МИНИСТЕРСТВО
ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 28 мая 2015 г. № 8н

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ
И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ОТ 18.10.2013 № 10Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА
И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ
КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ, РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА
ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИКИ
И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", пунктами 3.65, 3.74, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 23.12.2014 № 639-п, приказываю:
1. Внести в Приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 18.10.2013 № 10н "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края" следующие изменения:
в заголовке Приказа, пункте 1 слова "экономики и регионального развития" заменить словами "экономического развития и инвестиционной политики";
в преамбуле слова "пунктами 3.61.1, 3.68, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве экономики и регионального развития Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 27.08.2008 № 55-п" заменить словами "пунктами 3.65, 3.74, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 23.12.2014 № 639-п";
пункт 4 признать утратившим силу;
в приложении "Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края":
в заголовке, пункте 1, абзаце 13 пункта 3.5 слова "экономики и регионального развития" заменить словами "экономического развития и инвестиционной политики";
пункт 4.1.3 дополнить абзацем следующего содержания:
"заместителю руководителя филиала в г. Кодинске - начальнику отдела финансов, учета и отчетности в размере до 115 процентов оклада (должностного оклада)";
приложение № 1 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края изложить в редакции согласно приложению № 1 к Приказу;
приложение № 2 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края изложить в редакции согласно приложению № 2 к Приказу;
приложение № 3 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края изложить в редакции согласно приложению № 3 к Приказу;
приложение № 4 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края изложить в редакции согласно приложению № 4 к Приказу.
2. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края", газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2015 года.

Заместитель председателя
Правительства края - министр
В.В.ЗУБАРЕВ





Приложение № 1
к Приказу
министерства экономического развития
и инвестиционной политики
Красноярского края
от 28 мая 2015 г. № 8н
Приложение № 1
к видам, условиям, размеру и порядку
выплат стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки
эффективности, результативности
и качества труда работников
краевых государственных
казенных учреждений,
подведомственных министерству
экономического развития
и инвестиционной политики
Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ
ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТ
ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ

Структурное подразделение
Категория работников
Наименование критерия оценки
Периодичность оценки
Индикатор
Предельное количество баллов
1
2
3
4
5
6
Бухгалтерия; финансово-экономический отдел; сметный отдел; обособленное подразделение в г. Красноярске; планово-экономический отдел, отдел финансов, учета и отчетности; отдел по сметно-договорной работе и имущественным отношениям
Заместитель главного бухгалтера, начальник отдела, заместитель начальника отдела, ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий инженер, бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории, ведущий юрисконсульт
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя
ежемесячно; оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний руководителя
отсутствие замечаний, выполнение в срок
15
наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока
10
невыполнение
0
своевременное предоставление информации по запросу учредителей, физических и юридических лиц
ежемесячно; оценивается по факту ответов по запросам в срок
в срок
10
с незначительным нарушением срока
5
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела (работника), своевременное выполнение заданий
ежемесячно; оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
отсутствие замечаний, выполнение в срок
55
наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока
35
невыполнение
0
участие в подготовке и согласовании государственных контрактов, дополнительных соглашений к ним и других документов учреждения
ежемесячно; оценивается по количеству подготовленных документов
до 3 включительно
8
свыше 3
10
соблюдение сроков по передаче отчетных материалов, размещению информации
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений по срокам передачи отчетных материалов
в срок
15
с незначительным нарушением срока
10
непредставление
0
формирование, ведение и хранение базы данных работы
ежемесячно; оценивается по результату проверки базы данных
без замечаний
15
с устранением замечаний
10
замечания не устранены
0
Отдел имущественных и договорных отношений; юридический отдел; отдел архивации и работы с населением
Начальник отдела, ведущий юрисконсульт, юрисконсульт 1 категории, техник 1 категории, специалист по кадрам
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений, поручений руководителя
ежемесячно; оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
отсутствие замечаний, выполнение в срок
15
наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока
10
невыполнение
0
своевременное предоставление информации по запросу учредителей, физических и юридических лиц
ежемесячно; оценивается по факту ответов по запросам в срок
в срок
20
с незначительным нарушением срока
10
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела (работника), своевременное выполнение заданий
ежемесячно; оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
отсутствие замечаний, выполнение в срок
80
наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока
40
невыполнение
0
обеспечение подготовки проектов контрактов, правовой экспертизы, договоров и других документов учреждения
ежемесячно; оценивается по количеству подготовленных и согласованных (завизированных) документов
до 5 включительно
10
свыше 5
15
соблюдение сроков по передаче отчетных материалов, размещению информации
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений по срокам передачи отчетных материалов
в срок
20
с незначительным нарушением срока
10
непредставление
0
формирование, ведение и хранение базы данных работы
ежемесячно; оценивается по результату проверки базы данных
без замечаний
15
с устранением замечаний
10
замечания не устранены
0
Технический отдел; отдел строительного контроля; производственно-технический отдел
Начальник отдела, заместитель начальника отдела, ведущий инженер, инженер 1 категории, техник 1 категории
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя
ежемесячно; оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний руководителя
отсутствие замечаний, выполнение в срок
40
наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока
30
невыполнение
0
своевременное предоставление информации по запросу учредителей, физических и юридических лиц
ежемесячно; оценивается по факту ответов по запросам в срок
в срок
10
с нарушением срока
5
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела (работника), своевременное выполнение заданий
ежемесячно; оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
отсутствие замечаний, выполнение в срок
50
наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока
40
невыполнение
0
участие в подготовке и согласовании государственных контрактов, дополнительных соглашений к ним и других актов, подготавливаемых учреждением
ежемесячно; оценивается по количеству подготавливаемых документов
до 3 включительно
8
свыше 3
10
формирование, ведение и хранение базы данных работы
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных замечаний руководителя
без замечаний
30
с устранением замечаний
20
замечания не устранены
0
Административно-хозяйственный отдел; общий отдел; обособленное подразделение в г. Красноярске (водитель); филиал в г. Кодинске (водитель)
Начальник отдела, программист 1 категории, техник 1 категории, секретарь руководителя, водитель, сторож, уборщик служебных помещений
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя
ежемесячно; оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
отсутствие замечаний, выполнение в срок
15
наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока
10
невыполнение
0
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела (работника), своевременное выполнение заданий
ежемесячно; оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
отсутствие замечаний, выполнение в срок
85
наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока
60
невыполнение
0





