АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 мая 2015 г. № 790

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ 30.09.2014 № 1625

В соответствии с Решением Канского городского Совета депутатов от 26.01.2010 № 71-663 "О положении о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и иных учреждений в сфере образования города Канска", руководствуясь ст. ст. 30, 35 Устава города Канска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации г. Канска от 30.09.2014 № 1625 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и иных учреждений в сфере образования города Канска, подведомственных Муниципальному казенному учреждению "Управление образования администрации города Канска" (далее - Приложение) следующие изменения:
1.1. Пункт 4.15 раздела IV "Выплаты стимулирующего характера" дополнить абзацами следующего содержания:
"Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, включает в себя начисления по районному коэффициенту, надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.".
1.2. Пункт 7 приложения № 7 к Приложению изложить в новой редакции:
"7. Показатели для отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений:

№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество обучающихся в учреждениях
за каждого обучающегося
0,3
2
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
в многопрофильных
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
в однопрофильных:
клубах (центрах, станциях) юных туристов, юных натуралистов, оздоровительных лагерях всех видов
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
3
Количество лицензированных образовательных программ
за каждую программу
0,5
4
Количество работников в учреждении
дополнительно за каждого работника, имеющего:

первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
ученую степень
1,5
5
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе учебных кабинетов
за каждый класс
15
6
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений
за каждый вид
15
7
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой, изолятора, кабинета психолога, логопеда
за каждый вид
15
8
Наличие автотранспортных средств
за каждую единицу
3, но не более 30
9
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха)
находящихся на балансе учреждения
30
при наличии договорных отношений
15
10
Наличие учебно-опытных участков, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц, специализированных учебных мастерских, цехов
за каждый вид
50
11
Наличие собственных - котельной, очистных и других сооружений
за каждый вид
10
12
Наличие обучающихся (воспитанников) в учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
13
Наличие в муниципальных образовательных учреждениях (классах, группах) обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (кроме образовательных учреждений для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (классов, групп)
за каждого обучающегося (воспитанника)
1
14
Наличие в учебных заведениях библиотеки с читальным залом
на 15 мест (не менее)
15
15
Наличие оборудованных групповых площадок на территории ДОУ
за каждую площадку
5
16
Количество групповых помещений, оборудованных для образовательной деятельности
за каждое групповое помещение
15
17
Наличие дополнительных помещений для занятий с детьми, предназначенных для поочередного использования всеми или несколькими детскими группами (музыкальный зал, сенсорная комната и др.)
за каждый вид
15

Объемные показатели, характеризующие работу учреждения, для определения группы по оплате труда руководителей специализированных учреждений по ведению бухгалтерского учета:

Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Годовой объем бюджетных ассигнований обслуживаемых учреждений, млн руб.
Свыше 100
70 - 99
50 - 69
Менее 50
Количество обслуживаемых учреждений, ед.
Свыше 12
10 - 12
7 - 9
Менее 7
Количество работников в обслуживаемых учреждениях, чел.
Свыше 500
400 - 500
300 - 400
До 300

Объемные показатели, характеризующие работу учреждения, для определения группы по оплате труда руководителя муниципального казенного учреждения "Ресурсно-методический центр города Канска":

Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений <*>
I
II
III
IV
Количество обслуживаемых учреждений, ед.
Свыше 12
10 - 12
7 - 9
Менее 7
Количество работников обслуживаемых учреждений, слушателей семинаров и инструктивных совещаний, чел.
Свыше 500
400 - 499
300 - 399
Менее 300
Доля педагогических работников, повысивших квалификацию, % в год
Свыше 35
30 - 34
20 - 29
До 20
Доля своевременного принятия мер по устранению предписаний, % от числа предписаний
Свыше 70
50 - 69
40 - 49
До 40

--------------------------------
<*> При определении группы по оплате труда руководителя учреждения в случае, когда показатели относятся к разным группам по оплате труда, группа определяется по показателю "Количество работников обслуживаемых учреждений, слушателей семинаров и инструктивных совещаний, чел.".

2. Ведущему специалисту отдела культуры администрации г. Канска (Д.С. Чечекиной) опубликовать данное Постановление в газете "Официальный Канск", разместить на официальном сайте муниципального образования город Канск в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы города по социальной политике Н.И. Князеву и заместителя главы города по экономике и финансам Н.В. Кадач.
4. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Глава
города Канска
Н.Н.КАЧАН


------------------------------------------------------------------