Постановление администрации г. Красноярска от 26.05.2015 N 332 "О внесении изменений в правовые акты города"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 мая 2015 г. № 332
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРАВОВЫЕ АКТЫ ГОРОДА
В целях совершенствования правового регулирования в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений, в соответствии со ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 27.01.2010 № 31 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, деятельность которых координируется управлением молодежной политики администрации города Красноярска" следующие изменения:
1) подпункт 4.7.4 изложить в следующей редакции:
"4.7.4. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), производится персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).
Персональная выплата для работника, обеспечивающая заработную плату работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), рассчитывается как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";
2) первый абзац пункта 4.7.5 после слов "(трудовых обязанностей)" дополнить словами "с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера";
3) строку 13 таблицы пункта 5.5.3 изложить в следующей редакции:
"13. Повышение эффективности (сокращение) бюджетных расходов
ежегодно; оценивается по результатам работы за квартал
экономия потребления коммунальных услуг (ресурсосбережение) без учета благоприятных погодных условий
2%
увеличение объема платных услуг
4%
сокращение расходов на текущее содержание учреждения (командировочные расходы, обучение, расходные материалы, периодические издания, оргтехника и др.), без учета экономии от проведения конкурсных процедур
2%"
2. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 29.10.2013 № 591 "Об утверждении Примерного положения об исчислении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений молодежной политики" следующие изменения:
1) пункт 16 после абзаца пятого дополнить абзацем следующего содержания:
"в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);";
2) дополнить пунктом 19.1 следующего содержания:
"19.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";
3) в графе 4 строки 4 таблицы пункта 43 цифры "30" заменить цифрами "20";
4) дополнить таблицу пункта 43 строкой 5.1 следующего содержания:
"5.1
Повышение эффективности (сокращение) бюджетных расходов
проведение мероприятий по снижению потребления коммунальных услуг (ресурсосбережение) без учета благоприятных погодных условий
до 10"
3. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.06.2015.
Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 мая 2015 г. № 332
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРАВОВЫЕ АКТЫ ГОРОДА
В целях совершенствования правового регулирования в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений, в соответствии со ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 27.01.2010 № 31 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, деятельность которых координируется управлением молодежной политики администрации города Красноярска" следующие изменения:
1) подпункт 4.7.4 изложить в следующей редакции:
"4.7.4. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), производится персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).
Персональная выплата для работника, обеспечивающая заработную плату работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), рассчитывается как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";
2) первый абзац пункта 4.7.5 после слов "(трудовых обязанностей)" дополнить словами "с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера";
3) строку 13 таблицы пункта 5.5.3 изложить в следующей редакции:
"13. Повышение эффективности (сокращение) бюджетных расходов
ежегодно; оценивается по результатам работы за квартал
экономия потребления коммунальных услуг (ресурсосбережение) без учета благоприятных погодных условий
2%
увеличение объема платных услуг
4%
сокращение расходов на текущее содержание учреждения (командировочные расходы, обучение, расходные материалы, периодические издания, оргтехника и др.), без учета экономии от проведения конкурсных процедур
2%"
2. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 29.10.2013 № 591 "Об утверждении Примерного положения об исчислении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений молодежной политики" следующие изменения:
1) пункт 16 после абзаца пятого дополнить абзацем следующего содержания:
"в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);";
2) дополнить пунктом 19.1 следующего содержания:
"19.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";
3) в графе 4 строки 4 таблицы пункта 43 цифры "30" заменить цифрами "20";
4) дополнить таблицу пункта 43 строкой 5.1 следующего содержания:
"5.1
Повышение эффективности (сокращение) бюджетных расходов
проведение мероприятий по снижению потребления коммунальных услуг (ресурсосбережение) без учета благоприятных погодных условий
до 10"
3. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.06.2015.
Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
------------------------------------------------------------------