Постановление администрации г. Канска Красноярского края от 28.05.2015 N 821 "О внесении изменений в Постановление администрации г. Канска от 29.10.2013 N 1537"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 мая 2015 г. № 821
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ Г. КАНСКА ОТ 29.10.2013 № 1537
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решениями Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 № 52-274 "О Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Канска", от 17.12.2004 № 51-427 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями", руководствуясь статьями 30, 35 Устава города Канска, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации г. Канска от 29.10.2013 № 1537 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства города Канска" (далее - Постановление) следующие изменения:
1.1. В приложении к Постановлению "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства города Канска":
1.1.1. Пункт 4.5.1 раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"4.5.1. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного в Красноярском крае для территории города Канска, предоставляется региональная выплата.
При расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, включает начисления по районному коэффициенту, надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.".
2. Ведущему специалисту отдела культуры администрации г. Канска Д.С. Чечекиной опубликовать настоящее Постановление в газете "Официальный Канск" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Канск в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы города по вопросам жизнеобеспечения города С.Д. Джамана, заместителя главы города по экономике и финансам Н.В. Кадач.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава
города Канска
Н.Н.КАЧАН
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 мая 2015 г. № 821
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ Г. КАНСКА ОТ 29.10.2013 № 1537
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решениями Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 № 52-274 "О Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Канска", от 17.12.2004 № 51-427 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями", руководствуясь статьями 30, 35 Устава города Канска, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации г. Канска от 29.10.2013 № 1537 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства города Канска" (далее - Постановление) следующие изменения:
1.1. В приложении к Постановлению "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства города Канска":
1.1.1. Пункт 4.5.1 раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"4.5.1. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного в Красноярском крае для территории города Канска, предоставляется региональная выплата.
При расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, включает начисления по районному коэффициенту, надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.".
2. Ведущему специалисту отдела культуры администрации г. Канска Д.С. Чечекиной опубликовать настоящее Постановление в газете "Официальный Канск" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Канск в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы города по вопросам жизнеобеспечения города С.Д. Джамана, заместителя главы города по экономике и финансам Н.В. Кадач.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава
города Канска
Н.Н.КАЧАН
------------------------------------------------------------------