Приложение № 2
к Приказу
министерства экономического развития
и инвестиционной политики
Красноярского края
от 28 мая 2015 г. № 8н
Приложение № 2
к видам, условиям, размеру и порядку
выплат стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки
эффективности, результативности
и качества труда работников
краевых государственных
казенных учреждений,
подведомственных министерству
экономического развития
и инвестиционной политики
Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ
ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТ
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

Структурное подразделение
Категория работников
Наименование критерия оценки
Периодичность оценки ежемесячного установления выплат
Индикатор оценки
Количество баллов
1
2
3
4
5
6
Бухгалтерия; финансово-экономический отдел; технический отдел; сметный отдел; отдел строительного контроля; отдел архивации и работы с населением; планово-экономический отдел; отдел финансов, учета и отчетности; отдел по сметно-договорной работе и имущественным отношениям; производственно-технический отдел
Начальник отдела, заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела, ведущий экономист, ведущий инженер, ведущий юрисконсульт, экономист 1 категории, инженер 1 категории, юрисконсульт 1 категории, ведущий бухгалтер, бухгалтер 1 категории, техник 1 категории
соблюдение регламентов, стандартов технологии, требований, нормативных правовых актов (далее - НПА)
ежемесячно оценивается по факту соблюдения регламентов, требований, нормативно-правовых актов при выполнении заданий
без замечаний
55
с замечаниями и их устранением в срок
30
с нарушением законодательства
0
выполнение заданий руководителя в установленные сроки с высоким качеством
ежемесячно оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных замечаний при выполнении заданий
отсутствие замечаний, выполнение в срок
40
наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока
30
с нарушением сроков и с замечаниями, невыполнение
0
Отдел имущественных и договорных отношений; юридический отдел; административно-хозяйственный отдел (секретарь руководителя); общий отдел (техник 1 категории)
Начальник отдела, ведущий юрисконсульт, юрисконсульт 1 категории, техник 1 категории, специалист по кадрам, секретарь руководителя
соблюдение регламентов, стандартов технологии, требований, НПА
оценивается ежемесячно по факту соблюдения регламентов, требований, НПА
без замечаний
40
с замечаниями и их устранением в срок
30
с нарушением законодательства
0
выполнение заданий руководителя в установленные сроки с высоким качеством
оценивается ежемесячно по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных замечаний при выполнении заданий
отсутствие замечаний, выполнение в срок
40
наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока
30
с нарушением сроков и с замечаниями, невыполнение
0
Обособленное подразделение в г. Красноярске
Ведущий экономист, ведущий юрисконсульт
соблюдение регламентов, стандартов технологии, требований, НПА
ежемесячно оценивается по факту соблюдения требований, НПА при выполнении заданий
без замечаний
50
с замечаниями и их устранением в срок
40
с нарушением законодательства
0
выполнение заданий руководителя в установленные сроки с высоким качеством
ежемесячно оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных замечаний при выполнении заданий
отсутствие замечаний, выполнение в срок
45
наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока
35
с нарушением сроков и с замечаниями, невыполнение
0
Административно-хозяйственный отдел; общий отдел; обособленное подразделение в г. Красноярске; филиал в г. Кодинске (водитель)
Начальник отдела, программист 1 категории, техник 1 категории, водитель
обеспечение эффективности использования и сохранности материально-технических и энергоресурсов учреждения
ежемесячно оценивается по факту использования и сохранности материально-технических ресурсов без обоснованных замечаний
без замечаний
40
с замечаниями и их устранением в срок
30
замечания не устранены
0
обеспечение безаварийной и надежной работы имущества учреждения в части компетенции, его правильной эксплуатации, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание
ежемесячно оценивается по факту безаварийной и надежной работы оборудования, приборов, транспортных средств, их правильной эксплуатации, своевременного качественного ремонта и технического обслуживания
без замечаний
50
с замечаниями и их устранением в срок
30
замечания не устранены
0





