АДМИНИСТРАЦИЯ БИРИЛЮССКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 мая 2015 г. № 165

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
БИРИЛЮССКОГО РАЙОНА ОТ 09.10.2013 № 422 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЛИЦАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И РАБОТНИКОВ ИНЫХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ БИРИЛЮССКОГО РАЙОНА,
А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ"

Руководствуясь ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 48, 52 Устава Бирилюсского района, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации Бирилюсского района от 09.10.2013 № 422 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов местного самоуправления, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы и работников иных структурных подразделений органов местного самоуправления Бирилюсского района, а также работников централизованных бухгалтерий" (далее - Постановление), следующие изменения:
1.1. В наименование, в пункт 1 Постановления после слов "а также работников" добавить слова " архива и";
1.2. В наименование, в пункт 1 Примерного положения оплате труда работников органов местного самоуправления, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы и работников иных структурных подразделений органов местного самоуправления Бирилюсского района, а также работников централизованных бухгалтерий (далее - Положение) после слов "а также работников" добавить слова "архива и";
------------------------------------------------------------------
Пункт 1.3 вступил в силу с 1 июня 2015 года (пункт 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.3. Пункт 4.3 Положения добавить подпунктом 4.3.4 следующего содержания:
"Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.";

1.4. В первом, втором и третьем абзацах подпункта 4.3.3 пункта 4.3 Положения в выражении "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" слово "новых" исключить;
1.5. Приложение № 1, приложение № 3 к Положению читать в новой редакции, согласно приложениям 1 и 2 к настоящему Постановлению;
1.6. Приложение № 2 к Положению после строки 5.2 дополнить строкой 5.3 следующего содержания:

"
Работник архива
до 80%
".

2. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя по социально-экономическому развитию, начальника финансового управления Дунину Л.А.
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в общественно-политической газете "Новый путь", и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 апреля 2015 года, за исключением пункта 1.3 настоящего Постановления, который вступает в силу с 1 июня 2015 года.

Глава
администрации района
В.П.ЛУКША





Приложение № 1
к Постановлению
администрации района
от 26 мая 2015 г. № 165
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда
работников органов
местного самоуправления,
не являющихся лицами,
замещающими муниципальные должности
и должности муниципальной службы
и работников иных
структурных подразделений
органов местного самоуправления
Бирилюсского района,
а также работников
архива и централизованных бухгалтерий

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

Должность
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений
Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений
Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Бухгалтер
обеспечение стабильности финансовой деятельности
отсутствие возврата документов на доработку
7,5 - 15
своевременное осуществление платежей, начислений, оформление бухгалтерских документов и их обработка
15 - 25
отсутствие нарушений финансовой деятельности по результатам предыдущей проверки
10 - 20
своевременное, полное и достоверное представление отчетности
15 - 30
Экономист
качество планирования
своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения
25 - 50
своевременное, полное и достоверное представление отчетности
15 - 30
количество внедренных мероприятий, которые разработал экономист, направленных на повышение эффективности использования ресурсов учреждения
20 - 40
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и младший обслуживающий персонал
качественное выполнение функций по содержанию обслуживаемого объекта
своевременное исполнение должностных обязанностей
15 - 30
отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения
60 - 100
Водитель, сторож и диспетчер
качественное управление транспортным средством и обеспечение надлежащей защиты материальных ценностей
отсутствие протоколов о нарушении ПДД
55 - 95
отсутствие краж, хищений и других преступных посягательств
50 - 75
своевременное исполнение должностных обязанностей
10 - 25
отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения
60 - 100
Специалисты и другие работники
стабильное выполнение функциональных обязанностей
своевременное, полное и достоверное представление отчетности
15 - 30
достижение установленных показателей результатов труда
15 - 30
отсутствие замечаний к специалисту со стороны администрации учреждения
20 - 40
Работник архива
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
запросы, исполненные работником (с учетом сложности выполняемых работ, с учетом нормативных затрат
5 - 10
выполнение плановых показателей муниципального задания
5 - 10
отсутствие нарушений трудовой дисциплины
10
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины
подготовка и исполнение запросов пользователей в установленные законодательством сроки
5 - 10
соблюдение правил по сохранности и использованию архивных документов
5 - 10
Повышение ответственности к должностным обязанностям
отсутствие жалоб со стороны потребителей муниципальных услуг
5 - 10





Приложение № 2
к Постановлению
администрации района
от 26 мая 2015 г. № 165
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда
работников органов
местного самоуправления,
не являющихся лицами,
замещающими муниципальные должности
и должности муниципальной службы
и работников иных
структурных подразделений
органов местного самоуправления
Бирилюсского района,
а также работников
архива и централизованных бухгалтерий

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ ТАКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ (СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ) ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ,
СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
(ДАЛЕЕ - ВЫПЛАТЫ)

Должность
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений
Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений
Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Руководитель учреждения (структурного подразделения)
сложность организации и управления учреждением
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения
до 30
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
до 20
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом
до 20
достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения
до 30
отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)
до 30

обеспечение безопасных условий в учреждении
отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов
до 50
Главный бухгалтер
сложность организации и управления финансовой деятельностью учреждения
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения
до 20
привлечение экономических партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
до 20
отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)
до 30
Выплаты за качество выполняемых работ
Руководитель учреждения
обеспечение качества предоставляемых услуг
отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя
до 40
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю:
от 80 до 90%
до 20
от 90 до 100%
от 20 до 30
создание оптимальных условий хранения документов
удельный вес единиц хранения, для хранения которых созданы оптимальные условия, в общем объеме единиц хранения

от 80% до 100%
до 30
от 75% до 79%
до 25
ниже 75%
до 20
Обеспечение выполнения муниципального задания
отсутствие обоснованных жалоб от получателей муниципальных услуг на работу учреждения

отсутствие жалоб
до 15
наличие жалоб
0
Главный бухгалтер
обеспечение стабильности финансовой деятельности
отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки
до 10
своевременное, полное и достоверное представление отчетности
до 15
непрерывное профессиональное образование
участие в работе курсов, семинаров, конференций:
от 1
до 20
до 2 более 2
от 20 до 30
применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов (по факту применения)
до 5
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения
до 20


------------------------------------------------------------------