норильска.

6. Объемные показатели деятельности учреждений и отнесение
их к группам по оплате труда руководителей

6.1. К показателям, характеризующим работу учреждения для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений, относятся показатели, характеризующие:
- численность работников учреждения;
- количество обучающихся (воспитанников);
- показатели, увеличивающие объемы работы по руководству учреждением (учитывающие сложность, напряженность и интенсивность труда).
6.2. Объем деятельности каждого учреждения оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда.
Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется исходя из следующей суммы баллов:

№ п/п
Тип (вид) учреждения
Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
I группа
II группа
III группа
IV группа
1
Дошкольные учреждения
свыше 350
от 251 до 350
от 151 до 250
до 150
2
Общеобразовательные учреждения
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
3
Учреждения дополнительного образования детей
свыше 350
от 251 до 350
от 151 до 250
до 150

6.3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, установленных пунктом 6.7 настоящего Положения.
6.4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.
Контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало нового учебного года;
по учреждениям дополнительного образования - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз;
по дошкольным образовательным учреждениям - по списочному составу воспитанников по состоянию на 1 января.
Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях учитывается их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 января на установленную предельную наполняемость групп.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
6.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, реконструкции сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, реконструкции.
6.6. Учреждения дополнительного образования детей, подведомственные Управлению, относятся к группам по оплате труда руководителей учреждений в зависимости от показателей, установленных пунктом 6.7 настоящего Положения, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
6.7. Показатели для отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений:

Показатели
Условия
Количество баллов
1. Количество обучающихся, воспитанников в учреждениях
за каждого обучающегося
0,3
2. Количество обучающихся, воспитанников в учреждениях с круглосуточным пребыванием, за исключением детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
за каждого обучающегося, воспитанника дополнительно
0,3
3. Количество детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
из расчета за каждого
0,5
4. Количество лицензированных общеобразовательных программ
за каждую программу
0,5
5. Количество работников в учреждении
дополнительно за каждого работника имеющего:

первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
ученую степень
1,5
6. Наличие зданий учреждения с количеством обучающихся, воспитанников
за каждое указанное здание

до 100 человек
20
от 100 до 200 человек
30
свыше 200 человек
50
7. Наличие в учреждениях секций (кружков и т.д.) спортивной направленности, физкультурно-спортивных клубов

5
8. Наличие оснащенных производственным и учебно-лабораторным оборудованием и используемых в образовательном процессе учебных кабинетов
за каждый кабинет
15
9. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений
за каждый вид
15
10. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; кабинета психологической разгрузки, тренажерного зала, хореографического зала, музея, столовой, изолятора, кабинета психолога, логопеда
за каждый вид
15
11. Наличие учебных мастерских, цехов
за каждый вид
50
12. Наличие обучающихся, воспитанников в учреждениях, посещающих бесплатные секции, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
за каждого обучающегося, воспитанника
0,5
13. Наличие в общеобразовательных учреждениях (классах, группах) обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (кроме образовательных учреждений для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (классов, групп))
за каждого обучающегося, воспитанника
1
14. Наличие в учреждении библиотеки с читальным залом
на 15 мест (не менее)
15
15. Количество разработанных и опубликованных методических пособий педагогическими работниками за календарный год
за каждое методическое пособие
10
16. Организация педагогической практики на базе образовательных учреждений
за каждый договор
5
17. Количество групп в дошкольных учреждениях
из расчета за группу
10
18. Наличие групп продленного дня

20
19. Круглосуточное пребывание детей в дошкольных и других образовательных учреждениях
за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием детей
10
4 и более групп с круглосуточным пребыванием детей или в учреждениях, работающих в круглосуточном режиме
30
20. Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, зимний сад и т.д.)
за каждый вид
15
21. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:


в многопрофильных
за каждого обучающегося, воспитанника
0,3
в однопрофильных: клубах (центрах, станциях) юных туристов, юных натуралистов
за каждого обучающегося, воспитанника
0,5