Приложение № 3
к Приказу
министерства экономического развития
и инвестиционной политики
Красноярского края
от 28 мая 2015 г. № 8н
Приложение № 3
к видам, условиям, размеру и порядку
выплат стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки
эффективности, результативности
и качества труда работников
краевых государственных
казенных учреждений,
подведомственных министерству
экономического развития
и инвестиционной политики
Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ
ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТ
ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Структурное подразделение
Категория работников
Наименование критерия оценки
Периодичность оценки
Индикатор
Предельное количество баллов
1
2
3
4
5
6
Бухгалтерия
Заместитель главного бухгалтера, ведущий бухгалтер, бухгалтер 1 категории
обеспечение целевого использования материальных и финансовых ресурсов
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных документально замечаний
отсутствие замечаний
35
замечания устранены
5
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных документально замечаний
отсутствие замечаний
25
замечания устранены
15
использование в работе методов обработки информации с использованием программных средств, справочных электронных систем
ежемесячно; оценивается по факту применения
применение
5
Финансово-экономический отдел; сметный отдел; обособленное подразделение в г. Красноярске; планово-экономический отдел; отдел финансов, учета и отчетности; отдел по сметно-договорной работе и имущественным отношениям
Начальник отдела, заместитель начальника отдела, ведущий экономист, ведущий инженер, ведущий юрисконсульт, экономист 1 категории
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела, сотрудника
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных документально замечаний и жалоб по подготовке и представлению информации
отсутствие замечаний
15
замечания устранены
5
использование в работе методов обработки информации с использованием программных средств, справочных электронных систем
ежемесячно; оценивается по факту применения
применение
5
обеспечение соблюдения правил техники безопасности, противопожарных правил на рабочих местах сотрудниками отдела
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений сотрудниками отдела
отсутствие нарушений
5
наличие нарушений
0
Отдел имущественных и договорных отношений, юридический отдел
Начальник отдела, ведущий юрисконсульт, юрисконсульт 1 категории, техник 1 категории, специалист по кадрам
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела, сотрудника
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных документально замечаний и жалоб по подготовке и представлению информации
отсутствие замечаний
90
замечания устранены
50
использование в работе методов обработки информации с использованием программных средств, справочных систем
ежемесячно; оценивается по факту применения
применение
15
обеспечение соблюдения правил техники безопасности, противопожарных правил на рабочих местах сотрудниками отдела
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений сотрудниками отдела
отсутствие нарушений
5
наличие нарушений
0
Технический отдел; отдел строительного контроля; отдел архивации и работы с населением; производственно-технический отдел
Начальник отдела, заместитель начальника отдела, ведущий инженер, инженер 1 категории, техник 1 категории, ведущий юрисконсульт
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных документально замечаний и жалоб по подготовке и представлению информации
отсутствие замечаний
60
замечания устранены
25
использование в работе методов обработки информации с использованием программных средств, справочных электронных систем
ежемесячно; оценивается по факту применения
применение
10
обеспечение соблюдения правил техники безопасности, противопожарных правил на рабочих местах сотрудниками отдела
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений сотрудниками отдела
отсутствие нарушений
5
наличие нарушений
0
организация и выполнение работы, работы по учету переселяемого (переселенного) населения и движению закрепленного имущества с соблюдением законодательства, установленных норм и правил
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных замечаний и жалоб по работе отдела (сотрудника)
отсутствие замечаний
45
замечания устранены
10
Юрисконсульт 1 категории, техник 1 категории
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных документально замечаний и жалоб
отсутствие замечаний
100
замечания устранены
25
использование в работе методов обработки информации с использованием программных средств, справочных электронных систем
ежемесячно; оценивается по факту применения
применение
10
обеспечение соблюдения правил техники безопасности, противопожарных правил на рабочих местах сотрудниками отдела
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений сотрудниками отдела
отсутствие нарушений
5
наличие нарушений
0
Административно-хозяйственный отдел; общий отдел; обособленное подразделение в г. Красноярске; филиал в г. Кодинске (водитель)
Начальник отдела, программист 1 категории, техник 1 категории
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела, сотрудника
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных документально замечаний и жалоб
отсутствие замечаний
55
замечания устранены
45
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к учету, сохранности и движению оборудования, приборов, материальных ценностей, составление и оформление технической и отчетной документации
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных документально замечаний и жалоб
отсутствие замечаний
50
замечания устранены
40
Секретарь руководителя, сторож, уборщик служебных помещений, водитель
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных документально замечаний и жалоб
отсутствие замечаний
60
замечания устранены
50
бережное отношение к вверенному имуществу
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
отсутствие замечаний
50
замечания устранены
40
обеспечение безаварийной эксплуатации автомобильного транспортного средства
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
отсутствие замечаний
35
замечания устранены
10





Приложение № 4
к Приказу
министерства экономического развития
и инвестиционной политики
Красноярского края
от 28 мая 2015 г. № 8н
Приложение № 4
к видам, условиям, размеру и порядку
выплат стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки
эффективности, результативности
и качества труда работников
краевых государственных
казенных учреждений,
подведомственных министерству
экономического развития
и инвестиционной политики
Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ
РАБОТЫ ЗА ПЕРВЫЙ КВАРТАЛ, ЗА 6 МЕСЯЦЕВ, 9 МЕСЯЦЕВ, ЗА ГОД
РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

N
Структурное подразделение
Категория работников
Наименование критерия оценки
Оценка
Значение (индикатор) показателя критерия
Предельное количество баллов

1
2
3
4
5
6
1
Отдел имущественных и договорных отношений
юрисконсульт 1 категории
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности при выполнении запланированных учреждению этапов работ
оценивается по факту выполнения работы в срок
в срок
90
незначительное нарушение срока
70
Обособленное подразделение в г. Красноярске
ведущий юрисконсульт, ведущий экономист
значительное нарушение срока
0
2
Технический отдел; отдел строительного контроля; сметный отдел; производственно-технический отдел
начальник отдела, заместитель начальника отдела, ведущий инженер, инженер 1 категории
обеспечение выполнения запланированных учреждению этапов работ в части своих полномочий
оценивается по факту выполнения запланированных этапов работ
в срок
90
незначительное нарушение срока
70
значительное нарушение срока
0
обеспечение результативности финансово-экономической деятельности учреждения в части своих полномочий
оценивается по проценту исполнения бюджетных назначений
свыше 90%
90
свыше 70% до 90% включительно
80
свыше 40% до 70% включительно
70
до 40% включительно
0
бухгалтерия
заместитель главного бухгалтера
юридический отдел; отдел по сметно-договорной работе и имущественным отношениям; отдел архивации и работы с населением
начальник отдела, ведущий юрисконсульт, юрисконсульт 1 категории
финансово-экономический отдел; планово-экономический отдел; отдел финансов, учета и отчетности
начальник отдела, заместитель начальника отдела, ведущий экономист
отдел имущественных и договорных отношений
ведущий юрисконсульт
3
Бухгалтерия
ведущий бухгалтер, бухгалтер 1 категории
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности при выполнении запланированных учреждению этапов работ
оценивается по факту выполнения работы в срок
в срок
30
незначительное нарушение срока
20
значительное нарушение срока
0
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности на обеспечение результативности финансово-экономических показателей учреждения
оценивается по проценту исполнения бюджетных назначений
свыше 90%
90
свыше 70% до 90% включительно
70
свыше 40% до 70% включительно
50
до 40% включительно
0
финансово-экономический отдел
экономист 1 категории
4
Административно-хозяйственный отдел, общий отдел
начальник отдела, программист 1 категории
оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам
оценивается по срокам принятия мер реагирования
в срок
40
незначительное нарушение срока
30
значительное нарушение срока
0
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний, нарушений в результате проверок контролирующими организациями (Роспотребнадзора и др.)
оценивается по результату проверок и срокам устранения замечании
без замечаний
90
с устранением замечаний в срок
70
замечания не устранены
0
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения
оценивается по факту подготовки и внедрения предложений
подготовлено и внедрено
50
подготовлено не внедрено
30
не подготовлено и не внедрено
0
5
Обособленное подразделение в г. Красноярске; отдел имущественных и договорных отношений; технический отдел; отдел строительного контроля; юридический отдел; общий отдел; филиал в г. Кодинске
водитель, техник 1 категории, секретарь руководителя, сторож, уборщик служебных помещений, специалист по кадрам
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности при выполнении запланированных учреждению этапов работ
оценивается по факту выполнения работы в срок
в срок
45
незначительное нарушение срока
30
значительное нарушение срока
0


------------------------------------------------------------------