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда руководителей
и заместителей руководителя
муниципальных образовательных
учреждений, подведомственных
Управлению общего и дошкольного
образования Администрации
города Норильска,
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 21 июля 2015 г. № 378

КОЛИЧЕСТВО СРЕДНИХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА,
ИСПОЛЬЗУЕМОЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧЕТОМ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К
ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ

№ п/п
Учреждения
Количество средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала учреждения
1 группа по оплате труда
2 группа по оплате труда
3 группа по оплате труда
4 группа по оплате труда
1
Муниципальные образовательные учреждения
2,6 - 3,0
2,1 - 2,5
1,8 - 2,0
1,5 - 1,7





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда руководителей
и заместителей руководителя
муниципальных образовательных
учреждений, подведомственных
Управлению общего и дошкольного
образования Администрации
города Норильска,
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 21 июля 2015 г. № 378

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Вид экономической деятельности, тип учреждений
Должности, профессии работников учреждений
Дошкольные образовательные учреждения
воспитатель
Общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего общего образования)
учитель
Общеобразовательные школы-интернаты
учитель, воспитатель
Учреждения дополнительного образования детей
педагог дополнительного образования, педагог-организатор, концертмейстер





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда руководителей
и заместителей руководителя
муниципальных образовательных
учреждений, подведомственных
Управлению общего и дошкольного
образования Администрации
города Норильска,
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 21 июля 2015 г. № 378

ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер выплат к должностному окладу <*>
наименование
индикатор
1
2
3
4
Руководитель общеобразовательного учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение стабильного функционирования учреждения
обеспечение безопасных и комфортных условий для организации образовательного процесса и проживания обучающихся в учреждении
отсутствие предписаний надзорных органов
25%
отсутствие травм, несчастных случаев
15%
выполнение муниципального задания
100%
30%
обеспечение сохранности имущества в соответствии с нормативными сроками эксплуатации
100%
5%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение развития учреждения
организация участия педагогов и обучающихся в конкурсах, мероприятиях регионального уровня
участие педагогов и обучающихся
5%
наличие призового места
15%
ведение экспериментальной работы
наличие статуса базовой площадки
35%
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися
0
10%
Выплаты за качество выполняемых работ
Результативность деятельности учреждения
успешное освоение образовательной программы по результатам четвертных и годовых оценок обучающихся
успешное освоение образовательной программы не ниже 70% от общего числа обучающихся
45%
включенность в рейтинг по итогам оценки деятельности учреждения
наличие свидетельств признания высокого качества деятельности учреждения со стороны других организаций, учреждений, ведомств, органов власти
20%
Эффективность управления коллективом
отсутствие замечаний надзорных органов в части нарушений Трудового законодательства
0
15%
отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
0
10%
Соответствие локальных нормативных актов учреждения, исходящей документации действующему законодательству
отсутствие замечаний к локальным нормативным актам
0
5%
Заместители руководителя общеобразовательного учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение стабильного функционирования учреждения
создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности
отсутствие предписаний надзорных органов
25%
отсутствие травм, несчастных случаев
15%
подготовка локальных нормативных актов учреждения, исходящей документации, отчетной документации
соответствие локальных нормативных актов учреждения нормам действующего законодательства, своевременное и качественное предоставление отчетной документации
25%
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися
0%
10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение развития учреждения
организация участия педагогов и обучающихся в конкурсах, мероприятиях регионального уровня
участие педагогов и обучающихся
5%
наличие призового места
15%
ведение экспериментальной работы
наличие статуса базовой площадки
35%
Выплаты за качество выполняемых работ
Результативность деятельности учреждения
освоение образовательной программы по результатам четвертных и годовых оценок обучающихся
качество обученности не ниже 70%
45%
реализация проектной и исследовательской деятельности
охват детей, вовлеченных в проектную и исследовательскую деятельность, не менее 25%
20%
доля педагогических работников первой и высшей квалификационной категории
не менее 50%
20%
координация работы по прохождению педагогическими работниками стажировок, курсов повышения квалификации
100% выполнения плана
20%
Руководитель и заместители руководителя учреждения дополнительного образования
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение стабильного функционирования учреждения
соответствие учреждения требованиям надзорных органов, учредителя
отсутствие претензий надзорных органов, учредителя
20%
своевременное устранение предписаний надзорных органов, обоснованных замечаний учредителя
10%
обеспечение стабильности работы в коллективе
отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе
10%
выполнение муниципального задания
100%
30%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Развитие деятельности учреждения
реализация проектов, программ, реализуемых учреждением
регионального уровня
10%
федерального уровня
15%
международного уровня
20%
включенность работников в реализацию проектов, программ мероприятий, реализуемых учреждением
более 20%
40%
от 10% до 20%
30%
от 5 до 10%
20%
взаимодействие с другими организациями, учреждениями, ведомствами в целях развития учреждения, в том числе сетевое взаимодействие
наличие утвержденного плана совместной деятельности
10%
наличие инфраструктуры, обеспечивающей реализацию совместных мероприятий, проектов, программ
10%
мероприятия, акции, проектов, реализуемые совместно с организациями, учреждениями, ведомствами за отчетный период
10%
Выплаты за качество выполняемых работ
Достижения обучающихся и педагогов в мероприятиях
результативность участия в мероприятиях (победители, призовые места) соотношение числа победителей, призеров от общего числа участников в мероприятиях
на региональном уровне
15%
на межрегиональном уровне
20%
на всероссийском уровне
25%
на международном уровне
50%
более 0,2
40%
Достижения учреждения
признание заслуг, высокого качества деятельности учреждения другими организациями, учреждениями, ведомствами, органами власти, отдельными гражданами
освещение в СМИ деятельности учреждения, способствующей формированию положительного имиджа учреждения
10%
положительные отзывы граждан, организаций о деятельности учреждения
10%
победы, призовые места в конкурсных мероприятиях, конференциях
40%
Руководитель и заместители руководителя дошкольного образовательного учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления образовательного процесса
обеспечение стабильной материально-технической, ресурсной обеспеченности образовательного процесса
100% в соответствии с лицензией
15%
обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
15%
укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав
положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию
10%
эффективность финансово-экономической деятельности
плановое исполнение бюджета
15%
своевременность проведения текущих и капитальных ремонтов
10%
обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами
15%
Сохранение здоровья детей в учреждении
организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню
отсутствие жалоб, замен продуктов, обоснованных замечаний Роспотребнадзора
15%
создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей
отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний детей
20%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение качества образования в учреждении
участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах
10%
победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах
15%
достижения детей в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях
наличие призеров и победителей
15%
Сохранность контингента детей
наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования
движение детей в пределах 1 - 2 от общей численности
15%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность управленческой деятельности
обеспечение административно-общественного характера управления в учреждении
наличие и функционирование в учреждении органа административно-общественного управления
10%
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
0
5%
отсутствие нарушений Трудового законодательства
0
10%
Управленческая культура
качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)
Наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации
10%
Эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)
Наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров
10%

--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов





Приложение № 4
к Положению
об оплате труда руководителей
и заместителей руководителя
муниципальных образовательных
учреждений, подведомственных
Управлению общего и дошкольного
образования Администрации
города Норильска,
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 21 июля 2015 г. № 378

РАЗМЕРЫ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Для руководителей и заместителей руководителя муниципальных образовательных учреждений (общее образование), подведомственных Управлению общего и дошкольного образования Администрации города Норильска:
- должности, которые не отнесены к профессионально-квалификационным группам - 0,60.
2. Для руководителей и заместителей руководителя муниципальных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных Управлению общего и дошкольного образования Администрации города Норильска:
- должности, которые не отнесены к профессионально-квалификационным группам - 0,74.
3. Для руководителей и заместителей руководителя муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению общего и дошкольного образования Администрации города Норильска:
- должности, которые не отнесены к профессионально-квалификационным группам - 0,63.


------------------------------------------------------------------